O braku specjalistów z branży IT na niemieckim rynku mówi się już od kilku lat. Podczas gdy rozwój tej technologii wymaga coraz większych zasobów pracowniczych, zainteresowanie kandydatów podejmowaniem kształcenia w tym kierunku nie jest wystarczające. Niemieckie firmy coraz częściej zatrudniają pracowników zagranicznych. Otwarty na początku maja niemiecki rynek pracy może być szansą dla polskich specjalistów z branży.
Doniesienia z rynku pracy naszych zachodnich sąsiadów są alarmujące dla Niemców, ale zachęcające dla pracowników spoza kraju. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w branży IT jest ogromne. Liczba otwartych wakatów na stanowiska związane z informatyką wzrasta od 2010 roku. W pierwszym kwartale tego roku 16,5 tys. miejsc pracy w sektorze IT pozostało nieobsadzonych, co niepokoi Niemców, którzy bardzo dbają o rozwój teleinformatyczny.
„Duże zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT w Niemczech, może być doskonałą okazją dla absolwentów polskich uczelni technicznych” – mówi dr inż. Andrzej Zalewski, Kierownik Studiów Podyplomowych i na Politechnice Warszawskiej. „Mimo że polski rynek pracy dla absolwentów politechnik wygląda całkiem nieźle, praca za granicą daje dodatkowe możliwości rozwoju, a także rozwija perspektywę wyższych zarobków” – dodaje.
Prognozy na najbliższe lata
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej w lutym podczas tegorocznych targów CEBiT przez VDI (Verein Deutscher Ingenieure – Związek Inżynierów Niemieckich), w ciągu kilku najbliższych lat sytuacja w branży stanie się jeszcze bardziej poważna. Aż 70 proc. badanych w ankiecie jest zdania, że do 2015 roku zapotrzebowanie na specjalistów IT w Niemczech jeszcze wzrośnie.
Kadra zarządzająca poszukiwana
O ile kilka lat temu powodem do zmartwień był brak informatyków, o tyle w tej chwili coraz większym problemem jest także pozyskanie wykształconej i kompetentnej kadry z zakresu rozwoju oprogramowania, bezpieczeństwa i zarządzania zasobami IT. Niepokój co do możliwości obsadzenia stanowisk w tych ostatnich sektorach wyraziło ponad 30 proc. ankietowanych. Już w tej chwili jedna piąta pytanych zastanawia się nad pozyskaniem dodatkowych zasobów pracowniczych poza granicami kraju.
„Otrzymujemy sporo zapytań z Niemiec o możliwości zatrudnienia polskich ekspertów z branży techniczno-inżynierskiej. W tej chwili sytuacja wygląda tak, że dla każdego kandydata z Polski z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem, jesteśmy w stanie znaleźć wakat w Niemczech” – mówi Agnieszka Schubert, Partner Zarządzający Significa Sp. z o.o., firmy zajmującej się profesjonalnym doradztwem personalnym.
Polaków (s)kuszą zarobki?
O ile dyrektor ds. zarządzania zasobami IT w Polsce może liczyć na pensję w wysokości od około 8 do 23 tys. zł, o tyle za Odrą kwoty te są znacznie wyższe. Menedżer zarządzający zasobami IT w niemieckiej firmie zatrudniającej od 5 do 20 tys. pracowników może oczekiwać nawet 150 tys. euro rocznie, co w przeliczeniu daje kwotę około 50 tys. zł miesięcznie.
W sytuacji, kiedy niemiecki rynek pracy jest już dla Polaków otwarty, bardzo możliwe, że znacznie wyższe zarobki skuszą wykwalifikowanych menedżerów do zagranicznych wyjazdów. Oferta jest szczególnie atrakcyjna dla tych, którzy mieszkają w zachodniej części Polski. Znika tutaj bariera odległości: mogą podjąć lepiej płatną pracę w Niemczech, a jednocześnie na weekendy wracać w rodzinne strony.
Kompetencje przede wszystkim
Otwarcie granic niemieckiego rynku pracy na pewno ułatwi polskim specjalistom IT podejmowanie zatrudnienia. „Dużo wyższe zarobki menedżerów IT w Niemczech i otwarty od maja rynek pracy mogą przyczynić się do znaczącego odpływu polskich ekspertów z kraju. Jednak żeby osiągnąć za Odrą pożądany status, trzeba spełnić istotny warunek: zdobyć solidną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami IT i poprzeć ją doświadczeniem zawodowym” – mówi dr inż. Andrzej Zalewski, Kierownik Studiów Podyplomowych Zarządzanie Projektami i Zarządzanie Zasobami IT na Politechnice Warszawskiej.
Na stanowiskach menedżerskich istotne są zarówno umiejętności twarde, takie jak doskonała znajomość informatycznych technikaliów, jak i miękkie – organizacyjne i przywódcze. Jak dodaje Agnieszka Schubert, inną istotną umiejętnością jest znajomość języka. Dla niemieckich pracodawców to duży atut przy ocenie kandydata.
w Polsce
W naszym kraju zainteresowanie zawodem menedżera IT także wzrasta. Coraz więcej firm potrzebuje specjalistów, którzy potrafiliby połączyć umiejętność kształtowania architektury systemów informatycznych w firmie ze sprawną organizacją pracy działów IT oraz zapewnić dopasowanie IT do potrzeb biznesu.
Gdyby okazało się, że kadra zarządzająca masowo podejmuje pracę za granicą, także polskie firmy byłyby w kłopocie. Już teraz zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży jest duże. Na szczęście zainteresowanie kształceniem w tym kierunku także rośnie. „Pierwszą edycję studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie zasobami IT uruchomiliśmy jesienią 2007 roku. Od tego czasu przybywa chętnych zainteresowanych podjęciem tych studiów” – mówi Andrzej Zalewski z Politechniki Warszawskiej.
Wzrasta też świadomość osób, które podejmują pracę w większych firmach. Zawód menedżera przyciąga nie tylko z powodu dobrych możliwości zarobkowych. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę z tego, że to jest bardzo przyszłościowa i właściwie niezagrożona rynkową recesją posada.
Related posts:
- Niemiecki rynek pracy otwarty dla polskich specjalistów IT O braku specjalistów z branży IT na niemieckim rynku mówi się już od kilku lat. Podczas gdy rozwój tej technologii wymaga coraz większych zasobów pracowniczych, zainteresowanie kandydatów podejmowaniem kszta......
- Raport „Rynek pracy specjalistów”: w I kwartale 2009 r. najbardziej ucierpiało Mazowsze Liczba ofert pracy w I kwartale nie zmieniła się w stosunku do ostatnich 3 miesięcy 2008 roku. Znacząco wzrosło natomiast zainteresowanie ogłoszeniami wśród kandydatów. Liczba rekrutacji prowadzonych na Mazowszu zmniejszyła......
- Rynek pracy zmienia się co miesiąc – raport „Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2009 r.” W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert – o 3% więcej niż minionym kwartale. Kryzys najbardziej dotknął branżę edukacyjną i szkoleniową, która zamieściła o ¼ ogłoszeń......
