Archiwum
2020 • 2019 • 2018 • 2017 • 2016 • 2015 • 2012 • 2011 • 2010
2020- czwartek, 1 października MedApp nawiązał współpracę z Akademią Górniczo-Hutniczą im. Stanisława Staszica w Krakowie (praca)
- poniedziałek, 21 września Nowe prawo budowlane: instalacje fotowoltaiczne bezpieczniejsze, ale bardziej kosztowne. (praca)
- piątek, 24 kwietnia CloudFerro nowym operatorem platformy chmurowej niemieckiej agencji kosmicznej (praca)
- poniedziałek, 6 kwietnia Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca (praca)Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca
- czwartek, 19 marca Spin-off z UW udostępnił darmową platformę do prowadzenia wykładów przez Internet (praca)
- piątek, 6 grudnia Pracownicy lubią pracę zdalną. Jak wówczas zapewnić bezpieczeństwo firmowych danych? (praca)
- wtorek, 3 grudnia Powrót mamy do pracy. Jak skutecznie pogodzić obowiązki rodzica i pracownika? (praca)
- piątek, 1 listopada Dochodzenie swoich praw w sądzie przez przedsiębiorców może być nawet 70% tańsze (praca)
- sobota, 19 października Największe wydarzenie naukowe w Polsce. Gdynia E(x)plory Week startuje 23 października (praca)
- środa, 9 października Wytańcz kalorie! 3 rodzaje tańca, których musisz spróbować tej jesieni (praca)
- środa, 2 października Ważna zmiana dla przedsiębiorców. Czy postępowanie gospodarcze będzie szybsze? (praca)
- poniedziałek, 30 września VI Rubinstein Piano Festiwal 14-19 października muzycznym świętem Maestro Rubinsteina w Łodzi (praca)
- niedziela, 15 września Spotkania prozdrowotne czy pokazy handlowe – o wprowadzaniu nas w błąd (praca)
- niedziela, 8 września IBIS STYLES ROZBUDZA KREATYWNOŚĆ – WYSTAWA NIEPOWTARZALNYCH FOTOGRAFII Z INSTAGRAMA (praca)
- poniedziałek, 2 września Ponad 8 tys. złotych pensji i kolejki po usługi specjalistów – rynek programistów w Polsce (praca)
- poniedziałek, 2 września Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech, czyli ile może zarobić pracownik delegowany? (praca)
- niedziela, 1 września Pracownicy uprawiający sport bardziej zadowoleni, wydajni, zaangażowani (praca)
- czwartek, 1 sierpnia Znak towarowy na wagę biznesu – jego odpowiednia ochrona wpływa na wartość przedsiębiorstwa (praca)
- poniedziałek, 1 lipca Przełom w przepisach dotyczących prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, zmiany obejmą 2,7 mln firm (praca)
- środa, 5 czerwca IP Box: 5% zamiast 19% podatku od dochodów z praw własności intelektualnej. Jak to wykorzystać? (praca)
- poniedziałek, 1 kwietnia FIRESTONE Headliners of Tomorrow: Erith zagra na Open’er Festival (Festivaler, Festiwal)
- poniedziałek, 1 kwietnia „Skąd mają Państwo mój numer telefonu?” – Telemarketing a ochrona danych osobowych (Telefony)
- poniedziałek, 1 kwietnia Komentarz w sprawie swobodnego przepływu danych nieosobowych w Unii Europejskiej (Bezpieczeństwo Teleinf.)
- poniedziałek, 1 kwietnia Sprawdź, czy po brexicie Twój znak towarowy będzie chroniony w Wielkiej Brytanii (Firmy)
- piątek, 1 marca Parawany projektu Mood Works na aukcję „Spragnieni Piękna”na rzecz Muzeum Narodowego w Warszawie (Aktualności)
- piątek, 1 marca Wybitni matematycy w 5 dni rozwiążą problemy zgłoszone przez firmy (Nauka, Nauka i Edukacja)
- piątek, 1 marca Parawany projektu MoodWorks z artystyczną interwencją czołowych polskich artystów (Budownictwo, Wystawy)
- piątek, 1 marca Zmiany w prawie 2019 – najkorzystniejsze i najbardziej problematyczne zdaniem przedsiębiorców (Prawo)
- piątek, 1 lutego Rok 2018 – jaki był dla bezpieczeństwa informacji? (Bezpieczeństwo, Bezpieczeństwo Teleinf.)
- czwartek, 3 stycznia Kryzysy na tle kulturowym coraz częściej dotykają polskie firmy (Praca i kariera)
- czwartek, 3 stycznia Co nas czeka w cyberbezpieczeństwie w 2019 roku? Prognozy ekspertów Fortinet (Bezpieczeństwo Teleinf.)
- piątek, 19 października CHIC DESIGN BY SOFITEL PRAPREMIERA WYSTAWY MAURYCEGO ŚMIERZCHALSKIEGO (praca)
- piątek, 5 października Małych firm nie stać na zatrudnienie programistów, więc stawiają na outsourcing. (Oprogramowanie, Praca i kariera)
- czwartek, 4 października Branża motoryzacyjna jednym głosem przeciwko drastycznym limitom emisji CO2 (Transport)
- poniedziałek, 1 października Zmysłowa rumba z Edytą Herbuś – zatańcz z tancerką i jej mamą! (Trance)
- poniedziałek, 1 października Grape Up zwiększa przychody o ponad 60 proc. w pierwszej połowie 2018 roku (Aktualności)
- poniedziałek, 1 października Anna Maria Jopek gościem specjalnym Audio Video Show 2018 (Technologie)
- piątek, 22 czerwca Rada UE przyjęła ostatecznie zmiany w dyrektywie o delegowaniu pracowników (praca)
- piątek, 16 marca Komisja Europejska pracuje nad systemami do walki z manipulacjami w transporcie (praca)
- wtorek, 30 stycznia Ruszyła III edycja programu stażowego Laboratorium Kariery w Polpharma Biologics (praca)
- wtorek, 23 stycznia Komisja Europejska chce ujednolić przepisy dla pracowników delegowanych w całej UE (praca)
- środa, 14 czerwca Work Life Balance – trzy słowa, które zmieniają rynek pracy i… polskie miasta (praca)
- sobota, 8 kwietnia Motoryzacyjni giganci coraz częściej wybierają Polskę. Będzie tysiące nowych miejsc pracy! (Firmy)
- środa, 23 listopada Potrzeba trochę szczęścia – czyli wyjątkowa wystawa (Akcje społeczne, Nowotwory)
- niedziela, 20 listopada Zamiast zabawek podaruj dziecku swoją uwagę – czy poświęcamy jej wystarczająco dużo? (Dla dzieci)
- piątek, 11 listopada Jakie dźwięki nas otaczają, a które wydobywają się z… nas? (Akcje na rzecz dzieci)
- czwartek, 3 listopada Pitbull. Niebezpieczne kobiety – przedpremiera w Cinema City już 10 listopada (filmy)
- czwartek, 27 października 7 rad jak zrobić idealne zdjęcie – poradnik dla amatorów fotografii (Fotografia)
- czwartek, 27 października Praca na klika etatów. Jak to pogodzić? (Badania, Badaniaopiniipublicznej, praca)
- czwartek, 27 października Wielojęzyczność kluczem do sukcesu. Jak wychować dziecięcego poliglotę? (Nauka, Nauka i Edukacja, Nauka języków, Nauka języków obcych)
- środa, 21 października Przychodzi Student do agencji zatrudnienia (praca, Praca i kariera, studia, studia podyplomowe)
- środa, 21 października ‘Made by you’ – Maurycy Gomulicki, Rafał Dominik oraz Gregor Różański (Aktualności)
- poniedziałek, 7 września Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna na polskim rynku pracy (Praca i kariera)
- środa, 12 sierpnia Wzmocnienie w filiżance dla pracoholika w przypadający na 12 sierpnia Dzień Pracoholika (Napoje)
- wtorek, 14 lipca Stopa bezrobocia konsekwentnie maleje, a pracodawcy cały czas chcą zatrudniać (Praca i kariera)
- czwartek, 14 maja Grupa PZU nagrodzona za program rozwoju menedżerów (Wiadomości branżowe)Grupa PZU otrzymała nagrodę HR INNOVATOR 2015 za projekt „Inspiratorium Menedżer 2.0 – grywalizacja w rozwoju przywództwa”. Nowatorski projekt jest połączeniem stacjonarnych szkoleń kadry menedżerskiej z aktywnościami pracowników na platformie gamifikacyjnej i nowoczesnymi metodami edukacyjnymi on-line. Celem projektu „Inspiratorium Menedżer 2.0 – grywalizacja w rozwoju przywództwa” było stworzenie innowacyjnego programu dla kadry menedżerskiej w PZU. Inicjatywa wspierała pozyskiwanie kompetencji przywódczych pracowników oraz zaangażowanie w ciągły rozwój własnych umiejętności. – Zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy kompleksowy program rozwoju kadry menedżerskiej tak, aby był to proces zgodny z aktualnymi trendami w edukacji dorosłych. Zależało nam na wzmocnieniu nawyku samokształcenia i przejmowania odpowiedzialności za własny rozwój metodą pull (dobrowolne uczenie się), zamiast push (działania obowiązkowe) – mówi Anna Jastrzębska, Dyrektor ds. Zarządzania Rozwojem Pracowników PZU. - Bardzo wysoko oceniamy skuteczność tego projektu oraz jego skalę. Obecnie na platformie aktywnie działa ponad 600 pracowników PZU, a ich liczba ciągle rośnie – dodaje. „Inspiratorium Menedżer 2.0” został przygotowany tak, aby pracownicy myśleli perspektywicznie o rozwoju swoich kompetencji. Idąc z duchem czasu, obok tradycyjnych aktywności wykorzystano mechanizmy gamifikacji. Na specjalnej platformie edukacyjnej umieszczono treści merytoryczne podzielone na porcje wiedzy (misje), w formie krótkich i przystępnych materiałów: filmów video, pigułek wiedzy, ebooków i quizów. Realizując zadania i przyswajając wiedzę, uczestnicy projektu zdobywają punkty – wirtualną walutę. Ze świata gier zaczerpnięto również nagrody, które dobrano tak, aby utrzymać motywację i zaangażowanie użytkowników, m.in. książki, testy potencjału osobistego oraz kupony charytatywne wspierające fundację Zdążyć z Pomocą. Uczestnicy zachęcani są do bieżącego śledzenia swojej indywidualnej aktywności, zdobywania trofeów symbolizujących konkretne umiejętności i mogą porównywać swoje osiągnięcia z innymi. Pomaga to budować nawyk ciągłego rozwoju, który jest jednym z filarów organizacji uczącej się. – Obecnie w ramach projektu wprowadzamy na platformie nowe funkcjonalności, umożliwiające rekomendowanie przez użytkowników treści i ciekawych materiałów. Pozwoli to zbudować dodatkowe zaangażowanie i nagradzać najbardziej aktywnych. Rosnąca grupa użytkowników, zainteresowanych materiałami edukacyjnymi umożliwia nam utrwalanie pożądanych postaw i zachowań, które wspierają zmiany kulturowe w naszej firmie – podsumowuje Bogna Kostyk, Koordynator ds. Rozwoju Przywództwa w PZU i pomysłodawczyni projektu. HR Innovator to ogólnopolski konkurs dla firm, które realizują innowacyjne projekty w zakresie zarządzania ludźmi. Nagroda jest kolejnym dowodem zmian na dobre w PZU i solidnych podstaw tegorocznych wyróżnień i awansów firmy w wizerunkowych badaniach „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” (Antal International), „Pracodawca Roku” (AIESEC Polska) oraz „Idealny Pracodawca” (Universum). Ubezpieczycielowi przyznano również prestiżowe certyfikaty Top Employers, HR Najwyższej Jakości oraz Staże i Praktyki Wysokiej Jakości. dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 12 maja Przenośny most z Politechniki Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Naukowcy z Politechniki Gdańskiej stworzyli kompozytowy most pieszo-rowerowy, wykonany z użyciem materiałów z recyklingu. Pełnowymiarowy obiekt stoi na kampusie uczelni. W środę 13 maja o godz. 18 odbędzie się obciążenie mostu tłumem pieszych. Zapraszamy do użyczenia swoich kilogramów! Takie testy to ostatni krok przed zatwierdzeniem obiektu do potencjalnej seryjnej produkcji. Kładka z PG to pierwsza na świecie konstrukcja mostowa wykonana w całości jako jeden element. Kompozyty (materiały złożone z dwóch lub więcej komponentów) stanęły do konkurencji z drewnem, stalą i betonem. Są one przede wszystkim dużo lżejsze od klasycznych materiałów i nie ulegają korozji. Naukowcy z konsorcjum projektu FOBRIDGE stworzyli kompozytowy most dla pieszych i rowerzystów z myślą o masowej produkcji. Konstrukcja jest lekka, łatwa w utrzymaniu i montażu, niepalna (tzw. uniepalniona), odporna na czynniki atmosferyczne, wytrzymała (na tyle, żeby w razie potrzeby przejechać mogła po nim karetka pogotowia) i po prostu estetyczna. W skład konsorcjum projektu FOBRIDGE, oprócz Politechniki Gdańskiej, wchodzą Wojskowa Akademia Techniczna w Warszawie i firma Roma sp. z o. o. Kierownikiem projektu jest prof. Jacek Chróścielewski z Katedry Mechaniki Budowli Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska PG. Po fazie obliczeń, modelowania i zbierania doświadczeń na próbkach, zespół opracował konstrukcję nośną typu przekładkowego (tzw. sandwich) z rdzeniem piankowym i powłokami zewnętrznymi (okładkami) wykonanymi z laminatów polimerowych zbrojonych tkaninami z włókien szklanych. Spełnia ona wymienione wcześniej założenia projektowe. Pianka rdzenia wbudowana w kładkę pochodzi z recyklingu zużytych opakowań PET. Charakterystyczną cechą przęsła FOBRIDGE jest to, że zostało wykonane w całości jako jeden element, z zastosowaniem technologii infuzji. Metoda polega na podciśnieniowym przesycaniu żywicą tzw. suchej konstrukcji ułożonej wcześniej na formie. Dzięki zastosowaniu infuzji, podczas produkcji przęsła można nadać mu dowolny kolor, fakturę, wprowadzić elementy dekoracyjne, czy napisy, co nie wyklucza "zwykłego" malowania obiektu. Zgodnie z projektem kładka pieszo-rowerowa przeznaczona jest do stosowania nad głównymi drogami ruchu przyspieszonego (inaczej: drogami ekspresowymi). Oczywiście można ją postawić także nad innymi przeszkodami: torami, czy ciekami wodnymi. Dzięki krótkiemu, kilkudniowemu procesowi wytworzenia, łatwemu transportowi i instalacji bez użycia ciężkiego sprzętu, idealnym miejscem użycia mostu są obszary klęsk żywiołowych. Most FOBRIDGE stoi na placu przed budynkiem Żelbetu (gmach oznaczony "10A" na mapie kampusu). Zapraszamy w środę 13 maja o godz. 18. Potrzebujemy 180 osób do obciążenia obiektu. Prace nad projektem pt. „Opracowanie kompozytowych przęseł mostów dla pieszych do zastosowania nad drogami GP” rozpoczęły się dwa lata temu i potrwają do końca 2015 r. Finansowanie pochodzi z grantu Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 12 maja Centrum Doskonałości NIWA Politechniki Gdańskiej zaprasza na ?Digital Triathlon? (Wiadomości branżowe)Ponad 10 tys. złotych, tydzień w Pekinie, warsztaty technologiczne w Shenzhen, a także wysokiej klasy sprzęt elektroniczny – oto nagrody dla uczestników triathlonu programistycznego organizowanego przez Centrum Doskonałości NIWA. Rejestracja zespołów oraz osób, które zamierzają uczestniczyć w akcji pt. „Digital Triathlon” indywidualnie, już się rozpoczęła. Wystarczy wypełnić formularz dostępny na stronie www.triathlon.niwa.gda.pl. Jak wskazuje nazwa „Digital Triathlon” składa się z trzech konkursów adresowanych do entuzjastów nowoczesnych technologii i pasjonatów programowania. Można zgłosić się tylko do jednego konkursu albo pokonać pełen dystans, uczestnicząc we wszystkich zadaniach konkursowych. Pierwszy konkurs to dwunastogodzinny maraton programowania, w trakcie którego powstać ma innowacyjna gra promująca Centrum Doskonałości NIWA. Maraton pod nazwą „Sprint to the game” odbędzie się 30 maja br. w laboratoriach Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki PG. Do udziału w maratonie zachęcamy zespoły złożone z 3-4 osób. Kolejny konkurs adresowany jest do studentów, którzy chcą sprawdzić się indywidualnie. Od 25 maja do 15 czerwca, w ramach projektu „Seeds for the Future”, którego organizatorem jest Huawei Polska, studenci tworzyć będą interfejsy przyszłości służące walce z wykluczeniem cyfrowym seniorów. Temat konkursu ustalono w oparciu o zagadnienia Agendy cyfrowej dla Europy – jednego z siedmiu filarów unijnej strategii Europa 2020. Od 20 czerwca br. zespoły programistyczne (3-4 osoby) będą mogły włączyć się w ostatni, trzymiesięczny etap triatlonu. Celem zadania pod nazwą „WikiWS platform for business sharks” jest opracowanie i implementacja, w postaci usługi sieciowej, algorytmu wektoryzacji zdjęć odręcznie narysowanych diagramów. Szczegółowe informacje znajdują się na stronie „Digital Triathlon”. dostarczył infoWire.pl
- poniedziałek, 11 maja Zdrowie pracowników w województwie łódzkim – Prezentujemy unikatowe dane z Raportu Zdrowia Medicover (Wiadomości branżowe)Ciąża i poród są powodem 31% dni wszystkich zwolnień pracowników w regionie łódzkim. Zaraz za nimi plasują się choroby układu oddechowego (gł. infekcje, przeziębienia), które są przyczyną 25% dni zwolnień, choroby układu ruchu – 14% oraz urazy – kolejnych 15% – wynika z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia”, opracowanego przez Medicover. Koszty chorób pracowników, w tym zwolnień oraz mniejszej efektywności pracowników, wykonujących swoją pracę pomimo choroby, ponoszą przede wszystkim pracodawcy, ale także cała gospodarka. Co ważne, jak udowadnia Raport Zdrowia Medicover, koszty te mogą być nawet dwukrotnie niższe, jeśli pracownicy mają łatwy dostęp do profesjonalnej opieki medycznej. Raport Zdrowia przygotowany przez Medicover to unikatowa, 5-letnia analiza, obrazująca kondycję zdrowotną polskich pracowników. Została ona opracowana na podstawie danych medycznych blisko 180 tys. zatrudnionych w wieku 18-67 lat. Pracownicy województwa łódzkiego stanowili 8% badanej populacji (14 tys. osób). Wśród nich było 60% mężczyzn i 40% kobiet. Najliczniejszą grupę (45%) stanowiły osoby w wieku 30-39 lat. Obraz zdrowia pracowników województwa łódzkiego Ze zgromadzonych danych wynika, że tylko 46% pracowników z województwa łódzkiego ma prawidłowy poziom cholesterolu, zaś u 23% osób poziom cholesterolu przekracza poziom 220 mg/dl. Co piąty pracownik regionu (21%) ma podwyższone ciśnienie tętnicze. Mniej niż połowa pracowników w województwie łódzkim (43%) ma prawidłowy wskaźnik masy ciała (BMI). Ten współczynnik jest niższy niż w ogólnej populacji, dla której wynosi 47%. Pozostali zmagają się z nadwagą (37%) lub otyłością (18%). Kobiety zdecydowanie częściej niż mężczyźni mają prawidłowe BMI (63% vs. 32%). Co ciekawe łódzkie jest jedynym regionem, w którym pojawiło się zjawisko niedowagi wśród pracujących mężczyzn, 1% mężczyzn w województwie łódzkim ma niedowagę. Zarówno nadwaga jak i niedowaga to czynniki ryzyka chorób przewlekłych. – mówi dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, Kierownik ds. profilaktyki i medycyny pracy w Medicover, współautorka Raportu Zdrowia. - Bardzo pozytywnie Łódź wyróżnia się na tle kraju pod względem procenta pracujących kobiet w ciąży. Odsetek ciężarnych pracownic wynosi 13,2%, a w ogólnej populacji 12,4%. Oprócz łódzkiego tylko w mazowieckim ten wskaźnik jest wyższy niż w ogólnej populacji - dodaje. Najczęstsze powody wizyt lekarskich wśród pracowników w województwie łódzkim Z jakich powodów pracownicy województwa łódzkiego odwiedzają lekarza? Najczęstszy powód wizyt to badania i porady o charakterze profilaktycznym. Składają się na nie zarówno wizyty z zakresu medycyny pracy, jak i profilaktyki indywidualnej, w tym związane ze szczepieniami. Z tego powodu przynajmniej jedną wizytę u lekarza w ciągu roku odbyło 65% pracowników. Kolejne miejsca na liście najczęstszych powodów porad lekarskich zajmują: infekcje górnych dróg oddechowych (odbyło je przynajmniej raz w ciągu roku 41% pracowników), choroby układu ruchu (25%), urazy (12%) oraz choroby układu krążenia (13%). Najczęstsze powody zwolnień lekarskich pracowników w województwie łódzkim Okazuje się, iż najczęstsze powody wizyt u lekarza nie pokrywają się z najczęstszymi powodami zwolnień lekarskich. Wśród tych ostatnich prym wiedzie ciąża i poród, z którymi związanych jest aż 31% dni wszystkich zwolnień pracowników w regionie. Choroby układu oddechowego (gł. infekcje, przeziębienia) są powodem 25% dni zwolnień, choroby układu ruchu – 14% oraz urazy – kolejnych 15%. Inne przyczyny występują relatywnie rzadziej. Zarówno powody wizyt, jak i zwolnień lekarskich pracowników w województwie łódzkim, nie różnią się istotnie od przyczyn typowych dla ogólnopolskiej populacji osób zatrudnionych. W Łodzi wśród pracowników pod opieką Medicover znajduje się więcej mężczyzn (60%) niż w populacji ogólnopolskiej (55%). W porównaniu do ogólnej populacji, w regionie jest więcej pracowników produkcji, szczególnie pracujących zmianowo (37% w Łodzi w porównaniu do 13% w Polsce). Jest tu też odpowiednio mniejszy procent pracowników biurowych – w Polsce stanowią 64 % a w Łodzi tylko 44% zatrudnionych pod opieką Medicover. Specyfika lokalnego rynku pracy ma wpływ na najczęstsze powody wizyt u lekarza i przyczyny zwolnień lekarskich. Na przykład absencja z powodu urazów jest w Łodzi wyższa niż w Polsce - 15% vs 7%. – komentuje dr n.med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska. Istotnie niższa jest za to absencja spowodowana chorobami układu oddechowego – dodaje. Jakie koszty choroby pracownika ponosi pracodawca? Koszty choroby pracownika - krótkoterminowych zwolnień lekarskich (absencji), a także straty związane z mniejszą efektywnością niedysponowanych pracowników, wykonujących swoją pracę pomimo choroby (tzw. prezenteizm) ponoszą przede wszystkim pracodawcy. W ubiegłym roku, koszt zasiłków chorobowych wypłaconych w Polsce przekroczył 13,3 mld złotych! Pracownik jest nieobecny z powodu choroby średnio 12 dni w roku. Do tego kilka razy w roku chodzi do lekarza w godzinach pracy, a w czasie złego samopoczucia mniej wydajnie pracuje. Należy także doliczyć koszt wynikający z niepełnego wykorzystania maszyn, budynków i kapitału przedsiębiorstwa oraz wynagrodzenie za nadgodziny zlecone pozostałym pracownikom lub koszty rekrutacji pracowników na zastępstwo. Zatem średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika wynosi od 3000 złotych do nawet 4500 złotych rocznie – mówi Jeremi Mordasewicz, przedsiębiorca, Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan i jej reprezentant w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, poproszony o komentarz do wyników Raportu Zdrowia Medicover. Choroba może kosztować mniej. Unikatowe dane Medicover Koszty absencji i prezenteizmu mogą się znacząco różnić w zależności od tego, do jakiej opieki medycznej mają dostęp pracownicy. Eksperci Medicover, którzy opracowali Raport Zdrowia, policzyli koszty absencji i prezenteizmu dla siedmiu chorób najczęściej występujących wśród pracowników (nadciśnienie tętnicze, bóle grzbietu, alergia i astma, cukrzyca, bóle głowy, choroby układu pokarmowego oraz infekcje dróg oddechowych) w przeliczeniu na jedną osobę zatrudnioną w firmie. Analizie poddano zarówno pracowników objętych opieką w Medicover, jak i korzystających z usług pozostałych placówek prywatnych i publicznych (na podstawie ogólnodostępnych danych publikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Okazało się, iż koszty przypadające na jednego pracownika pozostającego pod opieką Medicover w przypadku wszystkich wymienionych chorób są niższe niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce. W przypadku niektórych schorzeń są one nawet kilkukrotnie niższe, np. w przypadku cukrzycy - 6,7 razy niższe (11 zł w Medicover vs. 70 zł poza Medicover), a nadciśnienia tętniczego – 5 razy niższe (16 zł vs. 80 zł). Eksperci policzyli też długość zwolnień. I tak dla chorób górnych dróg oddechowych i bólów grzbietu zwolnienia lekarskie pracowników będących pod opieką Medicover są o 1/3 krótsze od zwolnień wystawianych w całej Polsce. Najważniejszy wniosek z tej analizy: średni roczny koszt absencji i nieefektywnej obecności w pracy przypadający na statystycznego pracownika będącego pod opieką Medicover, jest blisko dwukrotnie niższy niż w przypadku pracownika korzystającego z innej formy opieki medycznej (816 zł w Medicover vs. 1457 zł poza Medicover, czyli różnica aż o 641 zł!). Koszty te dotyczą 7 najczęściej występujących chorób, więc można przypuszczać, że rzeczywiste oszczędności są znacznie większe. Łatwy dostęp do wizyty i krótki czas oczekiwania na nią mają kluczowe znaczenie Osoba pod opieką Medicover znacznie krócej oczekuje na wizytę lekarską, ma zapewnioną szybką i profesjonalną pomoc. Łatwy dostęp do wizyt powoduje, że pracownik trafia do lekarza we wcześniejszym stadium choroby, która zazwyczaj jest wtedy łatwiejsza i szybsza do wyleczenia. To pomaga ograniczyć ilość dni zwolnienia lekarskiego i w ten sposób ograniczyć koszt choroby dla pracodawcy. Szybka diagnoza i podjęcie leczenia przyczynia się też do ograniczenia wydatków pracowników ponoszonych na przykład na zakup leków. – zauważa dr Agnieszka Motyl, Kierownik ds. Jakości Medycznej w Medicover, współautorka Raportu. Ważna jest też dobra współpraca z lekarzem Warto podkreślić również czynniki, które wpływają na koszt choroby, poza niezależnymi aspektami takimi jak jej specyfika, częstość występowania czy wiek chorego. Okazuje się, że zaskakująco wiele zależy od współpracy lekarza z pacjentem, tego jak szybko zostanie udzielona porada medyczna oraz jaka będzie jej jakość. Ważne są także różnorodne możliwości komunikacji (w tym dostęp do konsultacji i wyników on-line) oraz przestrzeganie zaleceń. Wyniki badania potwierdziły, że łatwy dostęp do porady medycznej pozwala uniknąć nieskutecznego leczenia i szybciej wrócić do zdrowia. Obserwuję to również w mojej codziennej praktyce lekarskiej – podsumowuje dr Agnieszka Motyl. Koszty choroby, w tym długość zwolnienia, mogą być ograniczone poprzez korzystanie z kompleksowej opieki zdrowotnej realizowanej na czas, której efekty leczenia są monitorowane poprzez Wskaźniki Jakości Klinicznej - dodaje. Okiem pracodawcy Pracodawcy mają coraz większą świadomość, że koszty chorób pracowników można ograniczyć dzięki kompleksowej opiece zdrowotnej i ułatwieniu dostępu do lekarza. Wykupujący taką opiekę dla swoich pracowników oceniają, że jej korzyści są większe od kosztów: mniej nieobecności w czasie choroby, mniej czasu spędzonego w poczekalniach, wcześniejsze leczenie schorzeń i w rezultacie wyższa wydajność pracy. A do tego większa lojalność pracowników, szczególnie kobiet, doceniających opiekę zdrowotną finansowaną przez pracodawcę - mówi Jeremi Mordasewicz. Komentarz ekonomisty W perspektywie makroekonomicznej znaczenie zdrowia dla gospodarki kraju jest doceniane na całym świecie, choć niestety, jeszcze niedostatecznie w Polsce. Próbuje się także liczyć koszty chorób, nie tylko w ujęciu kosztów bezpośrednich, ale także kosztów pośrednich, związanych z zaniechaniem leczenia lub skutkami zaniedbań. A tymczasem tylko naprawdę zdrowy i spokojny o swoje zdrowie pracownik jest wysoko produktywny i kreatywny. Dlatego bardzo cenne są wnioski, które możemy wyciągnąć z badania Medicover. Portret zdrowotny statystycznego pracownika oraz koszt związany z konkretnymi chorobami to wartościowe informacje, które możemy przekuć na politykę firmy w zakresie zdrowia i profilaktyki – komentuje wyniki Raportu ekonomista, prof. Witold Orłowski. Medicover – 20 lat doświadczenia w zakresie opieki zdrowotnej Przedsiębiorcy, wybierając partnera, któremu powierzą zdrowie swoje i swoich pracowników, zwracają szczególną uwagę na jakość świadczonych usług, kompleksowość i dopasowanie oferty do ich potrzeb. Mając na uwadze powyższe czynniki, Medicover już od blisko 20 lat zapewnia Klientom profesjonalną opiekę zdrowotną: od profilaktyki, opieki podstawowej i medycyny pracy, poprzez konsultacje specjalistyczne, zaawansowaną diagnostykę, stomatologię i rehabilitację, aż po pełnoprofilową opiekę szpitalną. W Europie Medicover troszczy się o zdrowie ponad miliona osób, realizując rocznie ponad 6,5 miliona wizyt medycznych i wykonując ponad 94 miliony badań laboratoryjnych. Medicover wyróżnia unikatowy model opieki nad pacjentem, u którego podstaw leży zapewnienie dopasowanej opieki medycznej, dostarczonej we właściwym miejscu i czasie. Naszym Klientom przedstawiamy także rekomendacje działań profilaktycznych, obejmujące kursy pierwszej pomocy oraz wykłady i seminaria na temat zapobiegania i leczenia wybranych chorób, mające na celu wzrost efektywności pracy, zmniejszenie kosztów nieobecności i poprawę samopoczucia pracowników. dostarczył infoWire.pl
- piątek, 8 maja Na Warszawskich Targach Książki odbędzie się spotkanie z Moony Witcher (Biblioteczka)
- czwartek, 7 maja Mechatronicy z Europy spotkają się na PG (Wiadomości branżowe)Ponad 70 specjalistów z 10 państw zapowiedziało udział w „International Conference Mechatronics Ideas for Industrial Applications”. Patronat nad wydarzeniem, które odbędzie się w Gmachu Głównym Politechniki Gdańskiej w dniach 11–13 maja 2015, objął prof. Henryk Krawczyk, rektor PG. W planie konferencji znajdują się: 3 wykłady plenarne oraz ponad 60 prezentacji pogrupowanych w 9 sesjach tematycznych. Jak podkreśla prof. Krzysztof Kaliński, przewodniczący komitetu organizacyjnego konferencji, tematyka poszczególnych sesji obejmuje praktycznie wszystkie obszary wiedzy i zastosowań współczesnej mechatroniki. Celem spotkania naukowców jest przede wszystkim wymiana poglądów oraz prezentacja wyników aktualnych prac badawczych i rozwojowych. Tematyka konferencji jest niezwykle aktualna, gdyż mechatronika to obecnie jedna z prężniej rozwijających się dziedzin inżynierii. Mechatronika stanowi bowiem synergiczną kombinację wiedzy i umiejętności z obszarów mechaniki, elektroniki, automatyki, sterowania oraz informatyki. – Rozwój współczesnej mechatroniki ewoluuje głównie w kierunku budowy i eksploatacji inteligentnych systemów mechatronicznych oraz tworzenia i doskonalenia metod projektowania mechatronicznego pod kątem zastosowań praktycznych – mówi prof. Krzysztof Kaliński, który z ramienia PG kieruje konferencją. Udział w konferencji potwierdzili profesorowie o międzynarodowym autorytecie naukowym. Są wśród nich m.in.: prof. Jan Awrejcewicz z Politechniki Łódzkiej, wybitny specjalista w zakresie mechaniki i mechatroniki nieliniowej; prof. Tadeusz Uhl z Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, organizator i opiekun wyjątkowej szkoły naukowej dynamiki maszyn i mechatroniki; prof. Arkadiusz Mężyk z Politechniki Śląskiej, przewodniczący Polskiego Towarzystwa Mechaniki Teoretycznej i Stosowanej oraz przewodniczący Sekcji Mechatroniki Komitetu Budowy Maszyn PAN, czy też prof. Maarten Steinbuch z Eindhoven University of Technology (Holandia), redaktor naczelny pisma „Mechatronics” (30 JCR). Organizatorem "International Conference Mechatronics Ideas for Industrial Applications” jest Katedra Mechaniki i Mechatroniki Wydziału Mechanicznego PG we współpracy z Przemysłowym Instytutem Automatyki i Pomiarów w Warszawie. Konferencja odbędzie się po raz trzeci. Szczegółowe informacje znajdują się na stronie konferencji. dostarczył infoWire.pl
- środa, 6 maja Jeden z najszerszych zakresów ochrony zdrowia i życia pracowników (Wiadomości branżowe)ING Życie rozpoczęło kolejny etap rozbudowywania swojej oferty ubezpieczeń grupowych. Towarzystwo wprowadziło na rynek umowę dodatkową na wypadek nowotworu dla pracownika i jego małżonka. Dzięki temu powstał produkt gwarantujący wszechstronną ochronę zdrowia i życia osób zatrudnionych w firmach oraz ich rodzin. Rosnące zainteresowanie ochroną nowotworową na rynku ubezpieczeń oraz sukces naszej indywidualnej odsłony produktu ONA i ON sprawiły, że zdecydowaliśmy się rozszerzyć oferowany w ramach grupówki zakres poważnych zachorowań. Ubezpieczenie zawiera jedną z najszerszych list nowotworów, w tym nowotwory złośliwe także, we wczesnym stadium zaawansowania, przedinwazyjne oraz łagodne – mówi Przemysław Pakulski, kierownik ds. produktów w ING Życie. ING Życie proponuje klientowi kompleksowe zabezpieczenie jego zdrowia. Rozszerzona oferta ubezpieczeń grupowych uwzględnia bowiem aż 62 poważne zachorowania, w tym nowotwory. Oferta została dostosowana do specyfiki tego rodzaju ubezpieczeń gwarantując jeden zakres chorób nowotworowych dla mężczyzn i kobiet oraz wypłatę 100% sumy ubezpieczenia na walkę z chorobą po niepomyślnej diagnozie. W ramach polisy dodawany jest przydatny assistance medyczny, w skład którego wchodzą m.in. domowa wizyta lekarska, transport medyczny, organizacja procesu rehabilitacji i opieki na dziećmi oraz wsparcie psychologa. Ponadto umowa gwarantuje także pakiet profilaktyczny z dostępem do platformy dietetycznej oraz wsparciem dietetyka. Od ponad dwóch lat konsekwentnie angażujemy się w działania promujące profilaktykę zdrowotną – aktywność fizyczną i zdrową dietę – w sposób pozytywny i niestandardowy. Liczymy na to, że nasza nowa inicjatywa zachęci i przekona Polaków, że o zdrowie warto się troszczyć cały czas – podkreśla Przemysław Pakulski. Co więcej, polisa grupowa zapewnia również ochronę na wypadek utraty życia i zdrowia oraz pobyt w szpitalu na całym świecie bez redukcji świadczeń dla ubezpieczonego oraz jego małżonka i dzieci. Pierwszy etap rozbudowywania ubezpieczeń grupowych ING Życie przeprowadziło we wrześniu ur. Ubezpieczyciel wprowadził wówczas pakiety ochronne – życiowy, zdrowotny i rodzinny. Dzięki nim przedsiębiorstwa zyskały możliwość łatwego i elastycznego dostosowania ubezpieczeń do specyfiki swojej działalności, tworząc jednocześnie najodpowiedniejszy zakres ochrony pracowników i ich rodzin bez dodatkowych formalności. Zostały one opracowane na bazie głównych potrzeb klientów i nadal będą dostępne w ofercie towarzystwa, w tym także z rozszerzoną ochroną na wypadek nowotworu. Należy również wspomnieć, że w lipcu br. ING Życie w Polsce zmienia nazwę na Nationale-Nederlanden. Nie ma to natomiast wpływy na wszystkie zobowiązania wobec klientów, bieżącą obsługę czy zawarte przez towarzystwo umowy. dostarczył infoWire.pl
- środa, 6 maja Staż powinien uczyć i być wartościowy (Wiadomości branżowe)Staż ma pomóc młodym ludziom w zdobyciu doświadczenia zawodowego i starcie na rynku pracy, tymczasem aż 43% studentów uważa, że bezpłatna praktyka to wyzysk. Co zrobić, aby pobyt w firmie był wartościowy i nie ograniczał się wyłącznie do parzenia kawy? „Obecnie podejście do praktykantów coraz bardziej się zmienia, i to na lepsze. Wiele firm płaci osobom odbywającym staż za ich pracę oraz zleca im ambitne i wymagające zadania, a więc umożliwia naukę” – mówi serwisowi infoWire.pl Justyna Zielińska z firmy Nielsen. Pracodawcom zależy na rozwoju stażystów, których być może sami w przyszłości zatrudnią. Stażu najlepiej szukać przez internet. Tam znajduje się najwięcej ogłoszeń. Przed zgłoszeniem się do firmy dobrze jest zweryfikować ofertę i zapoznać się z opiniami byłych pracowników lub stażystów na temat miejsca pracy. Jeżeli praktyka, którą rozpoczęliśmy, nie spełnia naszych oczekiwań, należy porozmawiać z opiekunem stażu i ustalić od nowa zakres obowiązków. Młodzi ludzie podchodzą do pracy z dużym zapałem i zaangażowaniem, wykazują się profesjonalizmem. Warto to wykorzystać. dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 5 maja Praktyki w Warcie szansą na stałą pracę (Wiadomości branżowe)Ruszył nabór do Programu Praktyk Wakacyjnych w Warcie. To szansa dla studentów ostatnich lat nie tylko na zdobycie doświadczenia. Ponad połowa praktykantów uczestniczących w ubiegłorocznej edycji Programu pracuje obecnie w Warcie. W tym roku w ramach Programu Praktyk Wakacyjnych na zainteresowanych czeka 50 miejsc. Praktyki są płatne i odbywają się w centrali Warty w Warszawie lub w placówkach regionalnych. Warto podkreślić, że w ubiegłym roku propozycję kontynuacji współpracy otrzymało aż 28 osób z 50 (czyli 56%) uczestniczących w Programie. Szansa dla każdego - Program kierujemy do studentów ostatnich lat studiów, którzy w lipcu i sierpniu chcą poznać tajniki pracy w towarzystwie ubezpieczeniowym. Mogą zdobyć doświadczenie i spróbować swoich sił w różnych obszarach – tych typowo ubezpieczeniowych, takich jak: aktuariat, rozwój produktów, likwidacja szkód, sprzedaż i wsparcie sprzedaży, obsługa operacji ubezpieczeniowych. Praktyki proponujemy również w obszarze zarządzania projektami, audycie i compliance, kontrolingu, IT, a także w marketingu i PR. Preferowani są studenci kierunków ekonomicznych, ścisłych, technicznych i prawniczych, choć nie zamykamy się również na osoby o innym profilu studiów. Pożądane są rozwinięte umiejętności analityczne, umiejętności interpersonalne, otwartość na nowe zadania i dobra organizacja czasu – wyjaśnia Wojciech Kęsik, dyrektor Departamentu Zarządzania Kadrami w Grupie Warta. W trakcie trwania praktyk uczestnicy mają okazję do zapoznania się z funkcjonowaniem Warty, jej strukturą oraz kulturą organizacyjną. Mają też niezwykłą szansę na poznanie mechanizmów działania firmy ubezpieczeniowej i głównych zasad ubezpieczeń. Oprócz zadań merytorycznych dla naszych praktykantów przewidujemy również dodatkowe aktywności rozwojowe. Wśród nich z największym entuzjazmem przyjmowane są Wielkie Derby Biznesu. To gra symulacyjna polegająca na wcieleniu się w rolę kadry zarządzającej towarzystwem ubezpieczeniowym. - Ten element Programu uczestnicy oceniają bardzo wysoko, jako przykład innowacyjnego sposobu przekazywania wiedzy – mówi Wojciech Kęsik. Oferta dla najlepszych Co istotne, każdy praktykant otrzymuje określone zadania i realizuje je pod opieką tzw. opiekuna praktyk. Koordynuje on jego pracę i pełni funkcję mentora, wspierając i dzieląc się swoim doświadczeniem. - W Warcie praktykanci nie zajmują się przysłowiowym parzeniem kawy. Zależy nam na tym, żeby uczestnicy Programu zdobywali jak najwięcej merytorycznych umiejętności i mogli pokazać wszystkie swoje zalety. Dzięki temu tak znaczny odsetek zostaje w naszej firmie – podkreśla Wojciech Kęsik. Na zakończenie Programu każdy uczestnik otrzymuje ocenę od swojego opiekuna, a najwyżej ocenieni mają szansę dalszej współpracy. Najlepsi, wyróżniający się praktykanci mogą być objęci półrocznym Programem Stażowym, który odbywa się w działach, które następnie mogą zaoferować umowę o pracę. - Ci, którzy nie dostaną propozycji pracy zaraz po zakończeniu praktyk, a uzyskali pozytywną ocenę końcową, pozostaną w naszej bazie kandydatów i mają szansę otrzymania propozycji zatrudnienia w przyszłości – mówi Wojciech Kęsik. Więcej na temat Programu Praktyk Wakacyjnych na http://www.warta.pl/praktyki-i-staze dostarczył infoWire.pl
- poniedziałek, 4 maja Młodzi konstruktorzy wykombinują mosty (Wiadomości branżowe)Leciutkie i zarazem bardzo wytrzymałe – takie mają być przęsła mostu, które powstaną w ramach rywalizacji drużyn biorących udział w konkursie dla studentów wyKOMBinuj mOst 2015. 6 maja zapraszamy do oglądania zmagań 40 konkursowych drużyn. Konkurs budowy mostów wyKOMBinuj mOst, organizowany przez Koło Naukowe Mechaniki Budowli KOMBO z Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, na trwałe wpisał się w kalendarz najważniejszych imprez studenckich kierunków związanych z budownictwem. W dniach 6 – 8 maja odbędzie się ósma już edycja tego ogólnopolskiego konkursu pod honorowym patronatem Jego Magnificencji Rektora Politechniki Gdańskiej, Dziekana Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, Prezydenta Miasta Gdańska oraz Akademii Młodych Uczonych PAN. Już w najbliższą środę (6 maja) o godz. 10 obydwa dziedzińce Gmachu Głównego zamienią się w arenę zmagań konstruktorów z całej Polski. Przed uczestnikami postawione zostanie zadanie wykonania jak najbardziej wytrzymałego, a zarazem jak najlżejszego przęsła mostowego. Trzyosobowe drużyny będą miał sześć godzin na skonstruowanie modelu przęsła mostowego o rozpiętości 80 cm pracującego w schemacie belki wolnopodpartej. Każdy zespół dysponować będzie sześcioma arkuszami brystolu oraz klejem polimerowym. W czwartek (7 maja) zapraszamy na seminarium naukowe, podczas którego zostaną wygłoszone referaty z zakresu mechaniki konstrukcji i mostów. Największe emocje przyniesie piątek (8 maja) – będzie to dzień prób wytrzymałościowych. Most każdej drużyny, po uprzedniej weryfikacji wymiarów oraz pomiarze masy, zostanie obciążony w maszynie wytrzymałościowej do uzyskania ugięcia równego 30 mm. Konkurs wygra drużyna, której most osiągnie największy współczynnik K zdefiniowany jako iloraz maksymalnej siły do swojej masy. Szczegółowe informacje i harmonogram konkursu dostępne są na stronie internetowej koła KOMBO. dostarczył infoWire.pl
- poniedziałek, 4 maja ?Drukowane? podbudowy pod korony dentystyczne (Wiadomości branżowe)Prace nad nową technologią wytwarzania podbudów pod korony dentystyczne rozpoczął sześcioosobowy zespół złożony z naukowców z Wydziału Mechanicznego oraz praktyków protetyków. Zamiast powszechnie stosowanego stopu kobalt-chrom zespół użyje nowoczesnego biostopu tytanu. Efektem przedsięwzięcia – realizowanego w ramach pierwszej edycji grantu Tango – mają być tańsze i dobrze dopasowane do pacjenta produkty. Kierownikiem projektu, którego pełna nazwa brzmi „Technologia projektowania i wytwarzania metalowych podbudów pod korony dentystyczne przez selektywne przetapianie laserem proszku stopu Ti13Zr13Nb” jest prof. Andrzej Zieliński z Wydziału Mechanicznego, dyrektor Centrum Zaawansowanych Materiałów. Inicjatorem podjęcia tematyki projektu jest dr inż. Tomasz Seramak. – Obecnie podbudowy pod korony dentystyczne wykonywane są najczęściej metodą frezowania lub odlewania, co zajmuje sporo czasu. Obróbka frezowaniem wymaga bowiem zdejmowania materiału z półfabrykatu, warstwa po warstwie, aż w końcu otrzymamy zamierzony kształt. Powoduje to duże straty materiału, a także zużycie narzędzi, często bardzo drogich – tłumaczy dr Tomasz Seramak. – Problemem są też pojawiające się niedokładności wymiarowe podbudowy, wynikające z tego sposobu obróbki. W konsekwencji pacjent może być zmuszony do kilku wizyt w pracowni protetycznej, by dobrze dopasować wymiary podbudowy do łącznika implantu lub naturalnego zęba. Innowacyjna technologia Nasi naukowcy proponują wytwarzanie podbudów przy pomocy druku 3D – technologii, która jest obecnie jest jedną z najnowocześniejszych oraz najintensywniej rozwijanych na świecie. – Drukowanie 3D nazywane jest również addytywną lub przyrostową metodą wytwarzania, gdyż w odróżnieniu od klasycznych ubytkowych metod obróbki, jej istotą jest dodawanie materiału. Oznacza to, że zaprojektowany lub odtworzony model czy przedmiot użytkowy budowany jest dosłownie warstwa po warstwie. Jesteśmy w stanie wykonać podbudowę dentystyczną z taką dokładnością, że pasuje od razu – wyjaśnia dr Seramak. Prof. Andrzej Zieliński dopowiada, że ideą projektu jest m.in. skrócenie czasu wykonania podbudowy. – Za pomocą odpowiednich metod oraz z wykorzystaniem skanerów stomatologicznych lub tomografów określimy, jaką podbudowę trzeba wykonać. Następnie w trakcie jednego wydruku powstanie gotowy produkt, który w końcowym etapie wytwarzania, zostanie pokryty warstwą ceramiki. Pacjentom wystarczy tylko jedna wizyta u stomatologa. I gotowe – podsumowuje prof. Zieliński. – Nasz projekt polega nie tylko na wdrożeniu technologii selektywnego przetapiania laserem proszków metali (druk 3D – SLM/SLS), ale także na zastosowaniu, zamiast stopu kobalt-chrom, nowoczesnego biostopu tytanu, którego w Polsce jeszcze nikt nie używa. Materiał posiada certyfikaty europejskie – kontynuuje prof. Andrzej Zieliński. Warunkiem udziału w programie Tango był tzw. projekt bazowy. Wcześniej, zespół pod kierunkiem prof. Andrzeja Zielińskiego, w ramach międzynarodowego programu MATERA, zrealizował projekt badawczy dotyczący tego samego stopu tytanu. Zdaniem naukowców produkty wytworzone przy pomocy technologii, nad którą pracują mogą być nawet o połowę tańsze niż dotychczas oferowane. – Na dzień dzisiejszy nasza metoda nie ma w Polsce konkurencji – podkreślają. Partner projektu Program Tango z założenia podzielony jest na dwa etapy. Pierwsza faza, trwająca w tym wypadku 6 miesięcy, poświęcona będzie na wykonanie obszernego studium ekonomicznego. Kolejny, 20-miesięczny etap zostanie przeprowadzony we współpracy z partnerem zewnętrznym – poświęcony będzie opracowaniu technologii wytwarzania. Po zakończeniu projektu nastąpi wdrożenie jego rezultatów. Oceniana będzie także trwałość projektu (5 lat po wdrożeniu). W projekt zaangażowała się zatrudniająca 50 osób nowoczesna firma, posiadająca bardzo specjalistyczne wyposażenie – „Usługi Protetyczne Jerzy Andryskowski” (placówka znajduje się w Gdańsku Oliwie). – Wiemy, że możemy liczyć na naszego partnera oraz że wyniki badań zostaną skonsumowane w postaci wdrożenia przemysłowego. Co ważne, partner wnosi do projektu cenny wkład – swoje know-how, a także niezbędne fundusze – podkreśla dr Seramak. Naukowcy zaznaczają, że w Polsce jest ogromne zainteresowanie implantami i koronami stomatologicznymi. Ze statystyk wynika, że tylko co dziesiąty Polak, potrzebujący tego typu produktów, w istocie decyduje się na nie. To ważny projekt, gdyż choroby czy braki w uzębieniu poważnie rzutują na stan innych organów wewnętrznych. Pomysł wpisuje się w ogólnopolską akcję Zdrowe Społeczeństwo. Jest także odpowiedzią na właśnie zaakceptowaną, tworzoną z udziałem autorów, Inteligentną Specjalizację regionu pomorskiego „Long Healthy Life”. Czytaj także: Grant w konkursie Tango dla zespołu prof. Krzysztofa Kalińskiego dostarczył infoWire.pl
- czwartek, 30 kwietnia Samsung zdobył trzecie miejsce w prestiżowym rankingu firmy doradczej Randstad (Wiadomości branżowe)Firma Samsung Electronics Co., Ltd. znalazła się w gronie najlepszych pracodawców na świecie. W globalnej ankiecie przeprowadzonej przez Randstad, firma Samsung zajęła trzecie miejsce. Wyróżnienie jest tym bardziej znaczące, bo jak informuje Randstad, wśród osób, które potencjalnie szukają pracy, najpopularniejszą jest obecnie branża IT, na co wskazuje 70% kobiet oraz 69% mężczyzn. Randstad już po raz 15 przeprowadził najszersze, niezależne badania dotyczące pracodawców na świecie, w celu wyłonienia najbardziej atrakcyjnych miejsc pracy. Ankieta, obejmująca tysiące firm odzwierciedla poglądy ponad 225 000 respondentów (przedstawicieli społeczeństwa w wieku od 18 do 65 lat) w 23 krajach (m.in. w Polsce). Firma Samsung znalazła się na podium, zajmując trzecie miejsce wśród najlepszych pracodawców na świecie. Wszyscy w Samsung jesteśmy zaszczyceni i bardzo szczęśliwi z powodu zajęcia trzeciego miejsca w prestiżowym, globalnym konkursie Randstad. Jesteśmy niezmiernie dumni z otrzymania tego wyróżnienia, szczególnie uwzględniając prawdziwie ogólnoświatowy charakter tej nagrody i fakt, że ankieta z nią związana została przeprowadzona wśród ponad 200 000 osób. Wierzymy, że wynik ten odzwierciedla atrakcyjność firmy Samsung jako pracodawcy, który zapewnia szybko zmieniające się, innowacyjne i sprzyjające rozwojowi kariery środowisko pracy. Chętnie wykorzystamy wyniki ankiety do celów dalszego udoskonalania naszej marki jako pracodawcy - powiedział Richard Pibworth, Head of HR for Samsung Europe. Kryteria oceny Trzy najważniejsze kategorie ankiety Randstad, według których analizowany jest status danego pracodawcy to właściwa kondycja finansowa, silne zarządzanie oraz odpowiednie szkolenia. Z kolei według respondentów kluczowe znaczenie mają takie kategorie jak wynagrodzenie i świadczenia pracownicze, zapewnienie długoterminowego zatrudnienia oraz dobra atmosfera pracy. Laureaci nagrody globalnej są wybierani z listy 50 czołowych, światowych firm na podstawie zestawu obiektywnych kryteriów: największa liczba pracowników, korporacja/zysk (organizacje sektora publicznego zostały wykluczone), działalność w co najmniej 25 krajach, ta sama nazwa pracodawcy we wszystkich krajach, minimum 30% pracowników poza krajem pochodzenia firmy. Wśród wyróżnionych w tegorocznej edycji globalnej ankiety Randstad 2015 znalazła się również firma Sony, która zajęła drugie miejsce. Pierwsze miejsce przypadło firmie Microsoft. O firmie Randstad Randstad specjalizuje się w dziedzinie elastycznej pracy i obsługi zasobów ludzkich. Usługi firmy obejmują regularne zapewnienie pracowników tymczasowych, zatrudnianie na stałe pracowników w ramach organizacji wewnątrzzakładowych, wyszukiwanie profesjonalistów, rekrutację oraz rozwiązania w dziedzinie zasobów ludzkich. Grupa Randstad jest jedną z wiodących na świecie firm świadczących usługi związane z zasobami ludzkimi, znajdującą się w pierwszej trójce w Argentynie, Belgii i Luksemburgu, Kanadzie, Chile, Francji, Niemczech, Grecji, Indiach, Meksyku, Holandii, Polsce, Portugalii, Hiszpanii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych i zajmującą wysoką pozycję w Australii i Japonii. W roku 2014 firma Randstad zatrudniała w sumie ok. 29 000 pracowników i prowadziła ok. 4400 oddziałów i organizacji wewnątrzzakładowych w 39 krajach na całym świecie, a jaj przychód wyniósł 17,2 mld euro. Firma, którą utworzono w 1960 r., ma swoją siedzibę w Diemen w Holandii. Randstad Holding nv jest notowana na giełdzie NYSE Euronext w Amsterdamie, na której można także zakupić opcje akcji Randstad. Więcej informacji na www.randstad.com. dostarczył infoWire.pl
- czwartek, 30 kwietnia Samorządy stawiają na rozwój i są gotowe na pozyskanie dotacji z UE (Wiadomości branżowe)Od czasu wejścia do Unii Europejskiej (UE) Polska już po raz trzeci może skorzystać z funduszy polityki spójności. W programowaniu 2014–2020 do wykorzystania mamy 82,5 mld euro. Blisko 40% tej kwoty – 31 mld euro – trafi do samorządów. Na co będą mogły te pieniądze przeznaczyć? 64% jednostek samorządu terytorialnego (JST) w Polsce jest gotowa do uczestnictwa w konkursach przewidywanych w nowej perspektywie finansowej. Dotacje na modernizację infrastruktury drogowej chce pozyskać 79% samorządów, na ochronę środowiska – 74%, a na rozwój nauki i edukacji – 44%. „Pieniądze dla JST są dostępne w ramach regionalnych programów operacyjnych w kilku obszarach tematycznych. Są to między innymi infrastruktura drogowa i transportowa, rewitalizacja, odnawialne źródła energii oraz strategie niskoemisyjne” – mówi serwisowi infoWire.pl Iwona Wendel, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Infrastruktury i Rozwoju. UE dąży też do podniesienia kompetencji cyfrowych oraz stawia na walkę z wykluczeniem społecznym powodowanym ubóstwem i bezrobociem. Zdecydowana większość potencjalnych beneficjentów ocenia, że pozyskanie dofinansowania w nowej perspektywie będzie trudne. Dlatego zanim rozpocznie się nabór wniosków, planowane jest uruchomienie 77 punktów informacji, w których wszyscy chcący uzyskać dotacje będą mogli skorzystać ze wsparcia specjalistów. „Ułatwią oni danej osobie określenie jej potrzeb oraz ustalenie, o które środki europejskie może się ona ubiegać. Pomogą też sprawdzić i poprawić wniosek, a następnie złożyć go w odpowiedniej instytucji”— wyjaśnia rozmówczyni. To ostatnie programowanie, w którym Polska może pozyskać pieniądze na rozwój. Oprócz dotacji będzie można skorzystać ze środków w ramach instrumentów zwrotnych: poręczeń, kredytów i pożyczek. dostarczył infoWire.pl
- czwartek, 30 kwietnia Politechnika Gdańska zaprasza na Bałtycki Festiwal Nauki (Wiadomości branżowe)Wystarczą chęci i ciekawość świata, by wziąć udział w Bałtyckim Festiwalu Nauki. Na Politechnice Gdańskiej odbędzie się w tym roku niemal 200 imprez popularnonaukowych, w tym wiele intrygujących pokazów, warsztatów, wykładów, konkursów i ciekawych ekspozycji. Podczas festiwalu pragniemy przybliżyć osiągnięcia współczesnej nauki mieszkańcom Pomorza. Impreza odbędzie się w dniach 22-26 maja. Wstęp wolny! – Rozpiętość tematyczna festiwalowych atrakcji na Politechnice Gdańskiej jest ogromna, a w przygotowanie imprezy zaangażowały się wszystkie wydziały naszej uczelni – podkreśla prof. Henryk Krawczyk, rektor Politechniki Gdańskiej – Zapraszam całe rodziny na wielki naukowy piknik, który stanowi niepowtarzalną szansę, by samemu dotknąć i sprawdzić! Odwiedzający PG podczas festiwalu przekonają się m.in.: jak działają ogniwa paliwowe oraz dowiedzą się, na czym polega magia fraktali i czy możliwe jest opisanie świata za pomocą matematyki? W programie BFN znajdują się także warsztaty dedykowane Domowemu asystentowi osób starszych i chorych, w ramach których prezentowane będą prototypy inteligentnej wagi, narzuty diagnostycznej oraz detektora bezdechu sennego. Interesująco zapowiadają się zajęcia z zakresu robotyki, w planie jest m.in. prezentacja robota humanoidalnego NAO oraz robotów minisumo. Polecamy wizytę w eksperymentatorium, w które zamieni się na kilka dni Dziedziniec im. Jana Heweliusza. Tam najmłodsi będą mogli samodzielnie wykonać wiele ciekawych, niekiedy nawet widowiskowych doświadczeń. Ciekawe dla wielu mogą okazać się wykłady i prezentacje dotyczące chemii żywienia, które proponuje Wydział Chemiczny. Będzie nawet okazja, by skorzystać z kursu chińskiej kaligrafii. A Wydział Architektury proponuje wykłady, warsztaty i wycieczki, np. po starych dzielnicach Gdańska – jak Dolne Miasto i Nowy Port. Architekci zorganizowali również grę miejską na terenie Wrzeszcza, piknik z mostami tczewskimi i warsztaty projektowe dla miłośników budowy makiet. Będzie również wystawa ilustrująca miasta kreowane w grach komputerowych. Spis wszystkich imprez BFN na Politechnice Gdańskiej znajdą Państwo pod adresem: http://www.festiwal.pg.gda.pl/index.php/program/pokaz
- środa, 29 kwietnia Ernst & Young pracodawcą numer jeden w Polsce (Wiadomości branżowe)W corocznym badaniu „Idealny Pracodawca” przeprowadzonym przez międzynarodową organizację Universum wśród ponad 25 tys. studentów polskich uczelni, doradcza firma Ernst & Young zajęła pierwsze miejsce w kategoriach Biznes i Prawo i jest jedyną firmą z tzw. Wielkiej Czwórki, która znalazła się na podium rankingu w kategorii Biznes. To kolejny już tytuł potwierdzający pozycję EY jako najbardziej pożądanego pracodawcy na polskim rynku. Agnieszka Maciejewska, dyrektor ds. personalnych w EY: Pierwsze miejsce w rankingu Universum to ogromna satysfakcja. Wyniki potwierdzają, że odpowiadamy na potrzeby studentów – zarówno te dotyczące kariery zawodowej, jaki i kultury organizacyjnej. Naszym pracownikom oferujemy szerokie perspektywy rozwoju, pracę w międzynarodowym środowisku ekspertów z różnych branż, szkolenia, przejrzystą ścieżkę kariery. Dodatkowo, dzięki prowadzonym przez nas programom takim jak np. EY Care & Wellness promujemy zdrowy tryb życia, dbamy o zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Nasza obecność na uczelniach (np. podczas warsztatów, czy targów pracy), możliwość odbycia praktyk czy wystartowania w konkursach branżowych organizowanych właśnie z myślą o studentach – wszystkie te inicjatywy pozwalają nam na zbudowanie relacji z potencjalnymi pracownikami. Typując idealnego pracodawcę respondenci odpowiedzieli również na szereg pytań dotyczących ich celów zawodowych oraz oczekiwań wobec przyszłych pracodawców. Wyniki badania udowodniły, że studenci u przyszłych pracodawców najbardziej cenią takie czynniki, jak stabilne zatrudnienie, możliwości rozwoju, przejrzystą ścieżkę kariery, konkurencyjne wynagrodzenie oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Tomasz Krzywicki z Universum Polska: Ważnym aspektem i jednym z głównych celów w przyszłej karierze jest to, by zatrudnienie było pewne i stabilne. Firmy, które w oczach studentów są w stanie to zagwarantować lub są z tym kojarzone, znajdują się wysoko w rankingach. To już od kilku lat jeden z najważniejszych czynników atrakcyjności pracodawcy w naszym kraju, co nie dziwi, jeśli weźmiemy pod uwagę wciąż niestabilną sytuację na rynku pracy, zwłaszcza wysokie wskaźniki bezrobocia wśród absolwentów. Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w EY, podsumowuje, że wyniki badania „Idealny Pracodawca” Universum pozwalają na analizę wizerunku firm jako pracodawców i czynników świadczących o ich atrakcyjności: - Co roku wnikliwie analizujemy wyniki badań przeprowadzanych przez Universum. Szczególnie zwracamy uwagę na atrybuty decydujące o atrakcyjności pracodawców, możemy przyjrzeć się na co studenci zwracają szczególną uwagę. Wyniki potwierdzają, że poszukują oni możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, przyjaznego i dynamicznego środowiska pracy i traktują pierwsze zatrudnienie jako podstawę do zdobycia doświadczenia oraz umiejętności, które następnie przyczynią się do ich przyszłego sukcesu. Zapewnienie takich właśnie warunków pracy dla młodych ludzi jest dla naszej firmy priorytetem. Stąd hasło kampanii employer branding’owej EY ‘Zacznij poziom wyżej’, które przyświeca nam już od kilku lat. O Ernst & Young Ernst & Young to międzynarodowa firma świadcząca usługi profesjonalne w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego i transakcyjnego. EY w Polsce to ponad 1500 ekspertów pracujących w 6 biurach na terenie kraju: w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i we Wrocławiu. Ernst & Young jest audytorem największej liczby spółek w Polsce według Rankingu Audytorów Rzeczpospolitej 2013. W 2013 roku firma EY zdobyła tytuł Najlepszej Firmy Doradztwa Podatkowego w VII Rankingu Firm i Doradców Podatkowych Dziennika Gazety Prawnej. Jest też najlepszym doradcą ds. fuzji i przejęć wg Financial Times. Więcej informacji na: www.ey.com/pl Informacje o pracodawcy Od wielu lat Ernst & Young zajmuje czołowe miejsca w rankingach najlepszych pracodawców. Firma zdobyła pierwsze miejsce w rankingu ‘Pracodawca Roku 2012’ przeprowadzonym przez międzynarodową organizację studencką AIESEC na 43 uczelniach wyższych w Polsce wśród 5133 studentów kierunków ekonomicznych. Firma Ernst & Young wygrała również II Ogólnopolskie Badanie MBE Student Index, zdobywając 1. miejsce w rankingu Idealnych Pracodawców w kategoriach Audyt, Doradztwo Podatkowe, Doradztwo Biznesowe, Zarządzanie Ryzykiem, Kontroling, Księgowość. Badanie zostało przeprowadzone wśród prawie 3000 studentów zainteresowanych rozwojem kariery w branży finansowej. W opublikowanym w 2012 roku rankingu na najbardziej pożądanego pracodawcę Trendance Graduate Barometer przygotowanego na podstawie badania przeprowadzonego wśród 5204 polskich studentów, firma Ernst & Young uplasowała się na 1. miejscu w kategorii ‘Biznes’.
- środa, 29 kwietnia Pamiętaj o złożenia PIT-u w terminie! Masz tylko dzień (Wiadomości branżowe)Został już tylko jeden dzień na złożenie deklaracji podatkowej za 2014 rok. Podatnikom, którzy jeszcze nie rozliczyli się z fiskusem przypominamy, że niezłożenie deklaracji w terminie może skutkować karą grzywny. Zeznanie PIT można złożyć na trzy sposoby. Który jest najlepszy? - Osoba, która nie złoży w terminie deklaracji podatkowej PIT naraża się na karę grzywny, która co do zasady nie będzie niższa niż 175 zł. Podatnicy spóźniający się ze złożeniem deklaracji podatkowej mogą co prawda złożyć wniosek o niepodleganie karze (tzw. czynny żal), lecz bywa on skuteczny jedynie, jeśli złoży się go niezwłocznie po upływie terminu ostatecznego na złożenie deklaracji podatkowej, czyli po 30 kwietnia - ostrzega Piotr Szulczewski, analityk Bankier.pl. Liczy się data nadania na poczcie Lepiej nie odkładać wszystkiego na ostatnią chwilę. Podatnicy mogą złożyć deklarację na trzy sposoby. Osobiście w urzędzie, ale to może wiązać się z ryzykiem kolejek. To chyba najmniej wygodny sposób, bo sama podróż może być kosztowna (np. koszty paliwa, biletów parkingowych, etc.), ponadto trzeba wziąć pod uwagę godziny otwarcia urzędu (Większość placówek 30 kwietnia ma zwyczaj przedłużania godzin pracy). Kolejny sposób, to wysłanie deklaracji podatkowej pocztą. Również wiąże się z ryzykiem kolejek, ale ma też zaletę – liczy się data nadania listu z roliczeniem rocznym, a nie data dotarcia deklaracji do urzędu. To może być ostatnia deska ratunku, gdy dojdzie do przeciążenia serwerów urzędowej platformy do przyjmowania PIT-ów, co jest bardzo prawdopodobne, bo aż milion osób planuje rozliczyć się z urzędem na ostatnią chwilę. - Datą złożenia deklaracji podatkowej jest m.in. data nadania jej na Poczcie Polskiej listem poleconym. Innymi słowy, deklaracja może znaleźć się w urzędzie po 30 kwietnia - ważne jest, byśmy posiadali dowód wysłania jej najpóźniej w dniu 30 kwietnia - komentuje Piotr Szulczewski, analityk Bankier.pl. Najlepszym i chyba najprostszym sposobem na złożenie deklaracji podatkowej jest wysłanie jej za pośrednictwem Internetu. Podatnik może to zrobić, wykorzystując liczne darmowe programy komputerowe do rozliczeń podatkowych lub skorzystać z internetowej platformy przygotowanej przez resort finansów, gdzie osoby, które uzyskiwały dochód z tytułu umowy o pracę, dzieło lub zlecenia mogą znaleźć już wstępnie wypełnioną deklarację. Jeśli chcemy rozliczyć się przez Internet, musimy pamiętać o poprawnym wypełnieniu danych osobowych, a także przypomnieć sobie kwotę przychodu z deklaracji złożonej rok temu - jest ona niezbędna do potwierdzenia naszej tożsamości i uzyskania Urzędowego Poświadczenia Odbioru. Pamiętaj o podpisie. Lepiej złożyć błędnego PIT-a, niż nie składać go wcale Jeśli składamy PIT-a osobiście lub za pośrednictwem poczty, pamiętajmy o podpisie. Brak złożonego podpisu, to najczęstszy błąd popełniany przez podatników - bez niego PIT jest nieważny. Jeśli nie umiemy rozliczyć PIT-u, np. z powodu kilku źródeł dochodu lub braku pełnej wiedzy o przysługujących ulgach - można złożyć błędną deklarację, a już po 30 kwietnia dokonać korekty. - Dzięki temu unikniemy kary grzywny i da nam to trochę czasu na poprawne wypełnienie zeznania korygującego. W teorii podatnik ma aż 5 lat na złożenie korekty, ale lepiej zrobić to możliwie szybko. W przeciwnym razie narażamy się na nieprzyjemności związane z wezwaniem do urzędu skarbowego i kontrolą podatkową. Ponadto, większość z nas ma prawo do ulg i odliczeń, więc wiąże się to z ewentualnym zwrotem podatku - średnio wynosi on ok. 500 zł. To chyba najlepsza motywacja do poprawnego złożenia PIT-u - komentuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl. Więcej na ten temat: http://www.bankier.pl/wiadomosc/PIT-y-2014-jak-rozliczyc-PIT-37-krok-po-kroku-7228017.html dostarczył infoWire.pl
- środa, 29 kwietnia Stabilność polskiego rynku pracy powodem do optymizmu (Wiadomości branżowe)Wystarczy się trochę rozejrzeć, by znaleźć zatrudnienie – wynika z najnowszego badania „Monitor Rynku Pracy”. Liczba Polaków aktywnie poszukujących pracy spadła do 9%. Jeszcze rok temu było ich 17%. Mimo panującego optymizmu jest grono pracowników, którzy obawiają się zwolnienia. Statystyki pokazują, że bezrobocie w Polsce spada. Wybór ofert pracy jest coraz większy. 22% osób biorących udział w badaniu zmieniło w ostatnim kwartale pracodawcę. Dla 45% respondentów głównym powodem zmiany pracy jest chęć poprawy pozycji zawodowej i warunków życia. Z kolei 72% z nas twierdzi, że byłoby w stanie znaleźć zatrudnienie w okresie maksymalnie sześciu miesięcy. „Polacy są otwarci na zmianę miejsca pracy. Akceptują fakt, że być może będą musieli poszukać jej gdzie indziej, że trzeba będzie wyjechać” – mówi serwisowi infoWire.pl Agnieszka Bulik z agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego Randstad. Indeks mobilności dla Polski wynosi 108 punktów i jest jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Polscy pracownicy są optymistami, ale nie wszyscy. Powiększa się grupa osób, która nie wie, czy uda się jej utrzymać obecną posadę (36%). „Najczęściej obawy zgłaszają ludzie młodzi i osoby powyżej 55. roku życia, choć niepokój odczuwa też 30% pracowników w wieku 35–44 lat” – zaznacza ekspertka. Ich lęk dotyczy jednak bardziej trudności ze znalezieniem pracy, która daje im satysfakcję i odpowiednie zarobki. dostarczył infoWire.pl
- środa, 29 kwietnia Najlepsi z najlepszych. Studenci PG odebrali Diamentowe Granty na własne badania (Wiadomości branżowe)Trójka studentów Politechniki Gdańskiej zdobyła Diamentowe Granty Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Są bardzo młodzi, a już będą prowadzili własne projekty naukowe. Wręczenie nagród odbyło się w środę, 15 maja 2013 w Warszawie. Podczas uroczystości minister Barbara Kudrycka podkreśliła, że widząc wysoki poziom projektów jest spokojna o przyszłość polskiej nauki. Laureaci pochodzą z trzech wydziałów naszej uczelni: Maciej Klein / Laserowa modyfikacja warstw tlenkowych w barwnikowym ogniwie fotowoltaicznym planowany okres realizacji: 35 miesięcy przyznane dofinansowanie: 197 150 zł Wydział Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej, opiekun naukowy projektu: dr hab. inż. Waldemar Stampor Katarzyna Kobierowska / Polimery przewodzące w czujnikach gazów środowiskowych planowany okres realizacji: 36 miesięcy przyznane dofinansowanie: 187 550 zł Wydział Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki, opiekun naukowy: dr hab. inż. Piotr Jasiński Mateusz Zauliczny / Elektrofilowe kompleksy z ligandem R2P-P – nowe związki niskowalencyjnego fosforu planowany okres realizacji: 24 miesiące przyznane dofinansowanie: 118 800 zł Wydział Chemiczny, opiekun naukowy: dr inż. Rafał Grubba Dofinansowanie zapewni młodym nie tylko możliwość realizacji ambitnych projektów, ale także otworzy drogę do kariery naukowej. – W znowelizowanej ustawie znajdzie się zapis zobowiązujący wydziały do przyjmowania państwa na studia doktoranckie – zapewniła prof. Kudrycka. Dzięki uzyskanym funduszom młodzi mogą kupić sprzęt, odczynniki, będą mieli pieniądze na udział w konferencjach. Co więcej, grant gwarantuje laureatom środki na wynagrodzenie własne na okres prowadzenia projektu. Wartość grantów przyznanych w drugiej edycji programu wynosi ponad 16,4 mln złotych. Spośród 300 wniosków wyróżniono 89 projektów. – Jeśli potrafiliśmy takich znakomitych ludzi bez trudu uzbierać kilka setek, jeśli oni przedstawiają pomysły prawdziwie badawcze, to wbrew temu, co nieustannie słychać w mediach, polskie uczelnie działają bardzo dobrze i wypełniają swoją misję – mówił podczas uroczystości prof. Zbigniew Marciniak, przewodniczący komisji oceniającej. Wśród wyróżnionych znalazło się 35 projektów z obszaru nauk ścisłych i technicznych, 28 z obszaru nauk humanistycznych i społecznych oraz 26 z obszaru nauk przyrodniczych i medycznych. To już druga odsłona programu Diamentowy Grant, w którym laureaci otrzymują do 200 tys. zł.
- wtorek, 28 kwietnia Internet zwiększy bezpieczeństwo na morzu (Wiadomości branżowe)Zespół naukowców pod kierownictwem prof. Józefa Woźniaka z Politechniki Gdańskiej pracuje nad projektem szerokopasmowej sieci teleinformatycznej na morzu. „Internet na Bałtyku - realizacja wielosystemowej, samoorganizującej się szerokopasmowej sieci teleinformatycznej na morzu dla zwiększenia bezpieczeństwa żeglugi poprzez rozwój usług e-nawigacji” to pełna nazwa projektu realizowanego na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki PG. Przedsięwzięcie uzyskało najwyższą ocenę w swojej kategorii w III edycji Programu Badań Stosowanych, zorganizowanego w 2014 r. przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Celem projektu jest opracowanie i implementacja nowatorskiego systemu komunikacji oraz szeregu nowych aplikacji, wraz z weryfikacją ich działania w środowisku morskim. Projekt Internet na Bałtyku realizowany jest przez konsorcjum: WETI PG, Instytutu Łączności - Państwowego Instytutu Badawczego, Instytutu Oceanologii Polskiej Akademii Nauk, a także Centrum Badawczo-Produkcyjnego DGT-LAB S.A. oraz NavSim sp. z o. o. Ze strony politechniki w skład zespołu projektowego wchodzą przede wszystkim pracownicy Katedry Teleinformatyki WETI. e-nawigacja – nowe pojęcie Komunikacja bezprzewodowa na morzu ma kluczowe znaczenie ze względu na bezpieczeństwo jednostek pływających. Zapewnia ona m.in. sprawne działanie nawigacji oraz korzystanie z precyzyjnych prognoz pogodowych. W ostatnich latach warunki nawigacji na morzu uległy znacznemu pogorszeniu ze względu na coraz większe gabaryty statków, niezintegrowane ze sobą systemy elektroniczne, które nawigator musi obsługiwać, czy też wzrost liczby procedur, co spowodowało widoczny wzrost liczby poważnych wypadków i katastrof morskich. Międzynarodowa Organizacja Morska (IMO) wychodząc naprzeciw tej sytuacji stworzyła w 2005 r. dokument pt. „Rozwój strategii e-nawigacji”. Pojawiło się w nim nowe pojęcie - „e-nawigacja”, oznaczające nową strategiczną wizję nawigacji opartą na integracji funkcjonujących w żegludze systemów elektronicznych, a także zdefiniowanie zupełnie nowych usług. Wizja ta jest aktualnie głównym obszarem rozwoju i aktywności w dziedzinie żeglugi i nawigacji morskiej. Cel projektu Kluczowym elementem dla rozwoju e-nawigacji jest odpowiednia bezprzewodowa łączność szerokopasmowa. Obecnie na morzu wykorzystywana jest w znacznej mierze transmisja wąskopasmowa, zaś wykorzystanie infrastruktury systemu satelitarnego jest bardzo kosztowne. Głównym celem projektu jest opracowanie nowatorskich mechanizmów samoorganizacji sieci bezprzewodowych pozwalających na realizację infrastruktury umożliwiającej szybką transmisję danych pomiędzy statkami, statkami i centrami magazynowania oraz przetwarzania danych, a także statkami a publiczną siecią Internet. Projekt zakłada podział całego obszaru działania systemu na strefy należące do jednego z trzech typów A, B, C (patrz załączona ilustracja). Strefa Aobejmuje wody znajdujące się w bezpośredniej łączności z infrastrukturą nabrzeża, w których to komunikacja odbywałaby się w sposób standardowy za pomocą łącza radiowego. Strefa Bjest rozszerzeniem strefy A i rozciąga jej zasięg w ramach samoorganizującej się sieci kratowej. Terminale posiadające łączność ze stacjami bazowymi nabrzeża mogą udostępniać to połączenie innym terminalom, będącym poza zasięgiem strefy A. Zastosowanie mechanizmu szerokopasmowej, samoorganizującej sieci kratowej pozwala rozszerzyć zasięg komunikacji poza strefę A. Dzieje się tak poprzez wykorzystanie terminali klienckich jako węzłów sieci dostępowej. Terminale te umożliwiają przeniesienie transmisji do oddalonych punktów docelowych. System szerokopasmowej sieci kratowej będzie wykorzystywał wiadomości systemu Automatycznej Identyfikacji Statków (AIS). Informacje o aktualnym położeniu oraz planowanej trasie żeglugi pozwolą na usprawnienie procesu wyznaczania tras, przesyłania wiadomości oraz planowania przyszłej struktury sieci. Zastosowane mechanizmy tworzenia i utrzymania topologii sieci, a także wyznaczania tras transmisji danych będą zdolne do w pełni autonomicznego działania. Opracowane mechanizmy będą ponadto pełnić rolę integrującą różne techniki bezprzewodowej transmisji danych. Nawet jeżeli obecnie dostępne techniki transmisji bezprzewodowej nie pozwolą na uzyskanie transmisji na duże odległości, system został zaprojektowany tak aby mógł integrować się z technikami i systemami transmisji, które pojawią się w niedalekiej przyszłości – np. systemem 5G czy rozwiązaniami standardu IEEE 802.22 (WRAN). W strefie C, czyli tam gdzie statek nie ma dostępu do sieci, przewiduje się zastosowanie transmisji buforowanej. Umożliwia ona przekazanie paczek danych mijanym jednostkom, które potencjalnie wcześniej znajdą się w zasięgu strefy A lub B niż statek bez dostępu do sieci. Jest to nowatorskie rozwiązanie, które stawia nowe wyzwania identyfikacji problemów bezpieczeństwa oraz opracowaniu dedykowanych protokołów dostarczania danych. Instytucje, pasażerowie i właściciele jachtów już czekają O dużym znaczeniu społecznym przedsięwzięcia świadczą listy referencyjne od instytucji zainteresowanych wynikami prac badawczych i deklarujących chęć uczestnictwa w realizowanych obecnie na rzecz projektu pomiarach. Deklaracje złożyły między innymi: Urząd Morski w Gdyni, Morska Służba Poszukiwania i Ratownictwa, Instytut Morski w Gdyni, Pomorski Okręgowy Związek Żeglarski, Akademia Morska. Dzięki wprowadzeniu proponowanych innowacji, z wybranych usług internetowych (np. poczty z „załącznikami”, aktualizacji map pogody) będą również mogli korzystać użytkownicy transportu morskiego, w tym pasażerowie statków i właściciele jachtów. Możliwość przekazywania danych z najbardziej oddalonych od brzegu miejsc (punkty pomiarowe, badawcze, ruchome punktu dostępowe) do węzłów Internetu umieszczonych na lądzie może przyspieszyć lub ułatwić pozyskiwanie takich danych przy radykalnie zmniejszonych kosztach. Przykładowo: wysłanie statku badawczego do miejsca zbierania i przechowywania danych pomiarowych nie będzie już zawsze konieczne. dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 28 kwietnia Studentka Politechniki Gdańskiej laureatką I edycji programu Generacja Przyszłości (praca, Wiadomości branżowe)Inżynier Daria Maria Bieńkuńska, studentka Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej została laureatką rządowego programu Generacja Przyszłości. Młoda badaczka zajmuje się m.in. zanieczyszczeniami wody i gruntów na wsi. Zamierza opracować zalecenia ochrony i zarządzania zasobami naturalnymi. Na rozwój projektu otrzymała 89 tys. zł. – Dotąd nierozwiązaną kwestią jest zarządzanie przestrzenią wiejską w sposób zrównoważony, czyli tak by chronić wody, glebę, powietrze, krajobraz zachowując przy tym bioróżnorodność. Równie ważna jest decyzja, w jaką infrastrukturę techniczną wyposażyć obszary wiejskie, aby zapewnić równowagę pomiędzy rozwojem ekonomicznym i społecznym – mówi Daria Bieńkuńska. – Mój projekt będzie miał wysokie walory poznawcze nie tylko dla mieszkańców obszarów wiejskich, ale także dla szerokiego grona osób i instytucji zajmujących się gospodarką wodno-ściekową, infrastrukturą techniczną, inżynierią środowiska, a także ochroną środowiska i jego zasobów – dodaje nagrodzona. Generacja Przyszłości to nowy program Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego adresowany do studiujących na naszych uczelniach młodych wynalazców, konstruktorów, programistów i innowatorów, którzy będą reprezentować Polskę na międzynarodowych zawodach i konkursach. Daria Bieńkuńska przymierza się udziału w międzynarodowych zawodach IWA Young Water Professionals Award. To prestiżowy konkurs na najlepszą pracę przygotowaną przez młodych profesjonalistów zajmujących się badaniami hydrogeologicznymi. W ramach programu „Generacja Przyszłości” studenci mogą liczyć na wsparcie indywidualne w wysokości nawet 100 tys. zł lub zespołowe – do 500 tys. zł. Pieniądze mogą przeznaczyć na pokrycie kosztów związanych z wyjazdami na międzynarodowe zawody, m.in. prowadzenie badań, zajęcia przygotowujące do zawodów, zakup aparatury naukowo-badawczej, materiałów i odczynników. W I edycji konkursu utalentowani studenci z całej Polski otrzymali prawie 6,5 miliona zł. Nagrody laureatom wręczyli premier Donald Tusk oraz minister nauki i szkolnictwa wyższego Barbara Kudrycka. Daria Bieńkuńska projekt pod nazwą „Analiza skali zagrożeń środowiska hydrogeologicznego obszarów wiejskich z uwzględnieniem współcześnie występujących źródeł zanieczyszczeń” realizuje pod opieką merytoryczną dr Katarzyny Jankowskiej oraz dr inż. Marzeny Wójcik. Więcej o projekcie: http://static.pg.gda.pl/pg.gda.pl/news/5575/d6b8e36441d994380e12d6b2c30320ca.pdf
- poniedziałek, 27 kwietnia Jak poprawić komunikację w wirtualnym zespole? Pięć przydatnych wskazówek (Wiadomości branżowe)Eksperci Siemens Enterprise Communications podpowiadają, jak skutecznie organizować i przeprowadzać spotkania rozproszonych zespołów korzystając z najnowszych możliwości technologicznych Unified Communications. Obecnie często zespoły w firmach pracują w różnych lokalizacjach. Pracownicy mogą wykonywać swoje zadania gdziekolwiek: zarówno w biurze, jak i podczas podróży – na lotnisku, w pociągu czy w samochodzie, a także w domu lub na lunchu biznesowym w restauracji. Spectrum miejsc jest szerokie. Dlatego tak ważne jest poznanie i wyczucie wirtualnego środowiska pracy. 1. Zapoznaj się z technologią i ucz się Według badań Siemens Enterprise Communications 43% użytkowników jest zniechęconych do technologii komunikacyjnych. Bardzo często jest to efekt złego wprowadzenia rozwiązania do organizacji. Pracownicy otrzymują narzędzia bez informacji, w jaki sposób je stosować i jest to dla nich zniechęcające. Nie potrafią rozpocząć wirtualnej konferencji. Zdarza się nawet, że problemem jest samo przesyłanie plików. Dlatego ważne jest zapoznanie się z narzędziami i rozwiązaniami, które mają usprawniać pracę i w sytuacji, kiedy występuje problem techniczny, dążyć do jego rozwiązania. Poznanie, jak działają i jakie możliwości dają udostępnione do pracy narzędzia jest podstawą efektywności. Dotyczy to również intuicyjnych i prostych w obsłudze rozwiązań UC, z którymi też trzeba się zapoznać. Jeśli chcesz uczestniczyć w wirtualnym spotkaniu, powinieneś zrozumieć, jak efektywnie korzystać z narzędzi technologicznych wokół ciebie. 2. Znajdź ciche miejsce lub użyj funkcji wyciszenia Wirtualne spotkanie zespołu to głównie słuchanie innych, dlatego bardzo istotne jest otoczenie, w którym prowadzisz rozmowę. Jeżeli tam, gdzie pracujesz jest głośno, skorzystaj z opcji wyciszenia „mute”. Wyjaśnij, że jesteś na spotkaniu i korzystaj z wyciszenia, kiedy nie rozmawiasz. Wówczas inni lepiej słyszą to, co dzieje się na spotkaniu. Kiedy rozpoczynasz rozmowę wirtualną koniecznie wycisz wszystkie swoje telefony – bardzo irytująca sytuacja to dzwoniący telefon w trakcie rozmowy, przeszkadza wszystkim zarówno mówcy jak i słuchaczom. 3. Kontakt wzrokowy – poznaj swoich współpracowników Podczas wspólnej pracy nad projektem warto choć trochę poznać wszystkich członków zespołu. Można do tego wykorzystać wideokonferencje, podczas których widzimy wszystkich i możemy poznać ich sposób pokazywania emocji, gestykulację, reakcje etc. Dobrze jest zrozumieć cele oraz role osób w zespole i co ważniejsze budować wspólną więź. Warto poświęcić trochę czasu na luźne rozmowy, niezwiązane z bieżącą pracą – poznać wzajemne zainteresowania i problemy. Tego typu wiedza może pomóc w codziennej pracy zespołu. 4. Przed i po – przygotowanie i śledzenie Wszyscy pamiętamy, kiedy w latach szkolnych w ramach pracy domowej trzeba było przygotować się do zajęć czy referatu: przed każdym dłuższym wystąpieniem opracować jego plan, przemyśleć główne wątki, które chcemy poruszyć itd. Tak samo należy przygotować się do wirtualnego spotkania. Poświęć kilka minut na ustalenie jasnego programu rozmowy: jakie kwestie mają być poruszone, jaki ma być efekt spotkania etc. Agendę spotkania najlepiej przesłać wszystkim uczestnikom przed rozmową. Wówczas każdy może zgłosić swoje uwagi i ma w ten sposób realny wpływ na przebieg spotkania. Wcześniej opracowany i skonsultowany ze wszystkimi plan rozmowy pozwala zaoszczędzić czas i od razu przejść do założonych wcześniej tematów. Poza tym, już po zakończeniu rozmowy, odnosząc się do planu łatwiej jest śledzić rozwój wszelkich kluczowych kwestii. 5. Regularna komunikacja Podstawą efektywności pracy w zespole jest częsty kontakt. Pozostawianie długich przerw między spotkaniami przeszkadza w nadaniu dobrego tempa realizacji projektu, zwłaszcza gdy wszystkich członków zespołu dzielą duże odległości. Harmonogram zawierający mix różnych form komunikacji, z regularnymi wideokonferencjami włącznie, daje najlepsze rezultaty. Badania pokazują, że 72% pracowników uznaje pracę zespołową za łatwiejszą, gdy wśród narzędzi współpracy znajduje się komunikacja za pomocą wideo. *** Siemens Enterprise Communications Sp. z o.o. jest jednym z najważniejszych na świecie dostawców rozwiązań umożliwiających efektywną komunikację. Firma doradza przedsiębiorstwom i dostarcza kompleksowe rozwiązania w zakresie Unified Communications - czyli integracji wszystkich kanałów komunikacji w firmie, w najbardziej korzystny sposób (m.in. usług głosowych, wideokonferencji, czatów, kanałów social media). Więcej informacji: http://www.siemens-enterprise.com/pl/. Siemens Enterprise Communications Sp. z o.o. jest licencjonowanym znakiem towarowym Siemens AG
- poniedziałek, 27 kwietnia Załoga pokładowa Emirates liczy już ponad 20 tysięcy osób (Wiadomości branżowe)Dubaj, 27 kwietnia 2015 r.: W tym miesiącu liczba pracowników personelu pokładowego linii Emirates przekroczyła 20 tysięcy osób. To przełomowy moment w historii przewoźnika. Załoga pokładowa linii Emirates to mieszanka 135 narodowości, na którą składają się osoby mówiące łącznie w ponad 55 językach. Jej wielokulturowość oddaje kosmopolityczny charakter Dubaju i stanowi także wyróżnik przewoźnika. Liczba pracowników personelu pokładowego Emirates wzrasta wraz z rozwojem floty i siatki połączeń przewoźnika. W tym roku linie planują zatrudnić kolejne 5 tysięcy nowych członków załogi. Członkowie personelu pokładowego to najlepsi ambasadorzy naszej marki. Każdego dnia obsługują klientów 10 tysięcy metrów nad ziemią, a także na ważnych wystawach i wydarzeniach na całym świecie, w których bierzemy udział. Dbając o bezpieczeństwo pasażerów na pokładzie, ich samopoczucie oraz dobre wrażenia z podróży, oddają oni wartości Emirates. Zwiększając liczbę członków załogi do 20 tysięcy dokonaliśmy ogromnego postępu w krótkim czasie i jesteśmy dumni, że możemy świętować ten sukces w tak utalentowanym i zaangażowanym zespole – powiedział Terry Daly, Divisional Senior Vice President – Service Delivery, Emirates. Linie Emirates otwierają przed swoimi pracownikami szerokie perspektywy zawodowe w międzynarodowej firmie. Przewoźnik oferuje różnorodne możliwości rozwoju i awansu w hierarchii personelu pokładowego. Wielu pracowników zaczynając w klasie ekonomicznej zaledwie po 18 miesiącach pracuje już w klasie biznes, a niektórzy po około 5-6 latach zostają głównymi stewardami czy szefami personelu pokładowego. Członkowie załogi Emirates często posiadają doświadczenie zawodowe w innych profesjach, w związku z czym mają także możliwość przeniesienia się do innego działu w ramach struktur firmy. Jako byli księgowi, ekonomiści, lekarze czy muzycy, pracownicy personelu pokładowego Emirates dzielą się rozmaitymi umiejętnościami i wizjami świata. Ponadto personel pokładowy przewoźnika otrzymuje pełny pakiet pracowniczy, na który składa się wiele darmowych świadczeń, takich jak zakwaterowanie w hotelu o wysokim standardzie w Dubaju, dojazd do pracy, ubezpieczenie, opieka lekarska i stomatologiczna oraz zniżki w centrach handlowych i rekreacyjnych w Dubaju. Dla wielu pracowników załogi Emirates ogromną zaletą są atrakcyjne ulgi na bilety dla rodzin, przyjaciół i dla nich samych – tym bardziej, że wciąż powiększana siatka połączeń linii umożliwia podróż do ponad 140 miast na sześciu kontynentach. Więcej szczegółów na temat rekrutacji personelu pokładowego Emirates znajduje się na stronie http://www.emiratesgroupcareers.com/. Tutaj obejrzeć można, jak rozwijała się załoga pokładowa przewoźnika na przestrzeni lat. dostarczył infoWire.pl
- poniedziałek, 27 kwietnia Ulga na przewodnika, również tego na czterech łapach (Wiadomości branżowe)Niepełnosprawni, którzy na co dzień poruszają się dzięki przewodnikom, mają prawo odliczyć od swoich dochodów wydatki związane z opłaceniem tych osób. Inna ulga obejmuje koszty utrzymania psa asystującego. „Podatnik korzystający z pomocy przewodnika może odliczyć maksymalnie 2280 zł. Musi być w stanie wykazać, że dany wydatek faktycznie został poniesiony” – mówi serwisowi infoWire.pl Małgorzata Sator z Urzędu Skarbowego Warszawa-Wola. Organy podatkowe mogą żądać przedstawienia umowy zawartej między niepełnosprawnym a przewodnikiem. Powinno jasno wynikać, że ma ona charakter odpłatny. W przypadku braku pisemnej umowy urząd wymaga podania danych pomagającej osoby. Umożliwia to sprawdzenie, czy rozliczyła się ona z otrzymanego dochodu z fiskusem. Warto wiedzieć, że przewodnik nie musi mieć dokumentów poświadczających jego kwalifikacje. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku psa asystującego. Aby móc skorzystać z odpowiedniej ulgi, wymagane jest zaświadczenie potwierdzające, że niepełnosprawny jest właścicielem psa, który został przeszkolony do pełnienia funkcji przewodnika osoby ociemniałej. dostarczył infoWire.pl
- poniedziałek, 27 kwietnia Zmiany w umowach-zleceniach (Wiadomości branżowe)Obecnie to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia. Dzięki sposobie jej oskładkowania pracodawca oszczędza, a zleceniobiorca więcej zarabia. Od 1 stycznia 2016 r. odprowadzanie składek ulegnie zmianie. Zgodnie z rządowym projektem składki ZUS odprowadzane będą od wszystkich umów-zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oskładkowanie będzie więc większe niż dotychczas. Według rządu przyniesie to podniesienie przyszłych emerytur. Jednocześnie doprowadzi jednak do spadku obecnych dochodów zleceniobiorców. Celem przygotowanych zmian jest stopniowa eliminacja umów-zleceń. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) uważa, że doprowadzi to do stabilizacji zatrudnienia oraz wzrostu liczby umów bezterminowych. „Modyfikacje spowodują wzrost kosztów zatrudnienia, a to zniechęci pracodawców do korzystania z umów-zleceń. Skutkami mogą być także wzrost bezrobocia, rozszerzenie szarej strefy oraz wzrost cen” – mówi serwisowi infoWire.pl Marcin Nowacki ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. MPiPS szacuje, że zmiana w oskładkowaniu umów-zleceń zwiększy roczne wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o 350 mln zł. Podobne rozwiązania przewiduje się w odniesieniu do umów o dzieło. dostarczył infoWire.pl
- niedziela, 26 kwietnia Bank Pocztowy wspiera studentów (Wiadomości branżowe)Bank Pocztowy sponsoruje udział dwóch zespołów w konkursie Global Management Challenge.Global Management Challenge jest zaawansowaną symulacją biznesową zarówno dla profesjonalistów, jak i studentów. Stają się oni menedżerami zarządzającymi wirtualnymi spółkami. Zespoły liczą od 3 do 5 osób. Bank Pocztowy wspiera dwa zespoły studentów ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Obecnie trwa 15. Polska edycja konkursu. Starują w niej osoby zajmujące się profesjonalnie inwestycjami, jak i wyselekcjonowani studenci uczelni ekonomicznych i technicznych. W pierwszym etapie konkursu uczestniczy 320 zespołów podzielonych na 64 grupy. Do drugiego etapu, który rozpocznie się już w przyszłym roku, awansują tylko zwycięzcy grup. W marcu 2015 r. najlepsza 8. spotka się w ogólnopolskim finale. Jego zwycięzcy będą reprezentowali Polskę podczas światowych finałów, które odbędą się w kwietniu 2015 r., w Pradze. Wyniki konkursu można śledzić na stronie Global Management Challenge. GMC ma już w Polsce ponad 20 tysięcy absolwentów. W każdej edycji konkursu startują najlepsi studenci oraz przedstawiciele topowych polskich firm.Bank Pocztowy wspiera również młodzież m.in. poprzez Program Stypendialny „Przekaz ku przyszłości”. W tegorocznej edycji stypendiami zostało objętych 81 osób uczących się na poziomie szkoły podstawowej (po IV klasie), gimnazjum oraz szkoły średniej.Do końca stycznia 2015 roku trwa również akcja „Zostań Aniołem”, której celem jest wsparcie wychowanków Fundacji Robinson Crusoe - ambitnej młodzieży z domów dziecka i rodzin zastępczych. Bank Pocztowy, jako partner akcji zobowiązał się do podwojenia darowizn przekazanych na konto fundacji. Szczegóły akcji znajdują się na dedykowanej stronie. dostarczył infoWire.pl
- niedziela, 26 kwietnia Wifi nie dla pracowników, a sprzedaż utrudniona (Wiadomości branżowe)Ponad połowa europejskich firm nie udostępnia sieci bezprzewodowej swojemu personelowi. Ponadto badania ZyXELa wykazały, że co dziesiąty pracownik przez słabą jakość infrastruktury w firmie nie mógł zakończyć procesu sprzedaży. Ponad 50 proc. firm w Czechach, Niemczech, Szwecji, Holandii i w Wielkiej Brytanii nie oferuje swoim pracownikom dostępu do firmowej sieci bezprzewodowej. Niezależne badania 2,500 europejskich pracowników biurowych przeprowadzone przez firmę Censuswide na zlecenie ZyXELa ujawniły, że w całej Europie z powodu słabej infrastruktury sieciowej firmy pozbawiają się okazji biznesowych na sprzedaż. Tylko 45 proc. ankietowanych ma dostęp do firmowej sieci bezprzewodowej. Jedna na dziesięć osób stwierdziła, że przez niską jakość połączenia internetowego nie mogła zakończyć procesu sprzedaży – ukazując tym samym, jak słaba jakość infrastruktury IT może negatywnie wpływać na rozwój biznesu. Co więcej, 15 proc. ankietowanych potwierdziło, że niska jakość komunikacji stanowiła problem w osiągnieciu ich celów sprzedażowych, a 25 proc. zgodziła się, że zła jakość połączeń uniemożliwiła im dotrzymanie terminu. Były również pozytywne wskaźniki przedsiębiorstw obejmujące nowe technologie i elastyczne praktyki współpracy. Na przykład prawie 40 proc. ankietowanych wskazywało, że ma możliwość pracy z domu, a 25 proc. korzystała z rozwiązań bazujących na technologii chmury osobistej typu Salesforce.com, Dropbox lub Google Drive. To ukazuje, że istnieje w firmach potrzeba korzystania z nowoczesnych rozwiązań i technologii, ale niektóre firmy nie nadążają z dostarczaniem odpowiednich narzędzi do pracy, w tym dotyczących komunikacji. Lee Marsden – europejski prezes ZyXEL – skomentował wyniki: „Rozwój technologii szybkiej komunikacji w Europie zwiększa znaczenie usług bazujących na chmurze i zmierza w kierunku coraz większej mobilności pracy. Tym samym stwarza możliwość zwiększania produktywności oraz lepszej obsługi klienta. Małe i średnie firmy muszą zainwestować w niezawodny i bezpieczny dostęp do super szybkiej komunikacji, aby umożliwić pracownikom elastyczne wykonywanie ich zadań i efektywne BYOD. To może wpłynąć, w sposób najbardziej odpowiadający pracownikom, na poprawę czasu reakcji na klientów i na potencjalną satysfakcję z pracy.” dostarczył infoWire.pl
- sobota, 25 kwietnia MAKRO w gronie najlepszych pracodawców (praca, Wiadomości branżowe)MAKRO Cash & Carry Polska po raz kolejny otrzymało tytuł "Idealny Pracodawca". Wyróżnienie przyznane zostało na podstawie wyników badania Universum Student Survey 2012, w którym wzięło udział ponad 15 000 studentów kierunków biznesowych, inżynieryjnych, medycznych czy humanistycznych. W porównaniu z rokiem ubiegłym, MAKRO Cash & Carry Polska w kategorii Biznes awansowało aż o 20 oczek i znalazło się na 89 pozycji. Ranking „Idealny Pracodawca” przygotowywany jest na podstawie wyników badania Uniwersum Student Survey. Co roku pracodawcy walczą aż tytuł w takich kategoriach jak: Biznes, Nauki humanistyczne, czy Medycyna i farmacja. Celem badania jest poznanie oczekiwań i preferencji studentów związanych z karierą i rozwojem zawodowym. Pozwala ono również na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności. Badanie przeprowadzane jest w formie ankiety online, do której studenci uzyskują dostęp za pośrednictwem mediów. W tegorocznej polskiej edycji badania wzięło udział ponad 15 000 respondentów. MAKRO Cash & Carry jest liderem w branży samoobsługowego handlu hurtowego. Usługi firmy, skierowane przede wszystkim do przedsiębiorców, obejmują zarówno kompleksowe zaopatrzenie, jak i nowoczesne rozwiązania biznesowe. W MAKRO klienci znajdą pod jednym dachem artykuły spożywcze i przemysłowe w szerokim wyborze, doskonałej jakości i przystępnych cenach – jedna nowoczesna hala to odpowiednik 50 hurtowni branżowych. Do dyspozycji kupujących są także usługi dodatkowe – m.in. doradztwo biznesowe czy szkolenia gastronomiczne – które skupiają się wokół nowoczesnej Akademii Efektywnej Przedsiębiorczości w Warszawie. W Polsce MAKRO Cash & Carry istnieje od 1994 roku; posiada obecnie 41 hal (w tym już jedenaście hal mniejszego formatu). Łączna powierzchnia sprzedaży hurtowej wynosi ponad 270 000 m2. MAKRO Cash & Carry zatrudnia w Polsce około 7,5 tys. osób. Więcej informacji o MAKRO można znaleźć na stronach www.facebook.com/MAKROPolska oraz www.makro.pl METRO Cash & Carry działa w 29 krajach i posiada około 700 samoobsługowych hurtowni. Z ponad 120 tysiącami pracowników na całym świecie, firma osiągnęła w 2012 roku sprzedaż na poziomie około 32 mld euro. METRO Cash & Carry jest działem sprzedaży METRO Group. METRO Group to jedna z największych międzynarodowych firm handlu detalicznego. W 2012 r. Grupa osiągnęła sprzedaż w wysokości około 67 mld euro. Firma zatrudnia około 280 tysięcy pracowników i obsługuje ponad 2200 hal w 32 krajach. Wyniki Grupy METRO opierają się na sile sprzedaży firm, które działają niezależnie w poszczególnych segmentach rynku: METRO/MAKRO Cash & Carry - międzynarodowego lidera samoobsługowego handlu hurtowego, hipermarketów Real, Media Markt. Saturna - lidera na europejskim rynku handlu elektronicznego oraz Galerii Kaufhof. Więcej informacji na: www.metrogroup.de.
- sobota, 25 kwietnia Polskie studentki w najlepszej dwójce Ericsson Application Awards! Powalczą o zwycięstwo w Sztokholmie (praca, Wiadomości branżowe)Anna Mendak i Izabela Płokita awansowały do najlepszej dwójki w konkursie Ericsson Application Awards 2013 w kategorii Student. Aplikacja „Straż sąsiedzka”, stworzona przez dziewczyny z zespołu Girlpower, powalczy o zwycięstwo na gali finałowej 22 maja w Sztokholmie. Nagroda za pierwsze miejsce w każdej z kategorii Ericsson Application Awards to 25 000 euro. Dwie studentki z Krakowa i Wrocławia wpadły na pomysł aplikacji o nazwie „Straż sąsiedzka” (ang. Neighborhood Watch). Zgodnie z ich pomysłem, osoba która dostrzeże niebezpieczny incydent lub podejrzane zachowanie zgłasza go przy użyciu aplikacji mobilnej. Wówczas sąsiedzi mogą reagować jeszcze przed przyjazdem policji, zwłaszcza w przypadku drobnych, ale uciążliwych spraw. Polskie uczestniczki konkursu zdobywały doświadczenie w firmie informatycznej związanej z aplikacjami mobilnymi. Koordynator i pomysłodawca całego projektu - Anna Mendak jest studentką architektury wnętrz na wrocławskiej Akademii Sztuk Pięknych. Skupiająca się na stronie technicznej projektu Izabela Płokita studiuje na kierunku Informatyka Stosowana na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. – O konkursie dowiedziałyśmy się ze strony internetowej firmy Ericsson. Pomysł na aplikację pojawił się w wyniku obserwacji otoczenia miejskiego i różnych zagrożeń, które w nim się coraz częściej pojawiają. Aplikacja ma na celu zmobilizowanie ludzi do wzięcia czynnego udziału w tworzeniu miejsc bezpiecznych do życia. – powiedziała Anna Mendak, studentka z zespołu Girlpower. W finałowej rozgrywce Ericsson Application Awards 2013 rywalami polskich studentek będzie zespół GreenSpark z Portugali. Dwóch studentów z Uniwersytetu na Maderze zaprojektowało aplikację „Sun Monitor” opartą o technologie w chmurze, która pozwalałaby w tani i bezpieczny sposób zarządzać i monitorować produkcją energii w przydomowych panelach słonecznych. Po dwa najlepsze zespoły z kategori Student i Firma pojawią się na gali finałowej - 22 maja w Sztokholmie. Tam projektanci przedstawią swoje pomysły finałowemu jury. Idea konkursu Ericsson Application Awards współgra z wizją firmy Ericsson dotyczącą społeczeństwa sieciowego (ang. Networked Society), w którym technologie teleinformatyczne zmianiają sposób naszego funkcjonowania, szczególnie w miastach. Według analiz firmy Ericsson 70% ludzi na swiecie w 2050 roku będzie żyć w miastach. Więcej informacji o konkursie: EAA Filmy zgłoszeniowe: Girlpower GreenSpark O firmie Ericsson Ericsson, największy na świecie dostawca technologii i usług dla operatorów telekomunikacyjnych, oferuje społeczeństwu sieciowemu efektywne rozwiązania działające w czasie rzeczywistym, które pozwalają nam wszystkim swobodniej studiować, pracować i żyć w zróżnoważonych społecznościach na całym świecie. Nasza oferta obejmuje usługi, oprogramowanie i infrastrukturę teleinformatyczną dla operatorów telekomunikacyjnych i firm z innych branż. Obecnie ponad 40 procent światowego ruchu mobilnego przechodzi przez sieci firmy Ericsson. Obsługujemy sieci klientów, z których korzystają ponad 2 miliardy abonentów. Działamy w 180 krajach i zatrudniamy przeszło 100 000 pracowników. Forma Ericsson założona w 1876r., ma centralę w Sztokholmie. Firma Ericsson jest notowana na giełdzie NASDAQ OMX w Sztokholmie i NASDAQ w Nowym Jorku. Zapraszamy na: www.twitter.com/ericsson_poland www.youtube.com/ericssonpolska www.facebook.com/ericssonpolska
- piątek, 24 kwietnia Żebyś się nie zgubił. Studenci z PG stworzyli aplikację wspomagającą poruszanie się po dużych obiektach (Wiadomości branżowe)Trzy drużyny z Politechniki Gdańskiej, wszystkie z Wydziału Elektroniki Telekomunikacji i Informatyki, walczyły w krajowym finale międzynarodowego konkursu ImagineCup. Ostatecznie 3. miejsce w kategorii Innovation oraz wyróżnienie od firmy Billenium za innowacyjność projektu zdobył studencki team FutureMind w składzie: Rafał Gordon, Krzysztof Kowalski, Paweł Kwarciński oraz Michał Sienkiewicz. Mentorem zespołu był dr inż. Krzysztof Manuszewski. FutureMind zaprezentował projekt nawigacji ułatwiającej poruszanie się po wielkich budynkach. Lumi Map działa na telefonach komórkowych i łączy zalety nawigacji inercyjnej z terrestrystyczną. Pomysł na aplikację wziął się z tego, jak mówi jeden z członków zespołu, że mężczyźni zazwyczaj mają problem z nawigowaniem po centrach handlowych. – W niektórych grach komputerowych pojawia się podświetlona ścieżka prowadząca do celu. Doszliśmy do wniosku, że można ten pomysł wykorzystać do wspomagania nawigowania po centrum handlowym – tłumaczy Krzysztof Kowalski. – Byłoby to podobne do nawigacji samochodowej, tyle że na możliwa z poziomu telefonu komórkowego, na którym ścieżka do celu była wy wyświetlana na obrazie z kamery dając uczucie rozszerzonej rzeczywistości. Z uwagi jednak na to, że trudno byłoby przekonać właścicieli centrów handlowych do wdrożenia systemu ułatwiającego szybkie odnajdywanie sklepu, bo wielu bardziej zainteresowanych jest raczej tym, żeby klienci jak najdłużej spacerowali po obiekcie; studenci przygotowali aplikację przydatną w muzeach, na lotniskach i uczelniach. Co ważne, tworząc aplikację nie korzystali z gotowych algorytmów, pisali je sami. Prototyp dostępny jest pod Windows Phone. W przyszłości studenci planują rozwinąć ją także dla użytkowników systemów iOS i Androidów. Baza danych z mapami przechowywana jest w chmurze – Microsoft Azure. Rafał, Paweł i Krzysztof studiują informatykę, a Michał automatykę. Pierwszym testowym klientem zespołu FutureMind jest firma informatyczna, która ma siedzibę w bardzo dużym budynku, a system Lumi Map ma ułatwić komunikację między jej pracownikami. Testy mają rozpocząć się latem. Finały krajowe Do finałów krajowych zakwalifikowało się 90 drużyn, z których jury wybrało 15 najlepszych – po 5 w każdej z trzech kategorii – Game, Innovation oraz World Citizenship. W tym silna reprezentacja Trójmiasta, a konkretnie Politechniki Gdańskiej. FutureMind oraz Yellow Noodle Dog Team – startowały w kategorii Innovation, trzecia zaś – RescueTeam w kategorii World Citizenship. Zespół Yellow Noodle Dog Team stworzył interaktywną encyklopedię wszechświata z wykorzystaniem technologii Microsoft Kinect. W skład drużyny weszli: Bartosz Jankowski oraz Tomasz Gieniusz, a mentorem zespołu był dr inż. Krzysztof Manuszewski. Za pasję i pomysł team otrzymał wyróżnienie miasteczka technologicznego Brainville. RescueTeam zaproponował rozwiązanie oparte o tagi NFC ukryte w opaskach, które pełniłyby rolę nowoczesnych nieśmiertelników. Rozwiązanie może być pomocne dla służb ratowniczych podczas wydarzeń masowych, takich jak koncerty czy festiwale. Nad projektem pracowali: Rafał Gordon, Bartosz Kałkus, Agnieszka Kostrubiec oraz Arkadiusz Koralewski, mentorem zaś był dr inż. Krzysztof Bikonis. Impreza odbyła się 3 i 4 kwietnia w Warszawie. Pierwszego dnia wszystkie drużyny prezentowały swoje rozwiązania przed jury eksperckim, składającym się z przedstawicieli największych firm IT działających w Polsce. Drugiego dnia, na podstawie prezentacji z dnia pierwszego, zostały wyłonione trzy zespoły w każdej kategorii. Jednym z nich był zespół FutureMind. Drugi dzień odbył się w Instytucie Wzornictwa Przemysłowego, gdzie dziewięć najlepszych drużyn zaprezentowało pomysły przed publicznością oraz VIP Jury w składzie: Bożena Gargas, prezes Instytutu Wzornictwa Przemysłowego Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Sebastian Christow, dyrektor Departamentu Gospodarki Elektronicznej w Ministerstwie Gospodarki Michał Jaworski, dyrektor ds. strategii w polskim oddziale Microsoft Tadeusz Golonka, partner Business Potential Discovery i przewodniczący jury Finał 21. edycji konkursu ImagineCup odbędzie się w Petersburgu w dniach 8-10 lipca 2013.
- piątek, 24 kwietnia Doceń pracownika dbając o jego zdrowie (Wiadomości branżowe)Każda firma opiera się na ludziach i to ludzie ją tworzą. Dlatego, odpowiednio dobrany i zmotywowany zespół staje się wizytówką i kluczowym elementem właściwie funkcjonującej spółki. Jak zadbać o zdrowie i morale pracowników, tak, by było to także korzyścią dla pracodawcy? Rozwiązaniem mogą być profilowane ubezpieczenia dotyczące zdrowia. Z badań przeprowadzonych przez GUS w 2012 roku wynika, że średnio, co 5 minut miał miejsce wypadek podczas pracy. Daje to liczbę ponad 90 000 poszkodowanych, którzy nie byli w stanie wykonywać obowiązków zawodowych przez średnio 36 dni. Najbardziej narażone na wypadki w miejscu pracy są osoby pracujące w sektorach: budowlanym, transportowym, czy produkcyjnym. Dlatego warto się zastanowić, jakie rozwiązania może wdrożyć pracodawca, by zadbać o zdrowie swych pracowników, a także wesprzeć ich finansowo w sytuacji, gdy do wypadku dojdzie. Zdrowie zatrudnionych w interesie firmy Choroba, bądź nieszczęśliwy wypadek nie są sytuacjami niecodziennymi i stanowią ogromny problem, nie tylko dla poszkodowanego, ale i dla jego pracodawcy. Doświadczonego specjalisty nie da się z miejsca zastąpić, a procedura wdrażania nowej osoby nie odbywa się z dnia na dzień i ma także wpływ na finanse firmy. „Na rynku dostępnych jest wiele bardzo zróżnicowanych opcji chroniących zdrowie pracowników. Wyróżnić możemy między innymi abonamenty oraz ubezpieczenia o charakterze zdrowotnym. Firma stosująca tego typu rozwiązania dba o swoich pracowników, nie zapominając przy tym o własnych korzyściach, płynących ze stosowania wymienionych rozwiązań” – mówi Agnieszka Chmurska, kierownik ds. produktów w ING Życie. Rozwiązania chroniące zdrowie pracownika Abonament medyczny stanowi jedno z rozwiązań chroniących zdrowie pracownika. W jego ramach zatrudniony może wykonać podstawowe badania, czy też umówić wizytę u lekarza specjalisty w prywatnej placówce medycznej. Zaletą takiego rozwiązania jest szybszy dostęp do fachowej opieki zdrowotnej, możliwości umawiania się na wizyty w konkretnych godzinach, system informacji o odstępstwach, elastyczne podejście do oczekiwań pacjenta. Rozwiązaniem chroniącym finansowo pracownika w razie wystąpienia nieszczęśliwych wypadków oraz chorób, między innymi poważnych chorób zakaźnych są ubezpieczenia grupowe. Dobrze dobrane ubezpieczenie chroni pracownika nie tylko po postawieniu diagnozy czy wystąpienia wypadku ale także zapewnia środki w trakcie leczenia i rekonwalescencji. Ubezpieczenie zabezpiecza pracownika również w tych najtrudniejszych przypadkach, kiedy odzyskanie zdrowia nie jest możliwe. W ramach oferty towarzystw ubezpieczeniowych dostępne są również polisy na zakup leków po wyjściu ze szpitala, czy też finansowanie leczenia w tym, leczenia specjalistycznego. Ubezpieczenia działają także za granicą Istnieje ponadto możliwość ubezpieczania zdrowia podwładnych od wypadków, które miały miejsce poza granicami kraju. Rozwiązanie takie wydaje się szczególnie interesujące dla firm, które nastawione są na współpracę międzynarodową. Z kolei pracownicy rodzimych przedsiębiorstw, posiadających wiele oddziałów w kraju, mogą liczyć na wypłatę środków z ubezpieczenia niezależnie od miejsca zajścia oddziałującego na zdrowie zdarzenia.
- czwartek, 23 kwietnia 100 płatnych staży u najlepszych pracodawców (Wiadomości branżowe)Program Kariera to płatne staże w znanych firmach dla studentów i absolwentów poniżej 30 roku życia. Aby aplikować wystarczy wejść na stronę www.programkariera.pl, wybrać interesującą praktykę i rozwiązać zadanie problemowe związane z wybraną branżą. Zgłoszenia można nadsyłać do 6 maja 2015. Po odbyciu stażu dołącza się do elitarnego grona Laureatów i zyskuje liczne korzyści dla rozwoju kariery. W tej edycji Programu Kariera ofertę stażową, przygotowały 34. firmy członków Polskiej Rady Biznesu, m.in.: Amica, Bakalland, Black Lion, Com40 Limited, Curtis Develoment, DDB&tribal, Ergo Hestia, Greenberg Traurig, Group One, LSW, Kulczyk Investments, Legia Warszawa, mBank, Pelion Healthcare Group, Polpharma, PZU, Weil Gotshal & Manges. Programy staży są opracowane tak, aby każdy stażysta zdobył konkretne umiejętności w interesującej go dziedzinie, mógł skonfrontować wiedzę zdobytą na studiach z praktycznymi zadaniami w pracy lub zweryfikować, czy kierunek w którym się rozwija to właściwa droga. Każdy staż ma swojego opiekuna - mentora, na którego wsparcie i wiedzę stażysta zawsze może liczyć. W ramach każdego stażu uczestnika czeka również kilka godzin przepracowanych wspólnie z szefem firmy, co jest niezwykłym przeżyciem i szansą na rozwój. Praktyki w ramach Programu Kariera można porównać do mini-studiów MBA, ale zamiast za nie płacić, otrzymuje się wynagrodzenie. Po zakończeniu praktyk ich uczestnik zyskuje praktyczne umiejętności, doświadczenie i bezcenne kontakty - z innymi Laureatami Programu oraz szefami największych firm zrzeszonych w Polskiej Radzie Biznesu. Szczególnie ta ostatnia korzyść jest wyjątkowa i wskazywana jako najważniejsza przez wielu Laureatów. Osobiste spotkanie z prezesami i właścicielami największych firm nie zdarza się często, a na pewno nie na początku kariery zawodowej. „Program Kariera był dla mnie katapultą do jednej z najlepszych firm prawniczych w Europie, gdzie pracuję przy transakcjach giełdowych i nieruchomościowych, koncentrując swoją praktykę na aspektach podatkowych. Dzięki Programowi mam okazję pracować z najzdolniejszymi prawnikami w kraju przy intelektualnie wymagających inwestycjach i czerpać z tego mnóstwo satysfakcji.” – powiedział Filip Janeczko, Laureat Programu Kariera. „Zawsze marzyłam o byciu maklerem, ale nie miałam motywacji do nauki do bardzo trudnego egzaminu. Dzięki Programowi Kariera moje marzenie się spełniło. Teraz chcę zrobić doktorat i certyfikat doradcy inwestycyjnego. Program Kariera popchnął mnie do realizacji marzeń.” – mówi Agnieszka Jankowska, Laureatka Programu Kariera. “Udział w Programie Kariera to dotychczas najlepsze doświadczenie zawodowe, jakie miałam okazję zdobyć. Dzięki odbytym praktykom, od podszewki poznałam obszar zasobów ludzkich, który mnie najbardziej interesuje, czyli rekrutację pracowników” - mówi Małgorzata Wiśniewska, Laureatka Programu Kariera. “W Programie najbardziej cenię sobie wsparcie mentora, na którego zawsze mogłam liczyć, i który dzielił się ze mną swoją wiedzą. Niemniej istotne było umożliwienie mi uczestnictwa w każdym etapie rekrutacji, od tworzenia ogłoszeń po zatrudnianie pracowników.” - dodaje. “Część uczestników naszego Programu na podstawie stażu stwierdziło, że wybrany przez nich kierunek studiów nie jest tym właściwym. Zmienili kierunek na inny, a w podjęciu właściwej decyzji pomógł im właśnie Program Kariera. Tylko zetknięcie z zawodową rzeczywistością pozwala podjąć tak odważną decyzję - żadne studia tego nie dadzą” - powiedział Zbigniew Niemczycki, prezes Polskiej Rady Biznesu Oferta staży 12. edycji Programu Kariera obejmuje obszar badań, finansów, human resources, kontroli jakości, księgowości, logistyki, marketingu, prawa, produkcji, rachunkowości, reklamy, sprzedaży i zakupów. Lokalizacje staży zależą od siedziby firmy i jej oddziałów, które znajdują się na terenie całej Polski. Studenci i absolwenci mogą odbyć staż m.in.: w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu, Poznaniu, Łodzi, Katowicach, Krakowie. “Chcielibyśmy, aby Program Kariera był najlepszym jakościowo płatnym programem stażowym w Polsce” - zaznacza Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu i inicjator Programu Kariera. - ”Między innymi staramy się, aby każdy z prezesów spędził ze swoimi stażystami jeden dzień, popracował z nimi, porozmawiał. Potem będziemy zbierać i ogłaszać publicznie oceny tych prezesów. Wszystko po to, aby szefowie największych firm w Polsce zrzeszeni w PRB osobiście zaangażowali się w zapewnienie wysokiej jakości naszych staży.” Informacje o ofercie staży znajdują się na stronie www.programkariera.pl Polska Rada Biznesu jest Stowarzyszeniem zrzeszającym prezesów i właścicieli największych polskich i działających w Polsce firm międzynarodowych. Członków Rady łączy przekonanie, że pomyślność Polski jest przede wszystkim zależna od rozwoju gospodarczego. Rozwój ten jest zaś bezpośrednim wynikiem jakości przywódców, którzy występują na każdym polu: ekonomicznym, obywatelskim, politycznym, duchowym, edukacyjnym czy kulturalnym. dostarczył infoWire.pl
- czwartek, 23 kwietnia Wynagrodzenia rosną szybciej niż inflacja (praca, Wiadomości branżowe)Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2013 roku wyniosło 3740 zł brutto, co oznacza wzrost o prawie 95 zł w ujęciu rocznym. W ujęciu kwartalnym jest to wzrost o 1,3%. Wynagrodzenia w tym okresie rosły szybciej niż inflacja, mimo niepokojących prognoz gospodarczych. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2013 roku wyniosło 2672 zł netto, jednak zarobki ok. 70% pracujących w Polsce są poniżej tej kwoty. Modalne wynagrodzenie waha się w granicach 1800-2300 zł netto. Ponad 800 tysięcy ludzi w Polsce otrzymuje płacę minimalną, czyli ok. 1186 zł netto. Średnie krajowe wynagrodzenie to pułap nieosiągalny dla kilkunastu milionów pracujących. Wynagrodzenia wciąż niezadawalające - Przeciętna krajowa pensja w Polsce to wciąż tylko 25% tego, co zarabiają Niemcy lub Francuzi. Jednocześnie wydajność pracy Polaków kształtuje się na poziomie 60% średniej UE. Przeciętne wynagrodzenie wzrosło, ale to wcale nie znaczy, że jest dobrze. Dane o wzroście PKB nie napawają optymizmem. Z prognoz wynika, że w 2013 roku odnotujemy wzrost gospodarczy na poziomie ok. 1%. To naturalnie hamuje dynamikę wzrostu wynagrodzeń. Presję płacową dodatkowo zmniejsza bardzo wysokie, bo aż 14% bezrobocie. Ludzie nie proszą o podwyżki, bo boją się utraty pracy – mówi Łukasz Piechowiak, analityk Bankier.pl. - Wszystko wskazuje na to, że deficyt w tym roku wyniesie ponad 50 mld zł (m.in. na skutek słabej ściągalności podatku VAT i akcyzy), co będzie musiało negatywnie odbić się na inwestycjach w sektorze publicznym. To wszystko sprawia, że zapowiadane ożywienie w gospodarce wciąż jest bardzo niepewne - dodaje. Więcej na ten temat http://www.bankier.pl/inwestowanie/notowania/macro.html
- czwartek, 23 kwietnia Pracodawco! Dobrze zastanów się, zanim zorganizujesz kurs angielskiego (Wiadomości branżowe)W czasie kryzysu firmy dokładnie przyglądają się każdej wydanej złotówce. Mimo że sytuacja gospodarcza nie rozpieszcza, część z nich decyduje się na sponsorowanie pracownikom różnego rodzaju kursów, w tym kursów językowych. W ten sposób firmy próbują jednocześnie zwiększyć motywację pracowników do rozwijania swoich kompetencji oraz podnieść poziom zaangażowania w rozwój firmy. Sponsorowanie kursu pracownikom nie zawsze się jednak opłaca. Doświadczenie firm organizujących kursy językowe dla pracowników pokazuje, że bardzo często zajęcia tego typu są dla kursantów idealną okazją do notorycznego spóźniania się lub wcześniejszego wyjścia z pracy. Kurs to w ich oczach zajęcia dodatkowe, więc nie czują się w obowiązku, żeby w nich aktywnie uczestniczyć, nawet kiedy odbywają się w godzinach pracy. Jak wynika z raportu „Kształcenie przez całe życie” przygotowanego przez PARP i Uniwersytet Jagielloński, w 2012 roku dla zdecydowanej większości polskich pracowników największą motywacją do podnoszenia kompetencji były wymogi związane z zajmowanym stanowiskiem (65 proc.) i oczekiwania pracodawcy (40 proc.). W ubiegłym roku tylko 23 proc. osób szkoliło się, by rozwijać własne zainteresowania. Pracodawca może więc wykorzystać potencjał motywacji zewnętrznej czyli firmy, proponując pracownikom cykliczne testy postępów w nauce. Dzięki temu zwiększa się prawdopodobieństwo, że pracownik rzeczywiście przyłoży się do nauki, a pieniądze wydane przez firmę na kurs nie zostaną wyrzucone w błoto. Firmom wydaje się, że już samo zorganizowanie kursu językowego będzie wystarczającą motywacją dla pracowników. Wiele z nich spotyka rozczarowanie, kiedy okazuje się, że po kilku tygodniach w zajęciach uczestniczy zaledwie niewielki procent, a po pół roku można już właściwie mówić o zajęciach indywidualnych, bo z całej grupy zostaje jedna lub dwie osoby – mówi Richard Cowen z British Council. Z naszych doświadczeń z firmami wynika, że kurs najbardziej procentuje, kiedy w jego ramach stosuje się narzędzia sprawdzające – testy czy egzaminy, dzięki którym zarówno pracownik, jak i pracodawca widzi postępy – dodaje. Jesienią British Council wprowadził na polski rynek test językowy Aptis. Został on zaprojektowany m.in. z myślą o firmach, które planują zorganizowanie dla swoich pracowników kursów z angielskiego i które chciałyby przedtem sprawdzić ich kompetencje językowe. Aptis pozwala na zbadanie znajomości języka w wybranym przez firmę zakresie, na przykład – umiejętność pisania i mówienia po angielsku. Wyniki testu są dostępne natychmiast lub do 72 godzin – w zależności od wybranego modułu. Test można wykorzystać też już podczas trwania kursu – jako narzędzie sprawdzające postępy w nauce, dzięki któremu pracodawca może zdecydować na kontynuację lub zakończenie kursu. Aptis jest o tyle wygodny, że po pierwsze sprawdza te kompetencje językowe, na których firmie najbardziej zależy, a po drugie – można go wykonać w dowolnym miejscu i czasie, nie są do tego potrzebne żadne specjalistyczne narzędzia, a nawet lektor – mówi Dorota Rankowska z British Council. Poza organizowanymi cyklicznie sprawdzającymi testami językowymi firma decydująca się na kurs językowy dla pracowników powinna zadbać o wykwalifikowanego lektora potrafiącego ciekawie prowadzić zajęcia. Jest to – zdaniem ekspertów z British Council – najlepszy sposób na zmotywowanie i utrzymanie motywacji pracowników do nauki. O British Council British Council jest instytucją reprezentującą Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w zakresie współpracy kulturalnej i edukacyjnej. Umożliwia ona nawiązywanie kontaktów oraz wymianę wiedzy, pomysłów i doświadczeń pomiędzy Wielką Brytanią a innymi krajami. Jest obecna w ponad 100 krajach na całym świecie. British Council realizuje swoje cele w wielu obszarach. Polska placówka prowadzi działalność edukacyjną poprzez nauczanie języka angielskiego w renomowanych centrach językowych w Warszawie i Krakowie oraz współpracę z ogólnopolską siecią bibliotek partnerskich i ośrodków egzaminacyjnych oferujących szeroki zakres brytyjskich egzaminów językowych i zawodowych. Do przedsięwzięć prowadzonych przez British Council należy również szereg projektów kulturalnych, edukacyjnych i społecznych. Ich celem jest dzielenie się twórczymi ideami i osiągnięciami Zjednoczonego Królestwa oraz udostępnianie Polakom wiedzy i umiejętności pomocnych w jednoczącej się Europie.
- środa, 22 kwietnia Pomysł na firmę rodzinną (Wiadomości branżowe)Od maja do czerwca w miastach finalistów konkursu Narodowego Programu Przedsiębiorczości odbędzie się cykl wydarzeń plenerowych. Małgorzata Zwierz z Poznachowic Górnych zaprezentuje swój pomysł na biznes. Spotkanie odbędzie się 11 maja, na placu Urzędu Gminy o godzinie 10.00 w Raciechowicach. Uczestnicy wydarzenia będą mogli wziąć udział w wykładach z przedsiębiorczości, grach edukacyjnych oraz skonsultować swoje plany na biznes z ekspertami Punktów Konsultacyjnych Krajowego Systemu Usług. Drugi etap Narodowego Programu Przedsiębiorczości został skierowany do przedsiębiorców z mniejszych miejscowości,z doświadczeniem na rynku pracy (30-49 lat). - Jak pokazują badania PARP ponad 60 proc. mieszkańców miejscowości do 20 tys. woli pracę na własny rachunek.Wiemy jednak, że to aglomeracje miejskie przyciągają inwestorów i łatwiej jest im tworzyć korzystny ekosystem dla przedsiębiorczości. Dlatego drugi etap kampanii adresujemy do mieszkańców mniejszych miejscowości. Jest im trudniej pozyskać wiedzę oraz nawiązać kontakt z osobami wspierającymi przedsiębiorców tj. aniołami biznesu, mentorami, inwestorami. Dlatego chcemy dać wiedzę i impuls mieszkańcom Jeleśni oraz okolic do podejmowania działań na rzecz przedsiębiorczości – mówi Marcin Marjański, z-ca dyrektora departamentu komunikacji zewnętrznej, PARP. - Podstawowym kierunkiem hodowli jest produkcja zdrowego, ekologicznego mięsa o wysokiej wartości odżywczej, bez modyfikacji genetycznych, BSE. Kierunek ten dominuje w Europie, od kilku lat rozwija się w Polsce i ma szansę na ekspansję. Zarówno w Polsce jak i w Europie spożycie dziczyzny z roku na rok wzrasta więc rynek zbytu mięsa stale się powiększa. Założona przeze mnie hodowla w założeniu ma być biznesem rodzinnym, wspólnie z mężem i przy pomocy córek chcę dbać o zwierzęta. Nawet duże stada danieli w zasadzie wymagają obsługi przez jedną osobę w niepełnym wymiarze pracy. - mówi Małgorzata Zwierz, finalistka konkursu Narodowego Programu Przedsiębiorczości. Zwycięzca konkursu otrzyma 60 tys. zł na realizację biznesu. Wyniki zostaną ogłoszone w połowie czerwca. Spotkanie w Raciechowicach odbędzie się na placu przed Urzędem Miasta, o godzinie 10.00. Wśród planowanych atrakcji zostały również przewidziane wykłady, konsultacje, testy komputerowe, spotkania z władzami samorządowymi i ekspertami. Ponieważ przedsiębiorczości warto uczyć od najmłodszych lat, dzieci oraz młodzież będzie mogła wziąć udział w konkursach, spróbować sił w grach planszowych.
- środa, 22 kwietnia Zdrowie pracowników w Wielkopolsce – Prezentujemy unikatowe dane z Raportu Zdrowia Medicover (Wiadomości branżowe)Jak wygląda portret zdrowotny pracowników w Wielkopolsce? Jakie są najczęstsze powody wizyt u lekarza oraz zwolnień lekarskich? Ile kosztuje choroba i kto ponosi jej koszty? Jak pracodawca może obniżyć koszty choroby swoich pracowników? Na te i inne pytania odpowiadają autorzy Raportu Zdrowia Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia”. Raport Zdrowia Medicover to unikatowa, 5-letnia analiza, obrazująca kondycję zdrowotną polskich pracowników. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie danych medycznych blisko 180 tys. zatrudnionych w wieku 18-67 lat. Pracownicy województwa wielkopolskiego stanowili 10% badanej populacji (prawie 18 tys. osób). Wśród nich było 60% mężczyzn i 40% kobiet. Najliczniejszą grupę (45%) stanowiły osoby w wieku 30-39 lat. Obraz zdrowia pracowników Wielkopolski Ze zgromadzonych danych wynika, że mniej niż połowa pracowników w Wielkopolsce (47%) ma prawidłowy wskaźnik masy ciała (BMI). Pozostali zmagają się z nadwagą (36%) lub otyłością (14%). 3% pracowników ma niedowagę. Kobiety zdecydowanie częściej niż mężczyźni posiadają prawidłowe BMI (64% vs. 34%). Jednocześnie tylko 42% pracowników w Wielkopolsce ma prawidłowy poziom cholesterolu, zaś u 30% osób poziom cholesterolu przekracza poziom 220 mg/dl. Co piąty pracownik regionu (22%) ma podwyższone ciśnienie tętnicze. Najczęstsze powody wizyt lekarskich wśród pracowników w Wielkopolsce Z jakich powodów pracownicy Wielkopolski odwiedzają lekarza? Najczęstszy powód (dotyczy aż 51% wizyt) – to badania i porady o charakterze profilaktycznym. Składają się na nie zarówno wizyty z zakresu medycyny pracy, jak i profilaktyki indywidualnej, w tym związane ze szczepieniami. Kolejne miejsca na liście najczęstszych powodów porad lekarskich zajmują: infekcje górnych dróg oddechowych (32%), choroby układu ruchu (18%), urazy (10%) oraz choroby układu krążenia (8%). Najczęstsze powody zwolnień lekarskich pracowników w Wielkopolsce Okazuje się, iż najczęstsze powody wizyt u lekarza nie pokrywają się z najczęstszymi powodami zwolnień lekarskich. Wśród tych ostatnich prym wiedzie ciąża i poród, z którymi związanych jest aż 40% dni wszystkich zwolnień pracowników w regionie. Choroby układu oddechowego (gł. infekcje, przeziębienia) są powodem 23% dni zwolnień, choroby układu ruchu – 7% oraz urazy – kolejnych 7%. Inne przyczyny występują relatywnie rzadziej. Zarówno powody wizyt, jak i zwolnień lekarskich pracowników w Wielkopolsce, nie różnią się istotnie od przyczyn typowych dla ogólnopolskiej populacji osób zatrudnionych. Jakie koszty choroby pracownika ponosi pracodawca? Choroby zdarzają się wszystkim pracownikom, bez względu na miejsce czy charakter wykonywanej pracy. To naturalne zjawisko, które jednak ma swoją cenę. Koszty ponosi zarówno pracownik, pracodawca, społeczeństwo, jak też cała gospodarka. Jakie koszty choroby pracownika ponosi pracodawca? Są to przede wszystkim koszty krótkoterminowych zwolnień lekarskich (absencji), a także straty związane z mniejszą efektywnością niedysponowanych pracowników, wykonujących swoją pracę pomimo choroby (tzw. prezenteizm). Ile kosztuje choroba? Unikatowe dane Medicover Eksperci Medicover policzyli koszty absencji i prezenteizmu dla siedmiu chorób najczęściej występujących wśród pracowników (nadciśnienie tętnicze, bóle grzbietu, alergia i astma, cukrzyca, bóle głowy, choroby układu pokarmowego oraz infekcje dróg oddechowych), w przeliczeniu na jedną osobę zatrudnioną w firmie. Analizie poddano zarówno pracowników objętych opieką w Medicover, jak i korzystających z usług pozostałych placówek prywatnych i publicznych. Okazało się, iż koszty przypadające na jednego pracownika pozostającego pod opieką Medicover w przypadku wszystkich wymienionych chorób są niższe niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce. W przypadku niektórych schorzeń są one nawet kilkukrotnie niższe, np. w przypadku cukrzycy - 6,7 razy niższe (11 zł w Medicover vs. 70 zł poza Medicover), a nadciśnienia tętniczego – 5 razy niższe (16 zł vs. 80 zł). Eksperci policzyli też długość zwolnień. I tak dla chorób górnych dróg oddechowych i bólów grzbietu zwolnienia lekarskie pracowników będących pod opieką Medicover są o 1/3 krótsze od zwolnień wystawianych w całej Polsce. Najważniejszy wniosek z tej analizy: średni roczny koszt absencji i nieefektywnej obecności w pracy (czyli prezenteizmu) przypadający na statystycznego pracownika będącego pod opieką Medicover, jest blisko dwukrotnie niższy niż w przypadku pracownika korzystającego z innej formy opieki medycznej (816 zł w Medicover vs. 1457 zł poza Medicover, czyli różnica aż o 641 zł!). Koszty te dotyczą 7 najczęściej występujących chorób, więc można przypuszczać, że rzeczywiste oszczędności są znacznie większe. Z czego wynikają tak duże różnice w koszcie opieki w Medicover i poza Medicover? Osoba ubezpieczona w Medicover znacznie krócej oczekuje na wizytę lekarską, ma zapewnioną szybką i profesjonalną pomoc. Łatwy dostęp do wizyt powoduje, że pracownik na początku choroby korzysta z krótszego zwolnienia, bowiem jeśli nawet objawy choroby nie ustąpią, może w każdej chwili ponownie zgłosić się do lekarza i przedłużyć zwolnienie. Osoba niekorzystająca z opieki w Medicover, ze względu na dłuższy czas oczekiwania na wizytę, z reguły przebywa na dłuższym zwolnieniu po to, by kolejny raz nie stać w kolejce – zauważa dr Agnieszka Motyl, współautorka Raportu. Co jeszcze wpływa na koszt choroby i jak można ten koszt obniżyć? Warto podkreślić również czynniki, które wpływają na koszt choroby, poza niezależnymi aspektami takimi jak jej specyfika, częstość występowania czy wiek chorego. Okazuje się, że zaskakująco wiele zależy od współpracy lekarza z pacjentem, tego jak szybko zostanie udzielona porada medyczna oraz jaka będzie jej jakość. Ważne są także różnorodne możliwości komunikacji (w tym dostęp do konsultacji i wyników on-line) oraz przestrzeganie zaleceń. Wyniki badania potwierdziły, że łatwy dostęp do porady medycznej pozwala uniknąć nieskutecznego leczenia i szybciej wrócić do zdrowia. Obserwuję to również w mojej codziennej praktyce lekarskiej – podsumowuje dr Agnieszka Motyl. Koszty choroby, w tym długość zwolnienia, mogą być ograniczone poprzez korzystanie z kompleksowej opieki zdrowotnej realizowanej na czas, której efekty leczenia są monitorowane poprzez Wskaźniki Jakości Klinicznej - dodaje. Okiem pracodawcy W ubiegłym roku, koszt zasiłków chorobowych wypłaconych w Polsce przekroczył 13,3 mld złotych! Pracownik jest nieobecny z powodu choroby średnio 12 dni w roku. Do tego kilka razy w roku chodzi do lekarza w godzinach pracy, a w czasie złego samopoczucia mniej wydajnie pracuje. Należy także doliczyć koszt wynikający z niepełnego wykorzystania maszyn, budynków i kapitału przedsiębiorstwa oraz wynagrodzenie za nadgodziny zlecone pozostałym pracownikom lub koszty rekrutacji pracowników na zastępstwo. Zatem średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika wynosi od 3000 złotych do nawet 4500 złotych rocznie. Pracodawcy mają coraz większą świadomość, że koszty chorób pracowników można ograniczyć dzięki kompleksowej opiece zdrowotnej i ułatwieniu dostępu do lekarza. Wykupujący taką opiekę dla swoich pracowników oceniają, że jej korzyści są większe od kosztów: mniej nieobecności w czasie choroby, mniej czasu spędzonego w poczekalniach, wcześniejsze leczenie schorzeń i w rezultacie wyższa wydajność pracy. A do tego większa lojalność pracowników, szczególnie kobiet, doceniających opiekę zdrowotną finansowaną przez pracodawcę – mówi Jeremi Mordasewicz, przedsiębiorca, Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan i jej reprezentant w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych. Komentarz ekonomisty W perspektywie makroekonomicznej znaczenie zdrowia dla gospodarki kraju jest doceniane na całym świecie, choć niestety, jeszcze niedostatecznie w Polsce. Próbuje się także liczyć koszty chorób, nie tylko w ujęciu kosztów bezpośrednich, ale także kosztów pośrednich, związanych z zaniechaniem leczenia lub skutkami zaniedbań. A tymczasem tylko naprawdę zdrowy i spokojny o swoje zdrowie pracownik jest wysoko produktywny i kreatywny. Dlatego bardzo cenne są wnioski, które możemy wyciągnąć z badania Medicover. Portret zdrowotny statystycznego pracownika oraz koszt związany z konkretnymi chorobami to wartościowe informacje, które możemy przekuć na politykę firmy w zakresie zdrowia i profilaktyki - zaznacza ekonomista, prof. Witold Orłowski. Medicover – 20 lat doświadczenia w zakresie opieki zdrowotnej Przedsiębiorcy, wybierając partnera, któremu powierzą zdrowie swoje i swoich pracowników, zwracają szczególną uwagę na jakość świadczonych usług, kompleksowość i dopasowanie oferty do ich potrzeb. Mając na uwadze powyższe czynniki, Medicover już od blisko 20 lat zapewnia Klientom profesjonalną opiekę zdrowotną: od profilaktyki, opieki podstawowej i medycyny pracy, poprzez konsultacje specjalistyczne, zaawansowaną diagnostykę, stomatologię i rehabilitację, aż po pełnoprofilową opiekę szpitalną. W Europie Medicover troszczy się o zdrowie ponad miliona osób, realizując rocznie ponad 6,5 miliona wizyt medycznych i wykonując ponad 94 miliony badań laboratoryjnych. Medicover wyróżnia unikatowy model opieki nad pacjentem, u którego podstaw leży zapewnienie dopasowanej opieki medycznej, dostarczonej we właściwym miejscu i czasie. Naszym Klientom przedstawiamy także rekomendacje działań profilaktycznych, obejmujące kursy pierwszej pomocy oraz wykłady i seminaria na temat zapobiegania i leczenia wybranych chorób, mające na celu wzrost efektywności pracy, zmniejszenie kosztów nieobecności i poprawę samopoczucia pracowników. dostarczył infoWire.pl
- środa, 22 kwietnia Dojrzały wiek nie dyskryminuje na rynku pracy (Wiadomości branżowe)Tylko co drugi 50-latek jest aktywny zawodowo, a w przyszłości może być jeszcze gorzej. Eksperci zalecają jednak, by nie poddawać się i podnosić swoje kwalifikacje. Poważny wiek nie skreśla bowiem z listy pożądanych pracowników. Osoby w wieku dojrzałym, które chcą zwiększyć szanse na rynku pracy, powinny obserwować trendy i nie zapominać o swoim rozwoju. „Warto skorzystać z pomocy doradcy zawodowego. Podpowie on, jakie są aktualne potrzeby pracodawców. Wskaże też bezpłatne szkolenia, dzięki którym przekwalifikowanie się nie będzie stanowiło dużego wydatku” – mówi serwisowi infoWire.pl Hanna Więcewicz z agencji zatrudnienia Manpower. Informacji o nich warto szukać również w internecie. Ważne jest także odpowiednie przygotowanie swojego CV. Eksperci radzą, aby osoby ponadpięćdziesięcioletnie usunęły z niego informacje o roku urodzenia, dacie ukończenia szkoły oraz pierwszych okresach zatrudnienia. Wszystko po to, aby potencjalny pracodawca nie zidentyfikował od razu wieku kandydata. Kolejnym krokiem jest uwypuklenie osiągniętych sukcesów, kwalifikacji i umiejętności. „Nawet jeżeli zaproponowane stanowisko nie spełnia naszych kryteriów, ponieważ mamy dużo większe kwalifikacje, a do tego nie zadowala nas zaoferowane wynagrodzenie, jako osoba bezrobotna powinniśmy zdecydować się na tę pracę” – radzi rozmówczyni. „Najważniejsze jest, aby wejść na rynek. Pamiętajmy, że każda praca może pomóc w znalezieniu stanowiska docelowego w niedalekiej przyszłości” – dodaje. Osoby w wieku powyżej 50 lat stanowią coraz liczniejszą grupę na polskim rynku pracy. Mówi się o nich, że są mniej wydajne, nieenergiczne i wolniej uczą się nowych rzeczy. To nieprawda. Poza tym dla pracodawców liczą się też doświadczenie, cierpliwość czy lojalność, a tego osobom w wieku dojrzałym nie brakuje. dostarczył infoWire.pl
- środa, 22 kwietnia Co piąty pracownik w Polsce wie o manipulacjach finansowych swojej firmy – wynika z Badania Nadużyć Gospodarczych Ernst & Young (praca, Wiadomości branżowe)Wyniki Badania Nadużyć Gospodarczych przeprowadzonego przez firmę doradczą Ernst & Young potwierdzają, że presja na realizację celów finansowych nie sprzyja uczciwości, zwłaszcza w czasie spowolnienia gospodarczego. Zarządzający mają coraz większe trudności w sprostaniu oczekiwaniom inwestorów i akcjonariuszy, co przyczynia się do wzrostu liczby nadużyć i manipulacji księgowych. 57% badanych z Polski odczuwa problemy z realizacją celów, a zaledwie 20% uważa, że ogólna sytuacja gospodarcza poprawi się w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Manipulacje księgowe znowu w cenie 42% polskich respondentów twierdzi, że wyniki finansowe są lepsze od faktycznej sytuacji finansowej firmy. To wynik gorszy od średniej dla wszystkich krajów (38%) oraz dla krajów Europy Zachodniej (31%). 19% polskich pracowników przyznaje, że słyszało o manipulacjach finansowych swojej firmy. Najczęstsze przypadki nadużyć księgowych obejmowały wcześniejsze rozpoznawanie przychodów (12%) oraz ”wciskanie” klientom niechcianych produktów, by osiągnąć cele sprzedażowe (8%). W obu przypadkach Polska znalazła się w pierwszej dziesiątce krajów z najgorszymi wynikami. Zdaniem Mariusza Witalisa, Partnera w dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć Ernst & Young wyniki badania potwierdzają widoczne na rynku tendencje. – To bez wątpienia jest rok nadużyć księgowych. Spowolnienie gospodarcze negatywnie zweryfikowało wiele ambitnych planów sprzedażowych. W tej sytuacji, wiele firm postawiło na „kreatywną księgowość” jako lekarstwo na wygórowane oczekiwania właścicieli i interesariuszy. Tolerancja dla nieetycznych zachowań Poza manipulacjami księgowymi, nadal popularne są inne formy wspomagania sprzedaży, takie jak prezenty, rozrywka czy koperty z pieniędzmi. Blisko 40% polskich respondentów dopuszcza takie zachowania, jeśli pomoże to ich firmie przetrwać spowolnienie ekonomiczne. Jest to jeden z wyższych wyników wśród państw Unii Europejskiej (Polska znalazła się za Grecją, Słowacją, Hiszpanią i krajami bałtyckimi). Przy tak dużej tolerancji dla nieetycznych zachowań nie dziwi fakt, że 59% badanych uważa, iż łapówkarstwo i korupcja w Polsce są powszechne. Ten wynik jest wprawdzie o wiele lepszy niż średnia krajów Europy Środkowo-Wschodniej (74%), za to dużo gorszy od średniej krajów Europy Zachodniej (39%). Tylko 22% badanych w Polsce przyznało, że w ich branży wygranie kontraktu jest często powiązane z łapówką. Słaba walka z korupcją Przedsiębiorstwa działające w Polsce odstają od firm z innych krajów w zakresie prowadzenia działań ograniczających przypadki nadużyć i korupcji. Tylko 40% posiada politykę antykorupcyjną, a 23% szkoli w jej zakresie swoich pracowników. Teoretycznie 35% badanych firm wprowadziło sankcje za naruszenie zasad polityki, ale faktycznie tylko 18% zastosowało je w praktyce. Z badania wynika także, że polskie firmy z dystansem podchodzą do tzw. sygnalistów (whistle blowers), czyli pracowników informujących o zaobserwowanych nieprawidłowościach. Zaledwie 18% firm wprowadziło linie do raportowania nadużyć i korupcji. W efekcie co czwarty respondent wierzy, że jego firma może udzielić wsparcia osobom informującym o nadużyciach. Powyższe wyniki są jednymi z najsłabszych wśród wszystkich badanych krajów i około 15% niższe niż średnia całego badania. Według Mariusza Witalisa, w czasach spowolnienia gospodarczego firmy zbytnio koncentrują się na kosztach, a programy zgodności z regulacjami są odkładane na później. - Wiele osób jest zdania, że samo posiadanie programu walki z korupcją wystarcza do zarządzania ryzykiem nadużyć finansowych. Organizacje powinny skoncentrować się na efektywnym zakomunikowaniu tego programu pracownikom, przeszkoleniu ich, a sam program trzeba stale monitorować i ulepszać – dodaje Witalis. Tegoroczne Badanie Nadużyć Gospodarczych Ernst & Young przeprowadzono w 36 krajach europejskich, Bliskiego Wschodu, Indii i Afryki, wśród ponad trzech tysięcy osób - zarówno pracowników, jak i wyższej kadry zarządzającej. Więcej informacji: www.blog.ey.pl/audytsledczy O Ernst & Young Ernst & Young to międzynarodowa firma świadcząca usługi profesjonalne w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego i transakcyjnego. EY w Polsce to ponad 1500 ekspertów pracujących w 6 biurach na terenie kraju: w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i we Wrocławiu. Ernst & Young jest audytorem największej liczby spółek w Polsce według Rankingu Audytorów Rzeczpospolitej 2013. W 2013 roku firma EY zdobyła tytuł Najlepszej Firmy Doradztwa Podatkowego w VII Rankingu Firm i Doradców Podatkowych Dziennika Gazety Prawnej. Jest też najlepszym doradcą ds. fuzji i przejęć wg Financial Times. W badaniu Universum Students Survey Ernst & Young została uznana Idealnym Pracodawcą. Więcej informacji na: www.ey.com/pl
- wtorek, 21 kwietnia 75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity ? raport Benefit Systems i HRNews (Wiadomości branżowe)Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść poza standard”. Poza wynikami badania raport zawiera porady i opinie specjalistów HR, wypowiedzi praktyków biznesu oraz eksperta w dziedzinie motywacji – Briana Tracy. W obecnych czasach wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania i zatrzymania w organizacji wartościowych pracowników. Obecnie pracownicy są bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. Potwierdzają to wyniki badania Benefit Systems i HRNews – zdaniem aż 61,5 proc. biorących udział w badaniu pracowników, świadczenia pozapłacowe są bardzo istotne. Kto decyduje o rodzaju oferowanych świadczeń pozapłacowych? Z założenia benefity pracownicze powinny zaspakajać potrzeby pracowników. Tymczasem 75 proc. respondentów oświadczyło, że nie ma żadnego wpływu na wybór pozapłacowych dodatków oferowanych w ich miejscu pracy, a ich zdanie nie jest brane pod uwagę przy benefitów. „Zaangażowanie pracowników we wdrożenie systemu motywacyjnego jest bardzo ważne, gdyż tylko w ten sposób można mieć pewność, że świadczenia odpowiadają ich potrzebom, a co za tym idzie spełniają swoją zasadniczą – motywacyjną – funkcję. Chociaż przygotowanie ankiet, przeprowadzenie badania i opracowanie wyników to z pewnością dodatkowa praca i koszt dla pracodawcy, warto go ponieść, aby świadomie i efektywnie motywować swoich pracowników” – mówi Małgorzata Aleksandrow, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich z Benefit Systems. Co motywuje mężczyzn, a co kobiety? Z badania wynika, że dodatkowa opieka medyczna oraz możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych są benefitami częściej wybieranymi przez kobiety. To również kobiety częściej wybierają elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy z domu, korzystając z popularnego w ostatnim czasie rozwiązania w postaci home office. Mężczyzn częściej motywuje możliwość awansu oraz dodatkowe premie finansowe. Jakie narzędzia można zastosować do obsługi świadczeń pozapłacowych? Aż 55,6 proc. badanych organizacji byłoby zainteresowanych dostępem do platformy zakupowej. W ramach takiej platformy pracownik sam może zadecydować, na co chciałby przeznaczyć przyznaną mu kwotę z zakresu świadczeń pozapłacowych. Jeżeli na przykład chciałby podnosić swoje kwalifikacje, zamiast otrzymać bilet do kina, może wybrać finansowanie przez pracodawcę szkoleń i nauki. Taki system daje możliwość dostosowania świadczenia do indywidualnych preferencji i zainteresowań poszczególnych pracowników. Jakimi świadczeniami byliby zainteresowani pracownicy w ramach platformy zakupowej? Na pierwszym miejscu uplasowały się dwa benefity: szkolenia i kursy oraz dodatkowa prywatna opieka medyczna. Te benefity były wybierane przez 66,7 proc. respondentów. Na karty umożliwiające wstęp do obiektów sportowych wskazało 44,4 proc. pracowników oraz 75 proc. pracodawców. Pracownicy wskazywali również na atrakcyjność biletów do kina i na inne wydarzenia kulturalne, konsultacji z zakresu prawa, finansów, ubezpieczeń, wsparcia w remontach, prowadzeniu domu, utrzymaniu sprawności samochodu, wyjazdów, wakacji, weekendów oraz opieki nad dziećmi. Część pracowników, jeśli mogłaby korzystać z platformy zakupowej, wybrałaby dla siebie np. prasę fachową, zabiegi kosmetyczne oraz inne usługi (w tym np. porady psychologa). Jak będzie wyglądała przyszłość świadczeń pozapłacowych? Średnia kwota świadczeń pozapłacowych na jednego pracownika w 2014 roku wyniosła 150 zł. Co trzeci uczestnik badania zdeklarował, że w 2015 r. budżet na świadczenia pozapłacowe w jego firmie zostanie zwiększony. Jednocześnie w żadnej organizacji wydatki na świadczenia pozapłacowe nie zostaną zmniejszone. „Rynek bonusów w Polsce rozwija się dynamicznie, gdyż presja na podwyżki wynagrodzeń zaczyna zmuszać pracodawców do poszukiwania innych metod zatrzymania pracowników niż tylko tradycyjne, od lat stosowane podnoszenie wynagrodzeń zasadniczych. Zmiana w systemach wynagradzania powinna iść w kierunku rozwoju pozapłacowych świadczeń pracowniczych, gdyż pozafinansowe formy nagradzania mają o wiele większy efekt niż finansowe formy nagród. Warto także zwrócić uwagę na fakt, że benefity pozapłacowe przywiązują pracowników do firmy i sprawiają, że sami pracownicy stają się ambasadorami firmy” – mówi Katarzyna Wdowiak, kierownik ds. HR w Studio Wiedzy – partnera badania. Pełne wyniki badania wraz z komentarzami ekspertów są dostępne na stronie http://www.hrnews.pl/motywacja.aspx Zachęcamy do zapoznania się z raportem. dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 21 kwietnia Technologie kosmiczne i morskie (Wiadomości branżowe)Międzynarodowa Konferencja IRMAST 2015 odbędzie się na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki PG. W dniach 23-24 kwietnia ludzie nauki i biznesu rozmawiać będą o przemyśle kosmicznym, satelitarnym i morskim. Organizatorami wydarzenia są Polska Agencja Kosmiczna i Politechnika Gdańska. Oficjalne otwarcie 1st International Conference on Innovative Research and Maritime Applications of Space Technology (IRMAST) nastąpi w czwartek 23 kwietnia o godz. 9. Udział w inauguracji wydarzenia zapowiedzieli Mieczysław Struk – Marszałek Województwa Pomorskiego, prof. Marek Banaszkiewicz – Prezes Polskiej Agencji Kosmicznej oraz prof. Edmund Wittbrodt – Senator Rzeczypospolitej Polskiej. Tematem konferencji są innowacyjne badania i morskie zastosowania technologii kosmicznych. Podjęta tematyka wynika m.in. z faktu lokalizacji siedziby Polskiej Agencji Kosmicznej POLSA w Gdańsku. Pierwszego dnia IRMAST odbędzie się sesja plenarna i sesje towarzyszące. Drugiego dnia o godz. 12 organizowany jest panel biznesowy w formie obrad okrągłego stołu. Jego celem jest integracja środowiska biznesowego związanego z przemysłem kosmicznym i satelitarnym. Tuż po obradach podpisane zostanie porozumienie o współpracy Politechniki Gdańskiej z Centrum Badań Kosmicznych Polskiej Akademii Nauk (CBK PAN). O godz. 14 sygnatariusze porozumienia i uczestnicy konferencji otworzą w Dziedzińcu im. Jana Heweliusza dwie ekspozycje. Pierwsza z nich przedstawia dorobek wybitnego gdańskiego astronoma Jana Heweliusza. Wystawę przygotowało Muzeum Historii Miasta Gdańska. Wcześniej była prezentowana w Brukseli. Druga wystawa poświęcona jest pierwszemu polskiemu satelicie naukowemu BRITE-PL, fascynujące eksponaty związane z tym tematem użyczyło CBK PAN. Partnerami konferencji są: Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z.o.o, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, Jeppesen A Boing Company, Komitet Akustyki PAN oraz Stowarzyszenie Geodetów Polskich. Więcej informacji i szczegółowy program konferencji znaleźć można na stronie internetowej IRMAST. dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 21 kwietnia Polacy są bardziej zapracowani niż Japończycy? (Wiadomości branżowe)Pracowitość i poświęcenie życia prywatnego na rzecz kariery, to powszechny stereotyp o mieszkańcach Azji. Według najnowszych danych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, to jednak nie Japończycy pracują najwięcej. Polacy przepracowali w 2013 roku prawie o 200 godzin więcej. W ciągu roku przepracowujemy średnio 1918 godzin, czyli więcej niż w mieszkańcy największych gospodarek europejskich: Niemiec, Wielkiej Brytanii, czy Francji. - W Unii Europejskiej dłużej od Polaków pracują tylko Grecy. Można by powiedzieć, że Polacy żyją pracą, ale to nie do końca prawda. Po prostu, na tle innych państw mamy stosunkowo długi tygodniowy wymiar czasu pracy, który ustawowo trwa 40 godzin. W innych państwach UE na skutek np. negocjacji zbiorowych z pracownikami doszło do skrócenia tygodniowego wymiaru pracy – we Francji do ok. 35 godzin, w Niemczech do 37, a w Czechach do 38 – komentuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl. Z reguły średni czas spędzony w pracy jest mniejszy od ustawowego, bo nie każdy pracuje na pełen etat, część osób choruje, a niektórzy dopiero wchodzą na rynek pracy lub z niego wychodzą (przechodzą na emeryturę). Niemniej, co 12. pracownik spędza w zakładzie pracy więcej niż 50 godzin w tygodniu – gorzej jest tylko w Turcji i dalekich krajach azjatyckich. Jednocześnie nasze zarobki są ponad trzykrotnie niższe od średniej OECD. - Nie mylmy wydajności pracy z czasem spędzonym w biurze, czy fabryce. Wydajność to miara odpowiadająca wartości dóbr i usług wyprodukowanych w ciągu godziny. Jeśli w Niemczech w ciągu godziny produkuje się jeden samochód za 100 tys. euro a u nas np. dwa o łącznej wartości 40 tys. euro, to nawet jeśli polski pracownik zmęczy się bardziej, to będzie miał dwa razy mniejszą wydajność. Innymi słowy – niska wydajność to bardziej kwestia inwestycji i dobrego zarządzania, niż zmuszania pracowników do cięższej pracy – dodaje Piechowiak. Równocześnie badanie No-VacationNationRevisited 2013 plasuje Polskę na pierwszym miejscu w zestawieniu krajów, w których pracownikom przysługuje najwięcej płatnych dni wolnychod pracy – maksymalnie możemy ich mieć nawet 39 w roku. To więcej niż Hiszpanie czy Włosi, którzy w najlepszym wypadku mają odpowiednio 34 i 31 płatnych dni wolnych w roku. Więcej na ten temat: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Polacy-bardziej-zapracowani-niz-Japonczycy-Wykres-dnia-7254187.html dostarczył infoWire.pl
- wtorek, 21 kwietnia Jak dbać o zdrowie w pracy? (praca, Wiadomości branżowe)Po wyjściu z biura towarzyszy ci pulsujący ból głowy? Często łamie cię w plecach i pieką oczy? Odczuwasz ogromne zmęczenie, nawet jeżeli danego dnia nie wykonywałeś wielu zadań? Te wszystkie objawy mogą świadczyć o niewłaściwej higienie twojej pracy. Jak im zapobiegać by czuć się zdrowo? Wykonując pracę biurową, średnio 140 godzin miesięcznie spędzamy w pozycji siedzącej przed komputerem. Dodatkowo coraz częściej narażeni jesteśmy na stres, który potęguje szybkie tempo pracy. Warto, więc prawidłowo zadbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie zarówno fizyczne, jak i psychiczne, aby efektywnie wykonywać przydzielane zadania. Jak to zrobić? Zorganizuj swoje stanowisko pracy Nie tylko dla wygody, ale przede wszystkim z myślą o kręgosłupie należy odpowiednio przygotować swoje stanowisko pracy. Siedzisko krzesła ureguluj tak, aby kolana były ugięte pod kątem prostym, a stopy płasko opierały się na podłodze. Monitor musi być ustawiony równolegle do krawędzi biurka, w odległości kilkudziesięciu centymetrów od oczu. Optymalne ustawienie komputera powinno pozwolić na oparcie nadgarstków na blacie. Te proste zabiegi pozwolą nam uniknąć bólów pleców, drętwienia nóg oraz pieczenia oczu. Znajdź czas na ćwiczenia Raz na godzinę zrób sobie chwilę przerwy od pracy, wstań i wykonaj kilka ćwiczeń rozciągających, żeby rozluźnić barki i ramiona, zrób kilka głębokich skłonów i energicznych skrętów tułowia, aby odciążyć kręgosłup. Szczególnie latem zdarza się, że nogi puchną po kilku godzinach pracy przy biurku. Warto wtedy pójść na kilkuminutowy spacer po biurze - ruch usprawni krążenie. Ponadto osoby wykonujące pracę siedzącą powinny pamiętać o aktywności fizycznej. Po wyjściu z biura wskazane jest uprawianie sportu: pływanie, bieganie, fitness, czy po prostu rowerowa przejażdżka lub szybki spacer. Zadbaj o dobre samopoczucie Stres w pracy jest w dzisiejszych czasach traktowany jako norma, ale jego nieustanny wpływ grozi wieloma poważnymi chorobami. Co zrobić aby zminimalizować jego negatywne skutki? Na początek trzeba pamiętać, że każdy człowiek jest inny i inaczej zareaguje na stres chociażby ze względu na cechy osobowości czy nabyte wcześniej kompetencje i umiejętności. Najprostszym sposobem jest znalezienie źródła stresu i próba jego eliminacji. Jeżeli nie jest to możliwe trzeba nauczyć się radzić z takimi sytuacjami. Sposobem może być uprawianie sportu, który stanowi doskonały sposób na odreagowanie negatywnych emocji. Gdy potrzebujemy wyciszenia przydatna okazuje się znajomość zasad medytacji lub jogi. Warto pamiętać o drobnych przyjemnościach i znaleźć, choć chwilę na swoje zainteresowania i pasje, które będą nam dawały dużo radości i pozwolą odciąć się do sytuacji stresowych w pracy. Wykonuj badania profilaktyczne Wiele chorób w początkowej fazie przebiega bezobjawowo dlatego raz w roku należy sprawdzić stan swojego zdrowia. Samo podjęcie decyzji o wykonaniu badań ułatwia fakt, że wiele firm oferuje abonamenty zdrowotne w ramach benefitów pracowniczych. Twoja firma tego nie praktykuje? Profilaktyczne badania możesz wykonać sam zarówno w placówkach prywatnych, jak i państwowych. „Dodatkowo warto też pomyśleć o ubezpieczeniu na życie z opcją zdrowotną, np.: na wypadek nowotworu. Mając takie zabezpieczenie otrzymujemy środki finansowe na leczenie ale także pozwalające utrzymać dotychczasowy poziom życia w sytuacji kiedy na pewien czasu musimy zrezygnować z pracy lub długo przebywamy na zwolnieniu lekarskim” – tłumaczy Katarzyna Osińska, Kierownik Produktu w ING Życie.
- poniedziałek, 20 kwietnia Dwie Polki w finale Ericsson Application Awards 2013 (Wiadomości branżowe)Dwie studentki z Krakowa i Rzeszowa, zgłoszone jako zespół „Girlpower” w kategorii Student zostały zakwalifikowane do finału konkursu Ericsson Application Awards. Roztrzygnięcie konkursu nastąpi 22 maja w Sztokholmie. Pula nagród Ericsson Application Awards to 25 000 euro. W pierwszym etapie konkursu przyjęto prawie 100 zgłoszeń w dwóch kategoriach. Polki zgłosiły swój projekt „Straż sąsiedzka” w kategorii Student. W drugiej kategorii – Firma – udział biorą małe i średnie przedsiębiorstwa, zatrudniające mniej niż 100 pracowników. Motywem przewodnim Ericsson Application Awards 2013 są „Aplikacje służące życia miasta” (ang. Apps for City Life), które mają promować innowacje, poprzez łączenie ludzi, rzeczy i miejsc. Zgodnie z pomysłem polskich studentek, aplikacja „Straż sąsiedzka” pozwalałaby społecznośnią reagować w przypadkach wandalizmu i mniejszych wykroczeń. Aplikacja archiwizowałaby zgłoszenia, dzięki temu zarówno policja jak i mieszkańcy wiedzieliby gdzie istnieje duże zagrożenie np. kradzieżą lub znieszczeniem mienia. Faza finałowa konkursu Ericsson Application Awards 2013 oznacza, że w każdej kategorii pozostały już tylko trzy zespoły. W następnym tygodniu Ericsson ogłosi zdobywców trzecich miejsc w obu kategoriach, a po dwa najlepsze zespoły z kategori Student i Firma zostaną zaproszone 22 maja do Sztokholmu. Tak projektanci przedstawią swoje pomysły finałowemu jury. Idea konkursu Ericsson Application Awards współgra z wizją firmy Ericsson dotyczącą społeczeństwa sieciowego (ang. Networked Society), w którym technologie teleinformatyczne zmianiają sposób naszego funkcjonowania, szczególnie w miastach. Według analiz firmy Ericsson 70% ludzi na swiecie w 2050 roku będzie żyć w miastach. Nominowani w kategorii Student: TeamKenya (Kenia), Girlpower (Polska), GreenSpark (Portugalia) Nominowani w kategorii Firma: Added Value Applications (Wielka Bryania), TBoxApps (Wielka Bryania), Adonis (Rumunia) Więcej informacji na stronie konkursu:http://www.ericssonapplicationawards.com/ O firmie Ericsson Ericsson, największy na świecie dostawca technologii i usług dla operatorów telekomunikacyjnych, oferuje społeczeństwu sieciowemu efektywne rozwiązania działające w czasie rzeczywistym, które pozwalają nam wszystkim swobodniej studiować, pracować i żyć w zróżnoważonych społecznościach na całym świecie. Nasza oferta obejmuje usługi, oprogramowanie i infrastrukturę teleinformatyczną dla operatorów telekomunikacyjnych i firm z innych branż. Obecnie ponad 40 procent światowego ruchu mobilnego przechodzi przez sieci firmy Ericsson. Obsługujemy sieci klientów, z których korzystają ponad 2 miliardy abonentów. Działamy w 180 krajach i zatrudniamy przeszło 100 000 pracowników. Forma Ericsson założona w 1876r., ma centralę w Sztokholmie. Firma Ericsson jest notowana na giełdzie NASDAQ OMX w Sztokholmie i NASDAQ w Nowym Jorku. Zapraszamy na: www.twitter.com/ericsson_poland www.youtube.com/ericssonpolska www.facebook.com/ericssonpolska
- poniedziałek, 20 kwietnia 3M po raz kolejny wśród najbardziej pożądanych pracodawców w Polsce (Wiadomości branżowe)Specjaliści i menadżerowie już po raz piąty z rzędu wybrali 3M jako jednego z najbardziej pożądanych polskich pracodawców. Najlepsze i najchętniej wybierane firmy działające w naszym kraju zostały wyodrębnione na podstawie badania przeprowadzonego przez Antal International na grupie prawie czterech tysięcy polskich specjalistów z dziewięciu branż. Firma 3M Poland została doceniona w kategorii firm zajmujących się produkcją przemysłową. Badanie „Najbardziej Pożądani Pracodawcy w opinii Specjalistów i Menedżerów” to cykliczna publikacja firmy Antal International, dotycząca preferencji polskich specjalistów i menadżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia. W tegorocznej piątej edycji badania przeprowadzonego w okresie od 13 października do 29 grudnia 2014 roku wzięło udział aż 3947 specjalistów i menadżerów z całej Polski, reprezentujących dziewięć dyscyplin. Przedstawiciele działów administracji, HR, finansów i księgowości, inżynierii, logistyki, IT, prawa, marketingu i sprzedaży oraz wyższej kadry zarządzającej wzięli udział w badaniu i wskazali firmy, w których najbardziej chcieliby pracować. Osoby ankietowane wymieniły też czynniki, które według nich decydują o tym, że dana organizacja jest atrakcyjnym pracodawcą oraz podali źródła wiedzy o wybranych firmach. Na podstawie tych danych wyodrębniono najbardziej pożądanych pracodawców w 2014 roku, podzielonych na dwanaście kategorii. Wśród wyróżnionych w badaniu znalazła się także firma 3M Poland, która została uwzględniona w kategorii organizacji, zajmujących się produkcją przemysłową. — Jesteśmy dumni, że polska filia firmy 3M od początku istnienia badania „Najbardziej Pożądani Pracodawcy w opinii Specjalistów i Menedżerów” znajduje się w czołówce organizacji związanych z rynkiem produkcji przemysłowej. Ta nagroda dla nas ogromne wyróżnienie, które mamy okazję odbierać już po raz piąty. Działamy w Polsce od ponad 20 lat, dając zatrudnienie i tworząc stabilne środowisko pracy dla ponad dwóch tysięcy osób – powiedział dr Piotr Skaldawski, dyrektor personalny 3M w Poland. – Wyniki tej edycji badania pokazują, iż dla polskich specjalistów i menedżerów czynnikami wpływającymi na decyzję o wyborze miejsca pracy są przede wszystkim wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Firmy, niezależnie od tego jak długo są na polskim rynku, muszą stale dbać o swój wizerunek, nie zapominając jednocześnie o pozytywnym odbiorze wśród swoich pracowników. To właśnie oni mają najbardziej istotny wpływ na obraz marki w oczach potencjalnych kandydatów – podsumował Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal International w Polsce i Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Pełną wersję 5 edycji badania „Najbardziej Pożądani Pracodawcy w opinii Specjalistów i Menedżerów” można znaleźć na stronie – www.antal.pl/images/Raport_NPP.pdf dostarczył infoWire.pl
- niedziela, 19 kwietnia Urodziny równań Maxwella (Wiadomości branżowe)Wydział Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki PG świętuje 150. rocznicę powstania równań Maxwella. Wydarzenie zapowiada się interesująco, choć szczegóły do końca pozostaną tajemnicą... 150 lat temu Szkot James Clerk Maxwell zebrał prawa elektrodynamiki w cztery równania. Z okazji tych niezwykłych urodzin 8 grudnia o godz. 12.30 w Audytorium 2 w budynku WETI A odbędzie się jubileuszowa impreza. W programie wydarzenia zaplanowano wykład prof. Michała Mrozowskiego pt. „150. urodziny czterech równań, które zmieniły świat, czyli o pożytku z nieistniejącego eteru”. Później przyznane zostaną Maxwelle 2014 – nagrody swą nazwą nawiązują oczywiście do nazwiska słynnego fizyka i matematyka, jednak kto, za co i co z tej okazji otrzyma okaże się dopiero w trakcie ceremonii rozdania. Wstęp na imprezę jest wolny, liczba uczestników ograniczona (w audytorium jest tylko 100 miejsc). Goście mogą liczyć na nagrody niespodzianki. Na zakończenie urodzin ujawiona zostanie jeszcze jedna – największa - tajemnica. dostarczył infoWire.pl
- niedziela, 19 kwietnia Wrocław stawia na city employer branding (Wiadomości branżowe)Marka miasta to znacznie więcej niż turystyka. To także miejsce do pracy i życia. Udowodniła to pilotażowa edycja WRO DAY na Targach „Inżynier na rynku pracy” w Lublinie. Przekonywano tam niemal 1.200 studentów i absolwentów, że w swojej karierze zawodowej warto postawić na stolicę Dolnego Śląska Unikatowy koncept akcji, realizowanej podczas jednych z większych targów kariery na Lubelszczyźnie, opierał się na uwypukleniu wartości związanych z budowaniem marki miasta i pracodawców. – Podczas akcji chcieliśmy pokazać nasze miasto jako miejsce do rozwoju zawodowego i czasu spędzanego poza pracą – mówi Dariusz Ostrowski, prezes zarządu Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej, realizującej ten pilotażowy projekt we współpracy z 6 firmami mającymi siedzibę we Wrocławiu. – Wykorzystywaliśmy do tego różnorodne narzędzia współczesnej komunikacji marketingowej, aby najpierw zaintrygować odbiorców wizytą na naszym stoisku, a potem już na samej Politechnice Lubelskiej udowodnić im, że w trakcie ich kariery zawodowej Wrocław gwarantuje dobry kierunek rozwoju. WRO DAY to oprócz akcji promocyjnej także specjalna strefa, którą wybudowano na terenie targów. Podczas niej studenci mogli odkrywać różne dzielnice stolicy Dolnego Śląska w specjalnej strefie chill-outu, spróbować wrocławskich przysmaków – w tym tradycyjnych pączków ze śliwką, czy zupy serwowanej w stolicy Dolnego Śląska na początku XX wieku. Główną osią akcji był jednak kontakt z firmami działającymi we Wrocławiu, które prezentowały się na 6 stoiskach. Były to: REC Global, Viessman, Capegemini Software Solutions Center, Nokia, Luxoft, UNIT4 (TETA). Efekty pilotażowej akcji robią wrażenie. Tylko przez 4 godziny WRO DAY odwiedziło niemal 1.200 uczestników. Prawie co druga osoba uczestniczyła w specjalnym konkursie realizowanym w Fotobudce, w której można było wykonać zdjęcie, udostępnić je na Facebooku, a potem… wygrać weekend w stolicy Dolnego Śląska. Szczęśliwcami, którzy poznają tajemnice Wrocławia od podszewki podczas weekendu, będą Dominika Kmita oraz Piotr Ligoda. Akcja została także zauważona przez regionalne media na Lubelszczyźnie, które wskazały WRO DAY jako innowacyjny trend w komunikacji wykorzystany przez stolicę Dolnego Śląska w komunikacji z uczestnikami targów. Cały projekt dla Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej przygotowała i zrealizowała agencja marketingu zintegrowanego Mind Progress Group. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Przynieś własne urządzenie do pracy – raport Ericsson ConsumerLab (Wiadomości branżowe)Młodzi specjaliści w wieku 22-29 lat należący do pokolenia Milenium polegają na swoich własnych urządzeniach nie tylko w życiu prywatnym ale również w pracy. Raport firmy Ericsson pokazuje, że prywatne urządzenia w celach służbowych są najczęściej wykorzystywane do: mailowania (47%), smsowania (36%) i wykonywania połączeń głosowych (39%). Smartfony są urządzeniami prywatnymi, które Milenialsi najchętniej biorą do pracy. Aż 88% młodych specjalistów zabiera ze sobą prywatny smartfon do pracy. W przypadku laptopów robi tak 23%, a tabletów – 25% badanych. W przeciwnym kierunku urządzenia wędrują jeszcze częściej. Regularnie do domu służbowe smarfony zabiera 95% Milenialsów. Rzadziej korzystają oni w domu ze służbowych laptopów (55%) i tabletów (68%). Spośród osób, które przynoszą do pracy własne urządzenia, ponad jedna trzecia korzysta z nich wyłącznie do celów prywatnych. Jako główny powód badani podawali strach przed pracodawcami wtrącającymi się w ich życie osobiste. Podczas korzystania ze służbowych urządzeń takie zagrożenie wzrasta. Z badania Ericsson ConsumerLab wynika, że prywatne urządzenia w większości wykorzystywane są do celów służbowych, tj. mailowanie (47%), smsowanie (36%) i wykonywanie połączeń głosowych (39%). Z drugiej strony, prawie połowa Milenialsów (49%) wykorzystuje prywatne urządzenia w pracy do korzystania z sieci społecznościowych. 55% przedstawicieli pokolenia Milenium, ma tylko jeden telefon, który służy zarówno do spraw służbowych, jak i prywatnych. Spośród wszystkich badanych aż 45% osób opłaca wydatki związane z telefonią w celach służbowych. O firmie Ericsson Ericsson, największy na świecie dostawca technologii i usług dla operatorów telekomunikacyjnych, oferuje społeczeństwu sieciowemu efektywne rozwiązania działające w czasie rzeczywistym, które pozwalają nam wszystkim swobodniej studiować, pracować i żyć w zróżnoważonych społecznościach na całym świecie. Nasza oferta obejmuje usługi, oprogramowanie i infrastrukturę teleinformatyczną dla operatorów telekomunikacyjnych i firm z innych branż. Obecnie ponad 40 procent światowego ruchu mobilnego przechodzi przez sieci firmy Ericsson. Obsługujemy sieci klientów, z których korzystają ponad 2 miliardy abonentów. Działamy w 180 krajach i zatrudniamy przeszło 100 000 pracowników. Forma Ericsson założona w 1876r., ma centralę w Sztokholmie. Firma Ericsson jest notowana na giełdzie NASDAQ OMX w Sztokholmie i NASDAQ w Nowym Jorku. Zapraszamy na: www.twitter.com/ericsson_poland www.youtube.com/ericssonpolska www.facebook.com/ericssonpolska
- sobota, 18 kwietnia Polskie studentki awansowały do półfinału Ericsson Application Awards 2013 (Wiadomości branżowe)Dwie polskie studentki zostały zakwalifikowane do półfinału Ericsson Application Awards 2013 i powalczą o zwycięstwo w konkursie. Na EAA 2013 nadesłano blisko 100 zgłoszeń. Tematem tegorocznej edycji były aplikacje służące życiu miasta (ang. Apps for City Life). Dwie studentki z Krakowa i Rzeszowa, zgłoszone jako zespół „Girlpower” w kategorii Student, wpadły na pomysł aplikacji o nazwie „Straż sąsiedzka” (ang. Neighborhood Watch). Zgodnie z ich pomysłem, osoba która dostrzeże niebezpieczny incydent lub podejrzane zachowanie zgłasza go przy użyciu aplikacji mobilnej. Wówczas sąsiedzi mogą reagować jeszcze przed przyjazdem policji, zwłaszcza w przypadku drobnych, ale uciążliwych spraw, takich jak kradzieże, włamania czy przestępczość młodocianych. Aplikacja archiwizowałaby zgłoszenia, dzięki temu zarówno policja jak i mieszkańcy wiedzieliby gdzie istnieje duże zagrożenie np. kradzieżą. Zdaniem autorek projektu: “Mieszkańcy potrafią się sami organizować, troszczą się o swoje sąsiedztwo i chcą żeby ich okolica była czysta i bezpieczna. Dodatkowo, jeśli społeczności poradzą sobie z drobnymi problemami, takimi jak młodzi ludzie niszczący lusterka samochodów lub malujący na murach, policja będzie miała więcej czasu i zasobów by zająć się bardziej poważną, zorganizowaną przestępczością.” Autorki zastrzegają przy tym, że chodzi wyłącznie o drobne sprawy, z którymi społeczność jest w stanie sobie poradzić bez konieczności natychmiastowej interwencji policji. Konkurs organizowany przez firmę Ericsson właśnie wkracza w fazę półfinałową. Na tym etapie aplikacje z dwóch kategorii: Student i Firma, zostaną ocenione przez 900 użytkowników reprezentujących 9 wielkich miast z różnych częsci świata, m.in. Nowy Jork, Johannesburg i Sydney. Wybrane cztery zespoły finałowe (po dwa z każdej kategorii) zostaną zaproszone w maju do Sztokholmu, gdzie odbędzie się ceremonia finałowa. Idea konkursu Ericsson Application Awards współgra z wizją firmy Ericsson dotyczącą społeczeństwa sieciowego (ang. Networked Society), w którym technologie teleinformatyczne zmianiają sposób naszego funkcjonowania, szczególnie w miastach. Według analiz firmy Ericsson 70% ludzi na swiecie w 2050 roku będzie żyć w miastach. Nominowani w kategorii Student: TeamKenya (Kenia), The Town Criers (USA), Trokxi (Ghana) UrbanScript (USA), X-Team (Chiny), Girlpower (Polska), GreenSpark (Portugalia) Nominowani w kategorii Firma: Added Value Applications (Wielka Bryania), Nimdee Mobile (Ghana), Neemo (Brazylia), TBoxApps (Wielka Bryania), Adonis (Rumunia) Więcej informacji na stronie konkursu:http://www.ericssonapplicationawards.com/ O firmie Ericsson Ericsson, największy na świecie dostawca technologii i usług dla operatorów telekomunikacyjnych, oferuje społeczeństwu sieciowemu efektywne rozwiązania działające w czasie rzeczywistym, które pozwalają nam wszystkim swobodniej studiować, pracować i żyć w zróżnoważonych społecznościach na całym świecie. Nasza oferta obejmuje usługi, oprogramowanie i infrastrukturę teleinformatyczną dla operatorów telekomunikacyjnych i firm z innych branż. Obecnie ponad 40 procent światowego ruchu mobilnego przechodzi przez sieci firmy Ericsson. Obsługujemy sieci klientów, z których korzystają ponad 2 miliardy abonentów. Działamy w 180 krajach i zatrudniamy przeszło 100 000 pracowników. Forma Ericsson założona w 1876r., ma centralę w Sztokholmie. Firma Ericsson jest notowana na giełdzie NASDAQ OMX w Sztokholmie i NASDAQ w Nowym Jorku. Zapraszamy na: www.twitter.com/ericsson_poland www.youtube.com/ericssonpolska www.facebook.com/ericssonpolska
- sobota, 18 kwietnia Ponad 50% uczestników jubileuszowej 15. Letniej Praktyki z Nestlé otrzymało propozycję pracy (Wiadomości branżowe)Od 1 lipca do końca września 82 studentów z całej Polski zdobywało doświadczenie zawodowe u największego producenta spożywczego świata w ramach dwóch programów: Business Internship Program, czyli praktyk w działach biurowych takich jak m.in. sprzedaż, marketing, finanse, obsługa klienta itp. oraz w Technology Engineering Development Program – czyli praktyk w działach technicznych w fabrykach Nestlé w całym kraju. Po praktykach zatrudniono łącznie aż 42 osoby! Rekrutacja do kolejnej edycji Praktyki Letniej z Nestlé rozpocznie się w marcu. W tym roku o ponad 100% zwiększono liczbę osób przyjętych na praktyki w Nestlé. Z ponad 4400 zgłoszeń ostatecznie firma wybrała aż 82 osoby. Najwięcej młodych ludzi Nestlé przeszkoliło w swojej centrali w Warszawie (40 osób) oraz w zakładzie Winiary w Kaliszu (18 osób) i w Rzeszowie (10 osób). Łącznie w obu programach po zakończeniu praktyk w całej Polsce zatrudniono 42 z 82 praktykantów. W ramach Business Internship Program na praktyki przyjmowano corocznie około 20 osób, tym razem biura firmy otworzyły się dla aż 49 praktykantów i aż 24 z nich zatrudniono. Najwięcej praktykantów pracowało w działach sprzedaży, marketingu i finansów. W ramach programu praktyk technicznych (Technology Engineering Development Program) zatrudniono w tym roku po praktykach w całej Polsce 18 młodych osób (spośród 33 praktykantów): po jednej w Warszawie, Nałęczowie i Namysłowie, 3 w Kargowej i aż po 6 w Rzeszowie oraz Kaliszu. Jakie umiejętności nabyli studenci? - Rozwijaliśmy kompetencje miękkie w zakresie obsługi klientów, pracy w zespole, zarządzania czasem, organizacji pracy, wykazywania inicjatywy, asertywności, brania odpowiedzialności za własne projekty, a także nabywaliśmy praktyczne umiejętności m.in. w pracy w laboratorium, obsłudze programów takich jak Excel, SAP, czy oprogramowania Nielsen oraz analizy danych (kategorii, rynku, badań konsumenckich itp.) – mówi Kamila Żmijewska latem praktykantka, dziś już pracownica Nestlé Polska S.A. – Wspieranie ludzi młodych we wchodzeniu na rynek pracy to jeden z priorytetów Nestlé w zakresie Tworzenia Wspólnej Wartości (ang. Creating Shared Value, CSV). Zgodnie z tą filozofią wierzymy, że aby odnosić długoterminowe sukcesy biznesowe, trzeba tak działać, żeby przynosić korzyści całemu społeczeństwu, wspierać je w rozwiązywaniu istotnych problemów społecznych, takich jak np. bezrobocie ludzi młodych. Cieszymy się, że mamy możliwość stwarzania młodzieży warunków do zdobywania wiedzy praktycznej i pierwszych doświadczeń zawodowych – powiedziała Mariola Raudo, Kierownik ds. Rekrutacji i HR Biznes Partner Nestlé Polska S.A. Letnia Praktyka z Nestlé jest częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth, w ramach której firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce program obejmuje ponad 800 osób. Więcej o tym, jak Nestlé wspiera młodzież na rynku pracy, można przeczytać w świeżo opublikowanym nowym interaktywnym Raporcie Tworzenie Wspólnej Wartości za lata 2012-2013 na stronie www.raportnestle.pl. Raport został zgłoszony do udziału w konkursie Raporty Społeczne 2014 na www.raportyspoleczne.pl. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia W rzeszowskim oddziale Nestlé zatrudniło 80% uczestników jubileuszowej 15. Letniej Praktyki z Nestlé (Wiadomości branżowe)Od 1 lipca do końca września 82 osoby zdobywały doświadczenie zawodowe u największego producenta spożywczego świata we wszystkich oddziałach firmy w całej Polsce, wśród nich 10 osób w Rzeszowie. Aż 8 z nich zaproponowano po zakończeniu praktyk stałą pracę. W tym roku do Nestlé wpłynęła rekordowa liczba 4400 aplikacji. Wybrano również znaczną liczbę praktykantów: 82 osoby, które zdobywały doświadczenie w ramach dwóch programów: Business Internship Program (BIP), czyli praktyki w działach takich jak: sprzedaż, marketing, finanse, obsługa klienta itp. oraz w Technology Engineering Development Program (TEDP) – czyli na praktykach w fabrykach Nestlé w działach technicznych. W centrali i fabrykach Nestlé w całej Polsce po praktykach zatrudniono łącznie aż 42 osoby, w tym aż 8 osób w Rzeszowie –2 w ramach BIP i 6 (z 8) w TEDP. Rekrutacja do kolejnej edycji praktyk startuje w marcu 2015 roku. Rozpoczyna się wysłaniem aplikacji przez Internet, a następnie kandydaci są zapraszani na rozmowy rekrutacyjne, które przebiegają jak każda rozmowa o pracę w Nestlé oraz rozwiązują testy sprawdzające ich wiedzę i umiejętności. Już sam proces rekrutacyjny jest wartościowym doświadczeniem zawodowym. Dzięki praktykom letnim można zobaczyć, jak działa duża firma „od środka”. Studenci i absolwenci uczą się zarządzania czasem, współpracy w zespole, organizacji pracy, wykazywania inicjatywy, asertywności, odpowiedzialności za własne projekty. Zdobywają także pierwsze doświadczenia zawodowe w zadaniach, które realizują m.in. w zakresie obsługi klientów, pracy w laboratorium, analizy danych, praktycznego użytkowania oprogramowania typu SAP czy Nielsen. Najlepszym dowodem, że warto aplikować na praktyki w Nestlé jest Maciej Kaźmierczak, Dyrektor Działu Wyrobów Kulinarnych Nestlé Polska S.A., który swoją karierę zawodową rozpoczął właśnie jako praktykant w zakładzie Winiary w 1999 roku. Praktyki są częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth – czyli wsparcia, jakiego Nestlé udziela młodzieży we wchodzeniu na rynek pracy. Firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce programem objętych jest ponad 800 osób. Do zatrudniania ludzi młodych i stwarzania im możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego Nestlé zachęca także swoich partnerów biznesowych w ramach Sojuszu dla Młodych (ang. Alliance for YOUth), który cieszy się poparciem m.in. Komisji Europejskiej oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. – W Nestlé zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z kluczowych obszarów skutecznego prowadzenia biznesu. Zgodnie z naszą strategią Tworzenia Wspólnej Wartości (ang. Creating Shared Value, CSV) wierzymy, że aby odnosić długoterminowe sukcesy, trzeba tak prowadzić biznes, żeby przynosić korzyści całemu społeczeństwu. Dziś odpowiedzialna społecznie firma to taka, która oprócz stabilnego środowiska pracy, stwarza pracownikom szanse rozwoju oraz wspiera ich w godzeniu życia zawodowego i prywatnego, a także taka, która aktywnie włącza się w walkę z globalnym bezrobociem, np. poprzez tworzenie miejsc pracy, praktyk i staży dla studentów i absolwentów – powiedziała Mariola Raudo, Kierownik ds. Rekrutacji i HR Biznes Partner Nestlé Polska S.A. Więcej o tym, jak Nestlé wspiera młodzież na rynku pracy, można przeczytać w świeżo opublikowanym nowym interaktywnym Raporcie Tworzenie Wspólnej Wartości za lata 2012-2013 na stronie www.raportnestle.pl. Raport został zgłoszony do udziału w konkursie Raporty Społeczne 2014 na www.raportyspoleczne.pl. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia W Kaliszu Nestlé zatrudniło 6 uczestników jubileuszowej 15. Letniej Praktyki z Nestlé (Wiadomości branżowe)Od 1 lipca do końca września aż 82 osoby zdobywały doświadczenie zawodowe u największego producenta spożywczego świata we wszystkich oddziałach firmy w całej Polsce, w tym 18 osób w zakładzie Winiary w Kaliszu. Wśród nich było 6 praktykantów, którym Winiary zaoferowały po praktykach propozycję stałej pracy. Najlepszym przykładem tego, że warto aplikować na praktyki w Nestlé jest Maciej Kaźmierczak, Dyrektor Działu Wyrobów Kulinarnych Nestlé Polska S.A., który swoją karierę zawodową rozpoczął właśnie jako praktykant w zakładzie Winiary w 1999 roku. Dlaczego warto aplikować do Nestlé? Przede wszystkim dzięki praktykom letnim można zobaczyć, jak działa duża firma „od środka”. Studenci i absolwenci uczą się zarządzania czasem, współpracy w zespole, organizacji pracy, wykazywania inicjatywy, asertywności oraz odpowiedzialności za własne projekty. Zdobywają także doświadczenie zawodowe w zadaniach, które realizują m.in. w zakresie obsługi klientów, pracy w laboratorium, analizy danych, praktycznego użytkowania oprogramowania typu SAP czy Nielsen. W tym roku do Nestlé wpłynęła rekordowa liczba 4400 aplikacji na letnie praktyki w całej Polsce. Wybrano również znaczną liczbę praktykantów – aż 82 osoby, które zdobywały doświadczenie w ramach dwóch programów: Business Internship Program (BIP), czyli praktyki w działach takich jak: sprzedaż, marketing, finanse, obsługa klienta itp. oraz w Technology Engineering Development Program (TEDP) – czyli na praktykach w fabrykach Nestlé w działach technicznych. W centrali i fabrykach Nestlé po praktykach zatrudniono łącznie aż 42 osoby! W tym aż 18 osób w Kaliszu (3 w ramach BIP i aż 15 w ramach TEDP). Po zakończeniu praktyki stałą pracę zaoferowano 6 osobom. Aplikacje na kolejną edycję Letniej Praktyki z Nestlé będą przyjmowane już od marca 2015 roku. Praktyki są częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth – czyli wsparcia, jakiego Nestlé udziela młodzieży we wchodzeniu na rynek pracy. Firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce programem objętych będzie ponad 800 osób. Do zatrudniania ludzi młodych i stwarzania im możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego Nestlé zachęca także swoich partnerów biznesowych w ramach Sojuszu dla Młodych (ang. Alliance for YOUth), który cieszy się poparciem m.in. Komisji Europejskiej oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. – W Nestlé zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z kluczowych obszarów skutecznego prowadzenia biznesu. Zgodnie z naszą strategią Tworzenia Wspólnej Wartości (ang. Creating Shared Value, CSV) wierzymy, że aby odnosić długoterminowe sukcesy, trzeba tak prowadzić biznes, żeby przynosić korzyści całemu społeczeństwu. Dziś odpowiedzialna społecznie firma to taka, która oprócz stabilnego środowiska pracy, stwarza pracownikom szanse rozwoju oraz wspiera ich w godzeniu życia zawodowego i prywatnego, a także taka, która aktywnie włącza się w walkę z globalnym bezrobociem, np. poprzez tworzenie miejsc pracy, praktyk i staży dla studentów oraz absolwentów – powiedziała Mariola Raudo, Kierownik ds. Rekrutacji i HR Biznes Partner Nestlé Polska S.A. Więcej o tym, jak Nestlé wspiera młodzież na rynku pracy, można przeczytać w świeżo opublikowanym nowym interaktywnym Raporcie Tworzenie Wspólnej Wartości za lata 2012-2013 na stronie www.raportnestle.pl. Raport został zgłoszony do konkursu Raporty Społeczne 2014 na www.raportyspoleczne.pl. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Mieszkańcy małych miejscowości chcą pracować na swoim (Wiadomości branżowe)Dynamicznie rozwijająca się sieć małych i średnich przedsiębiorstw w regionie wpływa na jego konkurencyjność. Zgodnie z polityką spójności Unii Europejskiej, w Polsce są prowadzone działania na rzecz zmniejszenia różnic w rozwoju regionów. Nowopowstałe firmy, tworzenie korzystnych warunków dla przedsiębiorców mogą temu sprzyjać. Jak wynika z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości ponad 60 proc. mieszkańców miejscowości do 20 tys. woli pracę na własny rachunek. [1] W maju startują regionalne spotkania przedsiębiorczości z finalistami Narodowego Programu Przedsiębiorczości. Ważne gdzie Miejsce zamieszkania wpływa na pracujących, a szczególnie na przedsiębiorców w Polsce. Ponad 60 proc. samo zatrudnionych mieszka na wsi. Większość nowych firm powstaje w miastach (średnio trzy na pięć nowych firm – 60, 2 proc.). Jedna na pięć firm zakładana jest w gminach wiejskich (20 proc.), podobnie – w wiejsko-miejskich (19, 8 proc.). Jeśli chodzi o branże to jest ona również związana z miejscem zamieszkania. Aż 79 proc. samo zatrudnionych ze wsi prowadzi działalność w rolnictwie. W miastach samo zatrudnieni byli najbardziej aktywni w handlu (23 proc.).[2] Przedsiębiorcze województwa Liczba przedsiębiorstw zarejestrowanych w REGON na 1000 mieszkańców odzwierciedla poziom przedsiębiorczości w sposób dostosowany do wielkości województwa. Umożliwia to porównania międzyregionalne. W 2010 roku na pozycję lidera wysunęło się województwo mazowieckie, wyprzedzając lidera z 2009 roku – województwo zachodniopomorskie (odpowiednio 133,91 i 131,26 przedsiębiorstw na 1000 mieszkańców). Powyżej średniej dla kraju znajdowały się województwa: pomorskie, dolnośląskie, wielkopolskie i lubuskie. Największy wzrost zanotowało województwo mazowieckie i śląskie, tj. średnio 6 MSP więcej na 1000 mieszkańców w porównaniu z rokiem 2009. W przypadku województwa mazowieckiego był to wzrost z 127,3 do 133,9, a w województwie śląskim z poziomu 99,3 do 105,9. Należy zauważyć również, że średnia wielkość wskaźnika dla Polski wzrosła o 5 MSP na 1000 mieszkańców. Przedsiębiorczość idzie w regiony W maju rozpoczynają się plenerowe spotkania organizowane w ramach Narodowego Programu Przedsiębiorczości. To drugi etap konkursu skierowanego do osób z doświadczeniem na rynku pracy (30-49 lat). W miejscowościach autorów dziesięciu najlepszych prac zostaną zorganizowane spotkania plenerowe, które będą miały charakter warsztatów edukacyjnych. W każdym spotkaniu weźmie udział jeden z finalistów. Poszczególne spotkania zostały zaplanowane w terminach: Data Miejscowość Finalista, pomysł na biznes 11.05.2013 Jeleśnia Mirosław Juraszek działalność w dwóch obszarach; hydrografika - transfer obrazów za pomocą wody na materiały wielokształtne różnego rodzaju; „warsztat blacharski”, który na początku działalności będzie świadczyć usługi w zakresie obróbki wyrobów z aluminium i metali kolorowych. 11.05.2013 Poznachowice Górne Małgorzata Zwierz, hodowla dziczyzny - danieli. Produkcja zdrowego, ekologicznego mięsa o wysokiej wartości odżywczej, bez modyfikacji genetycznych, BSE. 18.05.2013 Pyskowice Ewa Cieszewska, Pyskowice, kremacja zwierząt domowych oraz sprzedaż artykułów funeralnych. 25.05.2013 Markowa Dawid Kuźniar odsprzedaż pozyskanych surowców wtórnych (wstępnie posegregowanych na makulaturę, tworzywa sztuczne i szkło) firmom zajmującym się ich recyklingiem. 25.05.2013 Biłgoraj Anna Pysz-Lipowska, klub fitness dla kobiet, z programem ćwiczeń dostosowanym do wieku, możliwości ruchowych (osoby starsze, kobiety w ciąży lub po urodzeniu dziecka). Dodatkowo w klubie znajdzie się miejsce, w którym kobiety będą mogły zostawić dziecko na czas treningu. 01.06.2013 Police Ireneusz Wróblewski, produkcja bezpiecznych i ekologicznych elektrycznych napędów rowerowych opartych o zasadę działania silników doczepnych polskiej produkcji Gnom 01.06.2013 Koło Ewa Wilk-Goździewska usługi fizjoterapeutyczne, z możliwością konsultacji on line 08.06.2013 Płońsk Przemysław Tołczyk, przygotowanie i prowadzenie miejsca do uprawiania wakeboardingu 08.06.2013 Strzebieszew Tomasz Zgierski, odnawialne źródła energii -zakład produkcji pelletu z biomasy pochodzenia rolnego dla potrzeb energetyki zawodowej oraz klientów indywidualnych. [1] TNS OBOP na zlecenie PARP, „Wizerunek polskiego przedsiębiorcy”, N = 900, 2009 [2] Raport MSP, PARP, 2012
- sobota, 18 kwietnia PG otwiera unikatowe Laboratorium Zanurzonej Wizualizacji Przestrzennej (Wiadomości branżowe)Politechnika Gdańska otwiera unikatowe w skali światowej Laboratorium Zanurzonej Wizualizacji Przestrzennej. W laboratorium zamontowano sześcienną instalację typu CAVE (ang. Cave Automatic Virtual Environment) wyposażoną w sferyczny symulator chodu. Dzięki temu możliwa będzie nieograniczona terytorialnie wędrówka w wirtualnym świecie... Uroczyste otwarcie laboratorium odbędzie się 5 grudnia 2014 o godz. 11.00 w Audytorium 2 w tzw. starym budynku Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki PG. Zapraszamy. – Nasze laboratorium składa się z dwóch elementów. Pierwszym jest tzw. jaskinia, czyli pomieszczenie zbudowane z ekranów projekcyjnych, na których wyświetlany jest spójny trójwymiarowy obraz świata wirtualnego – opowiada dr inż. Jacek Lebiedź, jeden z pomysłodawców LZWP. – Uczestnikowi symulacji wydaje się, że znajduje się w jego wnętrzu. Co więcej widzi przestrzennie. Zupełnie jak w kinie na filmie 3D. W jaskini można się przemieszczać, komputery wykrywają ruch i tworzą obraz widziany z perspektywy użytkownika. Podobne pomieszczenia funkcjonują już w Polsce, jednak nasze charakteryzuje się wysokimi parametrami technicznymi. Wrażenie zanurzenia w przestrzeni wirtualnej będzie więc większe. Jaskinia LZWP zbudowana jest z 6 akrylowych ścian-ekranów o rozmiarach 3,4mx3,4m, w tym jednej ruchomej umożliwiającej wejście do środka. – Elementem, który wyróżnia naszą jaskinię spośród wszystkich tego typu instalacji na świecie jest sferyczny symulator chodu, który można umieszczać wewnątrz. Ma on postać przezroczystej kuli, która na wzór kołowrotka dla chomika obraca się podczas chodzenia. Urządzenie pozwala na nieograniczone przemieszczanie się w świecie wirtualnym za pomocą chodu – dodaje dr Lebiedź. – Bez tego urządzenia można jedynie chodzić w jaskini od ściany do ściany. Oznacza to, że użytkownik może dowolnie daleko maszerować, a nawet biec w wykreowanym w jaskini świecie. A do swobodnego przemieszczania się w nim nie potrzebuje żadnych specjalnych i mało naturalnych kontrolerów trzymanych w ręku (tzw. różdżek), używanych w typowych jaskiniach wirtualnych. Przyszłościowe możliwości wykorzystania LZWP są ogromne. Można bowiem zasymulować dowolną przestrzeń wirtualną. Trzeba jednak pamiętać, że przygotowanie symulacji jest czasochłonne, największym wyzwaniem jest modelowanie. Pracownicy laboratorium liczą na współpracę z architektami i plastykami. Sami zajmą się stroną informatyczną. Studenci Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki, który jest zarządcą LZWP będą uczyć się jak programować nowoczesne wirtualne symulacje. – Bardzo istotne jest to, że wyposażeni w tak zaawansowane narzędzie badawcze, jakim jest LZWP, możemy ubiegać się o ciekawe granty z zakresu badań nad wirtualną rzeczywistością – jedną z najdynamiczniej rozwijających się gałęzi współczesnej informatyki – mówi prof. Krzysztof Goczyła, dziekan Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki. – Nasi studenci będą mieli wspaniałe pole do popisu w zakresie tworzenia trójwymiarowych modeli obiektów i zjawisk rzeczywistych, a także takich, które jeszcze nie istnieją. Warto dodać, że LZWP to nie tylko jaskinia wirtualna, to także specjalne środowiska do tworzenia zanurzonych wizualizacji. Zachęcamy do współpracy i korzystania z LZWP także inne wydziały PG, zainteresowane modelowaniem wirtualnym. Budynek LZWP umiejscowiono na tyłach starego gmachu Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki. Wartość inwestycji wyniosła ponad 14,6 mln zł. Pieniądze pochodzą z UE. Laboratorium Zanurzonej Wizualizacji Przestrzennej było jednym z etapów realizacji projektu „Nowoczesne Audytoria Politechniki Gdańskiej”. W ramach tego projektu na pięciu wydziałach uczelni zmodernizowano siedem audytoriów i dziewięć sal wykładowych. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Po pierwsze studia, po drugie szkolenia (praca, Wiadomości branżowe)Według szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w marcu br. wyniosła 14,3 proc. Łącznie bez pracy jest 2 315,9 tys. osób. Bardzo zła jest sytuacja wśród ludzi młodych. Bez pracy jest ponad 700 tys. osób do 30 roku życia, czyli ok. 30 proc. wszystkich bezrobotnych w Polsce. Polska nie jest jedynym krajem w Europie, który boryka się z wysokim bezrobociem wśród młodych ludzi. Według danych Eurostatu, stopa bezrobocia wśród osób poniżej 25. roku życia wyniosła w lutym tego roku 23,5 proc. w UE i 23,9 proc. w krajach należących do strefy euro. Miesiąc wcześniej wskaźnik ten wynosił 24 proc. w UE i 23,5 proc. w strefie euro, a rok wcześniej - odpowiednio 22,5 proc. i 22,3 proc. W lutym 2013 roku na bezrobociu pozostawało 5 mln 694 tys. młodych mieszkańców Unii Europejskiej, w tym 3 mln 581 tys. w strefie euro. W porównaniu z lutym 2012 roku liczba ta wzrosła o 196 tys. w UE oraz o 188 tys. w eurolandzie. Rynek pracy jest najłaskawszy dla młodych w Niemczech. Tutaj stopa bezrobocia osób poniżej 25. roku życia wynosi 7,7 proc. i jest najniższa w Unii. Na drugim miejscu plasuje się Austria (8,9 proc.), a na trzecim Holandia (10,4 proc.). Największe trudności ze znalezieniem pracy ma młodzież w Grecji, gdzie bezrobocie sięga 58,4 proc. (dane za grudzień 2012 r.) W Hiszpanii stopa bezrobocia młodych wynosi 55,7 proc., w Portugalii 38,2 proc., a we Włoszech - 37,8 proc. Jak podaje Eurostat w Polsce stopa bezrobocia wśród młodych wzrosła w lutym do 28,1 proc. z 28 proc. w styczniu tego roku i z 26 proc. w lutym 2012 roku. - Niezależnie czy będziemy analizowali dane Głównego Urzędu Statystycznego, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej czy Eurostatu, wniosek będzie zawsze jeden. Młodzi ludzie nie mają pracy. Oczywiście można powiedzieć, że na świecie panuje kryzys, ale czy sami po części nie jesteśmy sobie winni zaistniałej sytuacji? - komentuje Maciej Grabski, inwestor Olivia Business Centre w Gdańsku - największego kompleksu biurowego w Polsce północnej. Przykład sektora nowoczesnych usług w Polsce jest najlepszym tego dowodem. W br. zatrudnienie w nim przekroczy 100 tys. osób. Według prognoz może to być od 115 do 120 tys. nowych miejsc pracy. W porównaniu do 2009 roku liczba pracowników centrów usług w Polsce zwiększyła się o 50% - z 56,6 tys. do 85,0 tys. na koniec 2011 roku. A tylko w ciągu 2012 roku przybyło ok. 15 tys. nowych miejsc pracy. Tylko, jak wynika z badań grupy Manpower "Trendy HR w sektorze BPO/SSC" aż 75% ankietowanych firm ma problemy z pozyskaniem nowych pracowników na istotne dla ich działalności stanowiska, a ponad połowa zmaga się z ich rotacją. Dla większości firm branży BPO/SSC, podstawową przyczynę odczuwanych problemów z rekrutacją pracowników stanowi brak dostępnych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami na rynku pracy oraz brak doświadczenia. Pojawiły się też deklaracje mówiące o wysokich wymaganiach finansowych aplikujących kandydatów a także brak znajomości języków obcych. Pośród najtrudniejszych do obsadzenia, respondenci podawali stanowiska IT, inżynierskie, specjalistyczne i kierownicze. Największym problemem wydaje się pozyskanie pracowników ze znajomością kilku języków obcych i jednocześnie określonych kompetencjach specjalistycznych. Jest to o tyle dziwna sytuacja, ponieważ według najnowszych danych udostępnionych przez Główny Urząd Statystyczny (GUS), w latach 2008-2010 w polskich szkołach wyższych studiowało rocznie średnio około 1,9 mln osób. Przeciętna liczba absolwentów to prawie 435 tysięcy osób rocznie. - Ponieważ Polska stała się poważnym graczem na rynku usług, firmy chcą kompetentnych pracowników. Bezpowrotnie minęły już czasy, kiedy w centrach biznesowych zatrudniani byli głównie absolwenci i studenci ostatnich lat studiów. Absolwentom wyższych uczelni coraz trudniej wchodzi się na rynek pracy w Polsce. Już od kilku lat pracodawcy alarmują, że uczelnie nie przygotowują studentów w wystarczającym stopniu do podjęcia pierwszej pracy w biznesie i kształcą ich w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz gospodarki - dodaje Maciej Grabski. Zdecydowana większość, bo ponad 90% pracowników sektora nowoczesnych usług biznesowych to osoby z wyższym wykształceniem lub aktualnie studiujące. Można jednak zauważyć coraz większe zainteresowanie inwestorów absolwentami szkół średnich, zwłaszcza techników i liceów ekonomicznych, którzy często posiadają odpowiednie kompetencje, niezbędne do pracy w centrach usług. Pracodawcy, zwracają uwagę na wykształcenie i stosunkowo rzadko dopuszczają możliwość przyjęcia do pracy osób z wykształceniem podstawowym czy zasadniczym zawodowym. Kierunki, których absolwenci najczęściej znajdują zatrudnienie w centrach SSC, BPO/ITO oraz R&D to ekonomia i administracja, informatyka oraz kierunki inżynieryjno techniczne. Absolwenci tych trzech grup kierunków stanowili w latach 2008-2010 średnio 34% wszystkich absolwentów polskich uczelni. O pracę nie powinni się martwić księgowi, menadżerzy, informatycy, programiści oraz graficy. Zapotrzebowanie jest również na lingwistów i humanistów. Jednak muszą spełnić kilka warunków. Jedną z podstawowych kompetencji, wymaganą na niemal wszystkich stanowiskach, jest znajomość języka obcego. Według raportu opracowanego przez Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL) usługi wykonywane w centrach w Polsce świadczone są w 34 językach. Językiem, w którym najczęściej obsługuje się klientów jest angielski. Prawie wszyscy przedstawiciele centrów (96%) zadeklarowali jego użycie podczas wykonywania usług. Na kolejnym miejscu znalazł się język niemiecki, który wykorzystuje się w 86% badanych podmiotów. Około 3/4 badanych centrów zadeklarowało wykonywanie usług w języku polskim. Należy dodać, że duża liczba używanych języków charakteryzuje głównie większe z centrów, świadczące szeroki zakres usług. Zdecydowanie mniej języków wykorzystywanych jest w większości wysoko wyspecjalizowanych centrów, głównie o profilu ITO lub R&D. - Umiejętności językowe mają niebagatelne znaczenie nie tylko w momencie zatrudnienia. Gwarantuję awans, wyższe zarobki. Umożliwiają rozwój w zagranicznych oddziałach wielu firm udział. Obecnie znajomość języka angielskiego nie jest gwarantem zdobycia pracy. Pożądani są kandydaci, którzy znają przynajmniej dwa języki obce. Jednak znajomość języków obcych to nie wszystko. Liczy się również nieustanne podnoszenie innych umiejętności i kwalifikacji, a z tym nie jest już tak dobrze - podkreśla Maciej Grabski. W Polsce swoje kompetencje zawodowe po zakończeniu nauki podnosi zaledwie 5 proc. młodych ludzi, podczas gdy średnia europejska wynosi 9,3 proc. Efekt tego jest taki, że blisko 40 proc. polskich magistrów i inżynierów podejmuje swoją pierwszą pracę nie w wyuczonym zawodzie, ale tam, gdzie ją dostaną. Na podstawie badań zrealizowanych w 2012 roku w ramach III edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego wynika, że 37 proc. dorosłych Polaków nigdy nie uczestniczyło w kursach, szkoleniach, warsztatach czy praktykach. Przez 12 miesięcy poprzedzających realizację badania BKL tylko 36 proc. Polaków w wieku 18-64 lata podnosiło swoje kwalifikację. Pozostała liczba, czyli 64 proc. nie zrobiło nic w tym kierunku. Jak wynika z badań szkolą się ci, którzy już są najlepiej wykształceni. W kursach i szkoleniach w 2011 r. najczęściej uczestniczyły osoby, które ukończyły studia MBA lub studia doktoranckie (70 proc.). Zaraz za nimi były osoby, które mogły pochwalić się ukończeniem studiów podyplomowych (46 proc.), a w dalszej kolejności dyplomem studiów magisterskich i inżynierskich (odpowiednio 32 proc. i 26 proc.). Polacy pytani o powody braku uczestnictwa w kursach i szkoleniach najczęściej odpowiadali, że nie odczuwają potrzeby podnoszenia swoich kompetencji w celach zawodowych, ponieważ nie jest im to potrzebne w pracy (49 proc. odpowiedzi). Kolejne dwa powody, były związane z brakiem czasu (9 proc.) i brakiem motywacji (6 proc.). Analiza odpowiedzi dotyczących aktualnej aktywności rozwojowej i planów podejmowania takich działań w przyszłości nie zapowiada pozytywnych zmian w podejściu Polaków i wskazuje, że sytuacja może jeszcze ulec pogorszeniu. Zdobyte wykształcenie nie jest gwarancją zdobycia pracy. Osoby, pracujące zgodnie ze swoim wykształceniem można uznać za wybrańców. Co gorsza wielu młodych Polaków bardzo negatywnie ocenia swoje umiejętności wyniesione z uczelni biorąc pod uwagę wymagania pracodawców. Ratunkiem są różnego rodzaju programy angażujące środowisko biznesu z edukacją takie choćby jak Olivia Campus prowadzony przez Olivia Business Centre. Coraz częściej pracodawcy też zaczynają zwracać uwagę na tzw. kompetencje miękkie niż na konkretne kompetencje zawodowe. Problem w tym, że takich rzeczy jak zdolności komunikacyjne, otwartość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, jak również umiejętności przywódcze, motywacyjne i zarządcze zdobywa się pracując a nie studiując. Trudno oczekiwać, aby osoba świeżo po zakończeniu edukacji posiadała te wszystkie umiejętności. Z drugiej strony studenci i absolwenci nie robią nic, co poszerzyłoby ich kompetencje i umiejętności. Rynek pracy w naszym kraju rozwija się bardzo dynamicznie a zmiany demograficzne prędzej czy później wymuszą na pracodawcach bardziej elastyczne podejście do procesu rekrutacji, ale bez podnoszenia własnych kwalifikacji trudno będzie znaleźć dobrze płatne i satysfakcjonującej miejsce pracy.
- sobota, 18 kwietnia Być animatorem w Rainbow Tours (Wiadomości branżowe)Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";} W dniach 20 i 21 kwietnia w Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym Jupiter w Warszawie odbyła się rekrutacja na stanowisko Animator Czasu Wolnego Rainbow Tours. Dla najlepszych kolejnym etapem jest wyjazd szkoleniowy na Kretę. Podczas szkolenia wyłonieni zostaną animatorzy, którzy już od połowy czerwca rozpoczną pracę w jednym z hoteli, w których działają kluby dla dzieci i dorosłych-Figlokluby oraz Let’s Holiday. Rekrutacja została przeprowadzona w dniach 20 i 21 kwietnia. Chętni do pracy w charakterze animatora zostali podzieleni łącznie na 11 grup liczących od 10 do 20 osób. Komisja oceniała program animacyjny przygotowany przez uczestników oraz znajomość języka angielskiego. Na wybrane w castingu osoby czeka wyjazd szkoleniowy na Kretę a później praca w jednym z klubowych hoteli Rainbow Tours, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju i awansu. Tegoroczny poziom przygotowanych programów komisja ocenia jako bardzo porównywalny w stosunku do roku ubiegłego. Większość zgłoszeń pochodziła od uczestników odbywających się w całej Polsce cyklicznych szkoleń pod nazwą Akademia Animatorów Czasu Wolnego. Łącznie zgłosiło się prawie 200 osób. Okazuje się, że praca animatora traktowana jest przez uczestników jako wielka przygoda. Bardzo lubią pracę z dziećmi natomiast dla wielu jest to spełnienie marzeń oraz samorealizacja. -Chciałabym, aby ludzie częściej się uśmiechali i dzięki animacjom zapomnieli o codziennych problemach. Dla mnie najważniejsze jest to, aby ich wakacje były niezapomniane – mówi Monika- jedna z uczestniczek rekrutacji.
- sobota, 18 kwietnia Kampania w stylu ?Mad Men? promuje Kompendium HR (Wiadomości branżowe)Grupa Pracuj Solutions - twórca serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl oraz wydawca specjalistycznych publikacji i poradników – rozpoczął kampanię promującą tegoroczne wydanie „Kompendium HR”. „Kompendium HR” to roczny almanach stanowiący bazę użytecznej i fachowej wiedzy dla specjalistów, praktyków i entuzjastów branży HR. Kampania ma na celu promowanie idei content marketingu i została zainspirowana serialem „Mad Men”. Za koncepcję i realizację graficzną kampanii odpowiadają Martyna Kosakowska i Katarzyna Siemieńska z Grupy Pracuj Solutions a landing page zaprogramowała Polska Grupa Marketingowa. Rozpoczęta w kwietniu kampania obejmie reklamy targetowane na portalach Facebook i LinkedIn, publikacje prasowe w mediach HR, marketingowych oraz własnych Grupy Pracuj potrwa do połowy maja. Celem kampanii prowadzonej przez Grupę Pracuj ma być przede wszystkim edukacja klientów oraz odbiorców „Kompendium HR” w zakresie nowoczesnych narzędzi content marketingu, czyli marketingu użytecznych treści oraz inbound marketingu – czyli tzw. „marketingu przychodzącego”, który umożliwia odbiorcom samodzielne odnalezienie nadawcy danego przekazu reklamowego. Jest to pierwszy przykład kampanii, w której zalety docierania do użytkowników poprzez tworzenie użytecznych treści są promowane w środowisku HR. Powstała animacja http://youtu.be/2pCKMmLzsZc oraz strona www.podroz-hr.pl zabierze użytkowników w wirtualną „podróż z klientem”, dzięki której dowiedzą się jak precyzyjnie docierać do HR-owców, jak towarzyszyć im na każdym etapie współpracy oraz jakich treści oni poszukują. Kampania ma na celu zachęcenie agencji doradztwa personalnego, head-hunterów oraz firm oferujących usługi działom HR do poznania i wykorzystywania użytecznych treści w procesie budowania wizerunku wśród partnerów biznesowych. „Kompendium HR” to ponad 130 stronnicowy poradnik, w którym zebrana jest najważniejsza wiedza z zakresu HR - w tym najnowsze trendy oraz innowacyjne narzędzia. Publikacja trafia do ponad 13.000 czytelników dostarczając im merytoryczną wiedzę z zakresu HR. „Kompendium HR” wpisuje się w trend content marketingu, ponieważ umożliwia reklamodawcom z branży HR merytoryczną prezentację, dzięki której przekazują oni użyteczne informacje i dzielą się swoimi doświadczeniem oraz kompetencjami z HR-owcami. „Kompendium HR” będzie dostępne w wersji papierowej oraz na stronie www.pracuj.pl/kompendium-hr od 6 września 2013 r. „Mnogość kanałów komunikacji oraz ich błyskawiczny rozwój sprawiły, że do przeciętnego odbiorcy dociera tak dużo komunikatów marketingowych - z których większość ma dla niego znikomą wartość – że nauczył się je filtrować i ignorować. W swych wyborach klient kieruje się użytecznością informacji, dlatego marketing treści (content marketing) nabiera znaczenia. Umiejętne dzielenie się wiedzą i działania edukacyjne także w relacjach B2B pomagają firmom z branży HR stworzyć wizerunek eksperta i zyskać zaufanie odbiorców. Na to właśnie chcemy zwrócić uwagę naszych klientów, ponieważ „Kompendium HR” jest doskonałym narzędziem content marketingu, dzięki któremu mogą oni dotrzeć do swoich klientów z angażującym przekazem” – mówi Martyna Kosakowska z działu marketingu Grupy Pracuj. Motywem przewodnim kampanii „Kompendium HR” Grupy Pracuj są zmiany jakie zaszły w reklamie i marketingu. Z tego powodu organizatorzy zdecydowali się nawiązać do stylistyki serialu „Mad Men”, który opisuje początki branży reklamowej w USA. Fani serialu poznają w nim mechanizmy, dzięki którym reklama zaczęła rządzić umysłami milionów konsumentów na świecie. Informacje o firmie: Grupa Pracuj Solutions jest właścicielem wiodących serwisów rekrutacyjnych w Polsce i na Ukrainie (polskiego Pracuj.pl i ukraińskiego Rabota.ua), serwisów branżowych Jobs4 oraz portalu Profeo z wirtualnymi wizytówkami kandydatów poszukujących pracy. Poza działaniami rekrutacyjnymi Grupa Pracuj oferuje usługi wizerunkowe: Wirtualne Targi Pracuj.pl oraz przewodniki „Pracodawcy” i „Praktyki”, skierowane do studentów i absolwentów. Firma jest obecna 13 lat na polskim rynku. www.grupapracuj.pl
- sobota, 18 kwietnia Dwudziestolatkowie chcą w pracy… social mediów i czasu dla przyjaciół (praca, Wiadomości branżowe)Komunikacja osobista w godzinach pracy jest prawem przysługującym pracownikowi, a nie przywilejem ― twierdzą przedstawiciele pokolenia Milenium (inaczej pokolenia Y). Z raportu „Młodzi specjaliści w pracy” stworzonego przez dział Ericsson ConsumerLab wynika, że pokolenie Milenium od idealnego pracodawcy oczekuje najnowszych technologii, bliskich kontaktów z przełożonymi i płaskiej struktury organizacyjnej. Pokolenie Milenium wnosi sporą część swojego życia osobistego do firm, nie pozwala jednak, aby praca wkraczała do ich życia prywatnego.Osoby w wieku 22-29 lat nawet gdy starają się pracować wydajnie, nie potrafią zapomnieć w pracy o swoim życiu prywatnym. Zazwyczaj przez cały dzień zaglądają do mediów społecznościowych, korzystają z komunikatorów oraz wysyłają i otrzymują wiadomości tekstowe za pomocą swoich urządzeń. Uważają to za przysługujące im prawo, a nie za przywilej. Stworzeni do multitaskingu Z badań firmy Ericsson wynika, że młodzi ludzie wkraczający obecnie na rynek pracy to biegli wielozadaniowcy, łatwo przystosowujący się do zmian, ale przy tym niecierpliwi. Pokolenie Milenium ma naturalny talent do współpracy oraz korzystania z technologii. Dorastanie w czasach dynamicznych zmian, spowodowało że Milenialsi są bardziej innowacyjni oraz lepiej antycypują przyszłość niż wcześniejsze pokolenia. Praca to gra zespołowa Od pracodawcy Milenialsi, poza możliwością realizowania swojego życia prywatnego, oczekują pracy zespołowej – najchętniej z ludźmi w ich wieku. Młodzi specjaliści oczekują bliskiej relacji ze swoimi przełożonymi. Mają również potrzebę korzystania w pracy z najnowszej technologii, zwłaszcza w obszarze komunikowania. Milenialsi lepiej odnajdują się w firmach o spłaszczonej hierarchii – dorastali w przyjacielskiej relacji z rodzicami i nauczycielami, co wykształciło w nich egalitarne postrzeganie świata. Nie ma takich firm? Stwórz je! Wymarzonych miejsc pracy dla przedstawicieli pokolenia Milenium nie ma na rynku wiele. Należy jednak przypuszczać, że gdy tylko Milenialsi zyskają władzę i zaczną zajmować stanowiska kierownicze, zmienią środowisko pracy zgodnie ze swoimi upodobaniami. W samym USA jest 88 milionów osób zaliczacych do pokolenia Milenium – znacznie więcej niż przedstawicieli pokolenia X (55 milionów). Pełen raport w języku angielskim: http://www.ericsson.com/res/docs/2013/consumerlab/young-professionals-at-work.pdf O Ericsson ConsumerLab Dział ConsumerLab firmy Ericsson pozyskuje wiedzę, realizując globalny program badawczy oparty na corocznych wywiadach ze 100 000 osób w przeszło 40 krajach i ponad 15 wielkich aglomeracjach miejskich — wywiady te odzwierciedlają statystycznie opinie 1,1 miliarda ludzi. Stosowane są metody zarówno ilościowe, jak i jakościowe. Łączny czas prowadzonych wywiadów mierzony jest w setkach godzin. W badaniach uczestniczą klienci indywidualni z różnych obszarów kulturowych. O firmie Ericsson Ericsson, największy na świecie dostawca technologii i usług dla operatorów telekomunikacyjnych, oferuje społeczeństwu sieciowemu efektywne rozwiązania działające w czasie rzeczywistym, które pozwalają nam wszystkim swobodniej studiować, pracować i żyć w zróżnoważonych społecznościach na całym świecie. Nasza oferta obejmuje usługi, oprogramowanie i infrastrukturę teleinformatyczną dla operatorów telekomunikacyjnych i firm z innych branż. Obecnie ponad 40 procent światowego ruchu mobilnego przechodzi przez sieci firmy Ericsson. Obsługujemy sieci klientów, z których korzystają ponad 2 miliardy abonentów. Działamy w 180 krajach i zatrudniamy przeszło 100 000 pracowników. Forma Ericsson założona w 1876r., ma centralę w Sztokholmie. Firma Ericsson jest notowana na giełdzie NASDAQ OMX w Sztokholmie i NASDAQ w Nowym Jorku. Zapraszamy na: www.twitter.com/ericsson_poland www.youtube.com/ericssonpolska www.facebook.com/ericssonpolska
- sobota, 18 kwietnia Zapraszamy na pokaz mody (Wiadomości branżowe)Stroje inspirowane architekturą, wymyślone i uszyte przez studentki Politechniki Gdańskiej podziwiać będzie można na pokazie mody, który przygotowaliśmy z okazji dnia otwartego tylko dla dziewczyn – Dziewczyny na politechniki 2013. Zapraszamy na dziedziniec im. Jana Heweliusza w czwartek, 25 kwietnia 2013 po godz. 9. Studentki zaprezentują 10 kreacji. Fason jednej z nich owiany jest totalną tajemnicą i jest – jak mówią projektantki – świetnym żartem architekta. – Zaprojektowane przez nas ubrania, głównie suknie, nawiązują bądź do stylu architektonicznego, m.in. do baroku, do elementów budowlanych np. do dachówek czy motywów okuciowych uczelnianego Gmachu Głównego albo do innych znanych obiektów architektonicznych, np. do Kopuły Reichstagu – mówi Marta Zep, studentka studiów magisterskich na Wydziale Architektury, autorka sukni balowej. 18 i 19 kwietnia podczas dwudniowych warsztatów dziewczyny uszyją kreacje. Jak same mówią: idą na żywioł, bo nie wszystkie miały wcześniej do czynienia z krawiectwem. Uzbrojone w igły, nożyce i porządne maszyny do szycia studentki można podejrzeć przy pracy w godzinach popołudniowych i wieczornych w sali 413 w Gmachu Głównym. – Jedna z nas bardzo dobrze zna się na wykrojach krawieckich i szyje od dawna. Ja mam na swoim koncie jedną suknię, którą założyłam na wesele koleżanki – mówi Marta. – Nie szkodzi, że w naszym gronie są osoby, które szyć nie potrafią. Widzę plus w tej sytuacji: nie będą one zastanawiać się nad trudnością wykonania, a po prostu zaufają wyobraźni. Poza tym będziemy się uczyć od siebie nawzajem. Niektóre propozycje mają kubistyczną formę, co oznacza, że poszczególne elementy strojów wymagają usztywnienia. – Wykorzystamy nie tylko grube tkaniny, ale i niekonwencjonalne materiały, na przykład piankę pod panele podłogowe. Podobno jest na tyle stabilna, że nada kreacji właściwy kształt, a jednocześnie na tyle miękka, że można ją z łatwością zszyć na maszynie – opowiada Marta. Projekt sukni Marty Zep nawiązuje do bryły pawilonu polskiego na wystawie światowej w Szanghaju EXPO 2010. Elewacja budynku wyglądała jak ludowa wycinanka. – Urzekł mnie kolor drewna i motyw ażurowy. Suknię uszyję z bardzo grubej, zasłonowej tkaniny, a wzory namaluję specjalną farbą i pisakami – planuje Marta. Zespół projektowy tworzy 10 uroczych kobiet w większości z Wydziału Architektury PG, ale w grupie jest także dziewczyna z gdańskiej Akademii Sztuk Pięknych. Podczas pokaz artystki same wcielą się w role modelek. Poza akcją „Dziewczyny na politechniki”, projektantki planują pokaz we wtorek, 7 maja podczas Dnia Architekta, który jest częścią Technikaliów.
- sobota, 18 kwietnia Praca na swoim – dla kogo? (Wiadomości branżowe)Własna firma to szansa na sukces finansowy, niezależność, możliwość realizowania swoich pomysłów, marzeń. Praca na własny rachunek jest również dobrym rozwiązaniem dla osób, które z różnych powodów nie mają szans na awans, a chcą się rozwijać zawodowo. Jak wskazują badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości dla 30 proc. ankietowanych przedsiębiorcy to osoby odważne oraz umiejące podjąć ryzyko (40, proc. wskazań).[1] Postawa przedsiębiorcza Czynniki umożliwiające bycie przedsiębiorcą mogą wynikać z różnych postaw. Osoby otwarte, lubiące wyzwania, chcące się uczyć odnajdą się w pracy na własny rachunek. Istnieje jednak coś co zostało nazwane postawą przedsiębiorczą, która przejawia się inicjatywą w podejmowaniu różnych działań, twórczym podejściem i rozwiązywaniem problemów. Bez postawy przedsiębiorczej niemożliwe jest nie tylko prowadzenie własnej firmy, taka postawa przydaje się również osobom będącym na kierowniczych stanowiskach. Ludzie przedsiębiorczy skutecznie realizują nie tylko własne cele, również wpływają i kształtują otaczającą rzeczywistość. -Postawa przedsiębiorcza to zbiór cech charakteru, osobowości powodujące racjonalne zachowania ekonomiczne. Przedsiębiorca powinien potrafić myśleć analitycznie, umiejętnie zarządzać finansami w rozumienie racjonalnego wydawania pieniędzy, a także zarządzać ludźmi i radzić sobie ze stresem. Dodatkowo ważne są cechy interpersonalne, które umożliwiają uzyskanie porozumienia z kontrahentami i partnerami biznesowymi. Taki zbiór cech charakteryzuje, moim zdaniem, dobrego przedsiębiorcę, zarówno mającego małą jednoosobową działalność gospodarczą, jak i prezesa czy dyrektora dużej firmy. - mówi Bartosz Burek, manager Jakdojade.pl, juror w konkursie kampanii Narodowy Program Przedsiębiorczości. - Praktycznie można powiedzieć, że cechy, które są potrzebne do bycia przedsiębiorcą, każdy z nas posiada. Ale być może nie w takiej ilości, która tworzy niezbędną masę do tego, żeby nasze chęci zmienić na konkretne działania. Z drugiej strony nie skazuje to żadnego z nas na tylko i wyłącznie pracę najemną. Jeżeli zdamy sobie sprawę z aktualnego rozwoju psychologii, socjologii oraz możliwości rozwijania technik, które niektórzy nazwą technikami manipulacjami, niekoniecznie o pejoratywnym znaczeniu, to możemy stwierdzić, że podstawową cechą do tego, żeby być przedsiębiorcą jest umiejętność zdiagnozowania swoich słabych stron. Następnie te cechy należy poprawić i wykreować w sobie przedsiębiorcę. – mówi prof. Anna Rogut, Uniwersytet Łódzki, Społeczna Akademia Nauk. Dlaczego na własny rachunek? Prowadzenie własnej działalności daje poczucie samorealizacji. Osoby przedsiębiorcze zyskują respekt, są wzorem do naśladowania przez innych ze swojego otoczenia. - Praca na własny rachunek to przede wszystkich bardzo duża satysfakcja z osiąganych sukcesów (mniejszych i większych). Możemy realizować się w tym co lubimy robić, a nie wykonywać pracę, która jest nam zlecana - to my decydujemy czy dany pomysł jest fajny i warto w niego inwestować czas. Z drugiej strony wiąże się to ze stresem, gdyż wszystko zależy od nas, z każdym problemem musimy się zmierzyć osobiście. Tak jak często możemy pozwolić sobie na nieplanowany wyjazd urlopowy na kilka dni, tak często musimy pracować po godzinach, żeby zdążyć z realizacją. – dodaje B. Burek. [1] Badanie postaw przedsiębiorczych, IBC Group na podstawie badania CATI, luty 2012, N = 1 602 osoby
- sobota, 18 kwietnia Prof. Karol Adamiecki byłby dumny. Finał KAROLI 2013 już 26 kwietnia (praca, Wiadomości branżowe)Prototyp elektronicznego kiosku informacyjnego, baza danych dla apteki, strategia informatyzacji grupy Żywiec, projekt wprowadzenia na rynek innowacyjnego "łóżka-biurka", trzymaczek do skarpet, biustonosz z kieszonką, czołg przystosowany do działań na terenach zurbanizowanych, przyssawka do żelu pod prysznic albo pojemnik śniadaniowy z chusteczkami „czysta buzia”... to tylko niektóre spośród prac projektowych nominowanych w tegorocznej 21. edycji konkursu KAROLE 2013. Nazwa konkursu nawiązuje do prof. Karola Adamieckiego (1866- 1933), który jako pierwszy docenił pozytywne aspekty łączenia teorii naukowych z praktyką oraz biznesem. Piramidki Karoli, a więc nagrody za najciekawsze pomysły studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii zostaną wręczone w Dworze Artusa. Gala finałowa odbędzie się w piątek 26 kwietnia o godz. 18.00. Zapraszamy. Warto podkreślić, że trzy ściany statuetki-piramidy są chropowate, a tylko jedna oszlifowana, co symbolizuje, że droga do sukcesu nie zawsze jest gładka, ale i tak możliwa do przejścia. – Co roku studenci naszego wydziału wyróżnieni w konkursie udowadniają, że na Politechnice Gdańskiej najważniejsze są umiejętności praktyczne, kreatywność oraz innowacyjne myślenie – mówi Joanna Zając, studentka Wydziału Zarządzania, współorganizatorka imprezy. Aby otrzymać statuetkę trzeba się napracować. Studenci w ramach zajęć przygotowują projekty w sześciu kategoriach: zarządzanie produkcją, zarządzanie przedsięwzięciami z wykorzystaniem MS Project, innowacje produktowe, biznesplan, badania marketingowe oraz projekty informatyczne. Warunkiem koniecznym jest odniesienie się do rzeczywistej sytuacji rynkowej. Prace powstają pod okiem wykładowców, którzy na zakończenie semestru wybierają od 3 do 10 prac nominowanych do nagród. Karla Daszkowska, zeszłoroczna nominowana do Karola wspomina konkurs: – Od początku byliśmy traktowani jak laureaci, wszystko działo się wokół nas. Przemiłym aspektem konkursu było wyświetlanie naszych nominacji na głównej ścianie Wydziału Zarządzania i Ekonomii oraz na tablicach informacyjnych. Wyróżnionych poznaliśmy 16 kwietnia – listę można prześledzić tutaj. Podkreślić trzeba, że w konkursie biorą udział projekty opracowane w semestrze zimowym 2012/2013 oraz opracowane w semestrze letnim 2011/2012. Teraz kapituła konkursu, którą tworzą nauczyciele akademiccy oraz pracownicy firm z naszego regionu wybiera najlepsze projekty w każdej z kategorii. Pomysłodawcami konkursu są dr inż. hab. Marek Wirkus, dr inż. Jerzy Koszałka oraz mgr inż. Władysław Stachowski z Wydziału Zarządzania i Ekonomii PG. Organizacją przedsięwzięcia od kilku lat zajmuje się Międzywydziałowe Koło Naukowe Project Management. Strona KAROLI 2013: www.karole.zie.pg.gda.pl
- sobota, 18 kwietnia Zacznij karierę z najlepszymi (praca, Wiadomości branżowe)Chcesz pracować w firmie, która była na Księżycu, zdobyła dwa Oscary i rejestruje ponad 500 patentów rocznie? Zgłoś się do 3M! Jedna z najbardziej innowacyjnych firm na świecie właśnie rozpoczęła poszukiwanie młodych talentów do swojego zespołu. 3M jest światowym liderem innowacji i rekordzistą rejestrowanych patentów. Badania wskazują, że z produktami tej firmy każdy z nas ma szansę spotkać się aż 17 razy w ciągu dnia. Marki 3M takie, jak Nexcare™, Scotch®, czy Post-it® wzbudzają zaufanie milionów ludzi na świecie. 3M jest również laureatem wielu rankingów dla najlepszych pracodawców. Udział w stażu, praktykach lub programie absolwenckim O2 w 3M, jest zatem wyjątkową szansą, by rozpocząć karierę zawodową w międzynarodowym środowisku wśród ludzi, którzy łączą pasję i kreatywność z najnowszymi technologiami. Firma proponuje płatne praktyki pod okiem mentora i przy wsparciu doświadczonych managerów. - Firma 3M szuka wszystkich tych, którzy chcą podjąć ciekawe wyzwania i realizować innowacyjne projekty. W ofercie mamy świetny program absolwencki O2 oraz 3-miesięczne płatne praktyki. Dodam, iż wielu obecnych liderów 3M zaczynało swoją karierę właśnie od udziału w tych programach. Jak widać udział w praktykach i stażach może zaowocować dalszą współpracą, a w przyszłości budowaniem ciekawej kariery zawodowej – mówi Grażyna Kelly, Country Talent Acquisition Leader z 3M Poland. Do rekrutacji zapraszani są studenci lub absolwenci różnych kierunków (szczegóły dostępne na stronie www.3M.pl/kariera), którzy swobodnie posługują się językiem angielskim. Program Absolwencki O2 (Optimized Operations Program) zakłada 18-miesięczną współpracę w oparciu o umowę o pracę. Jego uczestnicy mają okazje, przy wsparciu swojego Mentora, realizować złożone projekty oraz odbyć wiele ciekawych szkoleń np.: Six Sigma, Project Management czy Leadership Development. Program realizowany jest we Wrocławiu. Program Praktyk zakłada trzymiesięczną, płatną współpracę u boku najlepszych specjalistów 3M i szansę na realizację pierwszych samodzielnych projektów. Praktyki można odbyć w dwóch lokalizacjach w Kajetanach pod Warszawą oraz we Wrocławiu. Najlepsi uczestnicy programów mają szansę na etat w 3M. - Swoją karierę w 3M rozpoczęłam już na studiach właśnie od płatnych praktyk. Od razu poczułam się częścią zespołu, który pomagał mi w realizacji pierwszych projektów. Po zakończeniu stażu zaproponowano mi pracę na stanowisku Koordynatora Marketingu – mówi Martyna Taczanowska, Specjalista ds. Rozwoju Rynku. - Ogromną zaletą 3M jest duże zróżnicowanie produktów i działów, dzięki czemu mamy szansę na nieustanny rozwój i podnoszenie kwalifikacji. W 3M każdy projekt to kreatywne wyzwanie. Szczegóły rekrutacji na: www.3M.pl/kariera
- sobota, 18 kwietnia Ernst & Young Pracodawcą Roku® 2012 (Wiadomości branżowe)Firma doradcza Ernst & Young drugi rok z rzędu zajęła pierwsze miejsce w badaniu „Pracodawca Roku®” przeprowadzonym przez międzynarodową organizację studencką AIESEC. Studenci, wypełniając ankietę, wybrali firmę, która w ich ocenie jest najbardziej pożądanym pracodawcą na polskim rynku. Badanie przeprowadzono na 43 uczelniach wyższych w Polsce wśród 5133 studentów kierunków ekonomicznych. Studenci zostali zapytani o ich oczekiwania i preferencje względem pracodawców. Z badania wynika, że wizerunek firmy, jej aktywność na rynku oraz branża odpowiadająca zainteresowaniom studentów to główne czynniki wpływające na wybór pożądanych pracodawców. Za ważne kryteria decydujące o atrakcyjności pracodawców młodzi ludzie uznali również konkurencyjne wynagrodzenie, dobrą atmosferę i zadowolenie z pracy oraz równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Agnieszka Maciejewska, dyrektor ds. personalnych w Ernst & Young: - Zdobycie kolejny raz prestiżowego tytułu „Pracodawca Roku®" jest dla nas dużym wyróżnieniem. Studenci po raz kolejny potwierdzili, że spełniamy ich wysokie oczekiwania kierowane wobec najbardziej pożądanego pracodawcy na polskim rynku. Cieszymy się, że młodzi ludzie cenią to, co firma EY oferuje swoim pracownikom - możliwości rozwoju, pogłębienia wiedzy, zdobycia cennego doświadczenia podczas pracy z najlepszymi na rynku ekspertami, udziału w ciekawych i międzynarodowych projektach, czy też budowania sieci kontaktów, które będą stanowić ich przyszły kapitał zawodowy. O Ernst & Young Ernst & Young to międzynarodowa firma świadcząca usługi profesjonalne w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego i transakcyjnego. EY w Polsce to ponad 1500 ekspertów pracujących w 6 biurach na terenie kraju: w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i we Wrocławiu. Ernst & Young jest audytorem największej liczby spółek w Polsce według Rankingu Audytorów Rzeczpospolitej 2013. W 2013 roku firma EY zdobyła tytuł Najlepszej Firmy Doradztwa Podatkowego w VII Rankingu Firm i Doradców Podatkowych Dziennika Gazety Prawnej. Jest też najlepszym doradcą ds. fuzji i przejęć wg Financial Times. Więcej informacji na: www.ey.com/pl Informacje o pracodawcy Od wielu lat Ernst & Young zajmuje czołowe miejsca w rankingach najlepszych pracodawców. W 2012 roku firma Ernst & Young zdobyła pierwsze miejsce w rankingu ‘Idealny Pracodawca’ przeprowadzonym przez Universum, w kategorii Biznes i Prawo. Udział w badaniu wzięło ponad 18 tys. studentów na 58 uczelniach w całej Polsce Firma Ernst & Young wygrała również I Ogólnopolskie Badanie MBE Student Index 2011, zdobywając 1. miejsce w rankingu Idealnych i Pożądanych Pracodawców w kategoriach Audyt, Doradztwo Podatkowe, Zarządzanie Ryzykiem, Księgowość – badanie zostało przeprowadzone wśród 2070 studentów i absolwentów zainteresowanych rozwojem kariery w branży finansowej. W opublikowanym w 2012 roku rankingu na najbardziej pożądanego pracodawcę Trendance Graduate Barometer przygotowanego na podstawie badania przeprowadzonego wśród 5204 polskich studentów, firma Ernst & Young uplasowała się na 1. miejscu w kategorii ‘Biznes’.
- sobota, 18 kwietnia Słaby rynek pracy. Stopy mogą zostać jeszcze obniżone (Wiadomości branżowe)Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w marcu o 0,9 proc. w ujęciu rocznym - zgodnie z konsensusem rynkowym i naszą prognozą- po spadku o 0,8 proc. w poprzednim miesiącu – mówi Ernest Pytlarczyk, główny ekonomista BRE Banku. W ujęciu absolutnym spadek zatrudnienia wyniósł 9 tys. osób (pomiędzy lutym a marcem jest więc nieco lepiej niż w 2009 roku). Głębszy niż sezonowy spadek zatrudnienia należy wiązać przede wszystkim ze wciąż słabą koniunkturą (ostatnie badania NBP pokazują, że wprawdzie strategią dominującą wśród przedsiębiorstw nie są już zwolnienia w obliczu dalszego spowolnienia gospodarczego, to jednak prognozy zatrudnienia pozostają pesymistyczne) oraz warunkami pogodowymi, które w marcu wyjątkowo nie dopisały, a może być to czynnik bardzo istotny. - Podsumowując, lawiny zwolnień nie ma, jednak sytuacja na rynku pracy uparcie nie poprawia się co tylko wspiera prognozy niskiego popytu oparte na dyscyplinie płacowej przedsiębiorstw oraz konieczności cyklicznej odbudowy stopy oszczędności – mówi główny ekonomista BRE Banku. Płace wzrosły jedynie o 1,6 proc., zgodnie z naszą prognozą (1,8 proc.) i wyraźnie poniżej konsensusu (2,8 proc. wg ankiety Parkietu). Jak zwykle, do czasu publikacji Biuletynu Statystycznego trudno ocenić, co przyczyniło się do tak znaczącego obniżenia dynamiki płac. – Naszym zdaniem, jest to łączny efekt słabych wyników przetwórstwa i budownictwa, a także możliwego braku premii w sektorze telekomunikacyjnym – tłumaczy Marcin Mazurek, starszy analityk BRE Banku. Przesuwanie premii w górnictwie i energetyce (wysoka dynamika płac w tych sektorach w poprzednim miesiącu) też zapewne kontrybuowało tutaj negatywnie. Pozostająca od dłuższego czasu w okolicach 2,0 proc. dynamika płac nominalnych jest najbardziej jaskrawym dowodem na brak istotnej presji płacowej w gospodarce. Jest również potwierdzeniem sygnałów płynących z badań koniunktury – dzisiejszy raport NBP nt. koniunktury w I kwartale i perspektyw na kolejny kwartał jasno wskazuje, że przedsiębiorstwa nie tylko w coraz mniejszym stopniu planują podwyższanie płac pracowników, ale też nie zamierzają wykorzystywać płac jako środka przyciągania pracowników. Na rynku pracodawcy przestrzeń dla wzrostu płac jest niewielka. Pomijając lutową anomalię, która wynikała z nietypowych efektów bazowych, jest to siedemnasty z kolei miesiąc z bliską zera lub ujemną dynamiką płac realnych. Wobec umiarkowanych spadków zatrudnienia oznacza to, że w marcu nominalny fundusz płac wzrósł o zaledwie 0,7 proc., a w ujęciu realnym spadł o 0,3 proc.. Baza dochodowa dla konsumpcji jest utrzymywana wyłącznie dzięki świadczeniom społecznym i emerytalnym, które – w przeciwieństwie do płac – nie reagują na słabość koniunktury. Reakcja rynkowa była niewielka. Stawki na krzywej obniżyły się o 1-2pb. - Nie sądzimy, że dane o rynku pracy będą katalizatorem zmian poglądów w łonie Rady Polityki Pieniężnej. Natomiast taki potencjał ma wcześniej opublikowany raport o koniunkturze NBP, który jest istotnym elementem oceny stanu koniunktury – mówi Marcin Mazurek. Odbicia gospodarczego nie ma, inflacja spada (nie przez efekty bazowe lecz przez silny proces dezinflacji). Są to warunki dogodne do wznowienia cyklu obniżek stóp procentowych. Już w maju możemy się spodziewać zapowiedzi zmian w polityce pieniężnej (ryzyko obniżki też jest niezerowe, choć niskie – Rada mogłaby się uwikłać w kolejny problem komunikacyjny), a czerwiec jest dogodnym momentem na rozpoczęcie kolejnego mini-cyklu. 50 punktowa obniżka w marcu kupiła czas na obserwację gospodarki. Uważamy, że być może proces ten trwał zbyt długo i RPP będzie musiała nieco nadgonić – stąd też wznowienie obniżek od 50pb jest bardzo prawdopodobne. - Uważamy, że RPP jest w stanie obniżyć stopy jeszcze o 50-75 punktów podsumowuje Ernest Pytlarczyk.
- sobota, 18 kwietnia Jak wspierać i wykorzystywać potencjał zespołu? (praca, Wiadomości branżowe)Podczas marcowych konferencji amplifyTEAMS eksperci Siemens Enterprise Communications demonstrowali sposoby zwiększenia potencjału zespołów za pomocą narzędzi komunikacyjnych. Podkreślali, że najważniejsze jest odpowiednie dopasowanie rozwiązań UC do potrzeb pracowników danej organizacji. Dlaczego zespoły? Dlaczego teraz? Nadmiar informacji, jakie do nas docierają, staje się coraz powszechniejszym problemem. Pracując przy komputerze, często doświadczamy sytuacji, gdy zbyt duża liczba spływających wiadomości lub dokumentów utrudnia nam określenie priorytetów i efektywne zarządzanie pracą. Im więcej informacji otrzymujemy, tym dłużej trwa ich ręczne porządkowanie. Dlatego dziś jak nigdy stają się potrzebne systemy do archiwizacji czy współdzielenia danych. Dodatkowo styl życia i pracy zmienia się na bardziej mobilny, wirtualny, rozproszony. Ludzie inaczej się komunikują, mają więcej możliwości. Pomimo tego, paradoksalnie komunikacja komplikuje się coraz bardziej. Przykłady komplikacji: poszczególne systemy informatyczne nie współdziałają, czyli nie rozmawiają ze sobą; jest wiele różnych i nakładających się na siebie kanałów komunikacyjnych, które powodują powielanie treści i wymagają czasochłonnej obsługi; każdy sposób komunikacji działa inaczej i wymaga innej obsługi – trzeba poświęcić dużo czasu na przyswojenie sobie odmiennych narzędzi; otacza nas coraz więcej zupełnie różnych urządzeń – chaos technologiczny; komunikacja staje się uciążliwa. Realia dzisiejszej pracy zespołowej Według badań Siemens Enterprise Communications blisko 80% badanych pracowników często pracuje w rozproszonych zespołach, ale używa do tego tradycyjnych narzędzi i kanałów, czyli e-maili, telefonu czy telekonferencji – a te stają się coraz mniej efektywne. Tylko 40% respondentów twierdziło, że praca zdalna jest tak samo efektywna jak bezpośrednia. Z kolei 75% badanych uważa, że uczestnicy wirtualnych spotkań łatwo tracą uwagę i nie skupiają się wystarczająco na przedmiocie spotkania. Eksperci Siemensa podsumowują te statyki jednoznacznie: – Nowy styl pracy wymaga nowych narzędzi, gdyż telefon i e-mail już nie wystarcza. Rozwiązaniem jest dostosowane do użytkowników UC, które odpowiednio zintegruje komunikację, usprawni pracę zespołu i podniesie jego efektywność. Takim rozwiązaniem jest OpenScape UC Suite – mówi Paweł Podwysocki, prezes zarządu, Siemens Enterprise Communications. Ludzie to nie maszyny Pracownicy, korzystający prywatnie ze smartfonów i tabletów, chcą używać ich także do pracy, zgodnie z trendem BYOD, który ewoluuje do BYOX. Użytkownicy nie tylko będą pracować na swoich prywatnych urządzeniach, ale chcą także korzystać z własnych systemów operacyjnych, aplikacji, pamięci masowej czy chmury. Poszukują przyjemnej i wygodnej obsługi, która nie wymaga wielogodzinnych szkoleń i przedzierania się przez grubą instrukcję użytkowania. Nie można zapominać, że praca staje się mobilna, czyli jest tam, gdzie są ludzie. Dlatego pracownicy powinni mieć możliwość dostępu do systemu, poczty czy współpracowników wszędzie - niezależnie czy jest to biuro, dom, fabryka, pociąg lub hotel. Nowe możliwości Rozwiązania biznesowe, w tym UC, muszą uwzględniać nowe trendy i oczekiwania pracowników w takim samym stopniu, w jakim zapewniają korzyści biznesowe. Wdrożona idea amplifyTEAMS gwarantuje: redukcję kosztów komunikacji nawet o połowę; sprawność operacyjną; skrócenie czasu realizacji projektów; zwiększenie produktywności współpracy zespołowej; przewagę konkurencyjną. Potencjał zespołu wykorzystuje się poprzez udostępnienie takich rozwiązań do współpracy, które w pełni wspierają nowe środowisko pracy zespołowej. Najważniejszy jest komfort korzystania z technologii, bo użytkownik musi chcieć dobrowolnie pracować na wdrożonym rozwiązaniu UC. Ideałem jest prawdziwa integracja komunikacji, która pomaga w codziennej pracy, podnosząc jej efektywność. Materiał powstał na bazie prezentacji i wypowiedzi ekspertów Siemens Enterprise Communications, które miały miejsce na konferencjach amplifyTEAMS w marcu. *** Siemens Enterprise Communications Sp. z o.o. jest jednym z najważniejszych na świecie dostawców rozwiązań umożliwiających efektywną komunikację. Firma doradza przedsiębiorstwom i dostarcza kompleksowe rozwiązania w zakresie Unified Communications - czyli integracji wszystkich kanałów komunikacji w firmie, w najbardziej korzystny sposób (m.in. usług głosowych, wideokonferencji, czatów, kanałów social media). Więcej informacji: http://www.siemens-enterprise.com/pl/. Siemens Enterprise Communications Sp. z o.o. jest licencjonowanym znakiem towarowym Siemens AG
- sobota, 18 kwietnia Jesteś fachowcem bez potwierdzonych kwalifikacji? PRK to zmieni (Wiadomości branżowe)Polska Rama Kwalifikacji (PRK), nad którą pracuje Instytut Badań Edukacyjnych (IBE), będzie miała za zadanie uporządkować rodzimy system edukacyjny. Z nowych rozwiązań skorzystają nie tylko osoby uczące się, lecz także te wyłącznie aktywne zawodowo. Wiele osób po maturze, zamiast iść na studia, podjęło pracę. Przez lata zdobywały umiejętności i doświadczenie zawodowe, których nie potwierdzają żadne certyfikaty czy dyplomy. Nic dziwnego, że droga awansu tych ludzi często jest zamknięta. PRK ma to zmienić. Bez względu na to, czy kształcenie jest formalne (w szkole) czy nieformalne (pozaszkolne), ma być cenione na równi. Każda z tych form nabywania umiejętności pozwoli na zdobycie dyplomu potwierdzającego kwalifikacje na rynku pracy. W ten sposób PRK wesprze proces uczenia się przez całe życie oraz sprawi, że nasze dyplomy będą wiarygodne i rozpoznawalne za granicą. To pomoże w znalezieniu lepszej pracy. Doskonałym przykładem państwa, gdzie funkcjonuje podobny system, jest Francja. Tytuł inżyniera można dostać tam bez studiowania na uczelni wyższej. Osiągnięte efekty uczenia będą musiały zostać potwierdzone przez uprawnioną komisję. „Odpowiednie procedury i przepisy zagwarantowały, że dyplom uznany w systemie nieformalnym będzie równoważny z dyplomem absolwenta uczelni” – mówi serwisowi infoWire.pl Beata Balińska z IBE. PRK ma 8 poziomów. Każdy z nich określa wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne danej osoby oraz rodzaj dyplomu. Np. na poziomie 1. jest dyplom ukończenia szkoły podstawowej, na 4. – świadectwo maturalne, na 6. – licencjat, a na 7. – dyplom inżyniera lub magistra. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Unikalne rozwiązania motywujące pracowników coraz ważniejsze dla firm z sektora MSP (Wiadomości branżowe)Inwestycja w budowanie relacji międzyludzkich, zaangażowanie pracowników we współtworzenie misji i wizji firmy oraz w pracę na rzecz innych – to niestandardowe elementy przewagi nad korporacjami, na które mogą pozwolić sobie rodzime firmy z sektora MSP. W czasach, gdy benefity i dodatki do pensji stają się standardem, o atrakcyjności potencjalnego pracodawcy decydują coraz częściej unikalne rozwiązania. To właśnie one mogą wpływać na decyzje zawodowe specjalistów, również w tak eksperckich branżach jak automatyka czy robotyka. Zdecydowana większość, bo aż 99,8 procent z funkcjonujących w Polsce 1,8 mln firm to małe i średnie przedsiębiorstwa*. Na rynku usług i produktów niejednokrotnie konkurują z globalnymi korporacjami. Coraz częściej mają także do zaoferowania inną niż w korporacjach kulturę organizacyjną, która może być kluczowa podczas rekrutacji najlepszych specjalistów. To ważne, szczególnie w branży takiej jak automatyka i robotyka – co roku kierunki informatyczne oraz inżynieryjno-techniczne kończy przecież ponad 42 tysiące absolwentów.** Niektóre z polskich firm mogą przyciągać potencjalnych pracowników atutami, których nie posiadają nawet światowi giganci biznesu. Specyfika małych i średnich przedsiębiorstw pozwala m.in. na umożliwienie członkom zespołu wpływu na wartości, normy, a nawet sposoby zarządzania. Nie zawsze jest to możliwe w przypadku większych struktur. Tymczasem sytuacja, w której wszystkich zasad nie narzucają osoby z managementu, ale część wypracowują wspólnymi siłami pracownicy, może korzystnie wpływać na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. – Duże korporacje, ze względu na skalę działania czy procedury, często z góry narzucają schematy. Mniejsze firmy mogą pozwolić sobie na poświęcenie klientowi czasu i na większą elastyczność we współpracy. Strategia konkurowania w oparciu o wiedzę i budowanie trwałych relacji z klientami nie mogłaby się powieść bez odpowiednich ludzi. To oni są siłą organizacji i jednym z kluczy do przewagi konkurencyjnej. Przedsiębiorstwa z obszaru MSP powinny więc odpowiednio motywować pracowników i dawać im szansę na aktywne współuczestniczenie w tworzeniu kultury organizacyjnej – mówi Stefan Życzkowski, prezes ASTOR, polskiej firmy z branży automatyki i robotyki, zatrudniającej ponad 100 specjalistów. Średni staż pracy w przypadku ASTOR wynosi 8,5 roku, a dynamika zatrudnienia w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła aż o 30 procent. Z badania Great Place to Work wynika, że wskaźnik zaufania pracowników do firmy wyniósł w 2014 roku 88 procent, podczas gdy średnia krajowa oscyluje w granicach 46 procent. Takie wyniki, w przypadku firmy z sektora MSP, to m.in. rezultat działań angażujących pracowników. Mogą oni też liczyć na benefity, które są już standardem: dofinansowanie studiów podyplomowych, bezpłatne uczestnictwo w zajęciach z języka angielskiego, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz te mniej oczywiste jak finansowanie wyjść kulturalnych i aktywności sportowych czy pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe. System działań motywacyjnych nakierowany jest jednak aż na pięć obszarów: miejsce pracy (np. organizowanie pikników integracyjnych dla rodzin pracowników), edukację (np. szkolenia dedykowane studentom kierunków technicznych), rynek (np. transparentne warunki współpracy z kontrahentami, społeczeństwo (np. przekazywanie 2 procent zysku na cele charytatywne) i środowisko (np. zrównoważone zarządzanie biurem). – Wydawać by się mogło, że w świecie automatyki praca zdominowana jest przez nowoczesne technologie, a pracownicy większość czasu spędzają na myśleniu analitycznym. Nic bardziej mylnego. Na pierwszym miejscu jest człowiek i międzyludzkie relacje. Przecież to nie człowiek pracuje dla technologii, ale technologia dla człowieka. Dlatego duży nacisk warto położyć na budowanie relacji opartych na zaufaniu i na rozwój tzw. miękkich umiejętności – podsumowuje Agnieszka Politańska, dyrektor personalny ASTOR. *** * Źródło: Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2011-2012. **Źródło: Szkoły wyższe i ich finanse w 2013 r. – Raport GUS. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Nowe technologie = praca przyszłości. Jak zaplanować karierę w IT od A do Z? (Wiadomości branżowe)Gdyby Mikołaj Kopernik żył w naszych czasach, prawdopodobnie zrewidowałby swoją teorię heliocentryczną. Prawda jest bowiem taka, że świat kręci się dziś wokół nowych technologii. Stan ten odzwierciedla sytuacja na rynku pracy, który potrzebuje coraz większych ilości inżynierów. Karierę w IT warto więc zacząć programować jak najwcześniej – jak to zrobić, podpowiada Konrad Piekarski, Group Manager w firmie Mobica. Kiedy warto podjąć pierwsze próby programowania? Naturalnie im wcześniej zaczniemy przygodę z tworzeniem kodu, tym lepiej. Nie trzeba się jednak przy tym rzucać od razu na głęboką wodę i studiować rozbudowane języki programowania. Wielu dzisiejszych programistów swoje zainteresowanie technologiami zaczynało rozwijać już w szkole średniej – to dobry moment, który pomoże nam też określić, czy faktycznie chcemy się tym zajmować w przyszłości. Choć zajęcia z informatyki traktowane są przez polskie szkoły dość różnie, to istnieje wiele pakietów edukacyjnych uczących samej idei programowania na podstawowym poziomie – np. opierając się na łączeniu symbolicznych bloków funkcyjnych, a nie pisaniu samego kodu. Szkoła średnia, studia – to moment optymalny, jako że późniejsza praca zawodowa może nam zabrać czas na naukę. A zatem skąd czerpać cenną wiedzę? Czy studia informatyczne to konieczność, by odnaleźć się w świecie komercyjnego IT? Wiedzę najprościej czerpać z internetu. Przy obecnym dostępie do informacji znalezienie odpowiednich programów i samouczków nie powinno stanowić problemu. Na późniejszym, bardziej zaawansowanym etapie przyda się pomoc kogoś doświadczonego, jednakże fora dyskusyjne też są rozwiązaniem. Studia informatyczne nie są koniecznością, znam wielu świetnych programistów którzy nie ukończyli studiów. Kierunki informatyczne znacznie jednak ułatwiają rozwój kariery – uczą nie tylko teorii związanej z samym programowaniem, ale też odpowiedniego podejścia, myślenia abstrakcyjnego oraz kreatywnego rozwiązywania problemów. Można być swietnym programistą bez studiów, ale żeby to osiągnać, potrzebujemywiele samozaparcia, dyscypliny i typu osobowości, który określiłbym mianem "samouk". Jakie umiejętności szczególnie warto rozwijać w szkole średniej i na studiach? Czy matematyka i język angielski wystarczą? Matematyka wyrabia specyficzny sposób myślenia, który umożliwia rozwiązywanie abstrakcyjnych, często spotykanych w pracy programisty problemów. Angielski to także podstawa – po pierwsze dlatego, że same języki programowania korzystają z mowy Szekspira, po drugie – narzędzia i dokumentacja także zapisywane są w tym języku. Angielski to także język branży. Jako że w Mobice rozwijamy projekty międzynarodowe, trzeba go znać przynajmniej na poziomie komunikatywym bądź dobrym, aby mieć pełne możliwości rozwoju. Wbrew pozorom, nie powinno się też bagatelizować innych przedmiotów humanistycznych. Zdolności, jakie nabywamy dzięki nim, często pomagają w sprawnej komunikacji i zarządzaniu zespołem. Pamiętajmy, że praca z maszynami to tylko część tego świata. Koniec końców wszyscy jesteśmy ludźmi i musimy się ze sobą porozumieć. Jakich języków programowania szczególnie warto się uczyć? Trudno jednoznacznie wskazać na konkretny język programowania czy też technologię. Wiele zależy od aktualnych wymagań rynku, a także indywidualnych zainteresowań każdej osoby. Na początek na pewno warto opanować języki C i C++. Wielu programistów wybiera później język Java, ze względu na jego popularność oraz możliwości zawodowe, jakie daje. Poza tym istnieje jeszcze mnóstwo języków pochodnych, funkcjonują także języki skryptowe, umożliwiające m.in. tworzenie stron internetowych (np. HTML5, PHP) – także one oferują programiscie bardzo szeroki wachlarz możliwości. Opanowanie wspomnianych C i C++ wydaje się jednak na początku najważniejsze. Czy wszechstronność to pożądana przez pracodawców cecha? Wszechstronność to cecha bardzo pożądana, ale podobnie jak wszystko – w rozsądnych granicach. Przesadna uniwersalność może oznaczać brak jakiejkolwiek specjalizacji, a jak wiadomo – jeśli ktoś zna się na wszystkim, to nie zna się na niczym. Warto opanować jeden język programowania lub technologię na bardzo dobrym poziomie. Znajomość dodatkowych języków, przynajmniej na poziomie podstawowym, będzie dodatkowym atutem. Ile czasu średnio zajmuje nabycie wprawy w jednym języku programowania? Opanowanie jednego języka na średnim poziomie zajmuje około roku. Poznanie podstaw, umożliwiających pisanie prostych programów to okres od około jednego do trzech miesięcy. Oczywiście wcześniejsza znajomość jakiegokolwiek innego języka programowania pomaga znacząco skrócić ten czas. Czy praca w IT to tylko programowanie? Kogo potrzebują firmy informatyczne? IT to bardzo szerokie pojęcie. Programowanie jest bardzo ważnym, ale nie jedynym kawałkiem tego ciasta. Firmy działające na rynku to skomplikowane machiny. Potrzebują więc też kadry zarządzającej, testerów jakości oprogramowania czy osób odpowiedzialnych za integrację komponentów, które dopilnują, że części wcześniej niezależne będą funkcjonować jako jedna całość. Nie wolno też zapominać o bardzo ważnych jednostkach, dzięki którym tryby machiny mogą się obracać, takich jak działy kadr, administracji, sprzedaży czy marketingu. Możliwości jest bardzo wiele i wiedza informatyczna nie zawsze jest wymagana. Jakie cechy powinien zatem prezentować idealny kandydat na pracownika? Na pewno liczy się wiedza, dobra znajomość swojego fachu i narzędzi w nim wykorzystywanych. To są podstawy, ale nie jedyne i ostateczne kryteria oceny. Sumienność, zaangażowanie i odpowiedzialność – to cechy bardzo cenione przez pracodawców. Ponieważ w branży panują dość specyficzne, pozbawione sztywnych reguł formy relacji pomiędzy pracownikami, nie bez znaczenia pozostaje też typ osobowości i... poczucie humoru. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Spacer. Kobiety nauki na Politechnice Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Wycieczkę śladami kobiet nauki organizują na terenie Politechniki Gdańskiej Instytut Kultury Miejskiej wraz z portalem iBedeker. Spotkanie jest jednym z odcinków edukacyjnej gry miejskiej, która już od czterech lat rozgrywa się na terenie Gdańska. W tym roku bohaterkami są niezwykłe kobiety. Takich u nas nie brakuje! W czwartek, 18 kwietnia 2013 w godzinach 10.00-14.00 odwiedzą nas trzy grupy młodzieży gimnazjalnej i licealnej. Łącznie ponad 150 osób. Podczas spaceru młodzież będzie miała okazję posłuchać o działalności kobiet, żyjących w czasach, gdy pań na politechnice było jeszcze bardzo niewiele, a nawet z takich momentów historii, gdy Polkom, Żydówkom i Ukrainkom nie było w Gdańsku łatwo. Wspominane będą również panie, które mają kapitalne dokonania: Wanda Szczepuła, pierwsza kobieta profesor na naszej uczelni; Marianna Sankiewicz, pierwsza kobieta prorektor, którą studenci nazywali Ciocią i która zasłużyła sobie na ich dozgonną miłość oraz Krystyna Chojnowska-Liskiewicz, znana polska żeglarka, absolwentka Wydziału Budownictwa Okrętowego PG, pierwsza w historii kobieta, która samotnie opłynęła świat. Wycieczkę oprowadzi pani Ewa Czerwińska, przewodniczka turystyczna, z zawodu inżynier chemii. Każdy spacer będzie trwał półtorej godziny. Uwaga! Podczas zwiedzania do odgadnięcia będzie pięć zagadek związanych z detalami architektonicznymi w trzech lokalizacjach – na Wydziale Chemicznym, w Gmachu Głównym i Wydziale Architektury oraz na Wydziale Oceanotechniki i Okrętownictwa. Trasę można również przejść samodzielnie, a odpowiedzi przesyłać do Instytutu Kultury Miejskiej za pośrednictwem formularza. Odpowiedzi można nadsyłać do końca maja. Mapa wycieczki, która prowadzi do rozwiązania zagadek do pobrania tutaj Dziewczyny na Politechniki już za tydzień A już za tydzień – w czwartek, 25 kwietnia od godz. 9.00 zapraszamy na wielką imprezę promocyjną Dziewczyny na Politechniki. Dzień otwarty tylko dla dziewczyn na Politechnice Gdańskiej. Zapraszamy.
- sobota, 18 kwietnia Warsztaty SpinOff dla gości z Ukrainy (Wiadomości branżowe)Politechnika Gdańska przez tydzień gościć będzie piętnastoosobową delegację z Ukrainy: przedstawicieli Ministerstwa Nauki i Edukacji i wybranych uczelni wyższych. W dniach 15-19 kwietnia na naszej uczelni odbędą się warsztaty dedykowane komercjalizacji badań naukowych oraz wspieraniu przedsiębiorczości. Uczestnicy warsztatów będą także analizować rozwiązania prawne i proceduralne ułatwiające wdrożenia. W poniedziałek o godz. 10.00 w Sali Senatu w Gmachu Głównym PG delegację powita prof. Józef Sienkiewicz, prorektor ds. nauki. Koordynatorem projektu jest Dział Zarządzania Jakością PG, a zajęcia prowadzić będą pracownicy Centrum Transferu Wiedzy i Technologii. Oprócz warsztatów i wykładów pracownicy Politechniki Gdańskiej zaprezentują gościom także Centrum Informatyczne Trójmiejskiej Akademickiej Sieci Komputerowej, Laboratorium LINTE^2, Centrum Nanotechnologii PG czy też najbardziej rozwojowy w Polsce klaster: Interizion – Pomorski Klaster ICT. Spotkania odbywają się w ramach projektu SpinOff, którego Politechnika Gdańska jest partnerem. SpinOff czyli "Support of innovations trough improvement of regulatory framework for higher education in Ukraine' realizowany jest w ramach działań Tempus IV (The Education, Audiovisual and Culture Executive Agency - EACEA). Głównym celem projektu jest prezentacja najlepszych praktyk europejskich, w zakresie komercjalizacji badań naukowych. Wypracowane rozwiązania w czasie realizacji projektu mają stanowić podstawę do zmian prawnych i proceduralnych na Ukrainie. Koordynatorem zadań jest Lund University (Szwecja) zaś współpartnerami i instytucjami eksperckimi, oprócz Politechniki Gdańskiej, są Instituto Politecnico Porto oraz Coventry University. Z kolei partnerami z Ukrainy są wybrane techniczne szkoły wyższe, parki technologiczne oraz Ministerstwo Edukacji, Nauki, Młodzieży i Sportu.
- sobota, 18 kwietnia U nas mogą spokojnie studiować (Wiadomości branżowe)Na Politechnikę Gdańską przyjechała grupa 13 studentów z Ukrainy. Pochodzą z miast objętych działaniami militarnymi lub zagrożonych walkami. Jako stypendyści programu Polski Erasmus dla Ukrainy będą mogli u nas kontynuować naukę. Mariupol, Donieck, Ługańsk, Dniepropetrowsk – nazwy tych miast znane są w każdemu, kto na bieżąco śledzi sytuację na Ukrainie. Z nich właśnie pochodzą studenci, którzy kilka dni temu przyjechali do Gdańska i rozpoczną naukę na semestrze zimowym na kilku wydziałach PG. W styczniu do grupy dołączy jeszcze jedna osoba. Irina studiowała transport na Uniwersytecie w Ługańsku, zdobyła licencjat. Po IV roku studiów wraz z rodziną przeniosła się do Tarnopola, zamieszkali u znajomych, ponieważ życie w obwodzie ługańskim, który w dużej części kontrolują separatyści stało się nie do zniesienia. W między czasie jej uczelnia została zamknięta. Kiedy pojawiłą się szansa, by dokończyć studia magisterskie w Polsce, nie wahała się ani przez chwilę. W podobnej sytuacji są studenci z Doniecka. - Tam nie da się żyć, trwa regularna wojna – mówią. Wielu marzy, by po zakończeniu studiów zdobyć w Polsce pracę i ściągnąć do siebie rodziców. Taki plan ma na przykład Oleg, przyszły informatyk, którego rodzice pomieszkują kątem u znajomych, bo w czasie walk stracili swoje donieckie mieszkanie. Uniwersytet w Mariupolu jeszcze działa, choć miasto jest w zasadzie oblężone, ponieważ separatyści przejęli obwodnicę. -Zajęcia się toczą, ale cały czas towarzyszy nam poczucie zagrożenia. Gdzieś w tle słychać wybuchy, a ty siedzisz na wykładzie- mówią studenci z Mariupola. - Możliwość przyjazdu do Polski to dla nas ogromna szansa, by zmienić coś w życiu. Czym jest Polski Erasmus dla Ukrainy? Polski Erasmus dla Ukrainy to inicjatywa Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. W ramach programu w tym roku na polskich uczelniach studiować będzie 85 ukraińskich studentów III lub V roku studiów, mieszkających na terenach działań militarnych. Stypendyści będą bezpłatnie uczyć się w Polsce przez dwa semestry. Dodatkowo otrzymają 900 zł stypendium na utrzymanie się. Uczelnie zobligowane są zapewnić im zakwaterowanie i intensywną naukę języka polskiego. Póki co do programu, obok Politechniki Gdańskiej, przystąpiło 19 uczelni. Są to m. in.: Uniwersytet Warszawski, Szkoła Główna Handlowa, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Politechniki Wrocławska i Łódzka, Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytet Szczeciński. W sumie do Polski przyjechało już 50 studentów. Dlaczego właśnie Politechnika Gdańska? - Zaproszenie do programu przyszło w dobrym momencie. Na PG gościliśmy właśnie przedstawicieli ukraińskich uczelni – opowiada prof. Jacek Mąkinia, prorektor PG ds. współpracy i innowacji. -Entuzjazm i zainteresowanie tej grupy współpracą z Polską były dla nas bodźcem do pozytywnej odpowiedzi. Prorektor podkreślił również, że Ukraina to jeden ze strategicznych kierunków rekrutacji studentów zagranicznych dla PG. W Biurze Obsługi Studentów i Gości Zagranicznych PG od ponad roku pracuje Ukrainka. -Gdańsk wydaje się być tym naszym sąsiadom nie za bardzo „po drodze”, dużo bliżej mają uczelnie ze wschodnich województw Polski, tym bardziej cieszy zainteresowanie naszym miastem i politechniką – dodaje prorektor prof. Mąkinia. -Mam nadzieję, że będą chcieli kontynuować naukę u nas także po zakończeniu stypendium. Dlaczego studenci z Ukrainy zdecydowali się na PG? Wśród wymienianych przez nich powodów wyboru znalazły się m.in.: wysoka pozycja uczelni i poszczególnych kierunków rankingach, wielkość i wiek, a także uroda politechnicznego kampusu i miasta Gdańska. Z czternaściorga studentów, którzy w styczniu rozpoczną naukę na PG największa grupa będzie się uczyć na Wydziale Inżynierii Lądowej i Środowiska (kierunek transport oraz budownictwo), pozostali na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki oraz Chemicznym (technologie ochrony środowiska oraz technologia chemiczna) MNiSW zakłada, że z programu stypendialnego Polski Erasmus dla Ukrainy skorzysta łącznie 550 osób – 500 studentów oraz 50 doktorantów. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Nauka dla przemysłu ? przemysł dla nauki (praca, Wiadomości branżowe)Porozumienie o współpracy, zawarte pomiędzy ZMPG SA i Politechniką Gdańską, potwierdza istnienie wspólnych celów przemysłu i nauki. Bliskie kontakty Politechniki Gdańskiej i morskiego portu w Gdańsku utrzymywane były… od zawsze. Nierzadko też absolwenci PG znajdują zatrudnienie w firmach portowych. Kierownictwa obu instytucji zdecydowały jednak o potrzebie ożywienia współpracy, co wymagało uregulowań prawnych. 12 kwietnia Prof. dr hab. inż. Henryk Krawczyk, Rektor PG i Jerzy Melaniuk, sprawujący Jednoosobowy Zarząd ZMPG SA podpisali Porozumienie, mające charakter umowy ramowej reaktywującej wzajemne relacje. Jego intencją jest m.in. wsparcie projektów badawczo – rozwojowych realizowanych przez Politechnikę Gdańską na rzecz gdańskiego portu. Równoległym efektem będą zmiany w systemie kształcenia przyszłych, potencjalnych kadr poprzez wprowadzenie do programów edukacyjnych specjalistycznych elementów praktycznej wiedzy z zakresu sektora gospodarki morskiej. Mają temu służyć cykle wykładów prowadzonych na Politechnice Gdańskiej – wspólnie z pracownikami naukowymi – przez pracowników ZMPG , podobnie jak to ma miejsce na Uniwersytecie Gdańskim. Przewiduje się także np. realizację badań geologicznych, hydrologicznych i środowiskowych związanych z planami rozwoju infrastruktury portowej na akwenach Zatoki Gdańskiej, czy opracowanie metod oraz technologii budowy i utrzymania sieci przesyłowych, umacniania dna kanału i basenów portowych, ochrony antykorozyjnej i funkcjonowania wielu innych elementów infrastruktury portowej. Szeroki profil kształcenia PG umożliwi też być może zaprojektowanie koncepcji platformy informatycznej na potrzeby ZMPG SA i działających w obszarze portu firm. Możliwy będzie również powrót do sprawdzonej formuły wizyt studyjnych, czy praktyk zawodowych, realizowanych pod opieką doświadczonych portowców. Janusz Kasprowicz Rzecznik Prasowy ZMPG SA
- sobota, 18 kwietnia Zadbaj o swoją przyszłość z doradcą zawodowym (Wiadomości branżowe)Wybór szkoły średniej czy studiów to poważna decyzja. Często determinuje karierę zawodową i wpływa na całe dalsze życie. Specjaliści radzą, by zawsze korzystać z pomocy doradcy zawodowego. Znajomość siebie, własnego potencjału, umiejętności, a także analiza zainteresowań i pasji pomagają przy wyborze przyszłej szkoły i uczelni. Jeśli dobrze pracuje się nam z liczbami i mamy zmysł analityczny, jest pewne, że bardziej sprawdzimy się w szkołach o profilu technicznym niż humanistycznym. Warto zasięgnąć opinii od różnych osób oraz porównać ich zdania, żeby mieć jak najlepszy obraz sytuacji. Pamiętajmy jednak: decyzja należy do kandydata – powinna być samodzielna. W jej podjęciu przydatne mogą być badania predyspozycji zawodowych danej osoby. Szkoły średnie i zasadnicze zawodowe coraz częściej korzystają ze wsparcia poradni doradztwa personalnego. Analiza psychologiczna wraz ze znajomością własnego potencjału i zainteresowań dają wyraźną wskazówkę, w jakim kierunku w przyszłości warto podążać – mówi serwisowi infoWire.pl Justyna Ścigler z Manpower. Dni otwarte placówki to idealna okazja do zapoznania się z zasadniczą ofertą edukacyjną oraz zaawansowanymi formami kształcenia. Zobaczmy, jak prężenie działają organizacje studenckie, koła zawodowe i naukowe, jaka jest ich różnorodność oraz czy istnieje akademickie biuro karier i jak sprawnie funkcjonuje. Znajomi i rodzina to także świetne źródło porad i rekomendacji. Warto wreszcie zajrzeć do internetu – największej bazy informacji. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Dlaczego biotechnolodzy pokochali GMO? Zapraszamy na warsztaty i wykłady (praca, Wiadomości branżowe)Dlaczego biotechnolodzy pokochali GMO? Na interesujące wykłady, warsztaty i doświadczenia zaprasza mieszkańców Trójmiasta Koło Studentów Biotechnologii Politechniki Gdańskiej. Impreza odbędzie się w najbliższą sobotę, 13 kwietnia w godz. 10.30-17.00 w Audytorium Chemicznym (budynek Chemii A). Wstęp wolny! – Na trzech specjalnie przygotowanych stanowiskach będzie można zobaczyć m.in. genetycznie modyfikowane bakterie albo dowiedzieć się, w jaki sposób wykorzystuje się biotechnologię w kryminalistyce – mówi Szymon Kowalski, współorganizator akcji pod hasłem „DNA –Encyklopedia życia”. – Ciekawscy będą mogli na własnej skórze przekonać się jak zimny jest ciekły azot i jak łatwo zamraża różne przedmioty. Dr hab. Aleksandra Królicka, specjalistka z zakresu biotechnologii roślin, wykładowca na Uniwersytecie Gdańskim wygłosi wykład pt. "Dlaczego biotechnolodzy pokochali GMO?" W trakcie prelekcji opowie o metodach hodowli roślin genetycznie modyfikowanych oraz możliwości ich wykorzystania przez człowieka. Podczas wykładu pt. „GMO-Aktualizacja-2013” dr hab. inż. Agnieszka Bartoszek, nauczyciel akademicki Wydziału Chemicznego Politechniki Gdańskiej, zweryfikuje oczekiwania współczesnych ludzi wobec GMO w świetle nowych odkryć naukowych. – Biotechnologia kształtuje rozwój medycyny, farmacji, rolnictwa oraz przemysłu spożywczego i kosmetycznego. Ma również swój udział w ochronnie środowiska i przyczyniła się do powstania nowych środków leczniczych oraz odnawialnych źródeł energii – podkreśla Szymon Kowalski. Sobotnia impreza odbywa się w ramach ogólnopolskich warsztatów dedykowanych biotechnologii pt. „DNA – encyklopedia życia”.
- sobota, 18 kwietnia Biomateriał na medal (Wiadomości branżowe)Złoty medal z XVI Moskiewskiego Salonu Wynalazków i Innowacyjnych Technologii „ARCHIMEDES – 2013” przywieźli naukowcy z Wydziału Chemicznego Politechniki Gdańskiej. Jury konkursu doceniło, opracowany przez zespół mgr. inż. Grzegorza Gorczycy, nowej generacji biomateriał, który może być wykorzystywany w medycynie, kosmetologii oraz weterynarii. Innowacyjny biomateriał będzie stosowany głównie jako opatrunek na trudno gojące się rany skórne, zwłaszcza te zainfekowane gronkowcem złocistym. Opatrunki wyglądem przypominają gąbkę lub mają postać hydrożelową, wykazują właściwości przeciwdrobnoustrojowe. – Poza opatrunkami wspomagającymi leczenie ran i blizn nasz materiał może być używany m.in. w materiałach chłodzących i rozgrzewających, maseczkach kosmetycznych, materiałach łagodzących skutki ukąszeń owadów oraz oparzeń słonecznych, a nawet jako płatki kosmetyczne – wylicza Grzegorz Gorczyca, doktorant w Katedrze Technologii Leków i Biochemii na Wydziale Chemicznym PG. Ten biopolimerowy materiał wyróżnia się właściwościami przeciwutleniającymi, dużą chłonnością a także zapewnia wilgotne środowisko gojenia rany. Posiada również wysoką zdolność absorbowania zapachów, a ze względu na dużą zawartość chitozanu może szybciej niż inne opatrunki hamować krwawienie. Opatrunki są bardzo chłonne – 1 g wiąże około 50 g wysięku z rany! Materiał został opracowany na bazie polimerów naturalnych chitozanu, kolagenu i żelatyny, dzięki czemu jego wytwarzanie jest niedrogie. Jednostkowy koszt surowcowy materiału 12x12x04cm szacuje się na ok. 0,04 USD. Sam projekt matrycy, jest zdaniem Grzegorza Gorczycy, rozwiązaniem dotychczas niespotykanym. Unikalna jest też technologia przetwarzania chitozanu. – Jak dotąd wszystkie technologie wykorzystujące chitozan opierają się na jego roztworach w kwasach bądź na chitozanie mikrokrystalicznym. My potrafimy przygotować całkowicie wodne roztwory chitozanu bez jakichkolwiek jego modyfikacji chemicznych – podkreśla. Warto podkreślić, iż technologia otrzymywania tych materiałów podlega ochronie z tytułu zgłoszenia patentowego, a w najbliższym czasie przewiduje się jej rozszerzenie w procedurze międzynarodowej. Salon Archimedes – Wschodni rynek materiałów opatrunkowych jest branżą dynamicznie rozwijającą się. Nie ma na nim jeszcze tak dużej konkurencji, jak np. na ryku Europy Zachodniej i Środkowej, gdzie karty rozdają jedynie gigantyczne konsorcja. Rynek wschodni jest dobrym targetem także dla mniejszego przedsiębiorcy z Polski. Bardzo dobrym przykładem jest prężnie rozwijająca się spółka akcyjna TZMO S.A., która osiąga sukcesy na tym rynku – mówi Grzegorz Gorczyca, kierownik projektu dedykowanego biopolimerowemu materiałowi do zastosowań medyczno-kosmetycznych. W tym roku podczas targów ARCHIMEDES wystawcy z 20 krajów zaprezentowali ponad 1000 wynalazków i innowacyjnych technologii. To największa na świecie impreza pod względem liczby przedstawianych rozwiązań. Wynalazek inżynierów zaprezentowała agencja promocyjna Inventor, która uzyskała dofinansowanie, z budżetu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, na udział instytucji naukowych. Łącznie na stoisku polskim zaprezentowano 25 wynalazków. Międzynarodowe jury przyznało polskim wynalazcom i naukowcom 15 złotych, 6 srebrnych i 4 brązowe medale oraz nagrody specjalne. Wynalazki były oceniane w 40 kategoriach.
- sobota, 18 kwietnia Szukając najlepszej drogi rozwoju. Targi Pracy Olivia Business Centre na Uniwersytecie Gdańskim (Wiadomości branżowe)Jak zaplanować karierę? Który kierunek studiów wybrać? Jak stworzyć dobre CV? W czwartek 27 listopada na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego odbędą się Targi Pracy Olivia Business Centre. Od godziny 9.00 dziesięć uznanych firm mających siedziby w OBC przedstawi studentom oferty pracy, staży i praktyk. Targi potrwają do godziny 14.00. Firmy, które wezmą udział w targach to Allianz, Asunto, Bayer, Business Link, Competence Call Center, GBS Partners, Hays, Open Finance, PwC oraz Tax Care. - To będą już trzecie targi pracy organizowane przez OBC, ale pierwsze które odbędą się poza terenem centrum. Postanowiliśmy trochę zmienić formułę i zrobić wydarzenie otwarte. Uniwersytet Gdański jest jednym z naszych głównych partnerów, dlatego jako miejsce targów wybraliśmy jego największy wydział. Oczywiście do wzięcia udziału w targach zapraszamy wszystkich studentów i licealistów – mówi Paweł Pinker z Olivia Business Centre. O godzinie 11.00 w auli S209 rozpocznie się debata, w której wezmą udział Ewa Rojek (PwC), Cyprian Charytoniuk (HK Finance) oraz Adam Sikorski (Olivia Business Centre). Tematami rozmowy będą rozwój zawodowy, sytuacja studentów nauk humanistycznych na rynku pracy, zalety i wady poszczególnych kierunków studiów. Debata potrwa około 40 minut. Następnie Katarzyna Javaheri z kreatywnej agencji pracy Emply!me opowie, jak stworzyć CV, które przykuje uwagę pracodawcy oraz jakie są najczęstsze błędy popełniane przy tworzeniu tego dokumentu. - Wydarzenie może być szczególnie interesujące dla studentów pierwszego roku oraz licealistów zastanawiających się nad wyborem odpowiedniego kierunku studiów. W kwietniu, w ramach Festiwalu BOSS organizowanego przez Studenckie Forum Business Centre Club, na UG odbyła się konferencja o podobnej tematyce. Czwartkowa debata będzie kontynuować wątki, o które uczestnicy kwietniowej konferencji pytali najwięcej. Okazuje się, że takim zagadnieniom jak doradztwo zawodowe lub tworzenie CV poświęca się w szkole i na studiach niewiele czasu. Debata oraz późniejsza prelekcja potrwają tyle co jeden wykład. Warto skorzystać z tej okazji i posłuchać, jak eksperci z OBC dzielą się swoim wieloletnim doświadczeniem – mówi Paweł Pinker. Uczestnicy proszeni są o przygotowanie kilku kopii CV. Podczas targów pracy będzie możliwość skonsultowania jego treści z osobami prowadzącymi prelekcję na ten temat, jak i ekspertami z firmy Hays. Przy stoisku Hays będzie można przeprowadzić także treningową rozmowę rekrutacyjną. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Zostać milionerem (Wiadomości branżowe)Sukces Johna Rockefellera to ziszczenie się amerykańskiego snu „od pucybuta do milionera”. Jednak to dzięki ciężkiej pracy, stawianiu wyzwań, celów Rockefeller osiągnął tak wiele. Ponad 56 proc. Polaków uważa, że strach przed porażką może ich powstrzymać przed założeniem działalności gospodarczej. - Jak zostać milionerem? Zostań przedsiębiorcą. Jak? To proste, jeśli będziesz przestrzegał kilku zasad.– mówi Anna Hejka, prezes Heyka Capitals Markets Group, ekspert kampanii Narodowy Program Przedsiębiorczości. W Polsce występuje niski wskaźnik osób dostrzegających szanse biznesowe (33,1 proc.). Istotnym czynnikiem, który może wstrzymywać przedsiębiorczość jest strach przed porażką.Wskazuje to na wysoki stopień niepewności związany z prowadzeniem biznesu. Wyniki innych badań pokazują, że może być to związane ze skomplikowanym i często zmieniającym się prawem oraz procedurami administracyjnymi. Spowolnienie gospodarcze dostrzegalne w większości krajów również przekłada się na decyzje o prowadzeniu własnej działalności gospodarczej.[1] Zawód: przedsiębiorca Anna Hejka: Jak zostać milionerem? Zostań przedsiębiorcą. Jak? To proste, jeśli będziesz przestrzegał następujących 7 przykazań: Bądź wizjonerem lub eliminuj bolączki jak Steve Jobs czy Richard Branson. Jednak dopóki nie zdobędziesz autorytetu, nie wyprzedzaj swojej epoki, bo „ewangelizacja” rynku jest niemożliwa bez charyzmy. Stań się przedsiębiorcą wcześnie, bo osiągnięcie równowagi w życiu zawodowym i osobistym jest początkowo bardzo trudne. Każdy najlepiej uczy się na błędach, a młodym łatwiej się wybacza. Uwierz w siebie i pamiętaj, że lojalność rodzi się, kiedy rozwiązujesz problemy z klasą. Otaczaj się nieprzeciętnymi pasjonatami dumnymi z tego co robicie, a sam bądź szalonym perfekcjonistą. Inspiruj, szanuj (pracowników, klientów, media) i deleguj. Ale słuchaj też swojej intuicji, wykorzystując Wasze silne strony i dostosowując model biznesowy do zmieniających się lub zmienianych przez Was potrzeb klientów. Nigdy się nie poddawaj w dążeniu do celu, ale ustalaj łatwe do osiągnięcia kamienie milowe. Nie odrzucaj żadnej szansy, bo często przypadek decyduje o naszym losie. Bądź w odpowiednim miejscu i czasie uzbrojony w odpowiednie narzędzia, otwarty na wszelkie kontakty. Szukaj globalnej skali, oferuj klientom prawdziwą i możliwie pełną, nieuzależnioną od innych wartość. Wykorzystuj wszystkie kanały dystrybucji oraz dąż do szybkiego wzrostu. Walka w „błękitnym oceanie”, gdzie macie przewagę konkurencyjną, jest łatwiejsza niż w czerwonym stawie. Zaakceptuj ryzyko i dbaj nie tylko o pierwsze wrażenie. Jak Warren Buffett przekraczaj oczekiwania i nigdy nie spoczywaj na laurach. Zbuduj silną bazę opartą na księgowości zarządczej i nie zapominaj o płynności, od której zależy przetrwanie i sukces firmy. Znajdź mądrego i wpływowego inwestora i zdobądź jego zaufanie. Reszta będzie zależała od przypadku. Ale Twoje odpowiednie przygotowanie sprawi, że nie umknie Ci żadna szansa, którą los postawi na Twojej drodze. [1] Raport GEM, 2012 r.
- sobota, 18 kwietnia Sitech ? kolejny pracodawca z PPE prowadzonym przez TFI PZU (Wiadomości branżowe)TFI PZU nie zwalnia tempa. W ciągu ostatnich 4 dni Towarzystwo podpisało 2 znaczące umowy na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE). W czwartek (4 kwietnia b.r.) w gronie firm, które zdecydowały się na wdrożenie PPE w swoim zakładzie pracy znalazła się Tikkurilla Polska. Dzisiaj umowę o prowadzenie PPE podpisała firma Sitech z Polkowic. "Decydując się na utworzenie PPE w naszym zakładzie pracy, chcieliśmy dać naszym pracownikom możliwość gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę w ramach III filaru. Finansowanie pracownikom III filaru realizowane jest w naszej firmie już od roku 2005. PPE gwarantuje jednak bezpieczeństwo i rzetelność funkcjonowania dzięki nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego. Obecnie spośród 1492 pracowników zatrudnionych w Sitech aż 1479 z nich uprawnionych jest do uczestnictwa w tym programie" – mówi Edyta Zarecka, dyrektor personalny w Sitech. "Chcemy także poszerzyć ich wiedzę w zakresie systemu emerytalnego, wzmocnić świadomość i potrzebę dodatkowego oszczędzania na emerytury" – dodaje. "Jest to dla nas ogromne wyróżnienie, że kolejny duży pracodawca dołączył do grona klientów TFI PZU. Obecnie prowadzimy już 112 Pracowniczych Programów Emerytalnych. Nie poprzestajemy w staraniach pozyskania kolejnych firm, w których będziemy mogli wdrożyć i prowadzić PPE. Z pewnością już niedługo podpiszemy umowy z kolejnymi pracodawcami" - mówi Krzysztof Tokarski, Prezes Zarządu TFI PZU. Pracodawcy coraz częściej decydują się na utworzenie i finansowanie wpłat do PPE na rzecz pracowników, a to oznacza, że myślą o przyszłości swoich pracowników po przejściu na emeryturę. Należy zwrócić uwagę, iż oszczędzanie w ramach PPE jest najkorzystniejszą formą systematycznego, długoterminowego oszczędzania na emeryturę. W żadnym indywidualnym produkcie finansowym dostępnym na rynku oszczędzający nie uzyska takich warunków, jak w ramach PPE. "TFI PZU jest niekwestionowanym liderem na rynku Pracowniczych Programów Emerytalnych pod względem zarządzanych aktywów. W ciągu ostatnich 3 lat aktywa PPE w TFI PZU zwiększyły się ponad 2-krotnie i na koniec lutego wynosiły już 1,89 mld zł" – mówi Tomasz Fronczak, dyrektor ds. produktów emerytalno-inwestycyjnych w TFI PZU. "Wybór oferty TFI PZU przez polkowicką spółkę potwierdził wysoką jakości produktu i usług świadczonych przez Towarzystwo w zakresie tworzenia i prowadzenia programów PPE" – dodaje. Podpisanie przez Sitech umowy z TFI PZU w ramach PPE umożliwia złożenie do Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) wniosku o zarejestrowanie PPE dla pracowników producenta stelaży siedzisk samochodowych. Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego nastąpi niezwłocznie po zarejestrowaniu umów przez KNF. inf
- sobota, 18 kwietnia Akademickie Dni Przedsiębiorczości (Wiadomości branżowe)Akademickie Dni Przedsiębiorczości to pięć dni kreatywnych spotkań, podczas których studenci Politechniki Gdańskiej będą mogli poznać sprawdzone sposoby na bycie przedsiębiorczymi. Impreza obędzie się w dniach 8-12 kwietnia. Aplikuj na bezpłatne zajęcia – wypełnij formularz. W programie dni przedsiębiorczości znajduje się ponad 20 spotkań, w tym m.in. warsztaty dedykowane „Twórczości w biznesie”, „Trening kreatywności” oraz zajęcia pt. „Mnemotechnika – zamień swój mózg w procesor najwyższej klasy”. Uczestnicy Akademickich Dni Przedsiębiorczości dowiedzą się równieżjak inwestować w nieruchomości przy ograniczonym kapitale, poznają możliwości uzyskania dofinansowania na nowy biznes. Będzie również mowa o zachowaniu, kulturze i kontaktach w biznesie. Wśród prelegentów znajdą się m.in. Ambasador Estonii i Konsul Niemiec Akademickie Dni Przedsiębiorczości podzielone są na 5 bloków tematycznych: Międzynarodowo i kreatynie, Inwestowanie z głową, Inteligencja w biznesie, Globalny inżynier, Praktyka przede wszystkim. Organizatorem spotkania jest Samorząd Studentów Politechniki Gdańskiej.
- sobota, 18 kwietnia Hackaton ?Smart City Gdańsk?, czyli młodzi programiści dla mieszkańców Gdańska i turystów (praca, Wiadomości branżowe)Interizon – Pomorski Klaster ICT organizuje pierwszy „Hackaton Smart City Gdańsk” – maraton programistyczny dla studentów informatyki i młodych programistów, którego celem jest stworzenie inteligentnego oprogramowania dla mieszkańców Gdańska i turystów na bazie informacji publicznej. Oprogramowanie, które powstanie podczas konkursu, zostanie udostępnione nieodpłatnie wszystkim zainteresowanym i będzie mogło być w przyszłości dalej rozwijane dla realizacji potrzeb społecznych. Maraton odbędzie się w dniach 13 i 14 kwietnia 2013 w Olivia Business Centre, Al. Grunwaldzka 472 w Gdańsku. Uwaga! Aby wziąć udział w maratonie należy do 10 kwietnia do godziny 16.00 wypełnić formularz rejestracyjny. Tematyka projektów konkursowych: 1. Katalog murali i graffiti 2. Określanie przyjazdu pojazdów komunikacji miejskiej na przystanek w czasie rzeczywistym 3. Aplikacje dla turystów na bazie aplikacji utworzonych przez Gdańską Organizację Turystyczną (np. czytnik kodów QR w okolicach zabytków) 4. Planowanie przejazdu trasami rowerowymi w zależności od planowanego wysiłku (w oparciu o estymacje spalonych kalorii) 5. „Co, gdzie, kiedy” w mieście – wspólny RSS feed (na podstawie danych z różnych portali). W wydarzeniu oprócz entuzjastów IT uczestniczyć będą także firmy – uczestnicy Klastra Interizon oraz przedstawiciele instytucji publicznych, którzy określą przydatność pomysłów i rozwiązań dla przyszłych użytkowników. Dla zwycięzców przewidziano atrakcyjne nagrody o łącznej wartości blisko 10.000 złotych. Więcej informacji: www.interizon.pl/hackaton/ oraz hackaton.pl Kontakt: Małgorzata Rzepka, tel.: 58 347 12 81, [email protected]
- sobota, 18 kwietnia Dobre praktyki Banku BGŻ wyróżnione (Wiadomości branżowe)Inicjatywy Banku BGŻ z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu zostały wyróżnione przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w 11. edycji raportu pt. "Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre Praktyki". Raport opisuje najbardziej istotne wydarzenia, dobre praktyki firm i aktywności związane z obszarem społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce w 2012 roku. Wśród 262 działań, zgłoszonych przez 106 firm, znalazło się aż 7 inicjatyw podjętych przez Bank BGŻ. –Jesteśmy dumni, że dobre praktyki Banku BGŻ zostały wyróżnione. Nasze działania są powiązane z misją „Banku lokalnych społeczności” i skierowane do klientów, pracowników, środowisk lokalnych, tak by wspólnie służyć ich rozwojowi społeczno-ekonomicznemu – powiedziała Małgorzata Zdzienicka-Grabarz, dyrektor Departamentu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu i Sponsoringu w Banku BGŻ. Bank BGŻ wspiera rozwój społeczeństwa obywatelskiego również poprzez swoje produkty tj. bezpłatny rachunek dla organizacji non-profit „Pakiet Społeczny Lider”. Bank oferuje także specjalny rachunek dla osób starszych w wieku emerytalnym „Plan Senior”. Produkty te zostały wyróżnione w kategorii zagadnień konsumenckich. Bank BGŻ stawia na długofalowe partnerskie relacje i zaufanie klientów – stąd pomysł wprowadzenia Rad Klientów. Dzięki nim klienci nawiązują bezpośredni dialog z przedstawicielami banku, ich sugestie są uwzględniane a oferta jest dostosowywana do ich potrzeb. Bank BGŻ promuje, także za pośrednictwem Rad, postawy społecznego zaangażowania lokalnego biznesu – poprzez zawiązywanie koalicji na rzecz rozwiązywania ważnych lokalnych problemów . W Banku przeprowadzono cykl warsztatów z ryzyka kredytowego, podczas których omówiony został aspekt społecznej odpowiedzialności biznesu. Bank udzielając kredytów ma wpływ na środowisko naturalne i lokalne społeczności, dlatego analiza ryzyka z tym związanego jest elementem zrównoważonej polityki kredytowej. Opublikowanie raportu odpowiedzialnego biznesu Banku BGŻ było ważnym krokiem w realizacji strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, którą Bank przyjął w 2010 roku. Powyższe praktyki Banku BGŻ zostały wyróżnione w Raporcie w obszarze ładu organizacyjnego. Warto podkreślić również społeczne zaangażowanie Banku BGŻ. W ramach wyróżnionej w Raporcie kampanii „Jeżdżę z głową” promowane było bezpieczeństwo na drodze. Również autorski, istniejący już od 10 lat, program stypendialny dla zdolnych absolwentów gimnazjów z mniejszych miejscowości „Klasa BGŻ”, został wyróżniony za konsekwentne zaangażowanie społeczne i rozwój lokalnych społeczności. Informacje dodatkowe:Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu zawiera wykaz dobrych praktyk CSR (z ang. Corporate Social Responsibility), które zostały podzielone na 7 kategorii, zgodnie z międzynarodową normą ISO 26 000. Odpowiedzialność organizacji za wpływ jej decyzji i działań na społeczeństwo i środowisko oceniana jest w następujących kategoriach: ład organizacyjny, prawa człowieka, praktyki/aspekty pracownicze, środowisko naturalne, uczciwe praktyki rynkowe, zagadnienia konsumenckie oraz zaangażowanie w rozwój społeczności lokalnej. Z całym raportem można zapoznać się tutaj.
- sobota, 18 kwietnia Ponad 2 miliony Polaków bez pracy a brakuje wykwalifikowanych pracowników (Wiadomości branżowe)Praca w centrach outsourcingowych to szansa na zebranie wszechstronnej wiedzy i zdobycie międzynarodowego doświadczenia. Możliwość pracy w wielokulturowym środowisku to jeden z podstawowych atutów, wyróżniających przedsiębiorstwa z sektora usług biznesowych wśród innych pracodawców na polskim rynku. W br. zatrudnienie w sektorze nowoczesnych usług przekroczy 100 tys. osób. Według prognoz może to być od 115 do 120 tys. nowych miejsc pracy. W porównaniu do 2009 roku liczba pracowników centrów usług w Polsce zwiększyła się o 50% – z 56,6 tys. do 85,0 tys. na koniec 2011 roku. Tylko w ciągu 2012 roku przybyło ok. 15 tys. nowych miejsc pracy. Obecnie w Polsce działała ok. 350 centrów usług z kapitałem zagranicznym. Realizują bardzo szeroki zakres zadań z wielu obszarów takich jak m.in.: finanse i księgowość, podatki, usługi IT, badania i rozwój, obsługa klientów, marketing, zarządzanie łańcuchem dostaw, procesy transformacji biznesowej, zarządzanie zasobami ludzkimi, wsparcie procesów decyzyjnych, audyt finansowy, podatki i konsulting. Do najbardziej poszukiwanych pracowników w drugiej połowie 2012 r. według raportu Monster Worldwide Polska należeli specjaliści z branży IT, finansów i księgowości, sprzedaży oraz z sektora usług dla biznesu. Pracodawcy z branży IT poszukiwali i poszukują głównie programistów oraz inżynierów IT. W branży finansowej najczęściej poszukiwani są księgowi. Zatrudnienie w branży finansowej znajdą również analitycy finansowi i biznesowi. Pracodawcy z branży handlowej poszukują głównie osób na stanowiska kierownicze oraz przedstawicieli handlowych. W sektorze usług dla biznesu najwięcej pracowników poszukiwano do działów obsługi klienta. Wyniki badania wynagrodzeń Antal International pokazują, że ponad połowa specjalistów i menedżerów w Polsce zarabia powyżej 8000 PLN brutto miesięcznie. Średnia pensja, na którą mogą liczyć pracownicy centrów usługowych przewyższa średnią krajową i wynosi ponad 4,5 tys. zł brutto. Przeciętne wynagrodzenie pracowników branży IT to 9700 PLN brutto a finansistów 8 700 PLN brutto. - To bogaty rynek pracy jest jednym z głównych filarów, dzięki którym Polska zawdzięcza swój sukces na rynku usług biznesowych. Gwarantuje zagranicznym korporacją szeroką bazę specjalistów mówiących w językach obcych. Jesteśmy zaraz za plecami Indii, jeśli brać pod uwagę obsługę klientów w językach obcych - wyjaśnia Maciej Grabski, inwestor Olivia Business Centre w Gdańsku - największego kompleksu biurowego w Polsce północnej. Zdecydowana większość, bo ponad 90% pracowników sektora nowoczesnych usług biznesowych to osoby z wyższym wykształceniem lub aktualnie studiujące. Można jednak zauważyć coraz większe zainteresowanie inwestorów absolwentami szkół średnich, zwłaszcza techników i liceów ekonomicznych, którzy często posiadają odpowiednie kompetencje, niezbędne do pracy w centrach usług. Jedną z podstawowych kompetencji, wymaganą na niemal wszystkich stanowiskach, jest znajomość języka angielskiego. Średnia wieku pracowników to około 29-30 lat. Struktura płci różni się w zależności od typu centrum. W centrach świadczących głównie usługi outsourcingu IT oraz centrach R&D większość pracowników to mężczyźni, a w centrach usług wspólnych oraz centrach outsourcingowych świadczących usługi księgowe większość stanowią kobiety. Średni staż pracy wynosi około 3 lat i z roku na rok rośnie. Na rynku powoli wyłania się grupa osób, która świadomie planuje swoją ścieżkę kariery w centrach nowoczesnych usług biznesowych i zajmuje coraz wyższe stanowiska w hierarchii. Pracownicy ci często zmieniają miejsce zamieszkania w poszukiwaniu bardziej interesujących posad. Jednak czy rzeczywiście jest tak pięknie? Jednym z najpoważniejszych problemów, z którym musi zmierzyć się sektor nowoczesnych usług jest deficyt nowych pracowników z doświadczeniem oraz w trwający na rynku pracy niedobór talentów. Jest to o tyle niepokojący problem, gdy weźmie się pod uwagę bezrobocie w Polsce. Według wstępnych szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia na koniec lutego wyniosła 14,4 proc. Sytuacja w głównych ośrodkach sektora usług biznesowych jest znacznie lepsza niż średnia w Polsce. Według danych na koniec lutego br. stopa bezrobocia w Warszawie wyniosła 4,8 proc., we Wrocławiu 6,2 proc., w Poznaniu 4,7 proc. a w Krakowie 6,5 proc. Również w Trójmieście wyróżnionym ostatnio tytułem „Best City of the Year” dla sektora BPO/SSC w konkursie Poland Outsourcing & Shared Services Awards Gala stopa bezrobocia jest poniżej średniej krajowej. W Gdańsku i w Gdyni wzrosła do 7,2 proc. a w Sopocie wyniosła 5,2 proc. Łącznie bez pracy jest już ponad 2,3 mln osób. Dramatycznie wygląda sytuacja wśród ludzi młodych. Bez pracy jest ponad 700 tys. osób do 30 roku życia, czyli 30 proc. wszystkich bezrobotnych w Polsce. Teoretycznie firmy nie powinny mieć problemu ze znalezieniem kompetentnych pracowników. Niestety, jak wynika z badań grupy Manpower "Trendy HR w sektorze BPO/SSC" aż 75% ankietowanych firm ma problemy z pozyskaniem nowych pracowników na istotne dla ich działalności stanowiska, a ponad połowa zmaga się z ich rotacją. Dla większości firm branży BPO/SSC, podstawową przyczynę odczuwanych problemów z rekrutacją pracowników stanowi brak dostępnych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami na rynku pracy oraz brak doświadczenia. Pojawiły się też deklaracje mówiące o wysokich wymaganiach finansowych aplikujących kandydatów a także brak znajomości języków obcych. Pośród najtrudniejszych do obsadzenia, respondenci podawali stanowiska IT, inżynierskie, specjalistyczne i kierownicze. Największym problemem wydaje się pozyskanie pracowników ze znajomością kilku języków obcych i jednocześnie określonych kompetencjach specjalistycznych. Rozwiązania tej sytuacji pracodawcy poszukują najczęściej we współpracy z agencjami zatrudnienia, a także w migracji zawodowej pracowników. Zatrudnienie kandydatów z innych krajów do oddziałów w Polsce rozważa czterech na pięciu ankietowanych pracodawców. - Ponieważ Polska stała się poważnym graczem na rynku usług, firmy chcą kompetentnych pracowników. Bezpowrotnie minęły już czasy, kiedy w centrach biznesowych zatrudniani byli głównie absolwenci i studenci ostatnich lat studiów. Absolwentom wyższych uczelni coraz trudniej wchodzi się na rynek pracy w Polsce. Już od kilku lat pracodawcy alarmują, że uczelnie nie przygotowują studentów w wystarczającym stopniu do podjęcia pierwszej pracy w biznesie i kształcą ich w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz gospodarki - dodaje Maciej Grabski. Najbliższy czas pokaże, czy polski sektor usług biznesowych utrzyma tak wysokie tempu wzrostu jak w ubiegłych latach. Już teraz w większości Polacy zarządzają procesami biznesowymi i finansowymi światowych korporacji. Doświadczenie, jakie posiadają polscy specjaliści pozwala na zarządzanie praktycznie każdym, nawet najbardziej zaawansowanymi złożonym procesem biznesowym. Niestety tyczy się to teraźniejszości. Naszym najsłabszym ogniwem w tej układance jest obecny system kształcenia młodych Polaków. Jeśli nie nastąpi radykalna zmiana w edukacji, to Polska może stracić swoją silną pozycję na rynku nowoczesnych usług dla biznesu w Europie.
- sobota, 18 kwietnia Studia MBA na PG najlepsze na Pomorzu, 9-te w Polsce (Wiadomości branżowe)Program studiów MBA Wydziału Zarządzania i Ekonomii na Politechnice Gdańskiej uplasował się na dziewiątym miejscu w Rankingu MBA Perspektywy 2014. Nasz "Master of Business" awansował o trzy pozycje w porównaniu z zeszłorocznym rankingiem. Na Pomorzu jesteśmy najlepsi. Pełna nazwa wyróżnionego przez kapitułę rankingu programu WZiE brzmi "International MBA in Strategy, Programme and Project Management". Studia MBA z Politechniki Gdańskiej systematycznie pną się w klasyfikacji – w 2012 roku były 15 na liście. Twórcy rankingu z Fundacji Perspektywy największą wagę przykładają do merytorycznych cech programu (20%) oraz do: preferencji pracodawców (15%), opinii absolwentów (15%), jakości studentów i kadry dydaktycznej (15%), rangi i prestiżu (15%), a także do wsparcia procesu kształcenia (5%). Cechy te zmierzono za pomocą 26 szczegółowych wskaźników. Skład kapituły: przewodnicząca prof. Elżbieta Mączyńska (prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego), prof. Maria Romanowska (dyrektor Instytutu Zarządzania SGH), Lidia Sobańska (prezes Polskiej Agencji Prasowej), Włodzimierz Kiciński (b. prezes Nordea Bank), Mik Kuczkiewicz (b. partner Hay Group Polska), Krzysztof Kwiecień (dyrektor HR na Polskę i kraje bałtyckie Deloitte), Sergiusz Najar (członek Rady Nadzorczej Santander Consumer Bank Polska SA), Waldemar Siwiński (prezes Fundacji Edukacyjnej Perspektywy) oraz Andrzej Zdebski (prezes KrakChemia SA). Zwycięzcą Rankingu MBA została Akademia Leona Koźmińskiego z Warszawy. Tutaj można obejrzeć listę najlepszych w tym roku, według klasyfikacji Perspektyw, programów MBA. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Mali mocarze. Mistrzowie Europy z Politechniki Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Studenci Wydziału ETI: Szymon Zagórnik, Piotr Krzemiński oraz Mateusz Piotrzkowski wygrali 10. Mistrzostwa Europy Robot Challenge 2013 w Wiedniu. Skonstruowany przez chłopaków robot Enova okazał się najlepszy w kategorii MiniSumo. Na III miejscu podium stanął kolejny student PG - Mateusz Paczyński, twórca robota minisumo Mirror. Wiedeńskie zawody robotyczne są największymi w Europie, w tym roku uczestniczyło w nich 440 osób z różnych stron świata, nawet z Ekwadoru i Meksyku. 320 robotów rywalizowało w 15 konkurencjach. Najpopularniejsze były walki robotów minisumo. Starcie wygląda następująco: maszyny ustawione zostają na specjalnej arenie, ich zadaniem jest zlokalizowanie, zaatakowanie i zepchnięcie z maty przeciwnika, podobnie jak podczas prawdziwej walki sumo. Na mistrzostwach w tej dyscyplinie zmierzyło się około 100 robotów z całego świata m.in. Hiszpanii, Szwecji, Meksyku, Turcji, Litwy, Łotwy oraz Polski. – Drużyny z Polski od kilku lat lokują się w światowej czołówce kategorii MiniSumo. Na zawodach nie zabrakło mistrzów z ubiegłych edycji. W początkowej fazie mistrzostw było 8 grup eliminacyjnych, nasz robot Enova oraz robot Mirror Mateusza Paczyńskiego wyszli z grup eliminacyjnych bez żadnej przegranej – relacjonuje Szymon Zagórnik, reprezentant zwycięskiej drużyny Magnat Cyber Forge Team. Następnie odbyły się rozgrywki pucharowe, w których roboty Enova i Mirror okazały się bezkonkurencyjne – pokonały wszystkie roboty startujące w kategorii MiniSumo i spotkały się w walce o miejsce w finale. Rozgrywkę wygrała Enova, która w finale walczyła z robotem studentów z Akademii Górniczo-Hutniczej o nazwie – Storm. – Studenci z AGH to nasi odwieczni rywale, ciągle depczą nam po piętach w klasyfikacji – mówi Szymon Zagórnik. – Enova pokonała Storma, tym samym nasza drużyna zdobyła tytuł mistrzów Europy. Natomiast Robot Mirror wygrał walkę o 3. miejsce z hiszpańską drużyną – cieszy się Szymon Zagórnik, który podkreśla, że podczas tegorocznych mistrzostw w kategorii MiniSumo polskie drużyny zajęły wszystkie trzy miejsca na podium. Warto dodać, że sukces na Robot Challenge 2013 osiągnął także Damian Szymański, student WETI, który zdobył 4. miejsce w konkurencji Line Follower, w której zadaniem robota jest jak najszybsze pokonanie wyznaczonej trasy. Cała drużyna Magnat Cyber Forge Team, Mateusz Paczyński oraz Damian Szymański znają się z koła automatyków SKALP działającego na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej. – Wyniki drużyny Magnat Cyber Forge Team, jak i zresztą wyniki innych polskich drużyn na zawodach w Wiedniu są potwierdzeniem tego, co pewnie w głębi duszy każdy z nas wie: mamy w Polsce mnóstwo bardzo zdolnych i utalentowanych ludzi – mówi Marek Andrzej Pukaluk z firmy Magnat, jeden ze sponsorów drużyny. W najbliższym czasie – 20 kwietnia – chłopaki z Magnat Cyber Forge Team wystartują w Trójmiejskim Turnieju Robotów. Drużyna przymierza się również do konkursów organizowanych w Stanach Zjednoczonych, ale wyjazd stoi pod znakiem zapytania z uwagi na koszty. Młodzi liczą na zaangażowanie sponsorów. Mistrzostwa Robot Challenge 2013 odbyły się w 23-24 marca w Wiedniu. Strona mistrzostw Europy Robot Challenge 2013: http://www.robotchallenge.org/ Strona drużyny: http://mcft.eu/ Enova dla profesjonalistów: http://enova.pro
- sobota, 18 kwietnia Rodzinny program opieki zdrowotnej w sieci Lidl (Wiadomości branżowe)Sieć sklepów Lidl rozszerza istniejący program bezpłatnej opieki zdrowotnej dla wszystkich swoich pracowników. Dodatkowo firma stworzyła program „LIDL dla Rodziny” umożliwiając pracownikom objęcie opieką medyczną członków swoich rodzin na preferencyjnych warunkach. Sieć sklepów LIDL poszerza ofertę bezpłatnych świadczeń zdrowotnych dla swoich pracowników oraz oferuje opiekę medyczną, na bardzo korzystnych warunkach, dla członków ich rodzin. Każdy pracownik ma teraz możliwość skorzystania z porad aż 24 specjalistów i pakietu 240 różnego rodzaju badań, a także zabiegów ambulatoryjnch w ponad 600 placówkach Medicover w całej Polsce. To dla nas niezwykle istotne by stale rozwijać zakres świadczeń pracowniczych w naszej firmie zapewniając tym samym naszym pracownikom warunki pracy na wysokim poziomie – mówi Anna Biskup, PR Manager, Lidl Polska. Pakiet „Lidl dla Rodziny”, poza ubezpieczeniem zdrowotnym, daje również możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego Allianz, które stanowi dodatkową ochronę życia i zdrowia. Dodatkowo, w ramach pakietu rodzinnego, pracownicy firmy Lidl otrzymują bony świąteczne, a dzieci paczki ze słodyczami oraz wyprawki pierwszoklasisty. Informacje o firmie: Lidl Polska należy do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw Lidl, w której skład wchodzą niezależne spółki prowadzące aktywną działalność na terenie całej Europy. Historia sieci Lidl sięga lat 30. XX wieku, a pierwsze sieci pod szyldem tej marki powstały w Niemczech w latach 70. XX wieku. Obecnie w wielu krajach Europy istnieje około 9000 sklepów tej marki, a w Polsce ponad 450. Medicover jest liderem na rynku prywatnej opieki medycznej w Europie Środkowo – Wschodniej, zapewniającym kompleksową opiekę zdrowotną od profilaktyki, opieki podstawowej i medycyny pracy, poprzez konsultacje specjalistyczne, zaawansowaną diagnostykę, stomatologię i rehabilitację, aż po leczenie szpitalne oraz pogotowie ratunkowe. Medicover posiada 30 szerokoprofilowanych centrów medycznych w największych miastach kraju oraz aż 600 placówek medycznych współpracujących z Medicover.
- sobota, 18 kwietnia Naukowcy PG zdobyli 4 medale w Brukseli (Wiadomości branżowe)Dwa złote, srebrny i brązowy medal z 63. Targów Wynalazczości, Badań Naukowych i Nowych Technologii BRUSSELS INNOVA przywieźli naukowcy Politechniki Gdańskiej. Targi odbyły się w połowie listopada. Złotym medalem ze specjalnym wyróżnieniem nagrodzono satelitowy agregat pompowy opracowany przez dr. Pawła Śliwińskiego z Wydziału Mechanicznego. Rozwiązanie to otrzymało także puchar Ministra Gospodarki (przyznawany za szerokie zastosowanie wynalazku w przemyśle). Złoty medal wręczono także dr. Robertowi Bogdanowiczowi oraz inż. Mateuszowi Gardasowi, naukowcom z Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki. Jury doceniło przygotowany przez nich sposób otrzymywania suspensji diamentowych. Dr Jacek Barański z Wydziału Mechanicznego odebrał srebrny medal za układ do przyspieszonego suszenia drewna w wysokiej temperaturze z zastosowaniem pary wodnej. Natomiast nowe elastomery poliuretanowe wytwarzane z udziałem glikolizatów – komponentów odzyskanych z odpadów polimerowych w procesie recyklingu, opracowane przez dr. hab. Janusza Dattę z Wydziału Chemicznego, nagrodzono brązowym medalem. Gremium jurorskie złożone z ponad 90 ekspertów oceniało potencjał wdrożeniowy wynalazków, fazę ich zaawansowania oraz unikatowe cechy, które wpływają na potencjalną użyteczność wynalazków. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Zwiększyć siłę pensji ? o premiach i innych dodatkach (Wiadomości branżowe)Stała płaca czy wynagrodzenie uzależnione od efektów – to tak naprawdę dylemat nad samą istotą zatrudnienia. Czy kupujemy czas pracowników, czy dostarczany przez nich efekt? A może płacimy za umiejętności i kompetencje? Tylko co w takim razie zrobić, żeby pracownicy chcieli z nich w pełni korzystać? Pensja to pierwsza i jedyna wymierna korzyść, dla której pracownik pojawia się w pracy. Zarobek, czy też zysk, jaki otrzymuje, nie zawsze oczywiście ogranicza się do wypłacanej cyklicznie puli pieniędzy. To też szereg dodatkowych benefitów i korzyści, które zapewnia pracodawca. Od opieki medycznej, przez benefity żywieniowe po karnety na siłownię. Wszystko to wpływa na satysfakcję pracownika z wykonywanej pracy. Może też walnie przyczynić się do pozytywnej oceny własnego miejsca pracy i wpłynąć na jego osobistą opinię o pracodawcy. Pamiętając o dodatkach i szeregu korzyści, jakie dostarczają zatrudnionym, pracodawcy często zapominają o tym pierwszym i najważniejszym motywatorze, jakim jest pieniądz. A to potężne narzędzie, którym można wydatnie zwiększyć satysfakcję pracownika z wykonywanej pracy. Premia, zachęta, motywacja Pierwsze i najważniejsze, co można zrobić z pensją pracowniczą, to wprowadzić system premiowania. Odpowiednie powiązanie zarobków z wynikami pracy czy osiągniętymi celami to najlepszy motywator z jakiego można skorzystać. W krajach zachodnich system płac jest z reguły rozwiązany właśnie w taki sposób. Wynagrodzenie podzielone jest na niewielką, zawsze zapewnioną podstawę, oraz znacznie większą część wypłacaną uznaniowo. Podstawa pensji jest zazwyczaj niska, gwarantując jako taki komfort. Pracownicy żyją jednak na co dzień z tego, co wypracują w systemie premiowym, ściśle skorelowanym z wynikami, jakie dostarczają. Zwolennikami podobnych rozwiązań są też z reguły managerowie działów HR w Polsce. Urszula Chabrzyk, HR business partner z Profi Credit podkreśla, że wysoka podstawa zarobkowa może działać demotywująco na pracowników. – Ja osobiście nie jestem zwolennikiem jednoczynnikowego wynagrodzenia. Kiedy wprowadzamy taki system wynagrodzeń, wtedy pracownicy przestają łączyć swoje zaangażowanie z płacą. Kiedy wyniki pracy oderwane są od wynagrodzenia jakiego może oczekiwać, pieniądze tracą funkcję motywacyjną – podkreśla. Wskazuje też na stałą pensję, która może wytworzyć wokół pracowników poczucie demotywującego komfortu, kiedy są oni przekonani, że „i tak się im należy”. Urszula Chabrzyk przekonuje, że już minimalne premiowanie w cyklu rocznym, może zmienić postawę pracowników diametralnie. – Mimo wszystko minimalnym zabiegiem, jaki powinno się według mnie stosować jest premiowanie kwartalne, ewentualnie półroczne. Docelowo miesięczne. Taki cykl rozliczania z wykonanej pracy ułatwia też kontrolę budżetu w firmie – tłumaczy. Partycypacja w zyskach Za doskonały sposób motywacji okresowe premie uznaje też Piotr Piasecki, dyrektor HR w Plus Banku. – Nie ukrywam, że jesteśmy młodą spółką, która jeszcze się rozwija, dlatego u nas zdecydowanie premie są głównym czynnikiem motywującym do pracy, szczególnie w dziale handlowym. Taki sposób motywacji pracowników nie tylko się sprawdza, ale jest też oczekiwany przez zatrudnionych – mówi Piasecki. – Świadomie przesuwamy ten środek ciężkości z płacy stałej na zmienną i to przynosi zauważalne korzyści – dodaje. Jak się dowiadujemy podstawa pensji w Plus Banku stanowi w zależności od pracownika od 25 do 30 procent całego wynagrodzenia. Piotr Piasecki słusznie zauważa, że nie każdy typ wykonywanej pracy może być w ten sposób premiowany. – Na pewno pracownicy kreatywni, lub pracownicy, którzy mają dostarczać stały wynik nie mogą być w ten sposób wynagradzani, a przynajmniej nie w takim stopniu – podpowiada. Elastyczne podejście do powiązania zarobków z wynikami pracy proponuje HR manager w Profi Credit. – Zamiast premii okresowych możemy premiować konkretny projekt, konkretny cel, osiągnięcie konkretnych etapów pracy. Tutaj kluczowe jest wzbudzenie w pracowniku tego zaangażowania, wzbudzenia w nim poczucia odpowiedzialności za wykonywane działania. Właściwie to sprowadza się do jednej takiej sentencji – nagradzamy ludzi za efekty ich pracy. Korzyści takiego podejścia widać – mówi. Niepopularne rozwiązanie Urszula Chabrzyk jest świadoma złej opinii, jaką otacza wynagrodzenie oparte na premiowaniu. – Na system prowizyjny często pracownicy się obrażają, wielu się jemu sprzeciwia. Ale trzeba pamiętać, że jest to de facto swoisty sposób partycypacji w zyskach, co ma ogromne znaczenie jeśli chodzi o świadomość bycia częścią organizacji czy odpowiedzialność za wypracowywany wynik – mówi. To też motywuje do wyjścia poza komfort wynikający z postawy „nieważne co zrobię, i tak dostanę swoje”. Jak przyznaje, mimo wszystko wśród pracowników funkcjonuje swoiste społeczne oczekiwanie na otrzymanie benefitów. – Duża organizacja zawsze wypracuje lepsze ceny, czy to opieki medycznej, czy karnetów sportowych, co jest zrozumiałe. Z tego względu to mimo wszystko dobre rozwiązanie – mówi. Podobnego zdania jest Piotr Piasecki. Zaznacza, że system premiowania nie jest postrzegany jako benefit. – Nie ukrywam, że sami myślimy nad inwestycją w benefity medyczno-sportowe, na których zależy pracownikom. Jeśli chodzi o premie powiązane z wynikiem, pracownik jest świadom, że mu się te pieniądze należą i nie traktuje ich jako bonusu – przytacza. Coś więcej niż pensja Świadczenie pozapłacowe oferowane przez pracodawcę jest korzystne dla każdej ze stron takiej transakcji. Jakie są zalety rozwiązań benefitowych? Jak mówi Iwona Grochowska, Dyrektor ds. rozwoju produktów w Benefit Systems, to przede wszystkim wyselekcjonowana oferta w atrakcyjnych cenach. – Budujemy sieć markowych partnerów, gwarantujących najwyższą jakość usług. Oferujemy je użytkownikom MultiBenefitu w wyjątkowo atrakcyjnych cenach. Realizując z nami potrzeby dnia codziennego takie jak zakup paliwa, artykułów spożywczych czy biletów do kin, teatrów, muzeów, każdy użytkownik czyni realne oszczędności. Podsumowując, pracodawca oferujący swoim pracownikom dostęp do MultiBenefitu, zapewnia im zwiększoną siłę nabywczą pensji każdego miesiąca – mówi Grochowska. Tak więc odpowiadając na pytanie postawione we wstępie, płacąc pracownikom kupujemy wszystkiego po trochu – na pewno płacimy za ich czas, chociaż nie zawsze taki zakup jest wymierny, jeśli wykonywana przez nich praca jest nieefektywna, a godziny pracy zmienne. Na pewno kupujemy też zaangażowanie – gotowość by poświęcić się dla organizacji i wypracowywać wspólny efekt. Tutaj najlepszym rozwiązaniem będzie dobrze przemyślany system premiowania, ale też dobra komunikacja i prezentowanie ważnych dla organizacji wartości. Pracodawca za wynagrodzenie kupuje też satysfakcję pracownika i jego zaangażowanie, który chce wracać na swoje miejsce pracy. Tutaj doskonale sprawdzą się benefity. Płaca to w związku z tym swoisty barter, w którego strukturę wchodzi wiele czynników. Wymiana mniej oczywista niż na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać. To transakcja skomplikowana, wymagająca dużej uwagi i ze strony menedżera, i ze strony pracownika, ale to transakcja dająca ogromne możliwości motywacyjne. Autorem tekstu jest Piotr Czauderna, miesięcznik „Benefit” dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Informatyk ? król miejskiej dżungli? Branża IT oczami pracownika (Wiadomości branżowe)Powiedzieć dziś o informatyku, że pracuje jako programista, to nie powiedzieć nic. Pole manewru na rynku pracy jest ogromne, sam sektor z każdym dniem zdobywa zaś kolejne gałęzie biznesu. Drapieżna ekspansja, jaką przeżywa w ostatnich latach branża IT i związany z nią rynek zatrudnienia, każe zredefiniować pozycje łowcy i zdobyczy w układzie pracodawca-pracownik. Jak zostać królem polowania? Krok pierwszy – namierzenie celu Branża technologiczna to jeden z nielicznych rynków pracownika, a nie pracodawcy. Podczas gdy co roku notuje ona wzrost rzędu kilkunastu procent, liczba nowych absolwentów zwiększa się w analogicznym czasie jedynie o kilka punktów procentowych. W Polsce brakuje dziś ok. 50 tys. wykwalifikowanych programistów, w całej Unii Europejskiej – 275 tys., a przy zachowaniu obecnej dynamiki deficyt ten wyniesie za sześć lat okrągły milion. To pracodawca musi się więc porządnie napocić, aby zdobyć zdolne ręce do pracy. Co czyni go atrakcyjnym w oczach potencjalnego pracownika? Podczas gdy działy kadr i headhunterzy kontynuują wyścig zbrojeń i doskonalą swój rekrutacyjny arsenał, najwięcej zależy tak naprawdę od priorytetów samego kandydata. Praca informatyka oznacza zazwyczaj bardzo dobre zarobki, dlatego w grę wchodzi też szereg innych czynników, m.in. stałość zatrudnienia, prestiż i rozmiar firmy, obsługiwane branże, możliwość tworzenia czegoś innowacyjnego czy perspektywa rozwoju umiejętności. Ważna jest też atmosfera wewnątrz firmy – czy zatrudnieni ludzie to „gracze drużynowi”, czy mają wysokie kwalifikacje itd. Tutaj trzeba regularnie podnosić swoje kompetencje, a jednym z najlepszych sposobów na to jest obcowanie z najlepszymi. Krok drugi – podtrzymanie zainteresowania Dla firmy z branży IT pozyskanie zdolnych rąk do pracy to dopiero początek budowy silnego zespołu. Branża technologiczna charakteryzuje się wysoką w porównaniu z innymi profesjami rotacją pracowników – średni „cykl życia” w jednej firmie to około 30 miesięcy. Oczywiście odstępstwa w obie strony często się zdarzają i zależą – jak zwykle – od celu, jaki stawia sobie kandydat. Jeśli zależy mu jedynie na zdobyciu doświadczenia niezbędnego w świecie komercyjnego IT, z pracodawcą związuję się zazwyczaj na krócej, aby przygotować się do starań o ciekawsze, elastyczniejsze czy lepiej płatne zatrudnienie. Jeśli celuje on jednak w chęć długofalowej samorealizacji i rozwoju, zostaje on na dłużej. O tym decyduje najczęściej ilość furtek, jaka może pozostać dla niego otwarta w danej chwili. Dla wielu programistów równie ważnym czynnikiem, co pieniądze, jest bowiem ilość i rodzaj projektów, w których może uczestniczyć. Sam kontakt z nowymi technologiami w profesjonalnym otoczeniu stanowi atrakcję zwłaszcza dla młodych programistów, którzy dopiero co opuścili progi alma mater i wkraczają na rynek pracy. – Pieniądze oczywiście mają znaczenie, zwłaszcza kiedy pojawia się duży inwestor, który musi czymś zachęcić swoich przyszłych pracowników. Monotonne poprawianie błędów w kodzie, nawet jeśli bardzo dobrze płatne, może okazać się jednak mniej atrakcyjne od tworzenia nowych, innowacyjnych rozwiązań. Programiści, którzy przez lata obcują tylko z jednym językiem czy jedną technologią, zawężają swoje możliwości na rynku, który ceni m.in. wszechstronność – tłumaczy Ewelina Grądzka z firmy Mobica, która realizuje projekty informatyczne z dziedziny finansów, bankowości, motoryzacji czy urządzeń mobilnych. Nieuchronne zbliżanie się zarobków rodzimych informatyków do standardów zachodnich oraz naturalna mobilność tej grupy zawodowej (nie tylko, jeśli chodzi o pracę w innych firmach, ale też za granicą) zmusza pracodawców do nieustannej walki o pracowników – także tych już zatrudnionych. To wyścig, w którym wygra ten, kto najlepiej dostosuje się do warunków gry. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia WRO DAY, czyli Wrocław przenosi się do Lublina (Wiadomości branżowe)Jak rozwijać swoją karierę? Dlaczego Wrocław to dobre miejsce na realizację swoich zawodowych wyzwań i rozwoju codziennych pasji oraz zainteresowań? Będzie się można o tym przekonać 25 listopada podczas targów „Inżynier na rynku pracy” w specjalnej Strefie WRO. Odwiedzający wygrać mogą m.in. weekend w stolicy Dolnego Śląska, aby przekonać się na własne oczy o tym, dlaczego warto zamieszkać właśnie tam Polskie i międzynarodowe firmy ze stolicy Dolnego Śląska przyjeżdżają do Lublina, aby nie tylko pokazać potencjał Wrocławia jako miejsca do rozwoju, ale także w poszukiwaniu różnych specjalistów, którzy uczą się na Lubelszczyźnie. Chcą także pokazać to miasto nie tylko z zawodowej, ale też codziennej perspektywy. – Nasz udział w tym wydarzeniu nie jest przypadkowy – mówi Aleksandra Kłonowska-Drozd z Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej. – W specjalnej strefie, którą stworzyliśmy z myślą o tym wydarzeniu chcemy pokazać, że Wrocław to nie tylko miejsce pracy, ale także styl życia. Można tutaj nie tylko rozwijać się u innowacyjnych pracodawców, ale także korzystać z bogatej oferty kulturalnej, czy technologicznej, jakie oferuje to jedno z najprężniej rozwijających się miast Europy Środkowej. Specjalna strefa WRO przygotowana przez firmy przy współpracy Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej ma pomóc studentom z Lublina i okolic także w odkryciu potencjału, jaki w nich drzemie. Wbrew pozorom komunikacyjnie Wrocław i stolica Lubelszczyzny nie są tak źle skomunikowane. Codzienne połączenia kolejowe, a niedługo także lotnicze, umożliwiają swobodną pracę w sercu Dolnego Śląska i swobodne powroty na weekend do domu rodzinnego, czy nawet na studia w formule zaocznej. WRO DAY na targach „Inżynier na rynku pracy” to także wiele niespodzianek. Na stoisku będzie można poczuć się jak w stolicy Dolnego Śląska w specjalnej strefie chillout. Nie zabraknie także specjalnych fotobudek, w których będzie można zrobić sobie pamiątkową fotę z Wrocławiem w tle. Dla miłośników kuchni przygotowano specjalną niespodziankę. Wystarczy pojawić się przed budynkiem, gdzie odbywają się targi i koniecznie przyjść z własną legitymacją studencką. Wśród niespodzianek dla uczestników odwiedzających WRO DAY czeka także konkurs, w którym można wygrać weekend we Wrocławiu. Targi odbywają się w najbliższy wtorek, 25 listopada 2014 r. od godz. 10:00 do 14:00 na Wydziale Mechanicznym Politechniki Lubelskiej – Lublin, ul. Nadbystrzycka 36. Z jakimi firmami można się spotkać podczas WRO DAY? REC Global jest dynamicznie rozwijającą się grupą firm dostarczających profesjonalne usługi z zakresu inżynierii oprogramowania, takie jak: projektowanie, rozwój, integracja i weryfikacja. Research & Engineering Center został założony w 2007 roku, ale historia planów rozpoczęcia działalności sięga roku 2000. Doświadczenie inżynierów i menedżerów firmy REC Global obejmuje teoretyczną i praktyczną wiedzę dotyczącą realizacji dużych komercyjnych rozwiązań i projektów software’owych, jak również zwinną implementację prototypów na potrzeby badań lub rozwoju nowych linii produktowych. Viessman jest jednym z wiodących międzynarodowych producentów systemów techniki grzewczej. Aktualnie działa w ponad 70 krajach świata. We Wrocławiu utworzył nowoczesne Centrum Badawczo-Rozwojowego Elektroniki i Oprogramowania Viessmann we Wrocławiu, do którego poszukuje zaangażowanych i zmotywowanych pracowników, chcących współtworzyć innowacyjne produkty na rynki przyszłości. Capegemini Software Solutions Center jako centrum rozwoju oprogramowania i usług informatycznych firmy Capgemini specjalizuje się w projektach rozwiązań dla znanych na całym świecie renomowanych klientów. Centrum współpracuje ściśle z niemieckimi oddziałami Capgemini. Obecnie wrocławskie Software Solutions Center zatrudnia ponad 600 specjalistów branży IT, którzy zajmują się głównie (lecz nie tylko) projektowaniem, tworzeniem, testowaniem oraz wdrażaniem indywidualnych rozwiązań IT w oparciu o nowoczesne technologie programistyczne, takie jak Java, czy .NET, platformy bazodanowe (np. Oracle), Business Intelligence oraz technologie mobilne (np. Android, iOS, Windows Phone). Nokia. Europejskie Centrum Inżynierii i Oprogramowania we Wrocławiu powstało w 2000 roku, zatrudniając wówczas 10 pracowników. Od tej pory wiele się zmieniło. Dzisiaj jest to największa instytucja badawczo-rozwojowa w sektorze ICT w Polsce. W 2013 roku zatrudniało ponad 1800 pracowników, w 2014 jest to już ponad 2400 osób i wciąż poszukiwani są nowi specjaliści. Luxoft to jeden z globalnych liderów na rynku outsourcingu usług IT. Aktualnie firma zatrudnia 350 specjalistów z szeroko pojmowanej branży informatycznej, pracujących w dwóch biurach, w tym jednym w stolicy Dolnego Śląska. Na co dzień pracownicy Luxoft realizują projekty dla światowych marek z takich branż jak finanse, bankowość, podróże, lotnictwo, czy telekomunikacja. UNIT4 (TETA) oferuje przedsiębiorstwom technologiczne wsparcie w procesie zmian. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom informatycznym umożliwia szybkie i skuteczne wykorzystanie nowych warunków do dalszego rozwoju, dostarczając innowacyjne rozwiązania informatyczne dla najważniejszych sektorów gospodarki, a także średnich i dużych przedsiębiorstw. Więcej o akcji także na specjalnym profilu na Facebooku – www.facebook.com/WRODAY dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie zwolnień grupowych w PZU SA oraz PZU Życie SA (Wiadomości branżowe)10 kwietnia br. PZU SA oraz PZU Życie SA oraz działające w tych spółkach związki zawodowe zawarły porozumienia określające warunki restrukturyzacji zatrudnienia. Proces zwolnień grupowych rozpocznie się 4 maja i zakończy 2 czerwca 2015 r. - Porozumienie zostało oparte o doświadczenia i rozwiązania wypracowane podczas negocjacji w latach ubiegłych. Pakiet finansowy dla osób odchodzących będzie uzależniony od stażu pracy w Grupie PZU i wynagrodzenia danego pracownika – mówi Olga Zarachowicz, Dyrektor Zarządzający ds. HR w Grupie PZU.- Intencją stron, podobnie jak w latach ubiegłych jest to, aby restrukturyzacja zatrudnienia przebiegała przy możliwie najmniejszych kosztach społecznych. Proces ma być przeprowadzony tak, aby jak największa liczba osób odchodzących z likwidowanych jednostek mogła znaleźć zatrudnienie w innych strukturach naszej firmy - dodaje. Łączna liczba pracowników w PZU SA i PZU Życie SA, objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 350 osób, przy czym w liczbie tej zawierają się osoby, które zatrudnione są na część etatu u obu pracodawców. Rozwiązanie umowy o pracę w skali obu spółek obejmie do 152 osób. Pracownikom, którzy zostaną zwolnieni, zaproponowane zostaną korzystniejsze warunki odejścia niż przewidują powszechnie obowiązujące przepisy prawa w podobnych sytuacjach. Każdy otrzyma odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkowe odprawy w zależności od lat stażu pracy. Wysokość odpraw będzie wyliczana indywidualnie. Aby ograniczyć ujemne skutki zwolnień, PZU przygotował program działań osłonowych obejmujący m.in. doradztwo w zakresie poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Udział w tym programie jest bezpłatny i dobrowolny. Do dyspozycji pracowników będą zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających pracowników dotkniętych zwolnieniami grupowymi. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia ING Bank Śląski najbardziej pożądanym pracodawcą (Wiadomości branżowe)ING Bank Śląski zajął I miejsce w badaniu „Najbardziej pożądani pracodawcy 2014 w opinii specjalistów i menedżerów” w kategorii Bankowość, Ubezpieczenia, Instytucje Finansowe, zajmując najwyższe miejsce na podium po raz drugi z rzędu. W badaniu przeprowadzonym przez międzynarodową firmę rekrutacją Antal International, 4 000 respondentów z Polski wskazało firmy, w których chcieliby podjąć zatrudnienie. „Cieszymy się z otrzymanej nagrody, która potwierdza przynależność ING Banku Śląskiego do grupy wiodących pracodawców i jest dla nas zobowiązaniem do stałego doskonalenia” – powiedziała Grażyna Sobota, dyrektor Pionu HR w ING Banku Śląskim. W badaniu przeprowadzanym od września do grudnia 2014 roku metodą wywiadów telefonicznych oraz internetowych, oceniano styl zarządzania i kulturę organizacyjną w firmie, innowacyjność, stabilność zatrudnienia, możliwość szkolenia i awansu, wysokość wynagrodzenia, lokalizację, równowagę pomiędzy życiem prywatnym i służbowym, a także benefity, takie jak opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie. Unikalną cechą badania jest możliwość indywidualnego wskazania przez respondentów dowolnej firmy, jako najbardziej pożądanego pracodawcy – w kwestionariuszu nie ma listy wyboru. Badanie jest prowadzone w dwunastu kategoriach branżowych. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Marcin Kiepas wzmacnia dział analiz Admiral Markets (Wiadomości branżowe)Marcin Kiepas został nowym Dyrektorem Działu Analiz w Admiral Markets, wiodącej firmie brokerskiej na rynku Forex w Polsce. Rozbudowany Dział Analiz Admiral Markets będzie regularnie publikował analizy rynku i raporty specjalne. - Polska to rynek z bardzo liczną i aktywną rzeszą inwestorów indywidualnych, i do nich będą kierowali swoje komentarze nasi analitycy. Jesteśmy bardzo zadowoleni z rozwoju Admiral Markets w Polsce, stąd dalsze inwestycje w tym kierunku. Stworzenie solidnego działu analiz wzmocni naszą pozycję na polskim rynku – tłumaczy Bartosz Bielec, Managing Director, CEE. Marcin Kiepas posiada kilkunastoletnie doświadczenie na rynkach kapitałowych. Przez ostatnie 8 lat pracował w X-Trade Brokers jako analityk rynków finansowych. Jest autorem licznych analiz rynkowych dla mediów, jak również pomysłodawcą i założycielem serwisu internetowego macroNEXT. - Obserwujemy stale rosnące zapotrzebowanie naszych klientów na bieżące komentarze dotyczące rynków walutowych, surowców i najważniejszych wydarzeń w Polsce i na świecie. Marcin Kiepas jest wśród nich znany i ceniony. Wzmocnienie działu analiz jest odpowiedzią na potrzeby aktywnych inwestorów na rynku Forex – mówi Andrzej Tomczyk, Dyrektor Zarządzający w polskim oddziale Admiral Markets AS. Razem z Marcinem Kiepasem Dział Analiz Admiral Markest tworzą Krzysztof Koza i Tomasz Wiśniewski. Krzysztof Koza z rynkami finansowymi związany jest od 2005 r. Wiedzę i doświadczenie zdobywał jako futures trader giełd CME, ICE, EUREX, EURONEXT-LIFFE. Tomasz Wiśniewski posiada pięcioletnie doświadczenie na rynkach finansowych, jest również autorem licznych materiałów edukacyjnych i szkoleniowych z zakresu technik inwestowania. Dział Analiz Admiral Markets będzie publikował komentarze dziennie, tygodniowe oraz specjalne, dotyczące najważniejszych i najciekawszych spośród bieżących wydarzeń makroekonomicznych. Docelowo analitycy będą także prowadzić wspólnego bloga. Polski Dział Analiz Admiral Markets będzie wspierany przez zespół 27 analityków w krajach, w których działa Admiral Markets Group, m.in. z Turcji i Węgier. Admiral Markets AS jest wiodącym brokerem na rynku Forex w Polsce. Jako licencjonowana firma inwestycyjna oferuje najbardziej innowacyjne i zaawansowane technologicznie rozwiązania dla inwestorów rynku Forex, CFD i Futures. Obecna w Polsce od 2009 roku firma wchodzi w skład Admiral Markets Group, funkcjonującej w 35 krajach świata. Admiral Markets oferuje dostęp do rynków za pomocą najpopularniejszej platformy transakcyjnej – MetaTrader 4, w pełni dostosowanej zarówno do komputerów stacjonarnych, jak i urządzeń mobilnych. Firma, jako jedyna na rynku udostępnia platformę w wersji Supreme, która oferuje dodatkowe możliwości i funkcjonalności, usprawniające pracę na platformie MetaTrader 4. Bezpośrednie podejście do potrzeb klientów, stałe wprowadzanie innowacji produktowych i usługowych dzięki zespołowi R&D, bogata oferta szkoleń i seminariów oraz rozbudowany Dział Analiz wyróżniają Admiral Markets na rynku usług brokerskich w Polsce. Zespół analityczny Admiral Markets Group liczy 27 analityków, przygotowujących komentarze rynkowe w kilkudziesięciu krajach. Biuro Analiz Admiral Markets w Polsce przygotowuje komentarze dzienne, tygodniowe oraz specjalne, dotyczące najważniejszych i najciekawszych spośród bieżących wydarzeń makroekonomicznych. Admiral Markets, jako pierwsza firma w Polsce, zastosowała mniejsze jednostki transakcyjne, umożliwiając klientom handel relatywnie małymi kwotami. Admiral Markets posiada licencję firmy inwestycyjnej uprawniającą do świadczenia usług inwestycyjnych i brokerskich we wszystkich 27 krajach Unii Europejskiej i 3 krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (zgodnie z dyrektywą MiFID, ang. Markets in Financial Instruments Directive). Firma jest nadzorowana przez Estońską Komisję Nadzoru Finansowego (EFSA, ang. Estonian Financial Services Authority). Admiral Markets jest członkiem Estońskiego Funduszu Gwarancyjnego, dającego klientom detalicznym dodatkowe zabezpieczenie finansowe.
- sobota, 18 kwietnia Ride 2 Life – motocyklowa wyprawa po życie (praca, Wiadomości branżowe)W maju 2013 roku dwaj motocykliści Piotr Uljasz i Damian Śmigielski przejadą 3500 km dookoła Polski. Ich celem jest zebranie pieniędzy na leczenie dla Piotra, który jest chory na stwardnienie rozsiane (SM) i popularyzacja wiedzy o tej chorobie. Ride 2 Life zostało objęte patronatem Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego. Ride 2 Life to projekt dwóch przyjaciół motocyklistów – Piotra Uljasza i Damiana Śmigielskiego. Motocyklowa wyprawa dookoła Polski była od dawna marzeniem Piotra, który od 10 lat choruje na stwardnienie rozsiane. W realizację tego marzenia zaangażował się Damian – kolega Piotra ze szkoły średniej i dziennikarz motoryzacyjny. Podejmując wyzwanie Piotr postanowił pokazać, że nawet tak ciężka choroba nie przeszkadza w realizacji marzeń, a niemożliwe staje się możliwe. Trasa wyprawy została przygotowana w taki sposób, aby odwiedzić jak największą liczbę miejscowości. Wiedzie ona dookoła Polski – w ciągu 10 majowych dni Piotr i Damian przejadą około 3500 km i odwiedzą takie miasta, jak Gdańsk, Międzyzdroje, Białystok czy Kudowa Zdrój. Wyprawa zaczyna się 10 maja w Gdańsku, a kończy 19 maja na Helu. Celem naszej wyprawy jest zebranie pieniędzy na leczenie i popularyzacja wiedzy o SM. W grudniu 2012 roku rozpoczęliśmy przygotowania – wyznaczyliśmy trasę i zaprosiliśmy do współpracy partnerów. Chcemy zachęcić wszystkich do wsparcia naszej inicjatywy – znajdziecie nas na Facebooku i na Twitterze, możecie też przyłączyć się do nas na trasie. Szczegóły wkrótce. – mówi Piotr Uljasz. W walce z chorobą od lat wspiera Piotra firma Carrefour Polska – jego pracodawca, a zarazem partner strategiczny wyprawy. Partnerami technologicznymi są: - Yamaha Motor Polska - dostarcza motocykle Yamaha XT660Z Tenere oraz odzież motocyklową; - Fiat Auto Poland – dostarcza samochód wsparcia Fiat Freemont; - Orlen Paliwa – pokrywa koszty paliwa. Stwardnienie rozsiane (łac. Sclerosis Multiplex – SM) to jedna z najczęstszych przewlekłych i nieuleczalnych chorób neurologicznych, która dotyka przede wszystkim ludzi młodych - schorzenie to jest zazwycza diagnozowane pomiędzy 20 a 40 rokiem życia. SM jest chorobą autoimmunologiczną – organizm atakuje własną tkankę w przekonaniu, że jest to ciało obce. W przypadku SM atakowana jest mielina – substancja otaczająca komórki nerwowe w mógu i rdzeniu kręgowym. Prowadzi to do uszkodzenia osłonki mielinowej wokół nerwów, co powoduje częściowe lub całkowite przerwanie przewodzenia implusów nerwowych, a w konsekwencji częściowe upośledzenie lub całkowitą utratę określonych funkcji organizmu, np. funkcji ruchowych. Profil na Facebooku: Facebook.com/Ride2Life Profil na Twitter: Twitter ://twitter.com/wyprawaR2L Do obejrzenia: O wyprawie i o sobie opowiadają Piotr Uljasz i Damian Śmigielski http://www.youtube.com/watch?v=yZQSkMdDcw8 Dlaczego warto mieć marzenia? http://www.youtube.com/watch?v=voio2E38uCU Grupa Carrefour Carrefour jest pionierem i liderem wielkiej dystrybucji, który od ponad 50 lat wyznacza standardy na światowych rynkach handlu. Od wielu lat Carrefour jest numerem 1 wielkiej dystrybucji w Europie i numerem 2 na świecie. O Carrefour Polska Carrefour Polska należy w 100% do Grupy Carrefour. W 1997 roku w Łodzi otwarto pierwszą placówkę Carrefour w kraju. Od tego czasu Carrefour Polska dynamicznie rozwija się we wszystkich formatach. Dziś pod szyldem Carrefour działa w Polsce ponad 500 placówek: hiper- i supermarkety, ponad 40 centrów handlowych, przymarketowe stacje paliw oraz przeszło 300 sklepów franczyzowych Carrefour Express w dwóch formatach: mini-market i convenience. Carrefour Polska aktywnie działa na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, prowadzi szereg projektów na rzecz dzieci i społeczności lokalnych.
- sobota, 18 kwietnia Wygraj indeks już w sobotę na Politechnice Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Finałowa rozgrywka konkursu Wygraj Indeks na Wydział Chemiczny odbędzie się w sobotę na Politechnice Gdańskiej. Do II etapu zakwalifikowało się 500 osób od Szczecina przez Kołobrzeg, Gorzów Wielkopolski, Radom, Toruń, Bydgoszcz, Olsztyn po Suwałki i oczywiście okolice Trójmiasta. Na rozwiązanie pięciu zadań i problemów chemicznych uczestnicy będą mieli 60 minut. Z uwagi na dużą liczbę zawodników, finał został podzielony na dwie tury: od godz. 9 i od godz. 12. Wyniki konkursu znane będą najpóźniej w połowie przyszłego tygodnia. Impreza odbywa się już po raz XVII. Zapraszamy 23 marca 2013 do Audytorium Novum. Aby zagwarantować sobie indeks na politechnikę, trzeba osiągnąć 60-procentowy próg prawidłowych odpowiedzi. Rzadkością wcale nie są młodzi ludzie, którzy bezbłędnie rozwiązują wszystkie zadania. Trzy lata temu było ich dwudziestu dwóch. Co ciekawe, wśród uczestników rokrocznie pojawiają się nie tylko uczniowie szkół ponadgimnazjalnych, ale także gimnazjaliści, którzy mają jeszcze sporo czasu do matury. Wygląda więc na to, że młodzi miłośnicy chemii traktują konkurs jako okazję do sprawdzenia swoich możliwości. – Rolą konkursu jest budzenie i rozwijanie zainteresowań chemią szerokiego kręgu młodzieży, możliwość sprawdzania swojej wiedzy poza szkołą i porównania jej z rówieśnikami z różnych stron Polski – tłumaczy dr Katarzyna Baranowska, koordynator konkursu. – Ważna jest również możliwość bezpośredniego kontaktu z akademickim wydziałem chemii. Koordynator akcji podkreśla, że doskonałe wyniki w konkursie osiągają uczniowie niewielkich miasteczek i wsi, wbrew panującej opinii o lepszym przygotowaniu do studiów licealistów z dużych ośrodków miejskich. Podkreśla również fakt, że ok. 70 proc. uczestników konkursu stanowi młodzież spoza terenu Trójmiasta. Jeśli ktoś z Państwa chciałby zmierzyć się z zadaniami z I etapu tegorocznego konkursu, polecamy pdf do pobrania. Konkurs organizują wspólnie Wydział Chemiczny Politechniki Gdańskiej oraz Centrum Edukacji Nauczycieli w Gdańsku.
- sobota, 18 kwietnia Jak rozliczyć ubezpieczenie grupowe? (Wiadomości branżowe)Coraz więcej firm stosuje ubezpieczenia grupowe jako benefit pracowniczy. Ma on na celu motywowanie i utrzymanie obecnych pracowników oraz zaoferowanie dodatkowej wartości potencjalnym kandydatom do pracy. Pomimo, że ubezpieczenia grupowe finansowe przez pracodawcę wiążą się z wydatkami dla firmy, to warto pamiętać, że można je rozliczyć. Jak to zrobić? Zgodnie z przepisami ustaw podatkowych wydatki poniesione z tytułu ubezpieczenia pracowników mogą być rozliczone jako koszty uzyskania przychodu wyłącznie w odniesieniu do umów na życie, chorobowych i wypadkowych*. Ponadto, uprawnionym do otrzymania świadczenia nie może być pracodawca, a po drugie - umowa ubezpieczenia przez 5 lat (licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ją zawarto lub odnowiono), musi wykluczać wypłatę kwoty stanowiącej wartość odstąpienia od umowy, bądź z tytułu dożycia wieku oznaczonego w umowie oraz możliwość zaciągania zobowiązań pod zastaw praw wynikających z umowy. Należy jednak pamiętać, że składka opłacana przez pracodawcę jest dla pracownika przychodem i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. „Z punktu widzenia pracodawcy oferowanie benefitów dla pracowników jest korzystne nie tylko patrząc przez pryzmat kapitału ludzkiego, ale także na preferencyjne warunki rozliczania podatkowego”- mówi Agnieszka Chmurska, kierownik ds. produktów w ING Życie. Oprócz wliczenia polisy w koszty uzyskania przychodu, firmy mogą korzystać również z innych korzyści ubezpieczeń grupowych. Zgodnie z art. 93 § 7 kodeksu pracy, jeśli pracodawca opłaca składkę na ubezpieczenie na życie pracownika to może zostać zwolniony z konieczności wypłaty odprawy pośmiertnej. Jest to świadczenie finansowe, które pracodawca wypłaca członkom rodziny pracownika, gdy jego śmierć nastąpiła na przykład w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli wysokość odszkodowania jest mniejsza od odprawy pośmiertnej to pracodawca ma obowiązek wypłacić rodzinie jedynie różnicę między tymi świadczeniami. *Dotyczących ryzyka grup 1, 3 i 5 działu I oraz grup 1 i 2 działu II wymienionych w załączniku do ustawy z dnia 22 maja 2003 r. o działalności ubezpieczeniowej*. (Dz. U. z 2010 r. Nr 11, poz. 66, Nr 81, poz. 530, Nr 126, poz. 853 i Nr 127, poz. 858).
- sobota, 18 kwietnia Oferty zatrudnienia… z dostawą na uczelnię. Na UMK ruszają targi pracy MILKROUND (Wiadomości branżowe)Na przełomie listopada i grudnia Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu zamieni się w istny teren polowania dla studentów, absolwentów oraz pracodawców z Torunia i Bydgoszczy. Podczas targów „MILKROUND – Poszukiwanie talentów” będzie można zarzucić sieci na najlepsze oferty w regionie. Dwutygodniowa seria spotkań, która potrwa od 24 listopada do 5 grudnia, to już piętnasta tego typu inicjatywa Biura Karier toruńskiej uczelni. Angielski termin „Milk round” pochodzi z utartej w Wielkiej Brytanii tradycji, wedle której to pracodawcy robią pierwszy krok i odwiedzają uczelnie z całymi koszykami ofert w ręku – podobnie, jak do domów roznoszono kiedyś mleko. W ramach wydarzenia zarówno studenci, jak i absolwenci z Torunia i Bydgoszczy będą mogli poznać rekrutacyjne know-how w interesujących ich firmach, przejść wstępne rozmowy kwalifikacyjne, a także wziąć udział w licznych case studies, warsztatach oraz grach symulacyjnych. Co roku na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika można się spotkać i porozmawiać z przedstawicielami dziesiątek pracodawców z Torunia i Bydgoszczy. Nie inaczej będzie w tym roku – swój udział potwierdziły już duże firmy z regionu. Także te z najprężniej rozwijającego się sektora IT, które mocno stawiają na ofertę edukacyjną – W ramach tegorocznego MILKROUND w przyszłą środę poprowadzimy na Wydziale Matematyki i Informatyki warsztaty dotyczące projektowania aplikacji na Androida. Młodzi informatycy mogą zyskać cenne pierwsze doświadczenie, które jest bardzo przydatne podczas rozmów o pracę – mówi Sandra Jędra, PR Manager w brytyjskiej firmie Mobica. Targi Pracy MILKROUND odbędą w dniach 24 listopada – 5 grudnia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Więcej informacji nt. wydarzenia znaleźć można pod adresem: https://www.biurokarier.umk.pl/milkround dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Centrum Finansowo-Księgowe Bayer rozpoczyna działalność w Polsce (praca, Wiadomości branżowe)Gdańsk, 19 marca 2013 - Bayer Service Center Gdańsk oficjalnie rozpoczął działalność w Olivia Business Centre. Nowe Centrum wspiera międzynarodowe operacje finansowo-księgowe Grupy Bayer i jest częścią paneuropejskiej sieci centrów usług wspólnych (Finance & Accounting Shared Service Center). Centrum docelowo będzie obsługiwać procesy księgowe oddziałów Bayer w ponad 20 państwach Europy, m.in. Niemczech, Skandynawii, Rosji. Utworzenie Centrum przyczyni się do poprawy globalnych funkcji księgowych, uelastycznienia procesów i zwiększenia wydajności Bayer. - Poprzez zlokalizowanie tej inwestycji w Polsce wyrażamy uznanie dla najwyższego poziomu dostępnych tu specjalistów – mówi Christophe Dumont, Prezes Zarządu Bayer Sp. z o.o. - Bayer jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców w sektorze przemysłowym. Oferujemy pracownikom programy rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku, obejmujące m.in. staże w europejskich oddziałach firmy. Cieszymy się, że nasz gdański zespół dołączy do grona 600 pracowników Bayer w Polsce i 110 500 na całym świecie. Bayer Service Center Gdańsk powstało dzięki współpracy z Invest in Pomerania, regionalnej inicjatywy, której członkami są m.in.: Miasto Gdańsk oraz Gdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego InvestGDA. Od strony regionu, projekt był koordynowany przez Agencję Rozwoju Pomorza S.A. 19 marca br. w uroczystej inauguracji Centrum uczestniczyli przedstawiciele władz: Mieczysław Struk, Marszałek Województwa Pomorskiego oraz Paweł Adamowicz, Prezydent Miasta Gdańska. - Jestem dumny, że jedna z największych i najstarszych firm farmaceutycznych na świecie ulokowała swoje centrum finansowo- księgowe w Gdańsku. Jest to ogromna szansa dla naszego regionu żeby pokazać, że właśnie na Pomorzu, w Gdańsku mieszkają i pracują młodzi ludzie, którzy ze względu na swoje wykształcenie, doświadczenie oraz otwartość na nowe wyzwania są w stanie spełniać kryteria i oczekiwania uznanych na całym świecie firm, takich jak Bayer. Mam nadzieję, że dalszy rozwój firmy w kolejnych latach przyniesie także możliwość poszerzenia działań oraz wykonywanych obowiązków przez nasz gdański oddział – powiedział Paweł Adamowicz, Prezydent Miasta Gdańska. Service Center Gdańsk firmy Bayer mieści się w kompleksie Olivia Business Centre – docelowo zajmie około 2 500 m2 w budynku Olivia Tower. - Obecnie zatrudniamy już 60 pracowników: profesjonalistów z doświadczeniem w zakresie księgowości i rachunkowości, jak również absolwentów szkół wyższych – mówi Remigiusz Wojciechowski, Dyrektor Bayer Service Center Gdańsk - Do końca 2015 roku stworzymy ponad 200 miejsc pracy dla osób ze znajomością ponad 20 języków, w tym niemieckiego, języków skandynawskich i bałkańskich. Wierzymy, że to ludzie są naszym największym atutem dlatego inwestujemy w ich rozwój. - Ta praca to świetny start zawodowy dla młodych specjalistów – mówi Aneta Krajewska, młodsza księgowa w Service Center Gdańsk – Zdobywam solidne doświadczenie w zakresie księgowości w międzynarodowym środowisku. A dodatkowo mam codzienny kontakt z językami, których nauczyłam się na studiach, m.in. węgierskim. Zgodnie ze strategią Bayer, rozwój działalności księgowej w ramach centrów usług wspólnych (Finance & Accounting Shared Service Center) ma na celu uelastycznienie procesów, zwiększenie wydajności i wzrost konkurencyjności. Do końca 2015 roku w strukturze Bayer, obok centrum w Gdańsku, będą funkcjonować 4 ośrodki: w Barcelonie (Hiszpania), Manili (Filipiny), Szanghaju (Chiny) oraz Biuro Centralne w Leverkusen (Niemcy). Kontakt: Monika Lechowska, tel.: + 48 22 572 35 16 e-mail: [email protected] Bayer: Science For A Better Life Bayer to międzynarodowa firma działająca w trzech kluczowych obszarach: ochrony zdrowia, środków ochrony roślin i wysoko specjalistycznych materiałów. Produkty i usługi firmy Bayer mają na celu przynoszenie ludziom korzyści i ulepszanie jakości ich życia. Jednocześnie, firma Bayer tworzy wartość poprzez innowacje, wzrost i zapewnianie wysokiej zyskowności. Będąc firma odpowiedzialną społecznie, Bayer przestrzega zasad zrównoważonego rozwoju. Ekonomia, ekologia i odpowiedzialność społeczna to równorzędne priorytety w polityce korporacyjnej firmy. W roku podatkowym 2011, firma Bayer zatrudniała 111,800 pracowników, a wysokość sprzedaży wyniosła 36.5 mld €. Wydatki inwestycyjne wyniosły 1,7 mld €, a wydatki na badania i rozwój kształtowały się na poziomie 2,9 mld €. Więcej informacji dostępnych jest na stronie www.bayer.com.pl Oświadczenia dotyczące przyszłości Niniejszy komunikat prasowy może zawierać dotyczące przyszłości oświadczenia opierające się na aktualnych założeniach i prognozach Grupy Bayer lub zarządów poszczególnych podgrup. Istnieje wiele znanych oraz nieznanych rodzajów ryzyka, niewiadomych oraz innych czynników, które mogą spowodować znaczące różnice pomiędzy rzeczywiście osiągniętymi w przyszłości wynikami, sytuacją finansową firmy oraz tempem jej rozwoju a wartościami szacunkowymi zawartymi w niniejszym dokumencie. Do czynników tych należą również te, które zostały opisane w publicznych sprawozdaniach firmy Bayer dostępnych pod adresem www.bayer.com. Firma nie ponosi żadnej odpowiedzialności za aktualizację takich dotyczących przyszłości oświadczeń ani za porównywanie ich zgodności z jakimikolwiek przyszłymi wydarzeniami.
- sobota, 18 kwietnia Konkurs na najlepszy artykuł naukowy z matematyki (Wiadomości branżowe)Równania różniczkowe wykorzystywane są przy wykrywaniu komórek rakowych, teoria układów dynamicznych wspiera programowanie stymulatorów serca, a teoria gier pomaga w podejmowaniu działań w warunkach niepewności. Każdy rok w matematyce przynosi kolejne odkrycia, które mogą mieć kolosalne znaczenie dla dobra ludzkości, choć mało kto zdaje sobie z tego sprawę. Konkurs na najlepsze artykuły naukowe z zakresu matematyki ogłosiło Centrum Zastosowań Matematyki działające na Politechnice Gdańskiej. Łączna pula nagród wynosi 45 tys. zł, w tym 15 tys. zł za I nagrodę, 10 tys. zł – za II, 5 tys. zł – za III. W konkursie została przewidziana odrębna nagroda dla najlepszej uczonej w wysokości 10 tys. zł. Zgłoszenia można nadsyłać do 10 kwietnia 2013. Konkurs ma charakter ogólnopolski. Do konkursu zostaną dopuszczone prace opublikowane w ciągu ostatnich 6 lat w czasopismach naukowych, przygotowane przez uczonych zatrudnionych w polskich uczelniach i instytutach. Artykuły nadesłane na konkurs będą oceniane przez siedmioosobowe jury utworzone przez przedstawicieli ośrodków akademickich z Warszawy, Poznania, Gdańska oraz Polskiej Akademii Nauk. Więcej informacji znajdą Państwo na stronie http://czm.pg.gda.pl/konkurs
- sobota, 18 kwietnia Zapasy słońca na zimę, czyli rewolucja grzewcza (Wiadomości branżowe)Dr hab. inż. Marek Krzaczek z Politechniki Gdańskiej opracował innowacyjną technologię ogrzewania budynków. Dzięki wynalazkowi o nazwie Ścienna Bariera Termiczna można zmagazynować ciepło słońca pod ziemią i wykorzystać je, kiedy będzie potrzebne – do ogrzania lub chłodzenia domu. Projekt Ściennej Bariery Termicznej obala mit, według którego w polskim klimacie nie jest możliwe zgromadzenie na tyle dużych zapasów energii słonecznej w gruncie, by móc wykorzystać ją później do ogrzewania lub chłodzenia domu. Wynalazek dr. Marka Krzaczka z Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska PG umożliwia obniżenie zapotrzebowania budynku na energię grzewczą aż kilkunastokrotnie. Mechanizm ŚBT wykorzystuje grunt pod budynkiem jako magazyn energii słonecznej. ŚBT jest systemem rurek polipropylenowych ulokowanych wewnątrz ściany zewnętrznej budynku, tworzących pseudo-powierzchnię o stałej średniej temperaturze przez cały rok (jest ona regulowana i wynosi 19°-20°C). Przez system rurek przepływa płyn transportujący energię z Gruntowego Magazynu Energii (GME), który jest zasilany z dachowych kolektorów słonecznych, ukrytych np. w połaci dachowej. ŚBT jest w stanie zarówno ogrzewać jak i chłodzić pomieszczenia, w zależności od potrzeby. Wszystkie elementy systemu rurek są łatwo dostępne na rynku. Autorski jest zaś system sterowania SVC Controller, który może być uruchomiony na bardzo prostym komputerze lub działać w elektronicznym systemie sterowania. Docelowymi odbiorcami technologii mają być firmy budowlano-deweloperskie, a także klienci indywidualni. –Wzrost kosztów inwestycji przy zastosowaniu Ściennej Bariery Termicznej nie przekroczyłby 4-5 % - szacuje dr Krzaczek. Ogromną zaletą jest to, że można zastosować ten system zarówno dla nowo powstających budynków, jak i dla budowli już istniejących, w tym także zabytkowych. Rozwiązanie wpisuje się tym samym w projekt renowacji, tzw. retrofittingu budynków zabytkowych, który został ogłoszony przez Unię Europejską na rok 2015. Dr Krzaczek pracuje nad ŚBT od 2009 r., aktualnie trwa potwierdzanie założeń projektowych w środowisku naturalnym, w domu testowym o powierzchni 300m2, który powstał specjalnie na potrzeby badawcze w miejscowości Warzno (woj. pomorskie). Wyniki testów powinny być znane wiosną 2015 r. Technologia jest w fazie ostatnich przygotowań do komercjalizacji. W 2011 roku projekt zdobył II nagrodę w międzynarodowym konkursie „Lafarge Invention Awards”, w 2013 r. twórca wspólnie z firmą Sewaco uzyskał grant z NCBiR. Projekt został także wyróżniony przez europejskie konsorcjum KIC InnoEnergy w ramach inicjatywy Call for Proposals 2014. Naukowiec z WILiŚ otrzymał wsparcie w pierwszym naborze projektu Inkubator Innowacyjności, prowadzonego przez Centrum Transferu Wiedzy i Technologii Politechniki Gdańskiej. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Wysokie koszty mobbingu (praca, Wiadomości branżowe)Zwiększanie wydajności i efektywności przy ograniczaniu zatrudniania oraz cięciu kosztów – to codzienność, z którą muszą mierzyć się firmy. Kryzys, niestabilna sytuacja rynkowa a do tego niepewna przyszłość zmuszają pracodawców do zwiększania wymagań wobec zatrudnionych. Z kolei pracownicy, w obawie o miejsca pracy nakłaniani są do akceptacji niejednoznacznej - z prawnego punktu widzenia – presji przełożonych. Nierzadko dochodzi do przekroczenia cienkiej granicy między zdecydowanym zarządzaniem i negatywną motywacją mobbingiem. A przecież mobbowany pracownik to nie tylko pracownik niezadowolony ale przede wszystkim nieefektywny… Jak zatem rozwiązywać kwestie nękania w firmach i minimalizować straty z niego wynikające? Dodatkowe koszty Straty firmy, w której dochodzi do mobbingu, to m.in. zmniejszenie motywacji i zaangażowania pracowników, spadek wydajności pracy, wzrost absencji, koszty ewentualnych odszkodowań oraz straty wizerunkowe. Według socjologów niekontrolowane konflikty są źródłem znaczących wzrostów kosztów organizacyjnych. Amerykański badacz i mediator – Daniel Dana, autor książki Conflict Resolution – wskazuje, że w ponad 65% przypadków spadek wydajności oraz jakości pracy wynika właśnie z napięć w stosunkach między pracownikami. A nie, jak można by zakładać, z braku kwalifikacji czy motywacji do pracy. W badaniach przeprowadzonych przez CBOS 40% pracowników w Polsce deklarowało, iż doświadczyło mobbingu. Dla porównania - według Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy z Dublina, w krajach Unii Europejskiej mobbing stosowany jest wobec 12% pracowników. W Niemczech straty gospodarki, będące skutkiem nękania, są oceniane na kilkanaście mld euro rocznie. Pomimo dość powszechnego odczucia doświadczania przez pracowników nękania ze strony pracodawców liczba osób w Polsce, które decydują się na dochodzenia praw w sądzie, jest niewielka. Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że w roku 2011 w rejonowych i okręgowych sądach pracy na rozpatrzenie czekało zaledwie ok. 650 powództw o odszkodowanie i zadośćuczynienie w sprawach o mobbing. Pewne jest, że liczba ta będzie rosnąć, wraz ze zwiększaniem się świadomości problemu. Dla firm oznacza to m.in. wzrost liczby spraw sądowych. Często jednak granica pomiędzy nękaniem a pracą w warunkach znacznego obciążenia nie jest jednoznaczna. „Diagnoza, czy dany przypadek spełnia znamiona mobbingu wymaga szczegółowej wiedzy nt. zjawiska oraz doświadczenia w interpretacji i ocenie faktów. Niezbędna jest również empatia, pozwalająca na wczucie się oraz zrozumienie obu stron konfliktu. Warto pamiętać, że mobbing został w Polsce prawnie zdefiniowany dopiero w 2004 roku. Recenzja oraz terapia negatywnych relacji w firmach wymaga znacznego podniesienia poziomu wiedzy oraz świadomości zjawiska” – dodaje Agnieszka Polska-Kamieńska. Prawne antidotum To na pracodawcy spoczywa bezwzględny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, wynikający z art. 943 § 1 Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy - wyrokiem z 3 sierpnia 2011 roku - dodał do tej wytycznej nową interpretację, korzystną dla pracodawców. Sąd orzekł, że jeżeli firma wprowadza elementy polityki antymobbingowej, prowadzi szkolenia pracowników z rozpoznawania oraz zwalczania zjawiska, może zostać zwolniona z konieczności wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień. Stroną odpowiedzialną jest mobber czyli osoba stosująca mobbing. Ochrona firmy przed ew. zadośćuczynieniem występuje nawet wtedy, gdy pracownik faktycznie został dotknięty mobbingiem. Pracodawcy odpowiadają jednak nadal za swoje zaniechania w działaniach zmierzających do eliminacji mobbingu, ale nie ponoszą już odpowiedzialności za jego ewentualne wystąpienie. Profilaktyka „W Polsce mobbing bada się rzadko i niechętnie. Menedżerowie pytani przed kursem deklarują, że mobbing znają tylko z mediów. Jednak już po szkoleniu aż 80% z nich twierdzi, że stosowało lub stosuje nadmiernie negatywną motywację i/lub sami byli mu poddawani. Świadomość niewłaściwych zachowań wciąż jest jednak bardzo niska. Wiele szkolonych osób uważa nękanie i działania pokrewne za normalne oraz dopuszczalne. Mobbing jest zjawiskiem powszechnym choć nieuświadomionym. Jak ważne są szkolenia antymobbingowe doskonale pokazują doświadczenia praktyków. – dodaje Agnieszka Polska-Kamieńska. Kluczem do przeciwdziałania zjawisku mobbingu jest profilaktyka. Zapobieganie rozumiane zarówno jako szkolenia wszystkich pracowników oraz pracodawcy, a także postępowanie według standardów i procedur, w tym kodeksów etycznych. Działania te, to najlepsze sposoby nie tylko na uniknięcie odpowiedzialności prawnej pracodawców, ale przede wszystkim ograniczające ryzyko wystąpienia mobbingu. Zarówno przełożeni, jak i podwładni powinni wiedzieć, w jaki sposób należy się komunikować oraz egzekwować swoje prawa i obowiązki. „W krajach Europy Zachodniej oraz USA szkolenia antymobbingowe są traktowane jak podstawowe szkolenia BHP. Tam też często, zamiast ostatecznych sposobów rozwiązania sporu (sprawy sądowe), stosowane są metody mniej inwazyjne, jak mediacje czy rozwiązania polubowne. Ale wiadomo też jakimi kosztami są obciążone firmy, które w USA przegrają proces o mobbing. Nasz system karny nie jest aż tak dotkliwy choć straty związane z mobbingiem i tak pozostają nie do odrobienia” – podkreśla Agnieszka Polska-Kamieńska. Informacje o firmie: Persona GLOBAL Polska Persona GLOBAL Polska jest częścią sieci Persona GLOBAL - światowej firmy doradztwa biznesowego, koncentrującej się na procesach zarządzania operacyjnego, efektywnego przywództwa, przewodzenia zmianom, budowaniu sprawności i spójności organizacji oraz komunikacji interpersonalnej i rozwoju kompetencji menedżerskich. Konsultanci Persona GLOBAL Polska pomagają klientom realizować ambitne cele biznesowe, inspirują i wdrażają śmiałe zmiany w zachowaniach ludzi i funkcjonowaniu organizacji, a przede wszystkim zapewniają spójność procesów i zasobów firm poprzez integrację ludzi ze strategią. Swoim klientom Persona GLOBAL Polska oferuje szerokie spektrum usług diagnostycznych i rozwojowych, w tym: tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi zaangażowania i osiąganiu wyników, podejmowanie działań i wdrażanie zachowań, diagnozę kompetencji, warsztaty rozwojowe oraz coaching indywidualny.
- sobota, 18 kwietnia Nowi dyrektorzy w hotelach B&B w Polsce (praca, Wiadomości branżowe)Z początkiem marca br. nastąpiły zmiany na kluczowych stanowiskach w hotelach B&B w Polsce. Dyrektorem warszawskiego hotelu została Kamila Henssien, która do tej pory pełniła tę funkcję w hotelu B&B Toruń. W wyniku awansu wewnętrznego jej obowiązki w toruńskim obiekcie przejął dotychczasowy zastępca dyrektora, Tomasz Nowakowski. Nowy dyrektor hotelu B&B Warszawa-Okęcie, Kamila Henssien, ukończyła studia na wydziale Filologii Romańskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Karierę zawodową w branży hotelarskiej rozpoczęła w 2002 roku w Louvre Hotels Group na stanowisku asystentki dyrektora generalnego sieci na Polskę. Następnie, pełniąc funkcję kierownika recepcji hotelu Kryriad Prestige w Warszawie (obecnie Golden Tulip), awansowała na kierownika pionu pokojowego. Od sierpnia 2011 roku pracowała na stanowisku dyrektora w hotelu B&B w Toruniu. Tomasz Nowakowski, który przez ostatnie 11 miesięcy sprawował funkcję zastępcy dyrektora hotelu B&B w Toruniu, objął stanowisko dyrektora obiektu. Swoją karierę zawodową zaczął jako recepcjonista w hotelu Campanile w Warszawie, gdzie stopniowo awansował na stanowisko kierownika recepcji. Ukończył studia magisterskie na wydziale Turystyki i Rekreacji na specjalizacji Zarządzanie w Turystyce i Hotelarstwie. – Zespół B&B w Polsce to grupa prawdziwych miłośników hotelarstwa. Jestem przekonana, że nowe wyzwania, jakie stoją obecnie przed dyrektorami naszych obiektów, pozwolą rozwijać ich pasje i przyczynią się do wzmocnienia pozycji B&B wśród hoteli segmentu ekonomicznego – mówi Beatrice Bouchet, Prezes B&B Hotels Polska. B&B Hotels Polska to obecnie dwa hotele, które udostępniają łącznie 247 komfortowo urządzonych pokoi. Na wyposażenie każdego z nich składa się m.in. biurko, szafa, telewizor z bezpłatną telewizją satelitarną, łazienka z prysznicem i toaletą, klimatyzacja, a także bezpłatny dostęp do bezprzewodowego Internetu. Hotel B&B Warszawa-Okęcie zlokalizowany jest przy Al. Krakowskiej 193, kilka minut od Lotniska Chopina. Hotel B&B w Toruniu mieści się natomiast przy ul. Szumana 8 w bezpośrednim sąsiedztwie przepięknej toruńskiej starówki. Jesienią tego roku do portfolio spółki dołączy hotel B&B we Wrocławiu, który zaoferuje kolejnych 140 pokoi. Zgodnie z polityką firmy, zakładającą otwieranie obiektów w kluczowych lokalizacjach, sieć buduje hotel w samym sercu miasta. *** Spółką macierzystą B&B Polska jest Groupe B&B Hôtels, trzecia co do wielkości sieć hoteli we Francji. Powstała w 1990 roku. Hotele B&B należą do segmentu hoteli dwugwiazdkowych-ekonomicznych, lecz stawiających na jakość, indywidualny design poszczególnych lokalizacji oraz profesjonalną i miłą obsługę. Sieć posiada obecnie ponad 250 hoteli we Francji i Niemczech, osiem we Włoszech, dwa w Polsce oraz jeden w Portugalii. Łącznie dysponują one ponad 18 tysiącami pokoi. Więcej informacji o hotelach B&B w Polsce można znaleźć na stronie www.hotelbb.pl
- sobota, 18 kwietnia Cyber-oko czy fotobioreaktor? Wynalazek roku 2013 (Wiadomości branżowe)Ponad 60 twórców innowacyjnych pomysłów zgłosiło się do konkursu "Wynalazek roku 2013". Do finału dotarło 8, w tym dwa z Politechniki Gdańskiej: Cyber-oko opracowane pod kierunkiem prof. Andrzeja Czyżewskiego oraz Fotobioreaktor z systemem solar-tracker do produkcji biopaliw III generacji przygotowany przez absolwentów biotechnologii. 18 marca o godz. 20.20 widzowie TVP1 wybiorą polski Wynalazek roku 2013. Kibicujemy Politechnikom. Cyber-oko opracowane przez grupę badaczy z Katedry Systemów Multimedialnych Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki służy do diagnozy i terapii pacjentów pozostających w śpiączce. Prace nad wynalazkiem przebiegały we współpracy z zakładem opiekuńczo-leczniczym fundacji „Światło” w Toruniu. Ideą wynalazku jest integracja techniki śledzenia wzroku, analizy fal mózgowych EEG i komputerowego interfejsu aromatowego w celu obiektywizacji badania stanu świadomości. Cyber-oko jest systemem, który pozwala m. in. śledzić miejsce na ekranie monitora, na które patrzy użytkownik znajdujący się przed monitorem. Dzięki temu możliwe jest komunikowanie się z komputerem jedynie za pomocą wzroku. Na taką funkcjonalność czeka wiele osób, które doznały poważnych obrażeń fizycznych. Sterowanie komputera za pomocą wzroku a także za pomocą potencjałów elektrycznych mózgu zbieranych z powierzchni skóry głowy daje im szansę na komunikowanie swoich podstawowych potrzeb. Wraz z rozwijaniem systemu Cyber-oko do programu diagnozy i terapii pacjentów naukowcy dołączyli nowe urządzenia – interfejs aromatowy emitujący zapachy w sposób kontrolowany przez komputer oraz kask elektroencefalograficzny, czyli przenośne urządzenie do badania aktywności elektrycznej mózgu. Interfejs aromatowy jest stosowany podczas zajęć terapeutycznych pacjentów. Natomiast aktywność elektryczna mózgu pacjentów analizowana jest w celu wykrycia intencji ruchu dłoni tak, aby pacjenci mogli komunikować się z terapeutami za pomocą myśli. Cyber-oko może być używane m.in. w zakładach opiekuńczo-leczniczych, w domach opieki, a także w domach prywatnych. Można je wykorzystać na etapie diagnozy w celu oszacowania stanu świadomości pacjenta, jak również na etapie terapii i rehabilitacji pacjenta, by pobudzać jego funkcje poznawcze oraz stymulować zmysły, w szczególności: wzrok, słuch i powonienie. Dodatkową funkcjonalnością Cyber-oka jest możliwość komunikowania się z otoczeniem poprzez wybór gotowych poleceń wyświetlanych na ekranie, bądź obsługę wirtualnej klawiatury. Warto dodać, iż zespół naukowy pod kierunkiem prof. Andrzeja Czyżewskiego planuje opracowanie tzw. Cyber łóżka – wysoce zaawansowanego technologicznie urządzenia, które umożliwiłoby terapeutom prowadzenie kompleksowych badań z zakresu diagnozowania funkcji poznawczych pacjenta i pobudzania jego zmysłów. Ponadto Cyber-łóżko pozwoli pacjentowi – za pomocą myśli lub wzroku – sterować łóżkiem, oświetleniem czy klimatyzacją. Fotobioreaktor z systemem solar-tracker do produkcji biopaliw III generacji Absolwenci biotechnologii na Wydziale Chemicznym Politechniki Gdańskiej i obecni doktoranci Uniwersytetu Gdańskiego: Natalia Kujawska i Szymon Talbierz opracowali wynalazek, który pozwala na prowadzenie efektywnej ekonomicznie hodowli mikroalg bogatej w lipidy, z których następnie produkuje się biopaliwo. Rozwiązanie zgłoszono do Urzędu Patentowego RP. Dwudziestopięcioletni wynalazcy zapewniają, iż niebawem, dzięki wynalazkowi będziemy w stanie produkować rentownie biopaliwa na każdej szerokości geograficznej 100 razy wydajniej i szybciej niż robi się to obecnie przy pomocy np. rzepaku czy kukurydzy. – Oboje jesteśmy absolwentami Politechniki Gdańskiej na kierunku biotechnologia. Zagadnieniem produkcji biopaliw III generacji na bazie mikroalg zajmujemy się od trzeciego roku studiów. Wszystko zaczęło się od moich praktyk studenckich w firmie Dr Irena Eris. Tam pierwszy raz spotkałem się z algami stosowanymi jako dodatek do kosmetyków. Po zgłębieniu zagadnienia i przeanalizowaniu rynku postanowiłem zaprosić do projektu „badania nad produkcją biopaliw III generacji” moją dobrą znajomą ze studiów Natalię. Muszę przyznać, że tworzymy naprawdę zgrany, interdyscyplinarny zespół. Natalia w projekcie zajmuje się głównie stroną biologiczną, ja natomiast techniczną stroną zagadnień – opowiada Szymon Talbierz. Zaprojektowany przez doktorantów z Instytutu Oceanografii Uniwersytetu Gdańskiego fotobioreaktor do hodowli alg będzie kierował się w stronę słońca jak słonecznik. To zamknięte, przeźroczyste, prostopadłościenne naczynie z przegrodami, wyposażone w zestaw czujników kąta padania i natężenia promieni słonecznych. Naczynie przytwierdzone jest do obrotnicy wyposażonej w siłowniki sterowane komputerem. Komputer cały czas analizuje kąt padania promieni słonecznych oraz położenie fotobioreaktora względem słońca ustawiając naczynie pod optymalnym kątem. Dzięki takiemu rozwiązaniu fotobioreaktor podąża cały dzień za słońcem optymalizując ilość światła, jaka dociera do wnętrza urządzenia. – Ostatecznie dzięki wynalazkowi jesteśmy w stanie podnieść wydajność technologii produkcji biopaliw na bazie mikroalg o około 30 proc. – dodają doktoranci. Polecamy filmy dedykowane Cyber-oku *Prof. Andrzej Czyżewski opowiada o Cyber-oku i kasku EEG http://www.youtube.com/watch?v=FdPkibzE7L4 *Cyber-oko w terapii pacjentów w stanie wegetatywnym http://www.youtube.com/watch?v=GKreewV67i0 *Program Prawdę mówiąc – Uwięzieni we własnym ciele http://www.youtube.com/watch?v=cmRmjee8nLg
- sobota, 18 kwietnia POLITECHNIKA OPEN już 19 marca (praca, Wiadomości branżowe)33 kierunki studiów na 9 wydziałach oferuje Politechnika Gdańska. Do dyspozycji studentów pozostaje nie tylko doświadczona kadra naukowa, ale również wyposażone w nowoczesny sprzęt laboratoria. Na aktywnych czekają koła i organizacje studenckie oraz wysokiej klasy Centrum Sportu Akademickiego. W najbliższy wtorek będzie okazja, by przymierzyć się do studiowania. 19 marca w godz. 9.00–15.00 otwieramy drzwi przed przyszłymi studentami. Program imprezy: www.pg.gda.pl Będzie okazja, by zajrzeć niemal do wszystkich uczelnianych laboratoriów, m.in. Laboratorium Budynku Inteligentnego, Laboratorium Inżynierii Biomedycznej, Laboratorium Badań Drogowych, Laboratorium Biofizyki czy też do Laboratorium Wytrzymałości Materiałów. Przygotowaliśmy także wycieczkę po wszystkich 25 ultranowoczesnych laboratoriach nowo otwartego Centrum Nanotechnologii PG, które wyposażone są w unikatową aparaturę do eksperymentów na poziomie atomu. W Centrum tym przyszli studenci będą uczyć się jak tworzyć materiały o innowacyjnych właściwościach i możliwościach ich wykorzystania. Ponadto chętni będą mogli wziąć udział w prawdziwych studenckich ćwiczeniach m.in. z technik komputerowych, kompozycji czy też projektowania urbanistycznego na Wydziale Architektury. Godzinny pokaz kolorowej chemii przygotowali studenci z Oddziału Gdańskiego Polskiego Towarzystwa Chemicznego Hybryda pod okiem mgr inż. Andrzeja Okuniewskiego, opiekuna Hybrydy. Zapraszają 19 marca 2013 roku na godz. 11.30 do Audytorium Chemicznego w starym budynku Chemii. Dowiedzieć się będzie można na przykład, jakich domowych środków chemicznych użyć, by zrobić tęczę z czerwonej kapusty. Na czym polega reakcja oscylacyjna i dlaczego roztwór wielokrotnie zmienia zabarwienie. Jak sprawić, by bezbarwne roztwory po wstrząśnięciu zmieniły kolor, a następnie wróciły do postaci wyjściowej i co to jest manganianowy kameleon. Prezentowane będą także atramenty sympatyczne i kolorowe dymiące napoje. Publiczność zostanie zaangażowana w przeprowadzenie niektórych eksperymentów. Partnerem pokazu na Wydziale Chemicznym jest firma Smart_Lab, założona przez niedawnego absolwenta PG. – Każdy uczestnik wykładu otrzyma w prezencie układ okresowy pierwiastków, to dobry moment, aby zacząć swoją przygodę z chemią – zapowiada dr inż. Anna Mietlarek-Kropidłowska, założycielka koła naukowego Hybryda, adiunkt w Katedrze Chemii Nieorganicznej. – Staramy się, by młodzież zaczęła postrzegać chemię jako pasjonującą naukę, dlatego wciągamy ich w zabawę. W dodatku mamy świadomość, że zainteresowanie i wiedza w zakresie przedmiotów ścisłych, takich jak chemia, może w najbliższych latach spadać, choćby z uwagi na nową podstawę programową coraz bardziej ubogą w przedmioty techniczno-przyrodnicze. Politechnika jako uczelnia techniczna musi starać się obudzić w młodzieży pasję do nauk ścisłych. Na wykład wzbogacony pokazami zaprasza również Wydział Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej. Z kolei na Wydziale Zarządzania i Ekonomii uczestnicy dnia otwartego będą mogli wziąć udział w piętnastominutowych warsztatach pod tytułem „Spróbuj studiowania”. Także na tym wydziale odbędzie się spotkanie z absolwentami biznesmenami, którzy przedstawią możliwości rozwoju zawodowego podczas studiów oraz po ich ukończeniu. Warto podkreślić, że na dziedzińcu im. Jana Heweliusza swoją ofertę zaprezentuje wszystkie wydziały PG. Na tym samym dziedzińcu czekać będą przedstawiciele Działu Kształcenia i Programów Studiów odpowiedzialnego na naszej uczelni za rekrutację. Natomiast na Dziedzińcu im. Daniela G. Fahrenheita odbędzie się Forum Organizacji i Kół Akademickich. Podczas forum zaprezentują się uczelniane koła, organizacje oraz stowarzyszenia. Organizatorzy FOKI przygotowali wiele konkursów, w tym grę miejską. UWAGA! Zwiedzanie Politechniki proponujemy rozpocząć od wizyty w Gmachu Głównym, gdzie w holu przed biblioteką stanie punkt informacyjny imprezy. Plan kampusu znajdziesz pod adresem: http://campus.pg.gda.pl/
- sobota, 18 kwietnia Wybór konsumentów, czyli złoty medal dla platformy NOR-STA (praca, Wiadomości branżowe)Platforma NOR-STA będąca nowatorskim zestawem usług internetowych ułatwiających uzyskiwanie zgodności ze standardami i normami została doceniona przez konsumentów. Rozwiązanie opracowane pod kierunkiem prof. dr hab. Janusza Górskiego z Katedry Inżynierii Oprogramowania nagrodzono Złotym Medalem Międzynarodowych Targów Poznańskich – Wybór Konsumentów 2O12. Wręczenie nagród odbyło się 7 marca w Poznaniu. Platformę NOR-STA wyróżniono w kategorii Innowacje-Technologie-Maszyny. Wśród największych zalet platformy użytkownicy wskazują: uporządkowanie dokumentów, utrzymywanie zgodności, wsparcie dla procesów decyzyjnych, oszczędność czasu. Korzystanie z usług NOR-STA do końca 2013 roku jest bezpłatne. Strona projektu: http://www.nor-sta.eu/ Konkurs pod hasłem: "Złoty medal – Wybór Konsumentów" jest nową formułą. Po raz pierwszy bowiem organizatorzy Międzynarodowych Targów Poznańskich oddali głos konsumentom, którzy spośród wszystkich rozwiązań nagrodzonych przez ekspertów sami mogli wybrać najlepszy ich zdaniem produkt. Głosowanie odbywało się za pośrednictwem strony internetowej oraz interaktywnych ekranów. Nagrodę W konkursie udział wzięło 265 produktów, na które oddano 60 tysięcy głosów. Przyznano 32 wyróżnienia w kategoriach zgodnych z tematyką poszczególnych stref targów. Nagrodę przyzanano na rok. Warto podkreślić, iż "Złoty medal - Wybór Konsumentów" jest drugim wyróżnieniem, jaki został przyznany NOR-STA w ostatnim czasie – wcześniej projekt zdobył złoto na targach ITM w Poznaniu. .
- sobota, 18 kwietnia Inżynierskie Targi Pracy 2013 (Wiadomości branżowe)Oba politechniczne dziedzińce w Gmachu Głównym zamienią się w środę, 13 marca w Inżynierskie Targi Pracy, na których zaprezentuje się 39 firm. To 4 edycja targów dedykowana studentom kierunków ścisłych. Szukasz pracy lub stażu? Zapraszamy od 9. do 15. Wstęp wolny. Organizatorzy – stowarzyszenie studentów BEST Gdańsk liczy, że targi odwiedzi 10 tys. osób. Warto, bowiem w gronie wystawców znajdzie się m.in. Croon Elektrotechniek – holenderska firma zajmująca się elektryką z filią w Gdyni, gdańskie oddziały Intel, SII i Kainos Software, sopockie Blue Media, Eaton Automotive z Tczewa czy koncerny Unilever oraz Procter&Gamble. – Dołożyliśmy starań, aby oferta pracodawców była jak najbardziej wszechstronna, by mogli z niej skorzystać studenci wszystkich wydziałów Politechniki. Przygotowaliśmy kilka tysięcy darmowych katalogów, w których można poznać rozkład stoisk i przeczytać informacje o wystawcach – mówi Michał Wasicionek, główny koordynator Inżynierskich Targów Pracy 2013. Poza częścią wystawienniczą zachęcamy do udziału w darmowych warsztatach i szkoleniach prowadzonych przez wykwalifikowanych specjalistów i trenerów. Dotyczą one umiejętności miękkich, prawa pracy, relacji z pracodawcą oraz innych. Aby wziąć w nich udział należy zarejestrować się na stronie www.itp.gdansk.pl. Dodatkową atrakcją dla studentów jest możliwość wygrania m.in. zagranicznej wycieczki. Aby wziąć udział w plebiscycie należy wypełnić ankietę, znajdującą się na stronie www.itp.gdansk.pl i przesłać link do ankiety jak największej liczbie osób. Więcej na stronie www.itp.gdansk.pl.
- sobota, 18 kwietnia Studenci WETI wygrali Ogólnopolski Turniej Robotów Mobilnych ? Robomaticon 2013 (praca, Wiadomości branżowe)Zdobyliśmy stolicę – cieszy się politechniczna drużyna robotyków, która zajęła pierwsze miejsce na Ogólnopolskim Turnieju Robotów Mobilnych – Robomaticon 2013. III edycja zawodów odbyła się 9 marca na Politechnice Warszawskiej. Studenci WETI tworzący Magnat Cyber Forge Team startowali w konkurencji Minisumo, w której malutkie roboty walczą niczym zawodnicy sumo. Dwóch przeciwników i jeden cel – wypchnąć rywala poza matę! Trzecie miejsce na tym samym turnieju zdobyła Dominika Wojtukiewicz, dla której warszawskie zawody były debiutem. Studentka WETI startowała w kategorii Line Follower – zadaniem robota jest w ekspresowym tempie i po wyznaczonej linii dotrzeć do mety. Również na trzeciej pozycji uplasował się Mateusz Paczyński, także student WETI. Mateusz stanął w szranki w konkurencji Nanosumo, czyli mniejszej odmianie robotów Minisumo. – Ogromnie się cieszymy z naszego sukcesu. Włożyliśmy naprawdę ogrom pracy, aby Enova była niepokonana – mówi Szymon Zagórnik z Magnat Cyber Forge Team. Robot Enova, który nie pierwszy raz zapewnił zwycięstwo zawodnikom Magnat Cyber Forge Team, waży pół kilograma i mierzy zaledwie 10x10cm. Studenci skonstruowali go samodzielnie. – Można by pomyśleć, że po zbudowaniu robota czeka nas tylko fajna zabawa związana z rywalizacją na zawodach. Nic bardziej mylnego, gdyż pomiędzy zawodami ciągle pracujemy nad ulepszaniem robota. Stale robimy jakąś burzę mózgów – dodaje Mateusz Piotrzkowski z Magnat Cyber Forge Team. Warto dodać, że Magnat Cyber Forge Team w składzie: Piotr Krzemiński, Mateusz Piotrzkowski oraz Szymon Zagórnik wygrała w Robomaticon – w swojej konkurencji – trzeci raz z rzędu. Młodzi robotycy już szykują się na Robotchallange, które za 2 tygodnie odbędą się w Wiedniu. – O rywalizacji między Politechniką Warszawską a Gdańską słyszałem już jakiś czas temu i nie ukrywam, że jak drużyna wraca z kolejnym zwycięstwem to daje mi to niemałą satysfakcję jako jednemu ze sponsorów oraz jako mieszkańcowi Trójmiasta. Mam nadzieję, że najbliższe zawody w Wiedniu przyniosą drużynie PG sukces na skalę europejską – mówi Marek Andrzej Pukaluk, Prezes Zarządu Magnat Sp. z o.o., jeden ze sponsorów drużyny. Ogólnopolski Turniej Robotów Mobilnych – Robomaticon 2013 odbył się po raz trzeci. Młodzi otrzymali nagrody pieniężne oraz rzeczowe. Za pierwsze miejsce Magnat Cyber Forge Team zgarnęli bon na 1000 zł. Pula nagród w całym turnieju wynosiła 15 tys. złotych. Więcej informacji: fanpage Magnat Cyber Forge Team oraz www.mcft.eu. Informacje o Enovie dla Profesjonalistów znajdują się na stronie www.enova.pro. Polecamy: Studenci Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki zajęli pierwsze miejsce na zawodach T-BOT 2013 Studenci PG mistrzami i wicemistrzami na Międzynarodowych Zawodach Robotic Arena 2012 we Wrocławiu
- sobota, 18 kwietnia Pensja to nie wszystko (Wiadomości branżowe)Wchodzisz na ścieżkę kariery? Rozpoczynasz poszukiwania pracy? Zmieniasz pracodawcę? Porównując oferty warto zwrócić uwagę nie tylko na wysokość zarobków, ale także na dodatkowe benefity dla pracowników. W końcu pensja, to nie wszystko. Aktualna sytuacja na rynku sprawia, że wiele polskich firm nie może zaoferować wysokich wynagrodzeń. Przedsiębiorstwa z jednej strony wprowadzają oszczędności, z drugiej – muszą zachęcić ludzi do podjęcia u nich pracy. Dlatego coraz częściej wprowadzają benefity, które pozwalają pozyskać nowych pracowników oraz motywować aktualnych. Analizując oferty warto więc sprawdzić, na co oprócz pensji możemy liczyć. Rozwijanie zainteresowań Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są szkolenia, kursy, konferencje. Coraz więcej pracowników docenia korzyści z nich wynikające, ponieważ poszerzają one perspektywy oraz otwierają na nowe rozwiązania. Osoby chcące doskonalić swoje umiejętności przekładają zyski płynące ze szkoleń na grunt zarówno firmowy, jak i osobisty. Mogą w ten sposób poprawić kwalifikacje zawodowe, a tym samym zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Dodatkowo oprócz szkoleń związanych stricte z wykonywaną pracą niektóre firmy pozwalają rozwijać się w innych obszarach, zgodnych z zainteresowaniami pracownika. Popularne są również kursy językowe – w całości bądź częściowo finansowane przez pracodawcę. O możliwość rozwoju poprzez szkolenia czy udział w konferencjach powinniśmy zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto też pamiętać, że są firmy, które nie wysyłają pracowników na szkolenia zewnętrzne, ale posiadają własnych ekspertów, którzy prowadzą kursy wewnętrzne. Opieka w pracy i poza nią Na rozmowie wstępnej możemy zapytać także o to, jaką opieką firma otacza pracownika. Warto zwrócić uwagę, czy pracodawca jest w stanie zaoferować możliwość skorzystania z abonamentu medycznego lub ubezpieczenia na życie. Pierwsze rozwiązanie zapewnia prywatną opiekę zdrowotną dla pracownika, a często także i jego rodziny. Jest to szczególnie przydatne gdy często korzystamy z wizyt u specjalistów. Z kolei grupowe ubezpieczenia na życiezapewniają finansowe wsparcie w różnych trudnych sytuacjach życiowych, takich jak wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Pracownik objęty polisą zyskuje więc poczucie bezpieczeństwa i pewność, że jeżeli przydarzy mu się coś złego, to jego rodzina otrzyma finansową pomoc. Dodatkowo w ramach ubezpieczeń grupowych możliwe jest odkładanie pieniędzy. „Coraz popularniejszym benefitem, są ubezpieczenia na życie z częścią inwestycyjną, pozwalającą pracownikom odkładać pieniądze na dowolny cel, np. emeryturę. Gromadzenie kapitału na przyszłość staje się konieczne biorąc pod uwagę zmiany w systemie emerytalnym oraz prognozy ekonomistów odnośnie tego ile za kilkanaście lat będzie wynosiła przeciętna emerytura” – mówi Tomasz Sawicki, Dyrektor ds. Polityki Personalnej w ING Życie. A co po pracy? Pracownicy nie żyją tylko pracą, dlatego coraz więcej firm oferuje benefity związane z rozrywką. Wyjście do kina lub teatru, gra w paintball czy wyścigi na gokartach to aktywności pozwalające na docenienie pracowników oraz ich zmotywowanie. Ponadto często zapewniane są także karnety na zajęcia sportowe. Pracownicy mogą indywidualnie zapisywać się na siłownię lub basen, lub uprawiać sport wspólnie, np.: jako drużyna grać w piłkę nożną lub w siatkówkę. Pozwala to na integrację zespołu, a także na odreagowanie stresu i odzyskanie energii. Szukając pracy i analizując różne oferty warto sprawdzić co dany pracodawca ma do zaoferowania poza interesującym nas stanowiskiem i nowymi wyzwaniami. W wyborze miejsca pracy nie należy patrzeć tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na to co dodatkowo możemy zyskać.
- sobota, 18 kwietnia Tytuł Top Employers po raz 4. z rzędu dla Banku Pekao (Wiadomości branżowe)W tegorocznej edycji konkursu Top Employers Polska 2013 dla najlepszych pracodawców tytuł zdobył Bank Pekao. Nagroda przyznawana jest firmom, które przewyższają wyznaczone międzynarodowe standardy w dziedzinie HR. Pekao już czwarty raz z rzędu został laureatem tego wyróżnienia. Świadczenia podstawowe i dodatkowe, warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy – to kategorie, według których oceniane są firmy w ramach badania Top Employers. Nagrodę Top Employers przyznaje Instytut CRF (Corporate Research Foundation), który m.in. poprzez ankiety i audyt wewnątrz organizacji bada całość polityki personalnej i stosowane praktyki. - Kierunkowskazem wyznaczającym sposób działania Banku Pekao SA i jego pracowników są wyznawane wartości: równe traktowanie, szacunek, wolność w działaniu, przejrzystość, wzajemność i zaufanie. Tworzymy kulturę organizacyjną, w której każdy pracownik – bez względu na miejsce w hierarchii – swoim zachowaniem potwierdza, że wartości nie stanowią jedynie deklaracji na papierze, ale są obecne w banku na co dzień – mówi Mirosław Gałat, dyrektor wykonawczy Pionu Zasobów Ludzkich w Banku Pekao. Podczas badania oceniane są wszystkie decydujące obszary zarządzania działem HR w uczestniczących w projekcie organizacjach. Eksperci z CRF oceniają aspekty związane z wynagrodzeniami pieniężnymi, niematerialnymi, kanały komunikacji z pracownikami, możliwość skorzystania z elastycznych godzin pracy, programy rozwojowe, wartości firmy i ich przełożenie na pracę. Bank Pekao wraz ze spółkami zależnymi zatrudnia ok. 20 000 tysięcy osób. Bank oferuje im szkolenia miękkie i twarde oraz rozbudowane programy rozwojowe realizowane także za granicą. W 2012 r. w programie Talent Management Review wzięło udział 330 osób. Program umożliwia pracę w projektach i szkoleniach realizowanych m.in. w centrum szkoleniowym UniManagement w Turynie. Obecność Pekao w międzynarodowej Grupie UniCredit stwarza także okazję do rotowania wewnątrz Grupy. Bank Pekao stara się także pomagać studentom w zdobyciu pierwszych doświadczeń zawodowych. W 2012 roku w praktykach w Banku uczestniczyło ponad 1200 osób. Drugim elementem dbania o rozwój potencjalnych przyszłych pracowników jest realizowany wspólnie z Fundacją UniCredit & Universities projekt stypendialny dla młodych naukowców. Bank Pekao SA działa od ponad 80 lat, jest jedną z największych instytucji finansowych Europy Środkowo-Wschodniej. Pod względem wartości aktywów jest drugim co do wielkości bankiem w Polsce, natomiast biorąc pod uwagę siłę kapitałową mierzoną współczynnikiem wypłacalności, Bank Pekao jest liderem wśród dużych banków w Polsce i jedną z najsilniejszych kapitałowo instytucji finansowych w Europie (współczynnik Core Tier 1 na koniec III kwartału 2012 r. na poziomie 18,9%). Bank Pekao SA dysponuje drugą co do wielkości siecią oddziałów (1000 placówek w całym kraju) oraz oferuje swoim klientom dostęp do sieci ponad 4000 bezpłatnych bankomatów w Polsce i ok. 20 000 w 22 krajach Europy. W grupie kapitałowej Pekao znajdują się również największe w Polsce Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych, fundusz emerytalny, dwa wiodące na polskim rynku domy maklerskie, oraz spółki zajmujące się leasingiem i faktoringiem. Bank Pekao SA jest laureatem wielu prestiżowych nagród i wyróżnień, zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej. W 2012 roku aplikacja do bankowości mobilnej Banku Pekao wygrała w konkursie Mobile Trend Awards, Bank Pekao został także uhonorowany po raz trzeci z rzędu tytułem Top Employers Europe 2012. Na polu bankowości korporacyjnej Pekao w 2012 roku otrzymało tytuły Najlepszego Dostawcy Usług Walutowych i Najlepszego Banku Finansowania Handlu, przyznawane przez magazyn Global Finance. Bank Pekao jest czterokrotnym zdobywcą tytułu Najlepszego Banku w Polsce przyznawanego przez magazyn „Euromoney”. Trzykrotnie był uznany za najlepszy bank w Polsce przez magazyny „The Banker” i „Global Finance”. Bankowość korporacyjna została uhonorowana także m.in. nagrodą „Złotego Bankiera” za pierwsze w Europie wprowadzenie do oferty usługi identyfikacji klienta za pomocą odcisku palca. Bank Pekao SA należy do Grupy UniCredit, jednej z wiodących międzynarodowych instytucji finansowych, która działa w 22 europejskich krajach poprzez sieć 9600 placówek oraz zatrudnia ok. 160 tys. osób.
- sobota, 18 kwietnia Tylko PZU oferuje pracę “przez dużo P” (praca, Wiadomości branżowe)6 marca br. rusza ogólnopolska kampania reklamowa PZU budująca wizerunek ubezpieczyciela jako atrakcyjnego i pożądanego pracodawcy dla studentów i absolwentów. Jej głównym celem jest zaprezentowanie młodym osobom programu praktyk i staży w PZU. Przekaz zbudowany został na podstawie komunikacji zmian, jakie cały czas dokonują się w firmie. Praca w PZU nie jest zwykłą pracą, to praca "przez dużo P”. „Dla studentów i absolwentów, do których adresujemy nasz program staży i praktyk to hasło ma oznaczać, że szukamy pomysłowych ludzi z pasją. Osobom tym gwarantujemy prestiż płynący z faktu pracy w firmie będącej liderem na rynku, pole do popisu, bo nie kopiujemy zachodnich wzorów ale wdrażamy własne i unikalne pomysły, a także perspektywę ponieważ projekty, które realizujemy nie mają sobie równych na rynku. Wystarczy wspomnieć chociażby o wdrożeniu nowego systemu produktowego w PZU SA, które jest obecnie największym tego typu działaniem w Europie” – mówi Magdalena Bargieł, dyrektor ds. rozwoju talentu w Biurze Zarządzania Kadrami PZU. Kampania reklamowa obejmie prasę (magazyny studenckie, dzienniki ogólnopolskie, tygodniki opinii), radio, reklamę zewnętrzną w okolicach uczelni (citylighty, tablice), nośniki w metrze oraz w autobusach, a także Internet. Będziemy ze stoiskami PZU na targach pracy w 13 wybranych lokalizacjach w całej Polsce. Z myślą o odbiorcach kampanii odżwieżeniu uległy również dedykowane podstrony internetowe. Na pzu.pl/kariera studenci i absolwenci znajdą m.in.: dokładny opis i praktyk i staży, wyszukiwarkę ofert pracy, czy kalendarz targów pracy. W ramach działań mających na celu wzmocnienie pozycji jako preferowanego pracodawcy w zeszłym roku PZU uruchomił I edycję programu staży i praktyk, który umożliwia studentom i absolwentom poszerzenie swojej wiedzy i umiejętności oraz pozwala na zastosowanie ich w biznesie. Widocznym elementem programu jest właśnie kampania praca "przez dużo P”. PZU zaangażował się także w szereg inicjatyw skierowanych do młodych talentów m.in.: Konkurs Wiedzą Pisane czy Program Ambasadorzy PZU. Dzięki prowadzonym działaniom, kierowanym nie tylko do rynku studenckiego wzrasta wartość marki PZU jako dobrego pracodawcy (5. miejsce w III edycji badania Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów”). W drugiej połowie roku 2013 podobna kampania zostanie skierowana do profesjonalistów (czyli osób mających minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe). Na studentów czekać będzie natomiast kolejna edycja konkursu „Wiedzą pisane” oraz szereg aktywności na uczelniach. W ostatnich kilku latach PZU przeszedł ogromne zmiany, których wizualną ilustracją było odświeżenie w zeszłym roku logotypu firmy i kampania mówiąca o zmianach na dobre. Oprócz zmian, które mogli i cały czas mogą zobaczyć klienci, ubezpieczyciel zmienia także szeroko pojęty obszar spraw pracowniczych. W tej chwili firma oprócz wielu benefitów – m.in.: Pracowniczy Program Emerytalny czy prywatna opieka medyczna - oferuje osobom zatrudnionym nowoczesny system wynagradzania za wyniki oparty w większości na 30 proc. premii kwartalnej. W PZU wdrażane są działania mające na celu zwiększenie motywacji oraz promowanie współpracy i inicjatywy wśród pracowników. W tym roku po raz pierwszy prowadzona jest kompleksowa ocena pracownicza. Jej zadaniem jest przede wszystkich promowanie odpowiednich postaw. Stworzona została także platforma e-learningowa orz pakiet szkoleń, które służą zarówno do doskonalenia wiedzy pracowników jak i realizacji celów biznesowych PZU.
- sobota, 18 kwietnia Młodzi chemicy z PG z grantami (Wiadomości branżowe)Pięcioro naukowców z Wydziału Chemicznego Politechniki Gdańskiej znalazło się w gronie laureatów ministerialnego konkursu Iuventus Plus. W programie tym finansowane są projekty badaczy do 35 roku życia. Konkurs Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego Iuventus Plus przeznaczony jest dla młodych naukowców z wyróżniającym się dorobkiem naukowym w zakresie publikacji o zasięgu międzynarodowym, którzy prowadzą badania naukowe na wysokim poziomie. W tegorocznej IV edycji rozpatrzono 549 wniosków. Oceniano wartość naukową publikacji (maks. 60 punktów) oraz wartość naukową proponowanego projektu (maks. 40 punktów). W zakresie publikacji wzięto pod uwagę okres od stycznia 2012 r. do marca 2014 r. Ostatecznie wyłoniono 145 laureatów, maksymalne dofinansowanie wyniosło 300 tys. zł. Czwórka laureatów z PG związana jest z Katedrą Chemii Analitycznej Wydziału Chemicznego, są to: dr inż. Justyna Płotka (grant w wysokości 199 tys. 800 zł) , mgr inż. Sylwia Narkowicz (189 tys. zł), mgr inż. Mariusz Marć (120 tys. zł) oraz dr inż. Marek Tobiszewski (264 tys. zł). Kierownikiem KChA jest prof. dr hab. inż. Jacek Namieśnik. Grant maksymalnej wysokości uzyskał dr inż. Grzegorz Boczkaj z Katedry Inżynierii Chemicznej i Procesowej. Kierownikiem KIChiP jest prof. dr hab. inż. Marian Kamiński. Finansowanie projektów rozpocznie się w 2015 roku. Okres realizacji nagrodzonych projektów badawczych nie może być dłuższy niż dwa lata. Tutaj można zobaczyć pełną listę laureatów. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Wygraj praktykę w Nestlé ? weź udział w II edycji konkursu żywieniowego (praca, Wiadomości branżowe)Od młodych osób, rozpoczynających swoją karierę zawodową, oczekuje się nie tylko wiedzy teoretycznej, ale także doświadczenia. Firma Nestlé już po raz drugi pomaga skutecznie łączyć zdobytą na studiach teorię z praktycznymi umiejętnoś...
- sobota, 18 kwietnia ING Bank Śląski kolejny raz wśród Top Employers (praca, Wiadomości branżowe)ING Bank Śląski po raz czwarty został wyróżniony przez Corporate Research Foundation międzynarodowym znakiem Top Employers, przyznawanym firmom prowadzącym najlepszą politykę personalną. Bank zajął pierwsze miejsce w rankingu, wśród 29 na...
- sobota, 18 kwietnia Urlop – święte prawo (praca, Wiadomości branżowe)Urlop jest niezbywalnym prawem każdej osoby pracującej, ale ustalenie terminu jego wykorzystania bardzo często stanowi problem. Czasy mamy ciężkie, dlatego pracodawcy nie chcą wysyłać pracowników na urlopy, bo i tak najczęściej zredukowali j...
- sobota, 18 kwietnia Wiosenna akcja krwiodawstwa w ING Banku (praca, Wiadomości branżowe)Pracownicy ING Banku Śląskiego rozpoczynają wiosenną akcję honorowego krwiodawstwa. 5 marca w Katowicach odbędzie się pierwsze z zaplanowanych spotkań. W ramach wiosennej akcji krwiodawstwa zaplanowano następujące spotkania: 5 marca, Katowic...
- sobota, 18 kwietnia Biuro karier pomoże w znalezieniu pracy (Wiadomości branżowe)Biura karier to instytucje ułatwiające współpracę pracodawców z uczelniami. Stanowią pomost między studentami i absolwentami szkół wyższych a rynkiem pracy. Pracodawca za pośrednictwem biura karier organizuje praktyki, staże, szkolenia, warsztaty, wyjazdy zagraniczne. W ten sposób buduje przyszłą kadrę swojej firmy. „Szkołom publicznym i prywatnym zależy na rozwoju studentów i uczniów nie tylko w kwestii teoretycznej, ale przede wszystkim praktycznej. Ważne jest, aby student jeszcze przed opuszczeniem uczelni nabył doświadczenie, które zwiększy jego szansę na znalezienie stałego zatrudnienia” – mówi serwisowi infoWire.pl Justyna Ścigler z Manpower. Dobrze zarządzane biuro karier, które zapewnia różnorodne formy aktywizacji zawodowej, jest w stanie zrobić wiele dobrego dla młodych osób w kontekście znalezienia pracy. Kontrowersje budzi jednak kwestia odpłatności za uczestnictwo studenta w oferowanym programie. Polska przypadłość to „pokolenie bezrobotnych stażystów”. Dlatego uczelnie, negocjując umowy z firmami, starają się o możliwie najkorzystniejsze warunki. W całej Polsce na uczelniach działa ok. 350 biur karier. Ma być ich więcej. Na staże i praktyki resort nauki i szkolnictwa wyższego do 2020 r. chce przeznaczyć niespełna 500 mln zł, a kolejne 60 mln ma trafić bezpośrednio do biur karier. Fundusze te mają ułatwić młodym ludziom wejście na rynek pracy. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Netia nagrodzona certyfikatem Top Employers za swoją wyjątkową ofertę dla pracowników (praca, Wiadomości branżowe)Netia to jedna z 29 organizacji, które otrzymały tytuł Top Employers Polska 2013. Jak wykazało niezależne badanie, przeprowadzone przez Instytut CRF, Netia wyróżnia się ze względu na oferowane warunki pracy. Innymi słowy ? ta firma wyjątko...
- sobota, 18 kwietnia Lidl Polska po raz drugi z certyfikatem Top Employers (praca, Wiadomości branżowe)Firma Lidl Polska już po raz drugi otrzymała certyfikat Top Employers w rankingu najlepszych pracodawców w Polsce. Wyróżnienie jest przyznawane przez Niezależny Instytut CRF i trafia wyłącznie do firm, które spełniają najwyższe standardy w ...
- sobota, 18 kwietnia Powstają miejsca pracy. Nowy trend w inwestycjach (praca, Wiadomości branżowe)Proces globalizacji wymusza dopasowanie się do nowych realiów panujących na ogólnoświatowych rynkach biznesowych. Prym wiodą takie procesy jak outsourcing oraz offshoring. Rozwój tych gałęzi biznesu ma największy wpływ na kształt współcze...
- sobota, 18 kwietnia Studenci PG zajęli pierwsze miejsce na zawodach robotyki T-BOT 2013 (praca, Wiadomości branżowe)Robot Enova okazał się najlepszy! 23 lutego drużyna Magnat Cyber Forge Team w składzie: Mateusz Piotrzkowski, Szymon Zagórnik oraz Piotr Krzemiński uczestniczyła w ogólnopolskich zawodach robotyki T-BOT w Wałbrzychu. Młodzi robotycy na co dzi...
- sobota, 18 kwietnia Dziś Politechnika Gdańska otwiera Centrum Nanotechnologii i nowe audytorium (praca, Wiadomości branżowe)Dzisiaj otwieramy dwa nowe obiekty: Centrum Nanotechnologii oraz wyposażone w nowoczesne multimedia audytorium dla 236 osób na Wydziale Mechanicznym. Zaczynamy od audytorium ? o godz. 12.00 rozpoczynają się uroczystości w Audytorium 208 na Wydz...
- sobota, 18 kwietnia Uroczyste otwarcie Centrum Nanotechnologii Politechniki Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)Jednego dnia otwieramy dwa nowe obiekty: Centrum Nanotechnologii oraz wyposażone w nowoczesne multimedia audytorium dla 236 osób na Wydziale Mechanicznym, które wyremontowano w ramach projektu ?Nowoczesne audytoria Politechniki Gdańskiej?. Na P...
- sobota, 18 kwietnia Drugie spotkanie działów HR spółek giełdowych (praca, Wiadomości branżowe)Jaka powinna być rola działu HR w budowaniu strategii firm? Jak zarządzać zasobami ludzkimi w spółce giełdowej w czasach kryzysu? Czy globalne programy motywacyjne mają przyszłość? Czy niestandardowe formy zatrudnienia mogą być ochroną pr...
- sobota, 18 kwietnia Po Politechnice Gdańskiej dobrze zarobisz. Znamy wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (praca, Wiadomości branżowe)Z dziesiątej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana wynagrodzenia absolwentów Politechniki Gdańskiej w roku 2012 wynosiła 5 875 złotych brutto. Nasi absolwenci o stażu pracy krótszym niż rok zarabiali 3 200 zł brutto....
- sobota, 18 kwietnia Ponad 100 nowych miejsc pracy dla informatyków. Mobica otwiera biuro w Rzeszowie (Wiadomości branżowe)Brytyjska Mobica, jedna z najdynamiczniej rozwijających się firm technologicznych według rankingów Sunday Times Tech Track 100 i International Track 100, otwiera nowe biuro w Rzeszowie. Do końca przyszłego roku spółka planuje zatrudnić około 130 osób. W tymczasowym biurze mieszczącym się przy ul. Juliusza Słowackiego 20 odbywa się właśnie intensywny proces rekrutacyjny. Rzeszowski oddział będzie się specjalizował w systemach wbudowanych i urządzeniach mobilnych. Mobica poszukuje obecnie architektów i inżynierów mogących rozwijajać m.in. projekty na Linuxa i Androida. Podstawowe wymogi, jakie stawia firma, to doświadczenie z językami programowania Java, C/C++, JavaScript lub Python, a także dobra znajomość języka angielskiego. Ze względu na międzynarodowy charakter firmy przyszli pracownicy, poza atrakcyjnymi zarobkami, mogą liczyć na pracę przy ambitnych projektach oraz regularne wyjazdy do największych klientów głównie z branży motoryzacyjnej. Choć Mobica rozgląda się w Rzeszowie za specjalistami, to szanse na zatrudnienie i zdobycie doświadczenia będą mieli także studenci oraz absolwenci kierunków informatycznych. „Nasze plany co do biura w Rzeszowie są klarowne. W listopadzie i grudniu chcemy zatrudnić na początek 20-30 osób, a do końca przyszłego roku zwiększyć zatrudnienie do około 130 pracowników. Pragniemy stworzyć zbalansowany zespół składający się zarówno z doświadczonych inżynierów, jak i obiecujących ludzi z talentem do kodowania. W tym celu już w przyszłym roku wdrożymy program współpracy z lokalnymi uczelniami” – mówi Jon Clayton, Dyrektor Zarządzający firmy. W tym roku Mobica obchodzi swoje dziesiąte urodziny. Ze względu na swój dynamiczny rozwój, firma poszukuje w Polsce utalentowanych programistów, przed którymi otwierają się atrakcyjne ścieżki kariery. Rzeszów to szóste polskie miasto, po Łodzi, Warszawie, Bydgoszczy, Szczecinie i Lublinie, w którym Mobica będzie rozwijać innowacyjne projekty informatyczne. Tutejsze biuro pomagać będzie przy projektach dla klientów z całego świata, w tym dla potentatów technologicznych z Doliny Krzemowej w Kalifornii. Do grona klientów firmy należą m.in. General Motors, TomTom, Vodafone, Motorola, Imagination Technologies, Skype, Opera czy Intel. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Olivia Campus – z myślą o studentach (praca, Wiadomości branżowe)W piątek, 8 lutego wystartował program Olivia Campus. Program, który ma zapoczątkować współpracę biznesu ze środowiskiem akademickim i tym samym przygotować studentów do bezproblemowego przejścia na rynek pracy po zakończonej edukacji. Oli...
- sobota, 18 kwietnia Inżynieria ropy i gazu ? zapraszamy na II edycję studiów podyplomowych (praca, Wiadomości branżowe)Nabór na dwusemestralne studia podyplomowe Inżynieria ropy i gazu odbywa się po raz drugi na Politechnice Gdańskiej. Pierwszy zjazd planowany jest na weekend 8-9 marca 2013. Dokumenty należy złożyć do 20 lutego. Warunkiem przystąpienia do pody...
- sobota, 18 kwietnia Perspektywy HR na 2015 rok (Wiadomości branżowe)Wolters Kluwer, wydawca publikacji prawnych i biznesowych, już po raz czwarty zaprasza osoby związane z branżą human resources do udziału w cyklu bezpłatnych konferencji pt. Perspektywy HR. Konferencje odbędą się kolejno w sześciu miastach Polski. Pierwsza już 18 listopada w Krakowie. Po trudnym okresie wszechobecnego kryzysu wreszcie nadchodzi czas, w którym HR może ponownie rozwinąć skrzydła i stać się jeszcze silniejszym partnerem dla biznesu. Perspektywa na rok 2015 to jak najszybciej nadrobić stracony czas i podążać za najnowszymi trendami. Dział HR 2015 to przede wszystkim dział nowoczesny, świetnie zorganizowany, mający realny wpływ na wyniki, misję, wizję i strategię firmy, potrafiący wykorzystać każdą okazję do osiągnięcia pożądanych rezultatów. Perspektywy HR to cykl otwartych konferencji biznesowych, podczas których specjaliści human resources mają okazję dyskutować o wyzwaniach zawodowych, m.in. w obszarze rozwoju i skuteczności firm, sukcesach, trendach na rynku pracy, nowoczesnych narzędziach HRowca, dobrych praktykach w zarządzaniu personelem, rekrutacji talentów oraz o możliwościach stojących przed osobami planującymi swoją ścieżkę kariery. Podczas tegorocznych konferencji rozważania ekspertów i praktyków krążyć będą wokół ośmiu ważnych z punktu widzenia każdego działu HR tematów: Nowe technologie dla HR Zarządzanie wiedzą w firmie Employer Branding Rekrutacja przyszłości Ludzie i strategia HR Marketing Budowa zaangażowania w firmie kluczem do sukcesu Systemy wspomagające zarządzanie przedsiębiorstwem Bezpłatne konferencje z cyklu Perspektywy HR 2015 odbędą się kolejno w sześciu miastach Polski: 18 listopada 2014 r . w Krakowie 19 listopada 2014 r. w Katowicach 20 listopada 2014 r. we Wrocławiu 25 listopada 2014 r. w Gdańsku 26 listopada 2014 r. w Poznaniu 2 grudnia 2014 r. w Warszawie Więcej informacji i zgłoszenia na www.perspektywyhr.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Interim Management ? innowacja w zarządzaniu wiekiem i firmą (Wiadomości branżowe)Praca w formule Interim Management jest powszechnie stosowana w wielu krajach Europy Zachodniej przez firmy różnej wielkości i o różnym typie własności, jako jedno z najlepszych rozwiązań i odpowiedzi na stojące przed przedsiębiorstwami wyzwania. Metodyce interim management poświęcony będzie cykl bezpłatnych, ogólnopolskich konferencji pt. „Interim Management – innowacja w zarządzaniu wiekiem i firmą”. Konferencje odbędą się w 10 miastach w Polsce. Pierwsza już 25 listopada w Lublinie. Program merytoryczny każdej z konferencji oparty jest w dużej mierze o prezentację studiów przypadku realizowanych projektów „interimowych”, doświadczenia interim managerów oraz osób ich zatrudniających. Ważnym elementem konferencji jest również debata ekspercka z udziałem osób decyzyjnych w przedsiębiorstwach, które zdecydowały się na skorzystanie z tej metody i zatrudnienie interim managerów. Czy interim management ma szanse powodzenia w sektorze publicznym, w spółkach skarbu państwa, w korporacjach lub w firmach rodzinnych? – to jedno z pytań, na które odpowiedzi można się spodziewać uczestnicząc w konferencji. Wszystkie poruszane tematy uwzględniać będą perspektywę lokalną i specyfikę regionu, w którym odbędzie się wydarzenie. Bezpłatne konferencje z cyklu „Interim Management – innowacja w zarządzaniu wiekiem i firmą” odbędą się kolejno w 10 miastach: 25 listopada 2014 r. w Lublinie 27 listopada 2014 r. w Warszawie 28 listopada 2014 r. w Poznaniu 10 grudnia 2014 r. we Wrocławiu 11 grudnia 2014 r. w Katowicach 3 marca 2015 r . w Gdańsku 4 marca 2015 r. w Bydgoszczy 6 marca 2015 r . w Łodzi 17 marca 2015 r. w Rzeszowie 18 marca 2015 r. w Krakowie Konferencje adresowane są przede wszystkim do przedstawicieli kadry menedżerskiej i właścicieli firm – członków zarządów, członków rad nadzorczych, dyrektorów, właścicieli, dyrektorów, kierowników i menedżerów działów HR, zaangażowanych w budowanie strategii personalnych przedsiębiorstw, a także do pracowników instytucji rynku pracy, agencji zatrudnienia, izb gospodarczych, stowarzyszeń pracodawców i innych organizacji otoczenia biznesu oraz osób zainteresowanych rozwijaniem swojej ścieżki zawodowej jako interim managerowie. Organizatorem cyklu konferencji jest Stowarzyszenie Interim Managers (SIM) – pierwsza w Polsce organizacja skupiające Interim Managerów. „Chcemy pokazać, że rozwiązanie interim management sprawdzi się również na rynkach regionalnych. Może stanowić ono także podstawę stworzenia programu zarządzania wiekiem w organizacji i być alternatywą zawodową dla doświadczonych menedżerów.” – mówi Monika Buchajska – Wróbel, pomysłodawczyni i inicjatorka projektu EFS „Interim management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą, Wiceprezes SIM. Więcej informacji i zgłoszenia na: http://www.interim24.com.pl/konferencje/ dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Wzrost bezrobocia zgodny z prognozą Bankier.pl (praca, Wiadomości branżowe)W styczniu pracę straciło blisko 160 tysięcy ludzi. Mniej więcej tylu mieszkańców ma Olsztyn. W urzędach pracy zarejestrowanych jest już 2,3 mln ludzi. Sprawdziła się prognoza, że stopa bezrobocia przekroczy 14%. Od 6 lat nie było w P...
- sobota, 18 kwietnia Sprytne foliarki z Mechanicznego (praca, Wiadomości branżowe)Rolka folii, którą masz w kuchennej szufladzie, ta sama, której używasz m.in. do przechowywania żywności najprawdopodobniej została zwinięta za pomocą przewijarki folii skonstruowanej na Wydziale Mechanicznym. Tzw. foliarki produkowane są na ...
- sobota, 18 kwietnia Niebanalny pomysł na gabinet do pracy (Wiadomości branżowe)Aranżacja miejsca do pracy to dość trudne zadanie, szczególnie, jeśli weźmiemy pod uwagę, że wybór kolorów ścian czy odpowiedniego krzesła to nie tylko dylematy natury estetycznej. Wbrew pozorom odcień ścian ma takie samo znaczenie dla naszego zdrowia, samopoczucia i efektywności pracy, jak dobrze wyprofilowany fotel. W gabinecie nie ma miejsca na artystyczny nieład, tu każdy element wystroju spełnia konkretną funkcję i służy jasno określonym celom takim, jak choćby komfortowa a zarazem produktywna praca. Skupienie i bezpieczeństwo Urządzanie biura dla kilku czy kilkunastu osób to duże wyzwanie. Kwestią priorytetową jest stworzenie przestrzeni, która będzie uspokajać i skłaniać do skupienia. Barwy jasne, niezbyt intensywne, o matowym wykończeniu najlepiej sprawdzą się w aranżacji pomieszczeń biura. W palecie 30 kolorów Hypoalergicznej Szorowalnej Farby Lateksowej marki Dekoral Fashion znajdziemy mocno nasycone odcienie, które pomogą zbudować w biurze atmosferę bezpieczeństwa i komfortu. Natchnienie, harmonia, naturalna bawełna czy kremowe boucle to barwy, które zdecydowanie sprawdzą się w realizacji takiego zamierzenia dekoracyjnego. Spokojne, czyste kolory doskonale współgrają z intensywnymi i odważnymi dodatkami. W aranżacji wnętrza do pracy nie powinniśmy jednak z nimi przesadzać. Chcąc nieco skomplikować wygląd jasnego wnętrza dodajmy np.: donice z kwiatami w odważnym kolorze. Rośliny również pozytywnie wpływają na samopoczucie. Siła i kreatywność Sytuacja wygląda inaczej, gdy do pracy wykonywanej w biurze, bardziej od spokoju, potrzebne jest pobudzenie i aktywizacja. Tutaj najlepiej sprawdzą się kolory wyraziste, jak soczysta pomarańcza, cytrusowa żorżeta, muślinowy turkus czy błękitny denim. Jeśli jednak wesołe, pulsujące barwy nie do końca współgrają z naszą wizją firmowego biura możemy wybrać odcienie tyle wyraziste, co eleganckie i dostojne. Aranżacyjnie ciekawy efekt uzyskamy wykorzystując barwy ciemne w dużych, dobrze nasłonecznionych i oświetlonych pomieszczeniach. Z palety kolorów Hypoalergicznej Szorowalnej Farby Lateksowej marki Dekoral Fashion możemy wybrać kilka podobnych odcieni i każdym z nich pomalować inną ścianę. Doskonałe trio stanowią sztruksowy brąz, intuicja oraz naturalna bawełna. Przykładowo, ścianę najbliższą biurka możemy wymalować kolorem najciemniejszym, czyli sztruksowym brązem. Pozostałe ściany w pokoju niech zostaną utrzymane w jaśniejszej, ale korespondującej tonacji. W ten sposób miejsce pracy zostaje zaakcentowane, ale całość aranżacji jest utrzymana w jasnych i czystych barwach. Innym ciekawym sposobem na łączenie kontrastujących kolorów są elementy graficzne. Lamperie i pasy wymalowywane przy krawędziach sufitu lub podłogi sprawdzą się w pomieszczeniach, w których meble, szafy i regały nie stanowią głównego rozwiązania dekoracyjnego. Tego rodzaju elementy graficzne z jednej strony optycznie skrócą ścianę, ale z drugiej sprawią, że minimalistyczne wnętrze wyda się przytulniejsze. Do stworzenia aranżacji z lamperiami należy wybrać odpowiednio współgrającą parę kolorów. Delikatny koronkowy róż i nieco ciemniejsza ekspresja sprawią, że surowy charakter nowoczesnego, pozbawionego zbędnych mebli biura zostanie odrobinę zmiękczony. W trosce o zdrowie Paleta kolorów Hypoalergicznej Szorowalnej Farby Lateksowej marki Dekoral Fashion zapewnia wiele dekoracyjnie ciekawych rozwiązań dla każdego rodzaju biura, zarówno tego mieszczącego się w domu, jak i tego w drapaczu chmur. Active Colour Formula dodatkowo zapewnia długotrwałość odcienia, który nie ulegnie zmianie mimo upływu czasu. Ekstremalna odporność farby na szorowanie również stanowi atut, jeśli chodzi o utrzymanie ścian w dobrej kondycji. Hypoalergiczna Szorowalna Farba Lateksowa jest doskonałym wyborem przy malowaniu pomieszczeń odwiedzanych przez dużą liczbę osób. Wyniki testu kontaktowego potwierdziły, że farba nie wykazuje właściwości uczulających i drażniących. Ponadto jest przyjazna dla alergików. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Nasi studenci w finale olimpiady języka niemieckiego (praca, Wiadomości branżowe)Mateusz Marciniak, student I roku budownictwa na Wydziale Inżynierii Lądowej i Środowiska PG zdobył najwięcej punktów spośród wszystkich uczestników VIII Ogólnopolskiej olimpiady języka niemieckiego dla studentów wyższych uczelni technicz...
- sobota, 18 kwietnia Przedsiębiorcze miasta i mieszkańcy poszukiwani! (praca, Wiadomości branżowe)Prawie połowa Polaków wolałaby pracować ?na swoim?. Na tle 27 państw członkowskich Unii Europejskiej Polska uplasowała się na 8. miejscu. Chęć prowadzenia własnej działalności najsilniej deklarują osoby w wieku 30 ? 39 lat. W rama...
- sobota, 18 kwietnia Sprawdź, za co pracodawca może cię ukarać (Wiadomości branżowe)Za naruszenie zasad obowiązujących w miejscu pracy mogą grozić kara porządkowa, dyscyplinarna, odpowiedzialność materialna, a nawet karna. Jak i za co pracownik może zostać ukarany przez pracodawcę? Kodeks pracy definiuje trzy rodzaje kar: naganę, upomnienie oraz karę pieniężną. „Dwie pierwsze mogą być zastosowane przez pracodawcę np. w sytuacji nieprzestrzegania ustalonych godzin pracy” – mówi serwisowi infoWire.pl Agnieszka Banaszkiewicz, radca prawny z Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy. Kara pieniężna może zostać nałożona na pracownika za niestosowanie się do przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów pożarowych czy stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracodawca ma prawo zastosować upomnienie, naganę, karę finansową lub nawet zwolnienić dyscyplinarnie, w zależności od interpretacji i okoliczności zdarzenia. „Wysokość kary pieniężnej zależna jest od wysokości wynagrodzenia danego pracownika. Suma kar nie może być wyższa niż dziesiąta część miesięcznej pensji” – informuje prawniczka. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od dowiedzenia się pracodawcy o naruszeniu zasad przez pracownika ani 3 miesięcy od danego incydentu. Przed nałożeniem kary pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika. Decyzja o karze musi być przekazana w formie pisemnej. Pracownik może się od niej odwołać, jak również skierować sprawę do sądu. Wpis do akt osobowych o nałożonej karze usuwa się po upływie roku nienagannej pracy. Pracodawca nie może stosować innych kar niż zawarte w Kodeksie pracy. Jeśli to zrobi, popełni wykroczenie, za które grozi kara grzywny w przedziale od 1000 do 30000 zł. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Stutysięczny absolwent politechniki w Gdańsku (praca, Wiadomości branżowe)Stutysięcznego absolwenta dochowała się politechnika w Gdańsku. Inżynier Mariusz Grochowski pochodzi z Nowej Karczmy. Jest absolwentem informatyki. Pracuje jako tester gier i aplikacji dla urządzeń mobilnych i przeglądarek. Będziemy mieli okaz...
- sobota, 18 kwietnia ?Serce, Serduszko? opowieść o wolności, przyjaźni i wierze w marzenia. (Film, filmy)
- sobota, 18 kwietnia Promocje akademickie na Politechnice Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)Politechnika Gdańska wzbogaciła się o pięciu nowych profesorów. Podczas uroczystego posiedzenia Senatu PG ślubowanie złoży także 76 doktorów i 31 doktorów habilitowanych. Zapraszamy w najbliższą środę, 30 stycznia o godz. 11.15 do Auli G...
- sobota, 18 kwietnia MAYDAY EURO 2012. Zapraszamy na podsumowanie projektu (praca, Wiadomości branżowe)Potężna platforma badawcza KASKADA umożliwiająca efektywne zarządzanie i analizę różnego typu danych powstała na Politechnice Gdańskiej w ramach projektu MAYDAY EURO 2012. Równolegle trwała praca nad trzema aplikacjami: do zdalnego monitori...
- sobota, 18 kwietnia I Ty też będziesz emerytem! Czyli gdzie oszczędzać na jesień życia (praca, Wiadomości branżowe)Reforma systemu emerytalnego przeprowadzona w 1999 roku zakładała, że pieniądze, które będziemy odprowadzać w trakcie naszej pracy do ZUS-u (I filar) i do OFE (II filar), wystarczą na życie na podobnym poziomie, także po przejściu na emerytu...
- sobota, 18 kwietnia Eksperci BRE: Polska największym producentem sprzętu AGD w Europie (praca, Wiadomości branżowe)W 2012 roku wartość wyprodukowanych w Polsce artykułów gospodarstwa domowego wynosiła ok. 14 mld zł. 90 proc. tej produkcji stanowiło tzw. duże AGD: pralki, lodówki i kuchenki. Dziewięć na dziesięć egzemplarzy wysyłanych jest na eksport. ...
- sobota, 18 kwietnia Własny biznes to nie ?one man show? (praca, Wiadomości branżowe)W Polsce 30 proc. firm jest prowadzonych przez osoby, które nie ukończyły 30. roku życia.[1] Młodym przedsiębiorcom nie brakuje optymizmu i odwagi do podejmowania decyzji o pracy na swoim, ale założenie własnej działalności wymaga spełnieni...
- sobota, 18 kwietnia Technika inspirowana naturą. Seminarium dla uczniów szkół oruńskich (praca, Wiadomości branżowe)Sposób, w jaki ptaki kontrolują swój lot zastosowano w lotnictwie. Budowanie pojazdów o sylwetce zbliżonej do kształtów ryb bądź ptaków pozwala na minimalizację oporu podczas jazdy. Projektując wynalazki inżynierowie często wzorują się ...
- sobota, 18 kwietnia Spójność, autentyczność, zaangażowanie ? relacja z konferencji ?Firma jako pracodawca ? jak motywować pracowników i przyciągać do siebie najlepszych?? (praca, Wiadomości branżowe)16 stycznia 2013 r. odbyła się konferencja organizowana przez Ciszewski MSL Financial Communications, Mercer Polska oraz PKPP Lewiatan pt. ?Firma jako pracodawca ? jak motywować pracowników i przyciągać do siebie najlepszych??. Podczas spot...
- sobota, 18 kwietnia Przedsiębiorczy jak? polski student (Wiadomości branżowe)Mimo iż, formalnie, okres studiów na uczelniach wyższych to etap życia, na którym późniejsi absolwenci, przyswajają wiedzę i umiejętności wyższego stopnia, nieodmiennie kojarzy się on ze „studenckim stylem życia”. Czasem wypełnionym imprezami, beztroską, znikomą odpowiedzialnością za siebie i innych, oraz funkcjonowaniem w interwałach – od sesji do sesji. Jak się jednak okazuje, stereotyp studenta jedzącego śniadanie między 12 a 14 w coraz mniejszym stopniu przystaje do rzeczywistości. Z danych wynika, że aż 40 proc. studentów uczących się w trybie dziennym podjęło pracę zarobkową[1]. W przypadku studiów wieczorowych odsetek ten może być jeszcze większy, ponieważ, jak wynikało z raportu Eurostudent, aż 70 proc. polskich studentów utrzymuje się samodzielnie[2]. Ponad połowa studentów zatrudnia się w sektorze usług. Pracę znajduje tam aż 52 proc. z nich. Kolejne 20 proc., natomiast, jeszcze w trakcie studiów trafia na stanowiska techniczne, oraz do kadry średniego szczebla. „To trend o globalnym zasięgu. Młodzi ludzie na całym świecie widzą, że obecnie samo wykształcenie nie gwarantuje otrzymania dobrej pracy i późniejszego, dostatniego życia. Zwłaszcza w dziedzinach związanych z innowacyjnością. – mówi Maria Głowacka, Menedżer ds. Rozwoju Marki AZ.pl – Najbardziej liczą się umiejętności, oraz dobry pomysł. Dlatego coraz częściej biorą sprawy we własne ręce i zakładają firmy, chcąc zrealizować swoje marzenia.” Studenci nie ograniczają się jednak wyłącznie do podejmowania zajęć tradycyjnie „studenckich”. Zakładają także start-upy, mikroprzedsiębiorstwa poszukujące kapitału do realizacji nowatorskich pomysłów biznesowych. Wnoszą tym samym swój wkład w innowacyjność polskiej gospodarki, sklasyfikowanej obecnie, pod tym względem, na ostatnich miejscach w Unii Europejskiej[3]. „Odzwierciedlenie tej tendencji zauważamy także w strukturze wieku naszych klientów. – mówi Maria Głowacka, Menedżer ds. Rozwoju Marki AZ.pl – Udział użytkowników między 15 a 24 rokiem życia stale rośnie, sięgając już ponad 30 proc. klientów AZ.pl. Studenci chętnie korzystają z naszej platformy eShop, umożliwiającej intuicyjne prowadzenie kompletnego sklepu internetowego. Powstaje też coraz więcej firmowych stron WWW oraz domen, rejestrowanych przez osoby w wieku akademickim. Studenckie start-upy korzystają również z atrakcyjnych ofert na hosting stron oraz serwery VPS.” Do zakładania własnej działalności mobilizują młodych ludzi bezpłatne konsultacje, specjalne programy wsparcia młodych przedsiębiorców, oraz głośne przykłady osób, które swego czasu postanowiły postawić wszystko na jedną kartę i – czasem nawet poświęcając studia – zainwestować w realizację własnego pomysłu. Ich nazwiska znaleźć można obecnie w rankingach młodych milionerów. Bardzo ważnym elementem wspierania przedsiębiorczości, o którym bardzo często się zapomina jest – zwyczajnie – nie stawianie jej przeszkód. Proste w obsłudze narzędzia oferowane przez AZ.pl doskonale wpisują się w to rozwiązanie. Intuicyjny kreator stron WWW – webMaker umożliwia stworzenie i hosting oryginalnej strony internetowej w atrakcyjnej domenie, także na serwerach VPS, bez konieczności posiadania zaawansowanej wiedzy. Prosty, ale kompletny sklep internetowy na platformie eShop – gotowy do sprzedaży już po kilku minutach od założenia, wsparty wartościowymi dodatkami, w postaci kuponów rabatowych na pozycjonowanie SEO, reklamę, czy usługi kurierskie – to natomiast gest w kierunku przedsiębiorców, którzy zamiast zajmować się sklepem, chcą skupić się na klientach i realizacją swoich marzeń. [1] PARP, Przyszłe kadry polskiej gospodarki [2] Eurostudent, Social and Economic Conditions of Student Life in Europe 2008-2011 [3] PRO INNO Europe, Raport Innowacyjności gospodarek krajów UE dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Memorandum o współpracy przybliża Gdańsk do Smart City (Wiadomości branżowe)31 października 2014 r. na Politechnice Gdańskiej podpisane zostanie "Memorandum o współpracy w ramach realizacji projektu ACCUS". Dokument zawiera zasady współpracy między samorządem a partnerami projektu oraz wyraża intencje przekazania wytworzonych komponentów projektu nieodpłatnie na potrzeby gdańskiego samorządu. Memorandum w Sali Senatu (Gmach Główny PG) podpiszą: Paweł Adamowicz – Prezydent Gdańska, Henryk Krawczyk – Rektor Politechniki Gdańskiej, Jarosław Pawłowski – Prezes Zarządu, InnoBaltica Sp. z o.o., Joanna Oberbek – Wiceprezes Zarządu, InnoBaltica Sp. z o.o., Przemysław Szleter – Prezes Zarządu, Fundacja Interizon, Tomasz Woźniak – Członek Zarządu, Fundacja Interizon. Spotkanie rozpocznie się o godz. 11 od krótkich wystąpień sygnatariuszy. Następnie prowadzący wydarzenie dr inż. Łukasz Kulas, koordynator wdrożenia pilotażowego projektu ACCUS z Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki PG, przedstawi prezentację projektu. O godz. 11.20 sygnatariusze złożą podpisy. Od godz. 11.30 zaplanowano czas dla mediów. Projekt ACCUS (ang. Adaptive Cooperative Control of Urban Subsystems) realizowany jest przez konsorcjum 28 instytucji naukowych i firm z ośmiu państw UE, w tym z Polski. Polskę, a dokładniej Pomorze, reprezentują: Politechnika Gdańska, Pomorski Klaster ICT Interizon (skupiający obecnie ponad 150 podmiotów gospodarczych) oraz Innobaltica (spółka łącząca interesy Gdańska, regionu i uczelni Pomorza). Celem projektu jest stworzenie innowacyjnej platformy typu Smart City, która pozwoli w inteligentny sposób zarządzać miastem lub regionem. W ramach jednego systemu operacyjnego zintegrowane zostaną ze sobą różnorodne aplikacje pozwalające na efektywne zarządzaniem szeroko pojętym życiem miasta. Pilotażowa wersja systemu będzie testowana w Gdańsku od stycznia 2015 r. 10 zintegrowanych w nim aplikacji pozwoli m. in. na: sterowanie oświetleniem miejskim, monitorowanie ruchu na ulicach i warunków na drogach, numeryczne prognozowanie pogody, automatyczną identyfikację pojazdów (przed pojazdami policji otworzą się szlabany broniące wjazdu na różnego rodzaju chronione tereny),czy też zarządzanie energią w budynkach. Aplikacja „Citizen sensor” przeznaczona będzie dla mieszkańców Gdańska. Wykorzysta dane pochodzące z innych aplikacji by przekazywać informacje praktyczne, np. dotyczące korków, nadchodzącej ulewy lub nagłego wyłączenia prądu w dzielnicy. Projekt zakończy się w maju 2016 r. Wówczas stworzony przez naukowców system wart 60 mln zł stanie się własnością gdańskiego samorządu. Miasto otrzyma w ten sposób bezpłatnie narzędzie, które będzie mogło dowolnie wykorzystywać i rozbudowywać. Szczegółowe zasady użytkowania systemu po zakończeniu projektu zostaną wypracowane w trakcie obowiązywania memorandum. Projekt ACCUS finansowany jest w ramach mechanizmu ARTEMIS w ramach 7. Programu Ramowego UE, poświęconego wdrożeniom innowacyjnych rozwiązań do firm europejskich. Projekt jest realizowany w formie partnerstwa publiczno-prywatnego, w którym finansowanie zapewniają po części zainteresowane firmy, a po części 7. PR oraz Narodowe Centrum Badań i Rozwoju (NCBR). Łączna kwota projektu ACCUS to ok. 13 mln euro. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Ericsson wzmacnia dział Service Delivery Tools w Polsce (praca, Wiadomości branżowe)Firma Ericsson poszukuje utalentowanych osób do Działu Narzędzi Wspierających Dostarczanie Usług (Service Delivery Tools). Dział SDT wspiera klientów na całym świecie, m.in. Sprint, Vodafone, Airtel, Bharti oraz polskiego operatora ? firmę...
- sobota, 18 kwietnia Linie Emirates ogłaszają rekrutację personelu pokładowego w Polsce (praca, Wiadomości branżowe)Dni Otwarte dla kandydatów już 19 stycznia w Warszawie i 25 stycznia w Gdańsku Warszawa, 15 stycznia 2013 r. ? Emirates, jedne z najszybciej rozwijających się linii lotniczych na świecie, organizują dni otwarte dla kandydatów na członków pe...
- sobota, 18 kwietnia Obraz Krzysztofa Wróblewskiego na Wydziale ETI (praca, Wiadomości branżowe)Wielkoformatowy obraz pt. Elektron pojawił się na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej. Dzieło ma wymiary 220 cm wysokości i 678 cm szerokości. Zawisło w holu głównym nowego gmachu elektroniki. Kompozycję...
- sobota, 18 kwietnia Jak wygląda obraz zdrowia polskich pracowników? (Wiadomości branżowe)Unikatowe dane z Raportu Medicover„Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2009-2013” Ile kosztuje choroba? Czy możemy leczyć się skutecznie i efektywnie? Jak choroba pracownika wpływa na kondycję polskiej gospodarki? Te oraz wiele innych zagadnień zaprezentowali autorzy ogłoszonego właśnie Raportu Zdrowia „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2009-2013”.Choroba zawsze kosztuje. Kogo? Zarówno pracownika, pracodawcę, społeczeństwo, jak też całą gospodarkę. Chodzi przede wszystkim o zwolnienia lekarskie oraz o nieefektywną obecność w pracy (tzw. prezenteizm). Ile? Pracodawca traci nawet 641 złotych rocznie w przeliczeniu na każdego zatrudnionego pracownika, a nie tylko tego, który choruje. Na szczęście, dzięki skutecznej, dostarczanej na czas opiece medycznej, ten koszt może być znacznie niższy.Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2009-2013” został przygotowany przez ekspertów Medicover na podstawie danych medycznych prawie 180 tys. zatrudnionych, w wieku 18-67 lat. Raport to unikatowa, 5-letnia analiza, obrazująca kondycję zdrowotną przeciętnego polskiego pracownika. Ze zgromadzonych danych wynika, że Polacy najczęściej odwiedzają lekarza z powodu badań kontrolnych i wizyt profilaktycznych - 64% (w tym wizyty z zakresu medycyny pracy, profilaktykę indywidualną oraz diagnostykę), a także w związku z infekcjami górnych dróg oddechowych (tak popularnych w naszej strefie klimatycznej przeziębień oraz grypy) – 40%. W dalszej kolejności skarżymy się na choroby układu ruchu, w tym bóle kręgosłupa (w sumie 22%). Ze zwolnień lekarskich korzystają przede wszystkim kobiety w ciąży, osoby przeziębione, mające problem z układem kostno – stawowym oraz urazami i zatruciami.Na przestrzeni pięciu lat, w których prowadzona była analiza, zaobserwowaliśmy podniesienie się wieku osób w większości grup zawodowych. Jest to efekt starzenia się społeczeństwa. Skutek - rosnąca liczba pracowników, których zdrowie wymaga większej uwagi i podjęcia działań o charakterze profilaktycznym. Już teraz widzimy, że jedynie mniej niż połowa zatrudnionych ma prawidłowe BMI, a aż 54% niewłaściwy poziom cholesterolu całkowitego. Jako lekarze, doskonale wiemy jak poważnymi konsekwencjami może to grozić - zauważa dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, kierownik ds. profilaktyki i medycyny pracy w Medicover, współautorka raportu.Choroby zdarzają się wszystkim pracownikom, bez względu na miejsce czy charakter wykonywanej pracy. To naturalne zjawisko, które jednak ma swoją cenę. Wie o tym każdy, kto płaci w aptece za leki. Wiedzą o tym pracodawcy, którzy ponoszą koszty krótkoterminowych zwolnień lekarskich, a także straty w związku z mniejszą efektywnością niedysponowanych pracowników, wykonujących swoją pracę pomimo choroby.Ile kosztuje choroba? Eksperci Medicover policzyli koszty (absencji i prezenteizmu) dla siedmiu najczęstszych chorób, występujących wśród polskich pracowników, w przeliczeniu na jedną osobę zatrudnioną w firmie. Analizie poddano pracowników objętych opieką w Medicover oraz korzystających z usług pozostałych placówek prywatnych i publicznych. W przypadku nadciśnienia tętniczego koszt na jednego pracownika pod opieką Medicover jest 5 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce (odpowiednio 16 złotych w Medicover i 80 złotych poza nim). W przypadku bólów kręgosłupa ten koszt jest 3,2 razy niższy (korzystający z Medicover zapłacą 171 złotych na pracownika, pozostali aż 551 złotych). Eksperci policzyli też długość zwolnień. I tak dla chorób górnych dróg oddechowych zwolnienia lekarskie pracowników będących pod opieką Medicover są o 1/3 krótsze od zwolnień wystawianych w całej Polsce. Najważniejszy wniosek? Średni roczny koszt absencji i nieefektywnej obecności w pracy z powodu siedmiu najczęściej występujących chorób na statystycznego pracownika będącego pod opieką Medicover jest aż o 641 złotych niższy niż w przypadku pracownika korzystającego z innej formy opieki medycznej.W ubiegłym roku koszt zasiłków chorobowych wypłaconych w Polsce przekroczył 13,3 mld złotych! Pracownik jest nieobecny z powodu choroby średnio 12 dni w roku. Do tego kilka razy w roku chodzi do lekarza w godzinach pracy, a w czasie złego samopoczucia mniej wydajnie pracuje. Należy także doliczyć koszt wynikający z niepełnego wykorzystania maszyn, budynków i kapitału przedsiębiorstwa oraz wynagrodzenie za nadgodziny zlecone pozostałym pracownikom lub koszty rekrutacji pracowników na zastępstwo. Zatem średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika wynosi od 3000 złotych do nawet 4500 złotych rocznie. Pracodawcy mają coraz większą świadomość, że koszty chorób pracowników można ograniczyć dzięki kompleksowej opiece zdrowotnej i ułatwieniu dostępu do lekarza. Wykupujący taką opiekę dla swoich pracowników oceniają, że jej korzyści są większe od kosztów: mniej nieobecności w czasie choroby, mniej czasu spędzonego w poczekalniach, wcześniejsze leczenie schorzeń i w rezultacie wyższa wydajność pracy. A do tego większa lojalność pracowników, szczególnie kobiet, doceniających opiekę zdrowotną finansowaną przez pracodawcę – mówi Jeremi Mordasewicz, przedsiębiorca, Doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan i jej reprezentant w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych.Warto podkreślić również czynniki, które wpływają na koszt choroby, poza niezależnymi aspektami takimi jak jej ciężkość, częstość występowania czy wiek chorego. Okazuje się, że zaskakująco wiele zależy od współpracy lekarza z pacjentem, tego jak szybko zostanie udzielona porada medyczna oraz jaka będzie jej jakość. Ważne są także różnorodne możliwości komunikacji (w tym dostęp do konsultacji i wyników on-line) oraz przestrzeganie zaleceń.Wyniki badania potwierdziły, że łatwy dostęp do porady medycznej pozwala szybciej wrócić do zdrowia i uniknąć samoleczenia. Obserwuję to również w mojej codziennej praktyce lekarskiej – podsumowuje dr n. med. Agnieszka Motyl, współautorka Raportu. - Koszty choroby, w tym długość dni na zwolnieniu, mogą być ograniczone poprzez korzystanie z kompleksowej opieki zdrowotnej realizowanej na czas, w której monitorowane są efekty leczenia. W Medicover służą nam do tego Wskaźniki Jakości Klinicznej - dodaje.i spokojny o swoje zdrowie pracownik jest wysoko produktywny i kreatywny. Dlatego bardzo cenne są wnioski, które możemy wyciągnąć z badania Medicover. Portret zdrowotny statystycznego pracownika oraz koszt związany z konkretnymi chorobami to wartościowe informacje, które możemy przekuć na politykę firmy w zakresie zdrowia i profilaktyki - zaznacza ekonomista, prof. Witold Orłowski. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Spotkanie dla dziennikarzy na PG ? w czwartek o technologiach podwodnych (praca, Wiadomości branżowe)Briefing dla dziennikarzy w sprawie nowej specjalności ?technologie podwodne? uruchamianej od lutego na Politechnice Gdańskiej, zaplanowano na czwartek, 10 stycznia 2013 o godz. 10.30. Spotkanie odbędzie się w budynku Oceanotechniki i Okrętown...
- sobota, 18 kwietnia Po zmianie przepisów mundurowi coraz zdrowsi (Wiadomości branżowe)Pracownicy służb mundurowych są w coraz lepszej kondycji. W związku z wejściem w życie nowych przepisów, liczba mundurowych przebywających na zwolnieniu lekarskim zmniejszyła się o 30 procent. Od 1 czerwca 2014 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy, na mocy których funkcjonariusze służb mundurowych otrzymają za czas choroby dużo niższe uposażenie niż dotychczas. Wysokość uposażenia przysługującego funkcjonariuszowi za czas choroby, która nie jest związana ze służbą, została zmniejszona ze 100 do 80 procent. Zasiłek chorobowy w wysokości 100 procent poborów należy się tylko osobom, które uległy wypadkowi w trakcie służby. Nowelizacja ustawy przyniosła natychmiastowe efekty. Resort Spraw Wewnętrznych na przełomie pierwszych trzech miesięcy obowiązywania nowych przepisów (tj. od czerwca do sierpnia 2014 r.) odnotował, iż liczba funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim zmniejszyła się o 1/3 w stosunku do tego samego okresu w ubiegłym roku. Formacją, w której odnotowano najwyższy spadek funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim jest Biuro Ochrony Rządu (31% funkcjonariuszy), zaś najniższy odnotowano w Straży Pożarnej i Straży Granicznej ( w obydwu przypadkach po 26% funkcjonariuszy). Jeśli jednak chodzi o ilość dni zwolnień lekarskich, to najwyższy spadek nastąpił w Policji – 35%, natomiast, najniższy w Straży Pożarnej – 23%. Zgodnie z przepisami ustawy, wszelkie dane przedstawiające wpływ nowych rozwiązań na absencję chorobową służb mundurowych zostanę przedstawione w Sejmie, w sprawozdaniu rocznym po roku od wejścia w życie ustawy. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Technologie podwodne ? nowa specjalność na PG (praca, Wiadomości branżowe)Nową specjalność na studiach II stopnia uruchamia od lutego Wydział Oceanotechniki i Okrętownictwa Politechniki Gdańskiej. Specjalność ?Technologie podwodne? powstała we współpracy i pod patronatem General Electric Polska. Wykład inaugu...
- sobota, 18 kwietnia Ginnungagap ? w piątek wernisaż Jędrzeja Cichosza na Politechnice Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)Malarstwo na kartonach, rzeźby ptaków wykonane w technice paper mache, rzeźby zwierząt z bambusopodobnych trzcin, video i koncert. Multidyscyplinarna wystawa szykuje się na Politechnice Gdańskiej. Instalacja Jędrzeja Cichosza pt. GINNUNGAGAP bę...
- sobota, 18 kwietnia Samotni ojcowie na rodzicielskim (Wiadomości branżowe)Rząd przyjął projekt, który przewiduje, że z urlopów rodzicielskich oraz zasiłków macierzyńskich będą mogli korzystać samotni ojcowie, m.in. w przypadku śmierci matki dziecka. Obecnie ojciec może skorzystać z urlopu tylko w przypadku, gdy matka pracuje i wykorzysta pierwsze 14 tygodni urlopu zarezerwowanego wyłącznie dla niej. Ojciec, nawet jeśli pracował i opłacał składki, nie może skorzystać z tego rozwiązania, gdyż jego prawo do urlopu wynika z uprawnień matki. Projekt zmian przewiduje, że w razie śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub gdy jej stan nie pozwala na sprawowanie opieki, z urlopu rodzicielskiego będzie mógł skorzystać ojciec dziecka lub inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny. Ja informuje PortalKadrowy.pl projekt ustawy obejmuje również przepisy dotyczące zasiłku macierzyńskiego. Osobą uprawnioną do otrzymania zasiłku może być ojciec dziecka bądź członek najbliższej rodziny sprawujący aktualnie opiekę nad dzieckiem w przypadku: śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub sytuacji, kiedy nie może ona sprawować opieki z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji. Warunkiem otrzymania zasiłku macierzyńskiego przez ojca dziecka lub inną osobę sprawującą nad nim opiekę będzie przerwanie zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Według portalu Wiedzy i Praktyki przyjęte rozwiązania mają na celu zabezpieczać rodziny, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej z powodu śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka Rada Ministrów 30 września 2014 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać po 14 dniach od ogłoszenia ustawy. Źródło: PortalKadrowy.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Wielkie centra biznesowe stymulują rynek pracy w Trójmieście (praca, Wiadomości branżowe)Według przewidywań ministerstwa finansów, w roku 2013 stopa bezrobocia w Polsce wyniesie 13 proc. Prognozę taką resort finansów zawarł w ustawie budżetowej. Na szczęście inwestycje biznesowe sprawiają, że powstają także nowe miejsca prac...
- sobota, 18 kwietnia Studenci PG na podium Mistrzostw Polski Robotów (praca, Wiadomości branżowe)Studenci Politechniki Gdańskiej z koła naukowego robotyków SKALP mogą pochwalić się trzema tytułami wicemistrzowskimi, które przywieźli z wrocławskich Mistrzostw Polski Robotów. Na podium stanęli studenci automatyki i robotyki na Wydziale E...
- sobota, 18 kwietnia Spadają płace i zatrudnienie, trzeba ciąć stopy (praca, Wiadomości branżowe)Płace w spadkowym trendzie, silniejszy spadek zatrudnienia sugeruje, że gospodarcze efekty rozluźnienia na rynku pracy dopiero przed nami. Płace w sektorze przedsiębiorstw wzrosły w listopadzie o 2,7 proc. r/r (po wzroście o 2,8 proc. w poprzedn...
- sobota, 18 kwietnia Prodoktorancka Politechnika Gdańska. Zajęliśmy II miejsce w konkursie PRODOK (praca, Wiadomości branżowe)Politechnika Gdańska uplasowała się na II miejscu w piątej edycji konkursu na najbardziej prodoktorancką uczelnię PRODOK. Laureatów wyłoniono podczas XIII Krajowego Zjazdu Doktorantów w Krakowie. W konkursie PRODOK uczestniczyło 39 uczelni. P...
- sobota, 18 kwietnia Inżynier Przyszłości ? Politechnika Gdańska wygrała konkurs na dofinansowanie (praca, Wiadomości branżowe)67, 2 mln zł otrzyma Politechnika Gdańska na realizację projektu Inżynier Przyszłości. To największe dofinansowanie na jeden projekt dla naszej uczelni. Wniosek JM Rektora PG, prof. Henryka Krawczyka znalazł się wśród czterech najlepszych, r...
- sobota, 18 kwietnia Oligofrenopedagogika i zoofizjioterapia ? czy po tych kierunkach jest praca? (Wiadomości branżowe)Uczelnie coraz częściej przyciągają studentów nowymi kierunkami. Oligofrenopedagogika, muzyka użytkowa, zoofizjoterapia – to tylko niektóre z przykładów. Czy studenci po takich specjalnościach mogą liczyć na zatrudnienie? – Niż demograficzny zmusza uczelnie wyższe do większej elastyczności. Młodzi ludzie boją się prawa, ekonomii czy kierunków inżynierskich. Nie zawsze ich ukończenie wiąże się z osiągnięciem sukcesu finansowego. Z kolei nowe kierunki to wielka zagadka, po której nie wiemy czego możemy się spodziewać. Obawiam się jednak, że jest to tylko chwilowa moda i sposób na to, by przyciągnąć niezdecydowanych studentów atrakcyjną nazwą. Pamiętajmy, że dla uczelni większa liczba żaków oznacza napływ większych pieniędzy – komentuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl. Nowe kierunki, stare praktyki Na nowo otwartej zoofizjoterapii zdecydowało się studiować aż 95 kandydatów i to już w pierwszej turze naborów. Jak mówi w rozmowie z Bankier.pl dr Mieczysław Naparty, rzecznik prasowy Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy, kierunek ten okazał się prawdziwym hitem. Uczelnia z radością zwiększyła więc limit miejsc – z początkowo zaplanowanych 60, do wspomnianych już 95. Z danych zebranych przez Bankier.pl wynika, że do podjęcia nauki na oligofrenopedagogice z arteterapią chętnych było 67 studentów - to aż o 17 więcej niż przewidywał limit uczelni. Dużym zainteresowaniem cieszyło się także doradztwo polityczne i publiczne – tu na 90 wolnych miejscach chciało studiować 106 kandydatów. Bardzo dużą popularność w tegorocznej rekrutacji zdobył też nowy kierunek na Uniwersytecie Jagiellońskim. Ne jednym miejscu na prawie własności intelektualnej i nowych mediów studiować chciało aż 8 kandydatów. Nie wszystko złoto, co się świeci W dobie niżu demograficznego uczelnie rywalizują o studentów i starają się ich przyciągnąć do siebie atrakcyjnym brzmieniem nazw kierunków. Taka praktyka, pod warunkiem, że jest zgodna z założonymi efektami kształcenia, to jeden z popularnych elementów promocji oferty dydaktycznej uczelni – podaje w stanowisku dla Bankier.pl Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. – Uczelnie przekonują, że autorskie i nietypowe kierunki studiów zapewnią przyszłym absolwentom zatrudnienie na rynku pracy. Jednak to, że coś ładnie wygląda w folderze reklamowym wcale nie oznacza, że jest dobre – komentuje Jagoda Klonowska, analityk Bankier.pl. Więcej na ten temat: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Oryginalne-kierunki-studiow-2014-2015-Bedzie-po-nich-praca-7220004.html Analizy Bankier.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia 3M w czołówce najbardziej pożądanych pracodawców 2012 roku (praca, Wiadomości branżowe)3M to jeden z najbardziej pożądanych pracodawców 2012 w opinii specjalistów i menadżerów w kategorii ?produkcja przemysłowa?. W trzeciej edycji rankingu Antal International firma zajęła prestiżowe drugie miejsce. ?Najbardziej pożąd...
- sobota, 18 kwietnia Jest szansa na zmianę perspektywy ratingu Polski (praca, Wiadomości branżowe)Rok 2013 może przynieść przełomową zmianę oceny agencji ratingowych dla naszego kraju ? na perspektywę pozytywną. Niestety, prawdopodobnie będzie to jedna z niewielu dobrych informacji w nadchodzących dwunastu miesiącach. Sytuacja gospoda...
- sobota, 18 kwietnia Siemens Enterprise Communications wskazuje na niewykorzystany potencjał zespołów (praca, Wiadomości branżowe)Zespoły współpracujące wirtualnie używają przestarzałych narzędzi, które mogą powodować zniechęcenie do pracy i spadek efektywności. Badanie przeprowadzone przez Siemens Enterprise Communications sprawdzało obecny stan biznesowych zespo...
- sobota, 18 kwietnia Umowy-zlecenia przechodzą do lamusa (Wiadomości branżowe)Umowy-zlecenia będą ozusowane od 1 stycznia 2016 roku - zdecydowali w czwartek posłowie. Na podstawie umów-zleceń pracuje ok. 820 tys. ludzi w Polsce. Rząd zlikwidował tzw. zbieg tytułów do ubezpieczenia. Nowy mechanizm obliczania składek na ubezpieczenia społeczne od tych umów sprawi, że zwiększą się wpływy do ZUS-u. Istnieje spore ryzyko, że wielu zleceniobiorców zarobi niższe kwoty netto. - Zleceniobiorcy, którzy mają podzielone wynagrodzenie np. na dwie umowy, zwykle płacą składki od kontraktów opiewających na niższe kwoty. Po planowanej nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych umowy będą kumulowane tak, by podstawą wymiaru składek była wartość minimalnego wynagrodzenia, czyli 1680 zł brutto - komentuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl. Przedsiębiorcy obniżą pracownikom pensje Po wprowadzeniu nowych przepisów blisko 1/3 pracodawców planuje zmniejszyć pracownikom wynagrodzenia brutto, po to by nie ponosić wyższych kosztów z tytułu ich zatrudnienia. 1/5 ma zostać zoptymalizowana podatkowo tzn. pracodawcy zmuszą ich do otwarcia działalności gospodarczej. Około 13% przedsiębiorców zaproponuje podwładnym pracę na czarno. Tylko 3% zaoferuje pracownikom przejście na umowy o pracę. W teorii, dzięki zmianom dodatkowe wpływy do ZUS-u wyniosą 400 mln zł rocznie. Popularne „śmieciówki” stanowią tylko 9% umów zawartych z pracownikami. - Osoba, która obecnie ma dwie umowy-zlecenia – jedną na 500 zł brutto, a drugą na 4500 zł brutto, do ZUS-u odprowadza niecałe 200 zł składek. Na rękę otrzymuje łącznie ponad 4,2 tys. zł. Po zmianach kwota netto przy tych dwóch umowach zmniejszy się do 3,6 tys. zł i tylko przy założeniu, że pracodawca nie skompensuje wzrostu obciążeń do ZUS poprzez zmniejszenie pracownikowi wynagrodzenia brutto - dodaje Piechowiak. Więcej na ten temat: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Umowy-zlecenia-przechodza-do-lamusa-7219956.html Analizy Bankier.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Politechnika Gdańska na Targach Technicon-Innowacje (Wiadomości branżowe)Jak obniżyć temperaturę asfaltu w upalne dni? Czy biomasa z Zatoki Gdańskiej może przydać się do wytwarzania nanomateriałów elektrodowych ogniw litowo-jonowych? Jak działa bezprzewodowy czujnik wilgotności i temperatury? To tylko wyimki z oferty Politechniki Gdańskiej, która prezentowana jest podczas targów Technicon-Innowacje. Wydarzenie odbywa się w dniach 23-24 października 2014 w nowej siedzibie Międzynarodowych Targów Gdańskich AMBEREXPO przy ulicy Żaglowej 11. Zapraszamy na stoisko Politechniki Gdańskiej, nr A 01. Podczas tegorocznych 10. gdańskich targów wynalazków pracownicy Politechniki Gdańskiej prezentują 16 innowacyjnych rozwiązań (zgłoszenia do konkursów targowych). Jednym z nich jest system wsparcia terapii behawioralnej dzieci z autyzmem opracowany przez zespół z Katedry Metrologii i Optoelektroniki na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki. System umożliwia detekcję i sygnalizację zmian własności fizycznych występujących pod wpływem stresu. Ułatwia nawiązanie interakcji między dzieckiem a terapeutą. Wśród prezentowanych wynalazków znalazł się także sekwencyjny reaktor biologiczny do oczyszczania wód poosadowych w oczyszczalniach ścieków. Rozwiązanie powstało na Wydziale Inżynierii Lądowej i Środowiska. Reaktor można łatwo transportować do różnych oczyszczalni, obecnie zainstalowany jest na terenie Grupowej Oczyszczalni Ścieków „Dębogórze”, niedaleko Gdyni. Katedra Energetyki i Aparatury Przemysłowej Wydziału Mechanicznego prezentuje Domową mikrosiłownię parową oraz innowacyjny układ do przyspieszonego suszenia drewna w wysokiej temperaturze z zastosowaniem pary wodnej. Na stoisku Politechniki Gdańskiej można zobaczyć także jak wygląda antyradiacyjna osłona na telefon komórkowy. Opisy wszystkich prezentowanych wynalazków można prześledzić tutaj. Targi Technicon Innowacje zorientowane są na poszukiwanie i rozpowszechnianie innowacyjnych technologii. Rokrocznie wyniki swoich prac prezentują zarówno doświadczone zespoły badawcze, jak i młode talenty.Targi stanowią więc doskonałą okazję do spotkania przedstawicieli nauki, biznesu i przemysłu. Ubiegłoroczna edycja targów przyciągnęła ponad 4 tys. odwiedzających, którzy mieli okazję obejrzeć niemal 100 wynalazków. Targom towarzyszą prestiżowe konkursy. Warto przypomnieć, że złoty medal targów Technicon-Innowacje 2013 oraz wyróżnienie specjalne za produkt najlepiej przygotowany do wdrożenia zdobył opracowany na Wydziale Chemicznym wskaźnik rozmrożenia Chill-ID, czyli etykieta informująca o jakości i świeżości produktów spożywczych. Kolejne złoto także przypadło w udziale zespołowi z Wydziału Chemicznego – doceniono nanokompozyty poliuretanowe wzmocnione zredukowanym tlenkiem grafenu. Materiały te mogą być stosowane m.in. jako wkładki do obuwia specjalistycznego. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia W środę poznamy nominacje do Konwentu Politechniki Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)Ponad 30 specjalistów, reprezentujących różne branże i urzędy, skupionych w Konwencie Politechniki Gdańskiej doradzać będzie, jak najlepiej kształtować rozwój naszej uczelni w zmieniającym się otoczeniu gospodarczym. Nominowanych do konwe...
- sobota, 18 kwietnia Magdalena Nawłoka uhonorowana tytułem ?Woman to Watch 2012? (praca, Wiadomości branżowe)Magdalena Nawłoka, Członek Zarządu Grupy Generali w Polsce wyróżniona tytułem ?Woman to Watch? Wyróżnienie przyznawane przez redakcję amerykańskiego tygodnika ?Business Insurance? W minionym tygodniu w Nowym Jorku odbyła się urocz...
- sobota, 18 kwietnia Konkurs na Najlepszego Pracodawcę 2014 rozstrzygnięty. Provident na II miejscu wśród największych firm. (Wiadomości branżowe)Provident znalazł się w gronie finalistów ogólnopolskiego Badania Najlepszych Pracodawców, prowadzonego przez firmę doradczą AON Hewitt. Firma zajęła drugie miejsce w kategorii firm XXL (zatrudniających powyżej 1000 pracowników). W konkursie nagradzane są firmy o najwyższym wskaźniku zaangażowania pracowników. Provident po raz pierwszy wziął udział w badaniu prowadzonym przez AON Hewitt. W tegorocznym konkursie uczestniczyło 108 przedsiębiorstw z całej Polski, z czego w gronie finalistów znalazło się 11 firm. Jesteśmy dumni z tego wyróżnienia! Dla nas budowanie przyjaznej kultury organizacyjnej jest priorytetem, dlatego regularnie przeprowadzamy wewnętrznie takie badania wśród pracowników. Nie tylko zadajemy pytania, ale przede wszystkim słuchamy ich opinii. Naszym pracownikom stwarzamy przyjazne środowisko pracy i wyniki tego konkursu potwierdzają, że rzeczywiście jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą. – mówi Zbigniew Hojka, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich i Członek Zarządu Provident Polska Wyniki uzyskane w badaniu przez Providenta znacząco przewyższają średnią krajową szczególnie w kategoriach: przywództwa (80%) i kultury wysokich wyników (79%). Takie rezultaty świadczą o tym, że pracownicy rozumieją cele biznesowe firmy i są zmotywowani do dodatkowego wysiłku w celu poprawienia efektów. W Provident rozumiemy kulturę pracy, jako formę inspirowania pracowników do samodzielnego myślenia i kreatywnego rozwiązywania problemów. Myślę, że unikalną cechą Providenta jest to, że naprawdę najważniejszy jest człowiek – takie podejście nie jest powszechne wśród klasycznych firm sprzedażowych i sądzę, że nasi pracownicy to doceniają. – dodaje Zbigniew Hojka. Potwierdzają to wyniki badania. Provident uzyskał wynik 77% w tzw. wskaźniku stabilności, który pokazuje, że firma odpowiada na potrzeby pracowników i czuwa nad tym, żeby poziom zatrudnienia był odpowiedni do ilości pracy. Informacje o badaniu Najlepsi Pracodawcy dostępne są na stronie internetowej: www.najlepsipracodawcy.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Grywalizacja: podstawa motywowania (nie tylko pokolenia Y) (Wiadomości branżowe)Różnica pokoleń znajduje swoje odzwierciedlenie nie tylko w codziennych relacjach, ale i na rynku pracy. Firmy przyzwyczajone do tradycyjnych form motywowania muszą szukać nowych sposobów angażowania i przywiązywania do marki pokolenia Y – dwudziestoparolatków, wychowanych na nowych technologiach, którzy zaczynają być podstawą zasobów ludzkich współczesnych organizacji. Joeri Van den Bergh, autor książki o marketingu skierowanym do pokolenia Y uważa, że Millenialsi nie chcą po prostu robić tego, co powie im szef, tylko dlatego, że pełni on naczelną funkcję w firmie. O ile pokolenie X charakteryzuje wypełnianie poleceń przełożonego, które owocuje awansem albo podwyżką, o tyle Igreki oczekują od szefów równego traktowania i motywacji zewnętrznych równych tym, które noszą w sobie. Millenialsi chcą się angażować, podejmować wyzwania, dlatego pracodawcy muszą szukać rozwiązań, które z tradycyjnych zadań uczynią zawodową przygodę.Praca? Czas… start! Jednym ze sposobów wpływania na najmłodsze pokolenie pracowników jest grywalizacja – wykorzystywanie mechanizmów znanych z gier do osiągania celów biznesowych, zwiększania efektywności, motywowania i budowania wizerunku firmy. Z racji tego, że ludzie od zawsze przejawiali potrzebę rywalizacji, pracownicy pozytywnie reagują na zadania przypominające grę, w tradycyjnej formie często nieciekawe. I choć z pozoru mogłoby wydawać się, że gry są domeną dzieci i młodzieży, to okazuje się, że populacja graczy sięga w Polsce 25 proc., a w grupie wiekowej 20-29 lat nawet 30 proc. Od obrony napisu po rozwój sieci Historia obecności gier w działach personalnych firm sięga czasów pierwszych komputerów osobistych. Po raz pierwszy po tego typu rozwiązanie sięgnęła Coca-Cola, wprowadzając w 1983 roku grę reklamową wykorzystywaną do Employer Brandingu. Gra nawiązywała do znanego mechanizmu obrony świata przed atakiem statków kosmicznych, a w tym przypadku – przed inwazją na napis PEPSI. Dynamiczny rozwój grywalizacji przyszedł jednak dopiero wraz z upowszechnieniem się internetu. Dzisiaj wykorzystuje tę metodę np. IBM – pracownicy firmy są nagradzani (punktami, odznakami albo finansowo) m.in. za zdrowe odżywianie i uprawianie sportu. Również sieć kawiarni Starbucks sięga po tego typu rozwiązanie, sprawdzając w ciągu 30-dniowych zawodów, który lokal jest najbardziej ekologiczny (na podstawie np. efektywności energetycznej). Zadowolony pracownik, efektywna firma Grywalizacja służy dzisiaj budowaniu wizerunku pracodawcy, jest wykorzystywana w rekrutacji i team buildingu. Sprawdza się szczególnie tam, gdzie zadania obciążone są dużą presją albo wydają się monotonne, a także w przypadku Millenialsów – najbardziej wymagającego pokolenia pracowników. Dzięki grywalizacji Igreki natychmiastowo dostrzegają efekty swojej pracy, mają poczucie pokonywania kolejnych barier, wzrasta w nich zadowolenie, które powoduje jednoczesny wzrost zaangażowania. Firma zyskuje dzięki temu bardziej zmotywowaną, a co za tym idzie – efektywniejszą załogę. Odpowiednio prowadzone programy grywalizacji pozwalają organizacjom odpowiedzieć na pytanie, które zadania najbardziej rozbudzają zapał pracowników i jak motywować, by zapał ten był coraz większy. Nowoczesne motywowanie sposobem na Millenialsów Innym sposobem motywowania pracowników z pokolenia Y są specjalne systemy, które dzięki różnorodnej ofercie trafiają w indywidualne potrzeby zarówno Millenialsów, jak i pozostałych grup pracowników. Jednym z takich programów jest MultiBenefit, dzięki któremu pracownicy zyskują szansę na rozwój osobisty i pomoc w realizacji codziennych zadań. Pracodawcy, dając im atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia, budują swój pozytywny wizerunek na rynku pracy, wzmacniają zaangażowanie firmowej załogi, wspierają politykę Work Life Balance. MultiBenefit to narzędzie motywowania, które daje szansę strategicznej realizacji celów działów HR, zaspokajając indywidualne potrzeby pracowników i zachęcając ich do większej efektywności. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia PZU w gronie najlepszych pracodawców w Polsce (praca, Wiadomości branżowe)PZU uplasował się na 5. miejscu wśród firm sektora finansowego w Polsce w trzeciej edycji badania Antal International ?Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów?. Obszar HR jest jednym z kluczowych w nowej str...
- sobota, 18 kwietnia Jest bezpieczniej. Nowa mapa ryzyka drogowego (praca, Wiadomości branżowe)Mniej tzw. czarnych odcinków, więcej bezpiecznych dróg ? wynika z nowo opracowanej mapy ryzyka na drogach krajowych w Polsce. Naukowcy z Politechniki Gdańskiej wraz z ekspertami Polskiego Związku Motorowego i Fundacji Rozwoju Inżynierii Lądowe...
- sobota, 18 kwietnia Siedziba Polskiej Agencji Kosmicznej w Gdańsku (Wiadomości branżowe)Za sprawą prof. Edmunda Wittbrodta, senatora RP, siedziba Polskiej Agencji Kosmicznej będzie w Gdańsku. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał Ustawę o Polskiej Agencji Kosmicznej – poinformowała kancelaria prezydenta. Polska Agencja Kosmiczna ma realizować zadania w zakresie badania przestrzeni kosmicznej i wykorzystywania tych badań w rozwoju technologii kosmicznych dla celów przemysłowych, obronnych i bezpieczeństwa państwa oraz dla celów nauki – podkreśliła Kancelaria Prezydenta. Agencja ma się przyczynić do usuwania barier w rozwoju firm i instytucji badawczo-rozwojowych z sektora kosmicznego. Ma koordynować działania sektora, które dziś są rozproszone między różne instytucje i resorty, identyfikować ciekawe i ważne zastosowania, tworzyć własne laboratoria, usprawniać dzielenie się wiedzą itp. W uzasadnieniu ustawy wskazano, że Polska w związku z uczestnictwem w Europejskiej Agencji Kosmicznej (ESA) wpłaca do niej kwotę rzędu kilkudziesięciu milionów euro rocznie, natomiast polski sektor kosmiczny, mimo potencjału i chęci, w minimalnym stopniu uczestniczy w programach ESA. Koszty funkcjonowania Agencji oszacowano na 5–10 mln zł rocznie. Na jej czele będzie stał powoływany przez premiera prezes. Powstanie też organ nadzorczy i doradczy – Rada Agencji składająca się z dziewięciu przedstawicieli administracji rządowej oraz czterech przedstawicieli nauki i przemysłu rekomendowanych przez Prezesa Polskiej Akademii Nauk oraz ministra właściwego do spraw gospodarki. Agencja będzie miała siedzibę w Gdańsku. Pierwotnie miała się ona mieścić w Warszawie, ale w czasie parlamentarnych prac nad ustawą przeniesienie centrali do Gdańska zaproponował Senat głosami PO, a Sejm przyjął tę poprawkę. Była to poprawka zgłoszona w Senacie przez prof. Edmunda Wittbrodta, senatora Rzeczypospolitej Polskiej, a jednocześnie profesora zwyczajnego Politechniki Gdańskiej. Profesor kieruje Katedrą Mechaniki i Mechatroniki na Wydziale Mechanicznym. Był rektorem Politechniki Gdańskiej w latach 1990-1996 oraz ministrem edukacji narodowej w rządzie Jerzego Buzka w latach 2000-2001. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia ROCKWOOL jednym z najbardziej pożądanych pracodawców 2012 (praca, Wiadomości branżowe)Antal International oraz Business Center Club wyłonili najbardziej pożądanych pracodawców 2012 w opinii specjalistów i menedżerów. W tegorocznym rankingu firma ROCKWOOL Polska zajęła III miejsce w kategorii ?Branża budowlana, Chemia budowla...
- sobota, 18 kwietnia Raport Ernst & Young: Niedbały pracownik większym zagrożeniem niż atak hakerski i klęska żywiołowa (praca, Wiadomości branżowe)W ciągu ostatniego roku 3 na 4 dyrektorów IT zauważyło zwiększoną liczbę ataków zewnętrznych na dane firm, w których pracują. Jednak to nie hakerów informatycy boją się najbardziej lecz? swoich współpracowników. Zdaniem 37% responden...
- sobota, 18 kwietnia Czy będziemy pracować 6 dni w tygodniu? (Wiadomości branżowe)Zapłata za nadgodziny, a może w rzeczywistości wydłużenie tygodnia pracy? Pomysł zmian w Kodeksie pracy, które zostały zaproponowane przez grupę posłów PO, budzi wiele kontrowersji wśród związkowców. Dziś według przepisów pracujemy 5 dni w tygodniu – po 8 godzin. Za każdy dodatkowy dzień należy się wolne. Nie zawsze jednak udaje się je otrzymać. Niestety, pracodawcy też niechętnie wynagradzają pieniędzmi za nadgodziny. Stąd pomysł zmian: jeśli przedsiębiorca nie da pracownikowi wolnego dnia za pracę w sobotę, będzie musiał mu wypłacić ekwiwalent. Pomysł wywołał burzę wśród związków zawodowych, które obawiają się, że to droga do wprowadzenia 6-dniowego tygodnia pracy. „Mówi sie, że będzie można wybrać, czy będziemy chcieli pracować w sobotę, czy nie. Doskonale wiemy, że w rzeczywistości polski pracownik ma niewiele do powiedzenia. W wielu firmach tzw. wolny wybór będzie oznaczał narzucenie przez pracodawcę dłuższego czasu pracy” – mówi serwisowi infoWire.pl Piotr Szumlewicz z OPZZ. Tak samo może być z rozliczaniem: to nie od pracownika – jak zakłada projekt zmian – tylko od szefa będzie zależeć, czy za przepracowany szósty dzień dostanie się wolne, czy otrzyma zapłatę. Oczywiście są osoby, które chciałyby zarabiać więcej i przyjdą chętnie do pracy w soboty. Jednak to rozumowanie jest niebezpieczne – zaznacza przedstawiciel OPZZ. Jest wiele osób, które potrzebują pieniędzy, więc dlaczego by nie pracować po 16 godzin dziennie? „Kodeks pracy stworzono po to, by pracownik miał czas na odpoczynek. Polacy pracują długo – w wymiarze tygodniowym średnio 40 i pół godziny, w krajach Unii Europejskiej jest to 37 godzin. W wymiarze rocznym Polacy spędzają w pracy 2000 godzin, podczas gdy Holendrzy tylko 1400” – wyjaśnia Piotr Szumlewicz. Związkowcy dostrzegają jeszcze jedno niebezpieczeństwo. Wprowadzenie nowych zasad może doprowadzić do obniżenia realnych dochodów za godzinę, bo choć pracownik będzie pracował dłużej, to jego podstawowa pensja nie wzrośnie. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Ruiny. Fotografie Wiesława Gruszkowskiego. Zapraszamy na promocję albumu (praca, Wiadomości branżowe)Na prezentację albumu fotografii wykonanych w latach 1945-47 w zrujnowanym Gdańsku zapraszamy we wtorek, 11 grudnia 2012 do Auli Politechniki Gdańskiej. Autorem zdjęć jest Wiesław Gruszkowski, wtedy 25-letni student po trzech latach architektury ...
- sobota, 18 kwietnia Kijem czy marchewką? Jak skutecznie motywować pracowników (praca, Wiadomości branżowe)Służbowy telefon, laptop czy samochód także do użytku prywatnego, karnet na siłownię albo dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne ? w taki sposób pracodawcy najczęściej motywują swoich pracowników. Inni stawiają na motywatory rozwojowe: ofer...
- sobota, 18 kwietnia Śniadanie prasowe na Wydziale Zarządzania i Ekonomii PG (praca, Wiadomości branżowe)Miło mi Państwa zaprosić na spotkanie - śniadanie prasowe - na Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, w trakcie którego chcielibyśmy: 1. przedstawić osoby, które zaprosiliśmy do nowo powołanej Rady Konsultacyjnej przy WZiE ...
- sobota, 18 kwietnia Fahrenheit ze szkła i stali (praca, Wiadomości branżowe)Na szklanych taflach i stalowej blasze powstanie dzieło upamiętniające wielkiego gdańszczanina ? Daniela Gabriela Fahrenheita na Politechnice Gdańskiej. Konkurs na koncepcję dzieła plastycznego wygrał dr hab. Robert Kaja z Akademii Sztuk Pię...
- sobota, 18 kwietnia ING Bank Śląski pożądanym pracodawcą (praca, Wiadomości branżowe)ING Bank Śląski zajął trzecie miejsce w rankingu najbardziej pożądanych pracodawców z branży bankowości i finansów. Badanie przeprowadziła międzynarodowa firma rekrutacyjna Antal International. W trzeciej edycji badania Antal International ...
- sobota, 18 kwietnia Debata dla studentów ? projekt marihuana (praca, Wiadomości branżowe)Marihuana należy do najbardziej rozpowszechnionych, a tym samym najczęściej używanych narkotyków w Polsce i na świecie. Zapraszamy na debatę pod hasłem ?projekt marihuana?. Spotkanie odbędzie się we wtorek, 4 grudnia o godz. 17. w klubie ...
- sobota, 18 kwietnia Przewodnik ?Pracodawcy 2014/2015?: Studiowanie się opłaca! (Wiadomości branżowe)Według analizy przewodnika „Pracodawcy 2014/2015” student, pracujący w IT, potrafi zarobić więcej niż doświadczony i wykształcony przedstawiciel administracji biurowej. Analiza pokazuje jeszcze jedno: wyższe wykształcenie się opłaca! Jak praca na studiach to najlepiej w IT Najlepiej zarabiają specjaliści z obszaru IT - zarówno doświadczeni pracownicy z wyższym wykształceniem, jak i studenci. Pracownicy w tym obszarze już na starcie dostają atrakcyjne wynagrodzenie, a perspektywa na przyszłość również jest bardzo obiecująca. Od studenta IT mniej zarabiają np. doświadczeni przedstawiciele sektora publicznego, opieki zdrowotnej czy administracji biurowej - czytamy w przewodniku „Pracodawcy 2014/2015”. Wyższe wykształcenie? To się opłaca! Doświadczenie i wyższe wykształcenie bardzo często gwarantują najwyższe wynagrodzenie. W takich obszarach, jak sprzedaż, produkcja, prawo, nieruchomości, badania i rozwój najlepiej wiedzie się osobom, które mają za sobą już lata pracy i skończyły studia. W sprzedaży doświadczony specjalista, ale bez wyższego wykształcenia nie zarobi dużo więcej niż student - czytamy w przewodniku „Pracodawcy 2014/2015”. Mimo, że wykształcenie wyższe nie gwarantuje awansu często jest jednak podstawowym, formalnym wymogiem, bez którego niemożliwe jest staranie się o fotel kierowniczy czy dyrektorski. - Najmniejsze szanse na zajęcia stanowiska zarządczego bez wyższego wykształcenie są w obszarach BHP/ochrona środowiska oraz prawa. Wyższe wykształcenie jest również bardzo ważne w bankowości, rozwoju oprogramowania, marketingu, HR czy finansach - analizuje Maciej Bąk, ekspert ds. Raportów Wynagrodzeń w Grupie Pracuj. Zarobki nie zawsze zależą od doświadczenia i dyplomu W niektórych obszarach wykształcenie i doświadczenie są jednak mało istotne. Nie ma znaczących różnic w zarobkach między osobami z wyższym wykształceniem i bez niego w administracji biurowej czy w obszarze zdrowia/uroda/rekreacja. W obszarze reklama/grafika/kreacja/fotografia doświadczony pracownik z wyższym wykształceniem zarabia podobnie, co doświadczony pracownik bez wyższego wykształcenia. To zawody, gdzie wykształcenie praktycznie nie ma znaczenia, a liczy się np. kreatywność, doświadczenie i umiejętności pracownika. Duży odsetek osób bez wyższego wykształcenia a na kierowniczych stanowiskach widoczny jest w hotelarstwie, gastronomii i turystyce oraz transporcie i spedycji. - Są branże, w których połowa (np. produkcja, hotelarstwo) lub większość (praca fizyczna) zatrudnionych pracowników posiada wykształcenie średnie. Nic więc dziwnego, że i na stanowiskach kierowniczych często nie jest wymagany wówczas dyplom uczelni. – tłumaczy Maciej Bąk, Ekspert ds. Raportów Wynagrodzeń w Grupie Pracuj. Źródło danych: Analiza przewodnika „Pracodawcy 2014/2015”, na podstawie danych z serwisu zarobki.pracuj.pl Przewodnik „Pracodawcy” to bezpłatna publikacja Grupy Pracuj, adresowana do studentów ostatnich lat i absolwentów szkół wyższych, zawierająca informacje dotyczące ścieżek kariery i rozwoju oraz możliwości podjęcia zatrudnienia w czołowych firmach w Polsce. Przewodnik „Pracodawcy 2014/2015” zawiera prezentacje 113 firm z różnych branż i rejonów Polski. Organizacje prezentują oferty pracy dla przyszłych pracowników, przedstawiają różne formy stażu i praktyk, a także programy menedżerskie czy management trainee. Ponad 70 tysięcy egzemplarzy przewodnika trafia do rąk studentów na targach pracy oraz poprzez biura karier najlepszych uczelni w Polsce. Dodatkowo publikacja jest dostępna online - na stronie www.pracuj.pl/e-pracodawcy. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Żyją, by pracować czy pracują, by żyć? Jak motywować pokolenia X i Y (Wiadomości branżowe)Dobrze zmotywowani i zaangażowani pracownicy to dla firmy szansa osiągania najlepszych rezultatów. Firmy które inwestują w pracowników, otrzymują ich wyższe zaangażowanie. Jak wynika z badań Instytutu Gallupa, może się to przełożyć nawet na trzy razy większe zyski w porównaniu z firmami, w których pracują osoby mało zaangażowane. Odpowiednio stymulowany zespół jest więc bardzo ważny i może znacząco wpłynąć na sukces firmy. W jaki sposób go motywować, kiedy potrzeby pracowników różnią się od siebie? Zgodnie z przyjętym podziałem, na współczesnym rynku pracy mamy do czynienia z przedstawicielami pokolenia X i Y. Ich postawy znacznie się od siebie różnią. Ci pierwsi to osoby między 35. a 65. rokiem życia, które musiały poradzić sobie z tzw. okresem przejściowym, gdy w Polsce zmieniał się ustrój i pojawiło się zjawisko dotąd nieznane – bezrobocie. „Średniolatkowie”, bo tak mówi się o pokoleniu X, uchodzą za odpowiedzialnych i lojalnych pracowników, którzy szukają stabilnego i dobrze płatnego zajęcia. Ze względu na potrzebę bezpieczeństwa finansowego (troska o rodzinę), Iksy niechętnie zmieniają pracę, ograniczając swoją mobilność na rzecz stabilizacji zawodowej. Pokolenie ery cyfrowej Ponieważ pokolenie Y dorastało w innych czasach niż Iksy, jego przedstawiciele mają ułatwiony dostęp do informacji i pragnienie, by żyć inaczej niż „średniolatkowie”. Praca to dla Ygreków to nie tylko źródło dochodów, ale wartość psychologiczna czy społeczna – to ludzie zdeterminowani, elastyczni, mobilni, którzy chcą realizować się zawodowo, osiągać wyznaczone sobie życiowe cele. Przedstawiciele pokolenia Y urodzili się po roku 1980, stoi za nimi rewolucja technologiczna – wychowywali się w dobie najnowszych wynalazków i rozwiązań teleinformatycznych. Naturalnym środowiskiem jest dla nich świat podłączony do Internetu, nowoczesne telefony, multimedialny sprzęt, które są często podstawowymi narzędziami pracy. Nowe realia, inne oczekiwania Jak pokazało badanie AON Hewitt pt. „Najlepsi pracodawcy 2012”, inne czynniki motywują do pracy przedstawicieli pokolenia X, a inne Ygreków. Dla tych pierwszych najbardziej liczy się rozwój kariery oraz uznanie, a więc wszystko, co związane jest z ambitnymi zadaniami, w których mogą wykorzystywać swoje kompetencje i doświadczenie. Ygreki natomiast stawiają w pracy na dobrą atmosferę, możliwość angażowania się w interesujące z ich punktu widzenia projekty i podnoszenie kwalifikacji. Radość z życia, energia do pracy Jak sprostać oczekiwaniom obu pokoleń? Aby system motywowania odpowiednio zadziałał, musi być prawidłowo dostosowany do określonej grupy pracowników. Dlatego firmy sięgają często po profesjonalne programy motywacyjne, elastycznie dopasowywane do potrzeb konkretnych użytkowników. Jednym z takich programów jest MultiBenefit, oferujący dostęp do platformy internetowej, dzięki której motywowanie pracowników zyskuje nowoczesny wymiar. Różnorodne propozycje dostępne na platformie dla pracowników to szansa na spełnienie marzeń, inspiracja do rozwoju osobistego i aktywnego spędzania wolnego czasu. To również zachęta do prowadzenia zdrowego stylu życia. MultiBenefit daje szeroki wybór – od kursów i szkoleń, przez sport, rekreację, kulturę i rozrywkę, na wychowywaniu dzieci, turystyce i gastronomii kończąc. – Obecnie pracodawcy wymagają pełnego oddania pracy i dużej elastyczności. Stres powodowany nawałem zadań służbowych może obniżyć kreatywność i zaangażowanie pracowników oraz niekorzystnie wpłynąć na ich wyniki – wyjaśnia Iwona Grochowska, Produkt Manager MultiBenefit. Jak przekonuje Grochowska, MultiBenefit to doskonały motywator, który pozwala godzić życie prywatne z zawodowym i prowadzi do utrzymywania Work Life Balance. Zyski dla każdego Profesjonalne programy motywacyjne to szansa odniesienia wielowymiarowych korzyści. Dzięki pozapłacowym motywatorom pracownicy zyskują nieograniczony dostęp do atrakcyjnych, wszechstronnych ofert. Dla firm oferowanie takiego dodatku do wynagrodzenia to szansa budowania pozytywnego wizerunku na rynku pracy, opartego na społecznej odpowiedzialności. Działy HR mogą dzięki systemom motywacyjnym realizować firmową politykę (m.in. Work Life Balance) i budować poprzez nią zaangażowanie i lojalność pracowników. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego odwiedzi Politechnikę Gdańską (Wiadomości branżowe)W jakim kierunku powinno zmierzać szkolnictwo wyższe i nauka w Polsce? Na to pytanie i wiele innych odpowiemy w najbliższy piątek, 17 października o godz. 13.00 w Sali Senatu w Gmachu Głównym PG w czasie konferencji prasowej, która towarzyszy posiedzeniu Prezydium oraz Zgromadzeniu Plenarnemu Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP). Na konferencję prasową zapraszają prof. Wiesław Banyś, Przewodniczący KRASP, Rektor Uniwersytetu Śląskiego oraz prof. Henryk Krawczyk, Rektor Politechniki Gdańskiej. Gościem konferencji będzie prof. Lena Kolarska-Bobińska, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Prosimy o potwierdzenie przybycia e-mailowo: [email protected] lub telefonicznie: 58/347 29 99. *** Do 18 października Gdańsk gościć będzie ponad 100 Magnificencji Rektorów z całej Polski. Udział w obradach Zgromadzenia Plenarnego KRASP zapowiedzieli m.in: prof. Lena Kolarska-Bobińska, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, prof. Bogdan Dombrowski, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Administracji i Cyfryzacji, prof. Jerzy Woźnicki, Przewodniczący Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego, prof. Antoni Tajduś, Przewodniczący Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułów, prof. Michał Karoński, Przewodniczący Rady Narodowego Centrum Nauki, dr Zygmunt Krasiński, Dyrektor Krajowego Punktu Kontaktowego do Programu Ramowego Horyzont 2020, prof. Patrice Neau, Rektor Uniwersytetu Francusko- Niemieckiego. W trakcie obrad rektorzy dyskutować będą między innymi nad programem rozwoju szkolnictwa wyższego do roku 2020, w tym deregulacji w szkolnictwie wyższym i nauce oraz wariantowego finansowania szkolnictwa wyższego. Aktualny algorytm, od którego uzależniona jest dotacja zbudowany jest przede wszystkim na podstawie wskaźników ilościowych, a nie jakościowych – to wymaga zmiany. Jednym z tematów KRASP jest także kwestia cyfrowych uczelni, cyfrowej nauki i cyfrowego kształcenia kontekście rozwoju i modernizacji naszego kraju. Podpisana zostanie również ramowa umowa pomiędzy KRASP i Krajowym Punktem Kontaktowym. Dokument dotyczyć będzie współpracy i wspierania wspólnych działań na rzecz udziału polskich zespołów w programie HORYZONT 2020. Ponadto w ramach współpracy międzynarodowej zaprezentowana zostanie koncepcja funkcjonowania Uniwersytetu Francusko-Niemieckiego, uzupełniona o udział Polski. Omawiane będę także aspekty partnerstwa publiczno-prywatnego w kontekście współpracy uczelni z partnerami zewnętrznymi. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Atomowy Autobus zaparkuje na Pomorzu. Nasz człowiek w stowarzyszeniu na rzecz budowy elektrowni jądrowej (praca, Wiadomości branżowe)Cztery miasta na Pomorzu odwiedzi Atomowy Autobus. W sobotę, 1 grudnia 2012 zaparkuje w Gdańskim Parku Naukowo-Technologicznym. Zapraszamy wszystkich wątpiących, uczniów i studentów do rozmowy z ekspertami, którzy wiedzą o energii atomowej o wi...
- sobota, 18 kwietnia Średnia pensja w Polsce przekroczyła 3900 złotych (Wiadomości branżowe)Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 8,5 zł brutto w ujęciu miesięcznym i wyniosło 3900,40 zł brutto (2783 zł netto). W analogicznym okresie wskaźnik zatrudnienia nie zmienił się i wyniósł 5537,3 tys. - Rok 2014 miał być okresem poprawy koniunktury w Polsce. Niestety, na skutek czynników zewnętrznych, czyli recesji w strefie euro oraz trudnej sytuacji politycznej na Ukrainie – wzrosty zostały zahamowane. Jednak to nie jedyny powód, wciąż brakuje nam impulsu do rozwoju w postaci szybszej deregulacji i uproszczenia systemu podatkowego. Trudno spodziewać się znacznego wzrostu PKB i większych wpływów do budżetu jeżeli ze względów podatkowych nie zwiększa się liczba zatrudnionych - przekonuje Łukasz Piechowiak, główny ekonomista Bankier.pl. Wynagrodzenia wzrosły o 8,5 zł brutto Przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wzrosło we wrześniu o 3,4 proc., licząc w ujęciu rocznym, a przeciętne zatrudnienie o 0,8 proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Według GUS przeciętne wynagrodzenie ogółem brutto we wrześniu w takich przedsiębiorstwach wzrosło o 3,4 proc. rdr po wzroście o 3,5 proc. w sierpniu. W porównaniu z sierpniem przeciętne wynagrodzenie we wrześniu było wyższe o 0,2 proc. - Słabe dane to zła wiadomość także dla obecnie pracujących, którzy nie mogą liczyć na podwyżki. Na razie niedogodności z tym związane amortyzuje faktyczna deflacja. Nawet przy rekordowo niskich stopach procentowych nie zaobserwowano wzrostu inwestycji i konsumpcji. Co więcej, indeksy PMI (49 dla Polski w sierpniu) wskazują na to, że firmy spodziewają się dalszego pogorszenia sytuacji gospodarczej. Potwierdza to malejąca produkcja przemysłowa (ok. -8,5% mdm w sierpniu). Bez zdecydowanych kroków ze strony rządu w obecnym porządku prawnym i ekonomicznym przewidywania przedsiębiorców staną się faktem - dodaje Piechowiak. Więcej na ten temat: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Wynagrodzenie-we-IX-rdr-wzroslo-o-3-4-proc-GUS-3219360.html Analizy Bankier.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Finał projektu Best Agers na Politechnice Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)Zachodzące w Polsce i w Europie zmiany demograficzne skutkują starzeniem się społeczeństwa. Z czasem również w województwie pomorskim coraz większą grupę będą stanowić osoby starsze. Przez dwa lata Politechnika Gdańska realizowała proje...
- sobota, 18 kwietnia Jak będzie wyglądało dzieło upamiętniające Fahrenheita na Politechnice Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)Pięć koncepcji nadeszło na konkurs ogłoszony przez Politechnikę Gdańską. Konkurs dotyczył wykonania oryginalnego projektu dzieła plastycznego upamiętniającego dokonania Daniela Gabriela Fahrenheita, które ma zdobić jeden z politechnicznych...
- sobota, 18 kwietnia Zarządzanie zespołami sprzedażowymi ? misja dla odważnych (praca, Wiadomości branżowe)Zespoły sprzedażowe jako forma organizacji działu sprzedaży stają się coraz popularniejsze. Coraz więcej firm dostrzega zalety tego systemu nastawionego na wynik osiągnięty wspólnym wysiłkiem, a nie na rywalizację jednostek. Ale wprowadzeni...
- sobota, 18 kwietnia Przedsiębiorca w świecie freelancingu ? wyniki ankiety Getak.pl (praca, Wiadomości branżowe)Według nieoficjalnych danych już co piąty dorosły Polak jest freelancerem. Czy będą w stanie znaleźć dla siebie zlecenia? Czy przedsiębiorcy chętnie korzystają z pomocy freelancerów? Jakimi kryteriami kierują się przy ich wyborze i gdzie ...
- sobota, 18 kwietnia Konsultanci infolinii ING najlepsi (praca, Wiadomości branżowe)Pracownicy Contact Centre ING Banku Śląskiego uzyskali najwyższą ocenę w badaniu jakości infolinii banków, przeprowadzonym przez niezależny instytut badawczy ARC Rynek i Opinia. ING Bank Śląski zajął pierwsze miejsce pod względem oceny pra...
- sobota, 18 kwietnia Zanim otworzysz firmę, odpowiednio się do tego przygotuj (Wiadomości branżowe)Ok. 25-30% nowo założonych przedsiębiorstw upada już po pierwszym roku istnienia, a tylko 30% przeżywa ponad pięć lat. Aby zmniejszyć ryzyko niepowodzenia, do otwarcia działalności gospodarczej powinniśmy się odpowiednio przygotować. Najważniejsze to odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego chce się daną działalność prowadzić i czym ma się ona wyróżniać na rynku. „Wiele biznesów, które powstają, często ma problem w pierwszym okresie, żeby pozyskać klienta. Przede wszystkim my sami musimy wiedzieć, w jaki sposób zaprezentować nasz biznes na rynku” – mówi serwisowi infoWire.pl Dariusz Makosz z Idea Banku. Na szczęście na początku naszej drogi możemy liczyć na różną pomoc. O ile w urzędach administracji państwowej raczej nie dowiemy się, jak zarządzać firmą i pozyskiwać klientów, o tyle wartościowych wskazówek mogą udzielić nam znajomi mający doświadczenie w prowadzeniu działalności gospodarczej. Warto także zabiegać o pomoc różnych instytucji, które wesprą nas finansowo. Jeżeli nasz pomysł na biznes jest dobry i potrafimy go w odpowiedni sposób zaprezentować, uzyskanie kapitału na rozpoczęcie działalności nie musi być wcale trudne. Jak zaznacza Dariusz Makosz, jedną z głównych przyczyn upadania młodych firm są problemy finansowe. Istotne znaczenie ma również to, czy przedsiębiorca umie się doskonalić i uczyć prowadzenia biznesu. „Jeżeli ktoś potrafi się rozwijać i jest w stanie obserwować rynek oraz wyciągać wnioski, to ma o wiele większe szanse na przeżycie” – stwierdza ekspert. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Ponad 100 rektorów na Politechnice Gdańskiej (Wiadomości branżowe)W jakim kierunku powinno zmierzać szkolnictwo wyższe i nauka w Polsce? Na to pytanie i wiele innych odpowiemy w najbliższy piątek, 17 października o godz. 13.00 w Sali Senatu w Gmachu Głównym PG w czasie konferencji prasowej, która towarzyszy posiedzeniu Prezydium oraz Zgromadzeniu Plenarnemu Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP). Na konferencję prasową zapraszają prof. Wiesław Banyś, Przewodniczący KRASP, Rektor Uniwersytetu Śląskiego oraz prof. Henryk Krawczyk, Rektor Politechniki Gdańskiej. Gościem konferencji będzie prof. Lena Kolarska-Bobińska, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Prosimy o potwierdzenie przybycia do czwartku, 16 października do godz. 10.00 na adres e-mail: [email protected] lub telefonicznie: 58/347 29 99. *** Od 16 do 18 października Gdańsk gościć będzie ponad 100 Magnificencji Rektorów z całej Polski. Udział w obradach Zgromadzenia Plenarnego KRASP zapowiedzieli m.in: prof. Lena Kolarska-Bobińska, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, prof. Bogdan Dombrowski, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Administracji i Cyfryzacji, prof. Jerzy Woźnicki, Przewodniczący Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego, prof. Antoni Tajduś, Przewodniczący Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułów, prof. Michał Karoński, Przewodniczący Rady Narodowego Centrum Nauki, dr Zygmunt Krasiński, Dyrektor Krajowego Punktu Kontaktowego do Programu Ramowego Horyzont 2020, prof. Patrice Neau, Rektor Uniwersytetu Francusko- Niemieckiego. W trakcie obrad rektorzy dyskutować będą między innymi nad programem rozwoju szkolnictwa wyższego do roku 2020, w tym deregulacji w szkolnictwie wyższym i nauce oraz wariantowego finansowania szkolnictwa wyższego. Aktualny algorytm, od którego uzależniona jest dotacja zbudowany jest przede wszystkim na podstawie wskaźników ilościowych, a nie jakościowych – to wymaga zmiany. Jednym z tematów KRASP jest także kwestia cyfrowych uczelni, cyfrowej nauki i cyfrowego kształcenia kontekście rozwoju i modernizacji naszego kraju. Podpisana zostanie również ramowa umowa pomiędzy KRASP i Krajowym Punktem Kontaktowym. Dokument dotyczyć będzie współpracy i wspierania wspólnych działań na rzecz udziału polskich zespołów w programie HORYZONT 2020. Ponadto w ramach współpracy międzynarodowej zaprezentowana zostanie koncepcja funkcjonowania Uniwersytetu Francusko-Niemieckiego, uzupełniona o udział Polski. Omawiane będę także aspekty partnerstwa publiczno-prywatnego w kontekście współpracy uczelni z partnerami zewnętrznymi. * Spotkanie prasowe połączone będzie z lunchem. Dla uczestników konferencji prasowej przewidziane są m.in. publikacje jubileuszowe oraz dwuosobowe zaproszenie na koncert gdańskiej Akademii Muzycznej, podczas którego poznają Państwo 110 000 absolwenta naszej uczelni, która obchodzi właśnie 110 lat istnienia. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Informatycy z Politechniki Gdańskiej stworzyli wirtualną podobiznę Daniela Gabriela Fahrenheita (praca, Wiadomości branżowe)Wizerunek Daniela Gabriela Fahrenheita opracowali mgr inż. Tomasz Ziółkowski i dr inż. Jerzy Proficz, pracownicy Centrum Informatycznego TASK. Udało się to dzięki algorytmowi genetycznemu i specjalnie opracowanej aplikacji. Projekt powstał pod ...
- sobota, 18 kwietnia Konkurs na biznesplan (praca, Wiadomości branżowe)Do wtorku 18 grudnia można zgłaszać nowatorskie i pomysły na własną firmę. Na Politechnice Gdańskiej ruszyła 7. edycja konkursu ?Jaskółki przedsiębiorczości?. Preferowane są projekty bazujące na nowoczesnych technologiach oraz innowa...
- sobota, 18 kwietnia Szkolnictwo zawodowe receptą na brak fachowców (Wiadomości branżowe)Szkolnictwo zawodowe, które w latach 90. popadło w kryzys, wraca do łask. Na taki rodzaj kształcenia stawia nie tylko Polska, o czym świadczą działania Ministerstwa Edukacji Narodowej, ale i większość pozostałych krajów Unii Europejskiej. Jest wiele młodych osób, które mimo wyższego wykształcenia mają problem ze znalezieniem pracy. Dlaczego? Jak wyjaśnia Justyna Ścigler z agencji zatrudnienia Manpower, „przedsiębiorcy poszukują wykwalifikowanych pracowników technicznych, którzy mają fach w ręku – niekoniecznie dyplom ukończenia studiów”. Muszą ich zapewniać szkoły zawodowe. Pracodawcy coraz częściej wspierają szkoły o profilu zawodowym – gwarantują płatne praktyki i staże dla uczniów oraz absolwentów. Jest to wzajemne zaspokajanie potrzeb. Szkolnictwo zawodowe daje nie tylko wiedzę, ale i konkretne umiejętności, których oczekuje się na rynku pracy. Technika i szkoły zawodowe przeżywają renesans. Od wielu lat nie mieliśmy problemów z rekrutacją, zmieniają się tylko tendencje dotyczące wyboru kierunku nauki – mówi serwisowi infoWire.pl Bogusława Pieńkowska, dyrektor Zespołu Szkół Hotelarsko-Turystyczno-Gastronomicznych nr 1 w Warszawie. Po technikum (w którym nauka trwa 4 lata, a uczniowie mają 2 egzaminy: maturalny i zawodowy) można iść na studia lub do pracy – dodaje. Szkoły starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracodawców. Niestety, ich bolączką jest niedofinansowanie – sprzęt branżowy jest bardzo drogi. Potrzebne są też pewne zmiany w programie nauczania. Bogusława Pieńkowska twierdzi, że przydałoby się wydłużyć czas odbywania praktyk – z miesiąca do dwóch – oraz zwiększyć liczbę godzin języka obcego. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Milion dla informatyki (praca, Wiadomości branżowe)Kierunek informatyka realizowany na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki otrzymał dofinansowanie w wysokości 1 miliona złotych. Pieniądze przyznane w drodze ministerialnego ?konkursu na milion? przeznaczone zostaną na dofinansow...
- sobota, 18 kwietnia Marcin Kowalczyk ? student Politechniki Gdańskiej w finale Mam talent! (praca, Wiadomości branżowe)Fenomenalna pamięć i niebywała sprawność manualna ? tymi słowy można scharakteryzować Marcina Maskowa Kowalczyka, który potrafi w kilka sekund, w dodatku z zasłoniętymi oczyma, ułożyć kostkę Rubika. Maskow jest studentem II roku matem...
- sobota, 18 kwietnia Milion w rozumie. Pierwsza nagroda Dziekana Referowskiego (praca, Wiadomości branżowe)Milion złotych przekazał na rzecz najlepszych absolwentów Wydziału Elektrotechniki i Automatyki doc. Ludwik Referowski, wieloletni dziekan tegoż wydziału i jego absolwent z rocznika 1954. Specjalna nagroda ma być przyznawana przez co najmniej 20...
- sobota, 18 kwietnia W sobotę świętujemy 55 lat Parlamentu Studentów PG (praca, Wiadomości branżowe)55 lat temu na Politechnice Gdańskiej powstał pierwszy w Polsce niezależny Parlament Studentów. Z okazji jubileuszu studenci naszej uczelni przygotowali konferencję dedykowaną ?Wychowaniu morskiemu młodzieży?. Na konferencję, której celem...
- sobota, 18 kwietnia Pracownicy Nestlé szkolą studentów (Wiadomości branżowe)Eksperci Nestlé ds. rekrutacji i rynku pracy w piątek, 10 października, przeszkolili młodzież w Lublinie w ramach akcji społecznej Gazety Wyborczej „Projekt: Praca”. Doradzali, jak zostać mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej, jak poradzić sobie ze stresem i na co zwracać uwagę. Warsztaty dla młodzieży i wspieranie jej we wchodzeniu na rynek pracy to konsekwentnie realizowana działalność firmy w zakresie programu Gotowość do Pracy (ang. Readiness for Work), jednego z filarów Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Warsztaty są bezpłatne, ale liczba miejsc ograniczona, dlatego warto jak najszybciej się zapisywać. Celem akcji jest pomoc młodym ludziom na rynku pracy. W ubiegłym roku w warsztatach akcji „Projekt: Praca” wzięło udział ponad 1,3 tys. studentów i absolwentów. Dzięki przeprowadzonej ankiecie wiadomo, że część z nich krótko po tym znalazła pierwszą pracę. Dlatego tegoroczna akcja będzie podstawą do wypracowania i wprowadzenia na stałe na uczelniach pilotażowego przedmiotu, w trakcie którego praktycy i profesjonaliści będą uczyć młodych zasad skutecznego szukania pracy. Warsztaty skierowane są do osób zaczynających przygodę z rynkiem pracy – studentów i absolwentów, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę w zakresie tego, jak pisać CV, jak skutecznie szukać pracy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, czy jak poradzić sobie ze stresem. Aby wziąć w nich udział, należy się zarejestrować na stronie „Projektu: Praca” (http://wyborcza.pl/projektpraca). Po Lublinie, eksperci ds. rekrutacji odwiedzą jeszcze m.in. Gdańsk, Kraków, Warszawę, Poznań, czy Łódź – w sumie 12 uczelni. Partnerami akcji społecznej „Gazety Wyborczej” są: Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, a sektor prywatny, oprócz Nestlé, reprezentują także przedstawiciele firm takich jak McDonald's oraz Deloitte. Dlaczego dla Nestlé wspieranie młodych jest tak istotne? W Polsce co czwarta aktywna zawodowo osoba do 25. roku życia pozostaje bez pracy. Problem ten dotyka całej Europy, a skutki ponosi całe społeczeństwo. Dlatego Nestlé w listopadzie 2013 roku ogłosiło Europejską Inicjatywę Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce program obejmie ponad 800 osób. Kolejnym filarem inicjatywy jest wspieranie młodzieży poprzez budowanie jej kompetencji na warsztatach i szkoleniach takich jak m.in. te w ramach „Projektu: Praca” (ta część zaangażowania Nestlé nazywa się „Gotowość do Pracy”). Firma propaguje wspieranie ludzi młodych na rynku pracy poprzez organizowanie staży i praktyk także wśród swoich partnerów biznesowych – działania te, ogłoszone niedawno jako Sojusz dla Młodych (ang. Alliance for YOUth), cieszą się poparciem m.in. Komisji Europejskiej oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. – W Nestlé wierzymy, że bezrobocie, zwłaszcza ludzi młodych, jest naszym wspólnym problemem. I wszyscy razem powinniśmy zaangażować się we wspieranie studentów oraz absolwentów we wchodzeniu na rynek pracy, w budowanie ich kompetencji, pewności siebie oraz kwalifikacji. Jako największa firma spożywcza świata, uważamy, że to właśnie pracodawcy powinni możliwie aktywnie wspierać młodzież, oczywiście przy poparciu sektora publicznego, a także opinii publicznej i mediów. Młodzież i jej edukacja to nasza kluczowa inwestycja w przyszłość, dlatego działajmy razem dla młodzieży – powiedziała Mariola Raudo, Kierownik ds. Rekrutacji i HR Biznes Partner w Nestlé Polska S.A. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia ?Angielski – zaawansowany w mowie i piśmie?, czyli popularny (i niepolecany) sposób na ubarwianie CV (praca, Wiadomości branżowe)W pogoni za wymarzoną posadą kandydaci często koloryzują swój życiorys. Szczególnie chętnie wpisują nieprawdziwe informacje o poziomie znajomości języka obcego, mając nadzieję, że ?podrasowane? kompetencje nie zostaną odkryte podczas...
- sobota, 18 kwietnia 9 tysięcy głosów za Providentem (Wiadomości branżowe)Provident Polska, rozpoczął szeroko zakrojoną kampanię rekrutacyjną w poszukiwaniu doradców klienta. Zgłoszenia przyjmowane są na terenie całego kraju. Twarzami kampanii zostali autentyczni członkowie zespołu doradców współpracujących z firmą, który obecnie liczy aż 9 tysięcy osób. Materiały informacyjne, stworzone na potrzeby kampanii, podkreślają fakt, że dołączenie do zespołu doradców Provident Polska pozwala na realizowanie różnych celów. Po pierwsze, oferta jest skierowana do osób poszukujących zajęcia dającego szerokie i jasno określone możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowej instytucji finansowej. Z drugiej, to także propozycja dla wszystkich, którzy potrzebują dodatkowego źródła dochodu na poczet podreperowania domowego budżetu lub rozwoju własnej działalności gospodarczej. Ważnym elementem kampanii jest również dotarcie z informacją, że w zespole Provident Polska znajdzie się miejsce zarówno dla młodych rodziców, jak i osób, które mogą pochwalić się posiadaniem wnucząt. Dla tych pierwszych, szczególnie interesujący może okazać się elastyczny grafik, dzięki któremu z łatwością pogodzą obowiązki zawodowe z prywatnymi. Z kolei dla osób starszych, dołączenie do rodziny Providenta jest szansą powrotu na rynek pracy po dłuższej przerwie w obszarze aktywności zawodowej, wynikłej np. z powodu problemów ze zdrowiem. Twarzami kampanii są autentyczni doradcy klienta Provident Polska. Wśród nich znalazły się osoby związane z firmą od ponad 10 lat. Mamy nadzieję, że oprócz pozyskania wielu nowych talentów, kampania pozwoli nam ukazać prawdziwe oblicze naszych doradców klienta. Współpracujemy obecnie z olbrzymią grupą osób, które bardzo angażują się w wykonywanie swoich obowiązków, przez co cieszą się sympatią i uznaniem klientów. Na uwagę zasługuje fakt, iż wielu z naszych doradców włącza się w szereg programów wolontariackich, których celem jest poprawa komfortu życia społeczności lokalnych z których się wywodzą – mówi Aneta Trzcińska, Kierownik Personalny w Provident Polska. Więcej szczegółów na temat prowadzonej obecnie rekrutacji, a także możliwości i warunków podjęcia współpracy z firmą Provident Polska można uzyskać dzwoniąc pod numer 600 400 381 lub odwiedzając stronę internetową www.kariera-provident.pl dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia 1200 osób znajdzie pracę w Metrohouse (praca, Wiadomości branżowe)Sieć biur nieruchomości Metrohouse zamierza pozyskać do współpracy ponad 1200 agentów nieruchomości i doradców kredytowych. Rekrutacja jest wynikiem intensywnego rozwoju spółki i nowego modelu pracy. Rynek pośrednictwa w obrocie nieruchomo
- sobota, 18 kwietnia Nestlé stawia na bezpieczeństwo (praca, Wiadomości branżowe)Zakład Nestlé Polska S.A. Oddział w Kaliszu został laureatem konkursu ?Pracodawca ? organizator pracy bezpiecznej? realizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy. Firma zdobyła pierwsze miejsce na szczeblu regionalnym, w kategorii pracodaw...
- sobota, 18 kwietnia Najszybszy superkomputer będzie na Politechnice Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Politechnika Gdańska i konsorcjum firm Megatel/Action podpisały umowę na dostawę superkomputera wartego 30 mln złotych. Będzie to pierwszy w Polsce klaster obliczeniowy o mocy biliarda operacji matematycznych na sekundę. Na liście TOP 500 zajmie miejsce w pierwszej pięćdziesiątce. Z nowym superkomputerem Politechnika Gdańska jako pierwsza w Polsce przekroczy próg PetaFLOPS – jego moc obliczeniowa wyniesie 1,2 tej jednostki. Najszybszy obecnie komputer w Polsce ma zaledwie 1/4 mocy powstającego na PG. Klaster, którego producentem jest firma Hewlett-Packard, będzie zbudowany do końca 2014 r. System będzie ważył 15 ton, zajmie około 30 szaf, wyposażony zostanie w 2600 procesorów (dla porównania w "normalnym" komputerze jest jeden procesor). – W tej chwili nie ma żadnych granic, których nie można by spróbować przekroczyć na tym sprzęcie – powiedział Olaf Białek, pełnomocnik konsorcjum Megatel/Action. – Wyposażony jest w najnowsze procesory, które miały premierę miesiąc temu. Nowszego nie dało się po prostu kupić. –To będzie superkomputer dla całego Pomorza – zapewniał rektor PG prof. Henryk Krawczyk. – W oparciu o niego będziemy nie tylko dalej realizować obliczenia wykonywane z pomocą dotychczasowego klastra, który wkrótce zostanie wycofany. Zbudujemy wokół niego pewną społeczność informacyjną. Super maszyna będzie sercem projektu Centrum Doskonałości Naukowej Infrastruktury Wytwarzania Aplikacji (CD NIWA). Celem projektu jest stworzenie centrum kompetencji oferującego dostęp do profesjonalnej wiedzy i usług związanych z wytwarzaniem szerokiej gamy aplikacji informatycznych. Dzięki zakupowi zaawansowanego klastra obliczeniowego CD NIWA oferować będzie użytkownikom nowoczesną infrastrukturę informatyczną dostępną poprzez specjalistyczne platformy wytwarzania aplikacji i katalog usług doradczych umożliwiających ich wykorzystanie. CD NIWA dostarczać będzie narzędzia do tworzenia i wykonywania aplikacji naukowych, multimedialnych i mobilnych - dostępnych dla każdego zainteresowanego. Uczelnia wyjdzie tym samym naprzeciw wymaganiom środowiska nauki i przemysłu w zakresie wspomagania realizacji przedsięwzięć od strony informatycznej, zarówno pod kątem merytorycznym jak i technicznym. Usługi realizowane w ramach CD NIWA będą mogły być wykorzystywane również przez środowisko biznesowe, studentów i pasjonatów tworzących aplikacje informatyczne. Centrum będzie otwarte na wspieranie projektów z różnych dziedzin nauki, ze szczególnym uwzględnieniem dyscyplin uznanych za priorytetowe w polityce państwa: np. nowe technologie w zakresie energetyki (wydobycie gazu łupkowego), środowiska naturalnego (poziom i zanieczyszczenie wód), czy medycyny (wspomaganie prac lekarskich zespołów badawczych). Dzięki wykorzystaniu superkomputera będzie można realizować symulowane eksperymenty w przestrzeni wirtualnej, które nie wymagają nakładów finansowych i czasu niezbędnych przy badaniach wykonywanych w czasie rzeczywistym. Oprócz wsparcia dla realizacji przedsięwzięć badawczo-rozwojowych, oprogramowanie superkomputera pozwoli na prowadzenie zaawansowanych badań dotyczących wdrożonej już infrastruktury informatycznej, kierunków rozwoju Internetu oraz metodyk wytwarzania aplikacji. Podpisanie umowy odbyło się 9 października 2014 r. w Sali Senatu w Gmachu Głównym PG. Wartość projektu CD NIWA wynosi 40 mln zł. Projekt współfinansowany jest w ramach Działania 2.3 Inwestycje związane z rozwojem infrastruktury informatycznej nauki – Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka 2007-2013. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Płace przyspieszyły, ale tylko przejściowo. Zatrudnienie nie spada, ale to kwestia czasu (praca, Wiadomości branżowe)Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w październiku o 2,8 proc. (konsensus rynkowy przewidywał wzrost o 2,4 proc.) Przyspieszenie w stosunku do poprzedniego miesiąca to przede wszystkim wynik pozytywnej różnicy dni robocz...
- sobota, 18 kwietnia Akademia Barbórkowa początkiem górniczego święta w PeBeKa (praca, Wiadomości branżowe)Osiemnaście honorowych szpad górniczych i siedemnaście państwowych medali, a także ponad sto osób wyróżnionych odznaczeniami lub obchodzących jubileusz pracy - podczas uroczystej Akademii Barbórkowej PeBeKa w Centrum Kultury Muza nagrodzono p...
- sobota, 18 kwietnia Wolontariusze z Kredyt Banku z zielenią za pan brat (praca, Wiadomości branżowe)Pracownicy ? wolontariusze z Kredyt Banku w Legnicy w ramach projektu ?Z zielenią za pan brat? pomogli zbudować szklarnię przy Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Szklarach Górnych. Skorzystają z niej uczniowie w ramach lekcji przyrod...
- sobota, 18 kwietnia Dziekanat w Złotych Tarasach zaprasza studentów wszystkich kierunków na INDEKS PARTY! (Aktualności)
- sobota, 18 kwietnia Dziś wykład Zaczarowany świat minerałów (praca, Wiadomości branżowe)Wieczorową porą zapraszamy na Politechnikę Gdańską. W ramach cyklu ?Politechnika Otwarta? odbędzie się bowiem interesujący wykład dedykowany minerałom. Prelekcji towarzyszyć będzie wystawa, na której znajdzie się m.in. biżuteria wyko...
- sobota, 18 kwietnia Najlepszy student Politechniki Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Miłosz Wieczór z Wydziału Chemicznego to obecnie najlepszy student Politechniki Gdańskiej. 6 października, podczas jubileuszowej inauguracji roku akademickiego na Politechnice Gdańskiej młody inżynier odebrał aż dwie nagrody. Nagrodę Santander Universidades w wysokości 5 tys. złotych wręczyła Katarzyna Maciorowska, dyrektor regionu Banku Zachodniego WBK. Natomiast Ewa Kiepajło i Krzysztof Balcerzak wręczyli nagrodę w imieniu Politechnicznego Klubu Biznesu PKB+ działającego przy Stowarzyszeniu Absolwentów Politechniki Gdańskiej. I tym razem było to 5 tys. zł. Obie nagrody przyznano po raz pierwszy. Ponadto prof. Henryk Krawczyk, rektor PG ofiarował młodemu inżynierowi symboliczną statuetkę Alegorii Nauki (replika figury z wieży zegarowej PG). – Nagrodę traktuję przede wszystkim jako kredyt zaufania. Wciąż skupiam się raczej na ogromie pracy, która jest do wykonania, niż na skromnej ilości rzeczy, które udało się do tej pory osiągnąć. Od samego początku studiów ciągnęło mnie do pracy naukowej, i już od pierwszego roku coraz większą część wolnego czasu chętnie poświęcałem najpierw laboratorium chemicznemu, a potem symulacjom molekularnym. Dlatego marzy mi się popularyzacja modelu studiowania, w którym zaangażowanie badawcze studentów byłoby normą już od wczesnych lat. Już teraz w ramach naszej młodej grupy badawczej staramy się pokazywać, że jest to możliwe. I mam nadzieję, że niniejsze wyróżnienie przede wszystkim zainspiruje innych studentów do wypróbowania podobnej ścieżki – mówi Miłosz Wieczór. Uzdolnionego studenta wytypowali prodziekani ds. kształcenia z poszczególnych wydziałów Politechniki Gdańskiej. Pod uwagę brano przede wszystkim wysoką średnią ocen oraz pasję naukową. Miłosz Wieczór pochodzi z Lęborka, jest studentem biotechnologii (II semestr studiów magisterskich). Osiąga wysokie wyniki w nauce. Jest laureatem tegorocznej edycji ministerialnego programu Diamentowy Grant. W ramach tego programu inżynier otrzymał dofinansowanie w wysokości 169 400 złotych na własne badania naukowe. Tematem grantu Miłosza Wieczora jest „Molekularny mechanizm wpływu stresu oksydacyjnego na stabilność strukturalną i dynamikę kompleksów telomerowego DNA z białkami”. – Stres oksydacyjny to przede wszystkim reaktywne formy tlenu, popularne „wolne rodniki”, powstające w komórce w zwiększonych ilościach pod wpływem różnych czynników stresogennych. Mówi się o nim m.in. w kontekście starzenia i zmian nowotworowych. Interesuje mnie szczególnie, na jakim poziomie stres oksydacyjny działa na komórkę i w jaki sposób wpływa na jej funkcjonowanie. Chcę ustalić, jak telomery reagują na stres oksydacyjny na poziomie molekularnym – opowiada Miłosz Wieczór. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia IT Academic Day (praca, Wiadomości branżowe)Metodyki zwinne, platforma Windows Azure oraz system Windows Phone ? to tylko niektóre spośród tematów wykładowych, które prezentowane będą podczas IT Academic Day na Politechnice Gdańskiej. Impreza odbędzie się 14 listopada w godz. 8.00-1...
- sobota, 18 kwietnia British Council przetestuje angielski pracowników Adecco (praca, Wiadomości branżowe)British Council i firma Adecco rozpoczęły współpracę, która ma pomóc w weryfikacji kompetencji językowych pracowników Adecco. Pracownicy firmy wezmą udział w teście poziomującym Aptis z języka angielskiego, który w krótkim czasie pozwol...
- sobota, 18 kwietnia W sobotę zapraszamy na święto Wydziału Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej (praca, Wiadomości branżowe)Wykład prof. Ignacego Adamczewskiego w 67 lat po wojnie dla Politechniki Gdańskiej nadal pozostaje symbolicznym znakiem inauguracji działalności dydaktycznej na naszej uczelni. Historyczne wystąpienie miało miejsce 22 października. Profesor Adam...
- sobota, 18 kwietnia Antybiotyki ? i co dalej? (praca, Wiadomości branżowe)Na wykład i dyskusję dedykowaną antybiotykom zaprasza mieszkańców Trójmiasta Koło Studentów Biotechnologii z Politechniki Gdańskiej. Temat przybliży Państwu specjalista w dziedzinie farmakologii prof. dr hab. inż. Ryszard Andruszkiewicz z K...
- sobota, 18 kwietnia Innowacje w rehabilitacji. 16 listopada zapraszamy na konferencję (praca, Wiadomości branżowe)O relacji między medycyną a inżynierią, znaczeniu diagnostyki w rehabilitacji narządów ruchu oraz rehabilitacji w neurologii dyskutować będą uczestnicy konferencji Innowacje w rehabilitacji. Podczas spotkania odbędzie się również prezentac...
- sobota, 18 kwietnia Pomysły na kładkę na Ołowiankę. W piątek na PG rozstrzygnięcie konkursu (praca, Wiadomości branżowe)Sześćdziesiąt osiem koncepcji architektoniczno-technicznych wpłynęło na konkurs na kładkę pieszą łączącą śródmieście Gdańska z wyspą Ołowianka. Zwycięską propozycję poznamy w piątek, 9 listopada o godz. 12.30 w Auli Politechniki ...
- sobota, 18 kwietnia Pozwij pracodawcę na koszt ubezpieczyciela (praca, Wiadomości branżowe)Przeciętny Polak, który wykonuje zawód nie związany w żaden sposób z prawem ani z systemem sądownictwa, najczęściej ma do czynienia z sądem tylko w dwóch sytuacjach - jeżeli zostanie oskarżony o spowodowanie wypadku samochodowego lub gdy j...
- sobota, 18 kwietnia Filmowe spotkania z przedsiębiorczością już od poniedziałku (praca, Wiadomości branżowe)Do twórczej refleksji na tematy społeczne i zawodowe zapraszają studenci z Filmowego Koła Naukowego Kino Europa, działającego na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. W ofercie trzy ciekawe wykłady, po każdym z nich projekcj...
- sobota, 18 kwietnia 6 października: jubileuszowa inauguracja na PG (Wiadomości branżowe)Tegoroczna inauguracja na Politechnice Gdańskiej odbędzie się 6 października 2014 roku – dokładnie w 110. rocznicę pierwszej inauguracji roku akademickiego na uczelni. Uroczystość rozpocznie się o godz. 11.15 w Auli w Gmachu Głównym PG. Obecność zapowiedzieli m.in.: były Prezydent RP Lech Wałęsa, wicemarszałek Senatu RP Jan Wyrowiński, podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego Włodzisław Duch, Wojewoda Pomorski Ryszard Stachurski, prezydenci Gdańska, Gdyni i Sopotu, członkowie Konwentu Politechniki Gdańskiej, rektorzy uczelni polskich i zagranicznych, reprezentanci biznesu. W roku akademickim 1904/1905 studia na politechnice rozpoczęło 599 osób. Zbliżający się rok akademicki na Politechnice Gdańskiej powita 25 500 osób. Na przestrzeni 110 lat Politechnikę Gdańską tworzyły 22 pokolenia studentów i niemal 4 pokolenia pracowników. Burzliwe były losy Politechniki Gdańskiej, jak burzliwe były losy Gdańska i Pomorza. – Historię uczelni traktujemy jako lekcję doświadczeń, zaś pozyskaną z niej wiedzę i mądrość wykorzystamy w przyszłości, przy realizacji nowych wyzwań. Historia mądrością, przyszłość wyzwaniem – mówi prof. Henryk Krawczyk, rektor Politechniki Gdańskiej. Wykład inauguracyjny pt. „W poszukiwaniu nowych materiałów elektronicznych” wygłosi nowojorczyk, wybitny chemik i niekwestionowany ekspert z dziedziny syntezy nowych materiałów nieorganicznych prof. Robert J. Cava z Princeton University. Podczas uroczystości prof. Cava odbierze tytuł i godność Doktora Honoris Causa Politechniki Gdańskiej. Laudację na jego temat wygłosi prof. Józef. E. Sienkiewicz, prorektor ds. nauki PG. Tradycyjnym, a jednocześnie najważniejszym punktem inauguracji będzie immatrykulacja. Osiemnastu nowo przyjętych studentów – po dwie osoby z każdego wydziału, które z najlepszymi wynikami dostały się na studia – złoży uroczyste ślubowanie. Jego Magnificencja Rektor PG, prof. Henryk Krawczyk dokona aktu immatrykulacji, dotykając berłem lewego ramienia immatrykulowanego i wypowiadając słowa: "Przyjmuję Cię w poczet studentów Politechniki Gdańskiej". W tym roku do braci studenckiej PG dołączyło ponad 5 300 studentów na studiach I stopnia oraz około 700 osób na studiach II stopnia. Uroczystość rozpoczęcia roku akademickiego jest okazją do wręczenia nagród i wyróżnień. Statuetki Alegorii Nauki otrzymają: Prezydent RP Lech Wałęsa, prof. Robert Cava oraz wszyscy obecni doktorzy honoris causa PG. Medal Prezydenta Miasta Gdańska otrzyma prof. Karl Potthast, inicjator trwającej od ponad 30 lat współpracy Hochschule Bremen i Politechniki Gdańskiej. Poznamy także najlepszego studenta Politechniki Gdańskiej, który otrzyma Nagrodę Santander Universidades oraz nagrodę Politechnicznego Klubu Biznesu PKB+. O godz. 14.30 w holu przed Salą Senatu prof. Robert Cava odsłoni swoje nazwisko na tablicy pamiątkowej doktorów honoris causa Politechniki Gdańskiej. Świadkami tej niezwykłej chwili będą inni doktorzy honoris causa PG: prof. Leon Kieres, prof. Dieter Mlynski, prof. Michał Białko oraz prof. Lech Kobyliński. Zebrani staną do wspólnej fotografii. Ponadto po godz. 14.30 w Sali Senatu w Gmachu Głównym PG odbędzie się spotkanie pod hasłem „Dzień Międzynarodowy na Politechnice Gdańskiej”. Przybędą władze uczelni zagranicznych współpracujących z naszą uczelnią, a także absolwenci PG, którzy kontynuują karierę naukową poza granicami Polski. Zaproszenie przyjęli m.in. prof. Manfred Horvat, koordynator Conference of Rectors and Presidents of European Universities of Technology, prof. Helmut Schmidt, rektor Technische Universitat Kaiserslauter oraz dr Janusz Romański, absolwent PG, wiceprezes Rady Polskich Inżynierów w Ameryce Północnej oraz Stowarzyszenia Polskich Inżynierów „Polonia Technica” w Nowym Jorku. Politechnikę Gdańską odwiedzą goście z Austrii, Chin, Czech, Estonii, Finlandii, Hiszpanii, Kanady, Niemiec, Rosji, Tunezji, Stanów Zjednoczonych oraz Wielkiej Brytanii. RAMOWY PLAN INAGURCAJI AULA, GMACH GŁÓWNY 11.15 Rozpoczęcie uroczystości 11.20 Powitanie i przemówienie inauguracyjne prof. Henryka Krawczyk, rektora PG 11.30 Wystąpienia gości 12.20 Wręczenie medalu prezydenta Miasta Gdańska prof. Karlowi Potthastowi 12.25 Wręczenie statuetek Alegorii Nauki Doktorom Honoris Causa PG 12.35 Immatrykulacja (chór śpiewa Gaudeamus Igitur) 12.40 Wręczenie nagrody dla najlepszego studenta Politechniki Gdańskiej 12.55 Laudacja na cześć prof. Roberta Cavy 13.00 Nadanie tytułu i godności doktora honoris causa PG prof. Robertowi Cavie 13.15 Wykład inauguracyjny 13.30 Zakończenie HOL PRZED SALĄ SENATU, GMACH GŁÓWNY 14.30 Odsłonięcie kolejnego nazwiska na tablicy doktorów honoris causa PG SALA SENATU, GMACH GŁÓWNY 14.30 Dzień Międzynarodowy dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Dyrektor IT ? zawód mocno niedoceniany (praca, Wiadomości branżowe)Dyrektorzy IT postrzegani są bardziej jako osoby wspierające biznes niż tworzące konkretną wartość. 38% dyrektorów IT skarży się na brak wsparcia ze strony kierownictwa wyższego szczebla. 60% dyrektorów IT uważa, że wnosi dużą war...
- sobota, 18 kwietnia Prof. Robert J. Cava nowym Doktorem Honoris Causa PG (Wiadomości branżowe)Profesor Uniwersytetu Princeton, światowej sławy odkrywca nadprzewodników, odbierze tytuł Doktora Honoris Causa Politechniki Gdańskiej. Uroczystość będzie miała miejsce 6 października podczas jubileuszowej inauguracji roku akademickiego. Dziennikarzy zapraszamy o godz. 11.15 do Auli w Gmachu Głównym PG. Prof. Robert J. Cava ukończył Massachusetts Institute of Technology. Od 1996 roku związany jest z Uniwersytetem w Princeton, gdzie prowadzi własne laboratorium (Cava Lab). Od podstaw zbudował liczącą się na świecie grupę badawczą. Jest odkrywcą kilkudziesięciu nowych związków nadprzewodnikowych, zajmuje go również termoelektryka oraz izolatory topologiczne. Cava Lab pracuje na unikalnej aparaturze. Na wyposażeniu laboratorium znajduje się m. in. piec zwierciadlany do wzrostu kryształów metodą wędrującej strefy grzejnej. Perfekcyjnie ultraczyste kryształy pozwoliły niedawno potwierdzić istnienie tzw. "stożka Diraca" w topologicznych izolatorach, co dało istotny impuls do badań nad tą klasą materiałów. Prof. Robert J. Cava cieszy się ogromnym uznaniem w świecie nauki (indeks Hirscha wynosi ponad 100), ma na swoim koncie ponad 700 publikacji, 25 patentów, przeszło 40 tys. cytowań. Thomson Reuters umieszcza go wśród 1% najczęściej cytowanych fizyków na świecie. Tak prof. Cava skomentował decyzję senatu PG o przyznaniu mu doktoratu honoris causa naszej uczelni: – Ten tytuł dużo to dla mnie znaczy. Wiem, że w Polsce pracuje wielu znakomitych hodowców kryształów, bardzo znane jest także Polskie Towarzystwo Wzrostu Kryształów, i że to kraj wyjątkowy jeśli chodzi o naukowców tworzących kryształy i nowe materiały - tym bardziej jest to dla mnie wielki zaszczyt. Podczas jubileuszowej inauguracji prof. Cava wygłosi wykład pt. "W poszukiwaniu nowych materiałów elektronicznych". Promotorem doktoratu honoris causa jest prof. Józef E. Sienkiewicz, prorektor PG ds. nauki; recenzentami zaś prof. Wojciech Sadowski (dziekan Wydziału Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej PG) oraz prof. Henryk Szymczak (Instytut Fizyki PAN Warszawa). UWAGA! 7 października 2014 r. (wtorek) o godzinie 16.00 w audytorium Centrum Nanotechnologii PG – sala 3/11 zapraszamy na wykład prof. Roberta J. Cavy pt. „Structure – property relations in topological insulators and Dirac semimetals”. Wykład jest otwarty, również dla zainteresowanych spoza Politechniki Gdańskiej. Profesor Robert Cava znany jest także jako świetny wykładowca. W 2002 roku otrzymał nagrodę Excellence in Teaching Award, przyznawaną nauczycielom przez studentów Uniwersytetu w Princeton. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Rynek czeka na deregulację zawodów makler i doradca inwestycyjny (praca, Wiadomości branżowe)28 października 2012 odbyła się kolejna edycja państwowego egzaminu na Maklera Papierów Wartościowych oraz I etap egzaminu na doradcę inwestycyjnego. Najprawdopodobniej to jedna z ostatnich możliwości zdobycia, przed planowaną deregulacją, d...
- sobota, 18 kwietnia Ogłoszenie wyników konkursu na remont i przebudowę politechnicznej Eureki (Wiadomości branżowe)Rozstrzygnięto otwarty konkurs architektoniczny na opracowanie koncepcji remontu i przebudowy Centrum Szkoleniowo-Rehabilitacyjnego Politechniki Gdańskiej "Eureka" w Sopocie. Zapraszamy 2 października o godz. 11.00 na Dziedziniec im. Daniela G. Fahrenheita w Gmachu Głównym PG. Budynek, którego konkurs dotyczy po modernizacji będzie pełnił rolę nowoczesnego centrum szkoleniowo-konferencyjno-rehabilitacyjnego Politechniki Gdańskiej. W Eurece zaplanowano poszerzenie oferowanych obecnie usług hotelowo-gastronomicznych o zaplecze konferencyjne i centrum rehabilitacyjne. Żeby sprostać tym wymaganiom potrzebny jest nie tylko kompleksowy remont, ale i przebudowa tego obiektu. Centrum mieści się przy reprezentacyjnym bulwarze nadmorskim w Sopocie (adres nieruchomości ul. Emilii Plater 7/9/11). Obecne wnętrza budynku wymagają gruntownych zmian. Pokoje hotelowe powinny zostać dostosowane do standardu trzech gwiazdek. Uczestnicy konkursu mieli również za zadanie uwzględnić potrzebę przystosowania Eureki dla osób niepełnosprawnych (w budynku pojawią się windy i uproszczone ciągi komunikacyjne). W części obiektu, która stanie się centrum rehabilitacyjnym, zaplanowano gabinety konsultacyjne oraz salę do fizykoterapii. Nagrody: I nagroda w wysokości 30 tys. zł oraz zaproszenie do negocjacji w trybie zamówienia z wolnej ręki, II nagroda 20 tys. zł, III nagroda 15 tys. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Jak kontrolować jakość pracy agencji SEO + 12 innych szkoleń podczas Search Marketing Week (praca, Wiadomości branżowe)Polscy przedsiebiorcy czują po portfelach niskie kompetencje pracowników niektórych agencji SEO. Zmienić ma to tydzień szkoleń Search Marketing Week for e-Commerce, kiedy przedsiębiorcy dowiedzą się jak kontrolować pracę marketerów, a marke...
- sobota, 18 kwietnia Kolejna edycja Praktyk z Lwem zakończona (praca, Wiadomości branżowe)Zakończyła się siódma edycja programu praktyk ING Banku Śląskiego. W ramach Praktyk z Lwem najzdolniejsi studenci oraz tegoroczni absolwenci różnych kierunków studiów mieli możliwość realizacji ambitnych projektów w poszczególnych jednos...
- sobota, 18 kwietnia Święto uśmiechu (Wiadomości branżowe)W trakcie śmiechu pracuje aż 1/3 mięśni naszego ciała. Gdy śmiejemy się przez minutę, wydłużamy życie o 10 kolejnych. Nie jest to jednak jedyna zaleta śmiechu i uśmiechu, który 3 października „obchodzi” swoje światowe święto. Uśmiech to nie tylko grymas na twarzy, który jest wyrazem naszego nastroju i usposobienia. Osoby, które często się uśmiechają i śmieją, szybciej rozładowują stres, mają wyjątkowo sprawnie działający układ immunologiczny i łatwiej pokonują ból. Uśmiech sprawia, że jesteśmy postrzegani jako osoby atrakcyjne. Nierzadko nasze zadowolenie ma wpływ na innych ludzi, którzy odwzajemniają uśmiech. Przeciętnie dorosła osoba śmieje się 15 razy dziennie, podczas gdy dziecko w wieku przedszkolnym – aż 400 razy. „Oczywiście, gdy za oknem jesień, zima, a poranki są ponure, nie jest łatwo się uśmiechać, ale jeżeli zmienimy nastawienie, włączymy dobrą muzykę, zaparzymy kawę, uśmiech pojawi się od razu. Kiedy idziemy w dobrym humorze do pracy, zawsze jest milej” – mówi serwisowi infoWire.pl psycholog Agnieszka Adamczyk-Musiał. Światowy Dzień Uśmiechu jest obchodzony od pięciu lat. Jego pomysłodawca to Harvey Ball, autor znanego na całym świecie symbolu żółtej uśmiechniętej buzi. 🙂 dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Dla dobrej pracy zostanę po godzinach i zrezygnuję z wakacji (praca, Wiadomości branżowe)Polacy są postrzegani jako naród pracowity i gotowy do poświęceń. Gdzie szukamy pracy, ile razy zmieniamy miejsce zatrudnienia i co jesteśmy w stanie zrobić dla dobrze płatnej posady sprawdził największy internetowy agregator ofert pracy GoWo...
- sobota, 18 kwietnia Nowoczesny wał przeciwpowodziowy ? pracują nad nim uczeni z Politechniki Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)O tym jak ważna jest trwałość wałów przeciwpowodziowych, doskonale wiedzą mieszkańcy terenów zalewowych, np. Żuław Wiślanych, Gdańska, Wrocławia, Opola. Wiele mogą powiedzieć również podatnicy, którzy współfinansują naprawę szkó...
- sobota, 18 kwietnia Zarządzaj swoim czasem efektywnie (Wiadomości branżowe)Czasu mamy wciąż za mało, pracy nie zostawiamy w pracy gdyż po prostu nie wyrabiamy się z naszymi obowiązkami. Jak temu zaradzić? Doby nie wydłużyć się nie da, zarządzać czasem również. Można jednak skutecznie zarządzać sobą w czasie. Powszechnie funkcjonujące pojęcie „zarządzanie czasem” ma w rzeczywistości wymiar bardzo skrótowy, ogólnikowy. Czas po prostu płynie, a to na co my mamy rzeczywisty wpływ to wykorzystanie godzin które są nam dane, wzrost efektywności działań i ograniczenie ilości czasu marnowanego. Kluczem jest stworzenie listy priorytetów, których realizacja jest podstawą osiągnięcia założonych celów. Do dzieła! Warto w pierwszej kolejności sięgnąć po narzędzie, które pozwoli nam ogarnąć wszystkie zadania do wykonania. By sformułować priorytety, nadać wagi koniecznym do wykonania czynnościom, trzeba najpierw po prostu zebrać je razem. W zależności od upodobań odpowiednim narzędziem do tego może być notes, terminarz, kalendarz elektroniczny albo program do zarządzania zadaniami (na przykład Wunderlist). Określając wszystkie zadania możemy następnie przystąpić do stworzenia planu. Najpierw z listy zadań wyselekcjonować należy te, które są absolutnie najistotniejsze, których wykonanie ma zasadnicze znaczenie dla dalszego biegu spraw. Drugą grupę stanowią te czynności, które zrealizować się powinno, jednak ich następstwa nie są już aż tak poważne, jak te związane z działaniami z pierwszej grupy. Pula następna to czynności, które dobrze byłoby wykonać, jednak nie jest to konieczne. Nie wiążą się one bowiem z żadnymi następstwami istotnymi w codziennej pracy czy w kontekście długoterminowych sukcesów zawodowych. Kategoria kolejna obejmuje działania, które można bez problemu przekazać innej osobie. Delegacja obowiązków nie wynika bowiem z lenistwa ,a z umiejętności zarządzania. Wartość wynikająca z realizacji takich zadań przez inną osobę, polega na zysku czasowym względem czynności najważniejszych. Ostatnią grupę zadań stanowią w końcu te kwestie, które należy wyeliminować. Nie mają one bowiem żadnej wartości, a czas na nie przeznaczony uznac należy po prostu za stracony. Przystępując do realizacji pogrupowanych w ten sposób czynności trzeba pamiętać o pewnej podstawowej zasadzie. Podejmowanie zadań z kategorii o niższej wartości powinno być tylko i wyłącznie następstwem realizacji wszystkich działań z grupy tych ważniejszych. Właściwe sformułowanie priorytetów ma wielowymiarowe znaczenie. Pozwala nie tylko skuteczniej i efektywniej realizować działania, ale także eliminować te czynności, które w rzeczywistości wcale nie są niezbędne. Czas to w końcu wyjątkowo cenny, nieodnawialny zasób – komentuje Katarzyna Kołodziejczyk, Management Board Assistant, GRUPA 365NET. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Jubileuszowa inauguracja roku akademickiego na Politechnice Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Inauguracja roku akademickiego 2014/2015 będzie miała wyjątkowo podniosły charakter. Odbędzie się 6 października 2014 roku – dokładnie w 110. rocznicę pierwszej inauguracji roku akademickiego na Politechnice Gdańskiej. W uroczystości, która rozpocznie się o godz. 11.15 w Auli w Gmachu Głównym PG uczestniczyć będzie wielu znamienitych gości z Polski i z zagranicy. Szczegółowy plan spotkania znajduje się tutaj. Obecność w jubileuszowej inauguracji zapowiedzieli m.in.: Prezydent RP Lech Wałęsa, podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego Włodzisław Duch, wicemarszałek Senatu RP Jan Wyrowiński. W roku akademickim 1904/1905 studia na politechnice rozpoczęło 599 osób. Zbliżający się rok akademicki na Politechnice Gdańskiej powita 25 500 osób. Na przestrzeni 110 lat Politechnikę Gdańską tworzyły 22 pokolenia studentów i niemal 4 pokolenia pracowników. Burzliwe były losy Politechniki Gdańskiej, jak burzliwe były losy Gdańska i Pomorza. – Historię uczelni traktujemy jako lekcję doświadczeń, zaś pozyskaną z niej wiedzę i mądrość wykorzystamy w przyszłości, przy realizacji nowych wyzwań. Historia mądrością, przyszłość wyzwaniem – mówi prof. Henryk Krawczyk, rektor Politechniki Gdańskiej. Wykład inauguracyjny pt. „W poszukiwaniu nowych materiałów elektronicznych” wygłosi nowojorczyk, wybitny chemik i niekwestionowany ekspert z dziedziny syntezy nowych materiałów nieorganicznych prof. Robert J. Cava z Princeton University. Podczas uroczystości prof. Cava odbierze tytuł i godność doktora honoris causa Politechniki Gdańskiej. Laudację na jego temat wygłosi prof. Józef. E. Sienkiewicz, prorektor ds. nauki PG. Tradycyjnym, a jednocześnie najważniejszym punktem inauguracji będzie immatrykulacja. Osiemnastu nowo przyjętych studentów – po dwie osoby z każdego wydziału, które z najlepszymi wynikami dostały się na studia – złoży uroczyste ślubowanie. Jego Magnificencja Rektor PG, prof. Henryk Krawczyk dokona aktu immatrykulacji, dotykając berłem lewego ramienia immatrykulowanego i wypowiadając słowa: Przyjmuję Cię w poczet studentów Politechniki Gdańskiej. W tym roku do braci studenckiej PG dołączyło ponad 5 300 studentów na studiach I stopnia oraz około 700 osób na studiach II stopnia. Uroczystość rozpoczęcia roku akademickiego jest okazją do wręczenia nagród i wyróżnień. Statuetki Alegorii Nauki otrzymają: Prezydent RP Lech Wałęsa, prof. Robert Cava oraz wszyscy obecni doktorzy honoris causa PG. Medal Prezydenta Miasta Gdańska otrzyma prof. Karl Potthast, inicjator trwającej od ponad 30 lat współpracy Hochschule Bremen i Politechniki Gdańskiej. Poznamy także najlepszego studenta Politechniki Gdańskiej, który otrzyma Nagrodę Santander Universidades oraz nagrodę Politechnicznego Klubu Biznesu PKB+. O godz. 14.30 w holu przed Salą Senatu prof. Robert Cava odsłoni swoje nazwisko na tablicy pamiątkowej doktorów honoris causa Politechniki Gdańskiej. Świadkami tej niezwykłej chwili będą inni doktorzy honoris causa PG: prof. Leon Kieres, prof. Dieter Mlynski, prof. Michał Białko oraz prof. Lech Kobyliński. Zebrani staną do wspólnej fotografii. Ponadto nieco po godz. 14.30 w Sali Senatu w Gmachu Głównym PG odbędzie się spotkanie pod hasłem „Dzień Międzynarodowy na Politechnice Gdańskiej”. Na spotkanie przybędą władze uczelni zagranicznych współpracujących z naszą uczelnią, a także absolwenci PG, którzy robią karierę naukową poza granicami Polski. Zaproszenie przyjęli m.in. Manfred Horvat koordynator Conference of Rectors and Presidents of European Universities of Technology oraz Kari Hypponen, przewodniczący Komitetu Sterującego Baltic Sea Region University Network. Politechnikę Gdańską odwiedzą goście z Austrii, Chin, Czech, Estonii, Finlandii, Hiszpanii, Kanady, Niemiec, Rosji, Tunezji, USA oraz Wielkiej Brytanii. Jako wyraz podziękowania zebrani otrzymają medale pamiątkowe Politechniki Gdańskiej oraz książkę pt. "Gdańsk according to Lech Wałęsa” z autografem byłego Prezydenta RP. Podsumowaniem dnia będzie koncert w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej na Ołowiance. Podczas koncertu z okazji 110-lecia Politechniki Gdańskiej zebrani usłyszą monumentalne oratorium "Quo vadis" Feliksa Nowowiejskiego. Uwaga! Wstęp na koncert wyłącznie za okazaniem zaproszenia rektora PG. Na inaugurację zapraszamy całą społeczność akademicką oraz wszystkich sympatyków naszej Alma Mater. Wszystkich gości zachęcamy do wpisywania się do księgi pamiątkowej, która stanie w korytarzu między dziedzińcami, na parterze w Gmachu Głównym. UWAGA! Transmisję z inauguracji na żywo będzie można obejrzeć na politechnicznym kanale Youtube. Ponadto w holu przed Aulą w Gmachu Głównym zainstalowany zostanie telebim. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia UNIQA potrójnie nagrodzona (Wiadomości branżowe)„Solidny Pracodawca Roku 2014” „Modernizacja Roku 2013” „Innowacyjna firma 2014” UNIQA została potrójnie nagrodzona w ostatnich miesiącach. Otrzymała tytuł „Solidny Pracodawca Roku 2014” oraz „Modernizacja Roku 2013”, a także certyfikat „Innowacyjna Firma”. - Te wyróżnienia potwierdzają słuszność naszej strategii. Stawiamy na najwyższą jakość zarówno ubezpieczeń, które oferujemy, jak i bardzo wysoki standard obsługi klienta. Stale udoskonalamy procesy wewnątrz organizacji, staramy się ulepszać politykę kadrową, tak by nasi pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia w stabilnej, międzynarodowej firmie. To wszystko sprawia, że jesteśmy doceniani przez rynek, o czym świadczą przyznane nagrody – mówi Andrzej Jarczyk, prezes grupy UNIQA. Nagroda za politykę personalną Tytuł „Solidny Pracodawca Roku”, przyznany w ogólnopolskim konkursie, potwierdza skuteczność polityki personalnej spółki, inwestowanie w poprawę warunków pracy, właściwy dobór kadry, a w konsekwencji bardzo niską fluktuację i dobrą atmosferę pracy. - Kapituła konkursu doceniła spółkę za stabilność zarządzania – mówi Katarzyna Rudzka – Kowalska, dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich UNIQA. Inne kryteria, którymi kierowało się jury to terminowość wypłat, warunki pracy i warunki socjalne, a także zewnętrzne i wewnętrzne opinie o firmie, m.in. od lokalnych władz, organizacji biznesowych, urzędów pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz pracowników. Jeszcze w 2012 roku UNIQA zatrudniała 891 pracowników. Obecnie w firmie pracuje blisko 1000 osób, z czego niemal połowa jest zatrudniona w Łodzi. Jest jednym z większych pracodawców w tym regionie. - Dajemy zatrudnienie i stwarzamy szanse rozwoju pracownikom w różnym wieku. Prowadzimy programy praktyk i płatnych staży. Cenimy wiedzę oraz doświadczenie naszej kadry, które staramy się skutecznie łączyć ze świeżością i pasją młodego pokolenia - mówi Katarzyna Rudzka – Kowalska. Niedawno UNIQA na nowo zdefiniowała swoją misję, by lepiej dopasować się do potrzeb pracowników oraz klientów. Wartości firmy mają odzwierciedlenie w jej funkcjonowaniu. Kapituła konkursu „Solidny Pracodawca” doceniła m.in. stabilność firmy na rynku jako pracodawcy. Zwróciła uwagę na dobry kierunek zmian w firmie tj. od fundamentów, czyli m.in. zmian w systemach wynagrodzeń po zmiany w obszarze rozwoju pracowników, poprzedzone badaniem zaangażowania osób zatrudnionych. Badanie jest pytaniem o opinię samych zainteresowanych, co nie jest standardem na rynku pracy. „Solidny Pracodawca Roku” to nagroda stanowiąca potwierdzenie klarowności oraz rzetelności działania firm. Ułatwia nawiązywanie współpracy biznesowej oraz daje przewagę nad konkurencją w różnego rodzaju przetargach oraz konkursach. Nagroda za innowacyjny Portal Obsługi Sprzedaży (POS) UNIQA została także wyróżniona Certyfikatem „Innowacyjna Firma” za Portal Obsługi Sprzedaży (POS). POS został uznany przez Polską Grupę Certyfikującą (PCG) za innowacyjne, kompleksowe narzędzie, zawierające unikatowe funkcjonalności. Komisja doceniła, że POS to nie tylko system do obsługi sprzedażowej i posprzedażowej ubezpieczeń, ale także baza wiedzy dla agenta. Dostrzeżono, że system pozwala na dużą elastyczność w tworzeniu oferty, dotyczącą zarówno ceny jak i zakresu ubezpieczenia oraz wyposażony jest w najszybszy na rynku moduł do kalkulacji składki, oparty o minimalną liczbę pytań, potrzebnych do przygotowania oferty. - Jest to system kompleksowy – dodatkowo umożliwia agentom kontaktowanie się z klientami bezpośrednio z aplikacji. Mogą w ten sposób przesłać klientowi ofertę, poinformować go o wygasającej polisie, nieopłaconej składce czy zbliżającej się racie do zapłaty. Na tym również polega jego innowacyjność, co potwierdza przyznana nam nagroda – komentuje Bartosz Słupski, dyrektor Departamentu Zarządzania Relacjami z Klientem UNIQA. PGC należy do czołówki polskich agencji zajmujących się badaniem wiarygodności i kondycji finansowej podmiotów gospodarczych szeroko pojętej sfery biznesowej. Nagroda za rewitalizację zabytkowej siedziby firmy Kapituła konkursu „Modernizacja Roku” doceniła z kolei inicjatywę odnowy zabytkowego budynku centrali w Łodzi, który od ponad 20 lat jest siedzibą UNIQA Towarzystwa Ubezpieczeń. Budynek naszej centrali w Łodzi znalazł się w grupie 12 obiektów, które otrzymały ten zaszczytny tytuł w każdej kategorii. - Kapituła konkursu uznała naszą siedzibę w Łodzi za najlepszą w kategorii „Obiekty biurowe”. W uzasadnieniu podkreśliła „doskonały przykład bardzo udanej rewitalizacji dawnego budynku farbiarni” – podkreśla Marzena Trębacz, dyrektor Departamentu Administracji w UNIQA. - Dawna farbiarnia Oskara Stadtlandera, wyremontowana została w taki sposób, by przypominać o historii miejsca. Odnowę, po ponad 20 latach, przeszła nie tylko elewacja budynku, ale także wnętrza, w których wyeksponowano starą cegłę, oddającą ducha przemysłowego budynku – dodaje. Realizacja projektu trwała rok, zakończyła się w połowie lutego 2014 r. Nieformalnie wpisała się w łódzki program „Mia100 kamienic”, którego celem jest odrestaurowanie cennych budynków z XIX i XX w. W ostatnich miesiącach nagrody otrzymały także produkty UNIQA: Twój DOM Plus wyróżniony został „Laurem Konsumenta” jako „Odkrycie Roku 2014”, a ubezpieczenie mieszkań ze składką płatną miesięcznie certyfikatem „Dobra Polisa”. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Politechnika Gdańska zaprezentuje się na targach Technicon Innowacje 2012 (praca, Wiadomości branżowe)Prototyp elektronicznego nosa, który zdolny jest m.in. ocenić świeżość żywności, system wspomagania komunikacji nauczyciel-uczeń albo aplikacja umożliwiająca generowanie wizerunku twarzy ? naukowcy z Politechniki Gdańskiej na Targach Tech...
- sobota, 18 kwietnia Młodzi wybitni naukowcy otrzymali ministerialne stypendia (praca, Wiadomości branżowe)Troje wybitnych młodych naukowców z Politechniki Gdańskiej otrzymało stypendia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Dofinansowanie w wysokości 4 145 zł miesięcznie otrzymywać będą przez trzy lata. W tegorocznej VII edycji konkursu wyróżn...
- sobota, 18 kwietnia Jak dobrze się zaprezentować? Interakcja z publicznością (Wiadomości branżowe)Nie trzeba nikomu tłumaczyć jak wielką rolę w biznesie odgrywa dobra autopromocja, czasem zwana też po prostu umiejętnością sprzedaży samego siebie. Jak skupić uwagę innych podczas autoprezentacji? Jak właściwie wejść w interakcję ze słuchaczami? Oto kilka cennych porad. Po pierwsze Przede wszystkim stój do słuchaczy przodem. Nigdy nie czytaj też całego tekstu z kartki. Notatki mogą być twoim wsparciem, punktem odniesienia, słuchacze muszą jednak widzieć że mówisz „z głowy”. Prezentacja czytana z kartki często buduje bowiem poczucie, że czytający nie zastanawia się nad tym co mówi, jego głos staje się automatycznie monotonny, nienaturalny i nieprzekonujący. Przerywaj swoją rozmowę pytaniami. "Czy wszystko jest zrozumiałe? Czy mają Państwo jakieś pytania dotyczące tej części prezentacji? Jak Państwo oceniacie...?" To nie tylko grzeczność i atencja skierowana w stronę słuchaczy, ale również dobry sposób na wzbudzenie interakcji. Pytanie zadane po każdej części przemówienia, zmusza słuchacza do natychmiastowego podsumowania dostarczonej mu treści oraz do zapamiętania tego, co najważniejsze. Po drugie Rozluźnić atmosferę i przełamać pierwsze lody pomogą dowcipy, zabawne historie wtrącone w treść przemówienia. Niemniej jednak nie zawsze sięgnięcie po nie jest po prostu stosowne, trzeba więc najpierw dokładnie rozważyć czy i po jakie anegdoty ewentualnie sięgnąć. Innym dobrym sposobem wzbudzenia zainteresowania słuchaczy już na samym początku, jest zadanie im zagadki oraz informacja, że jej rozwiązanie znajdą oni w treści wystąpienia. Dzięki temu, słuchacze z większą uwagą będą śledzić to, co o czym mówisz. Porównania doskonale działają na wyobraźnię. Być może dana kwestia zawarta w prezentacji kojarzy się z czymś pozornie zupełnie abstrakcyjnym. Niemniej jednak, sięgnięcie po takie skojarzenia pozwoli znacznie skuteczniej wyjaśnić słuchaczom zagadnienia, które mogą wydawać się nudne lub trudne – mówi Katarzyna Kłopotek, Junior PR Specialist GRUPA 365 NET. Po trzecie Postaraj się kontrolować swoją mowę ciała. Stój prosto, nie garb się ani nie przekrzywiaj na boki. Podkreślaj zmianą pozycji ważne punkty w prezentacji. Poruszanie się, np. wykonywanie niewielkich kroków pomoże utrzymać spokój. Odnosząc się do slajdów, wskazuj na nie ręką lub skieruj na nie spojrzenie. Ręce zajmij trzymaniem notatek, przesadne nimi gestykulowanie najłatwiej rozprasza słuchaczy. W końcu kwestią dosyć trudną jednak bardzo ważną jest utrzymywanie kontaktu wzrokowego z publicznością. Dzięki temu przekonujemy słuchaczy o naszym zaangażowaniu i pewności siebie. Tu pomoże również naturalny i przyjazny wyraz twarzy. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Sprawdź, która umowa o pracę ci się należy (Wiadomości branżowe)Pracodawca nie powinien narzucać rodzaju umowy o pracę. Niestety, pracownik zazwyczaj jest słabszą stroną stosunku pracy. Umowę na czas określony można otrzymać dwukrotnie. Trzecia umowa zgodnie z prawem musi być zawarta na czas nieokreślony, bez względu na wolę pracodawcy. Ale uwaga! Pomiędzy wygaśnięciem jednej umowy a podpisaniem kolejnej nie może minąć miesiąc. Niestety, pracodawcy, aby obejść przepis, zawierają długoterminowe umowy na czas określony albo przedłużają okres między zakończeniem jednej umowy a zawarciem kolejnej do ponad 30 dni – mówi serwisowi infoWire.pl Marta Kosakowska, aplikant adwokacki z TGC Corporate Lawyers. Umowa na czas określony podpisana minimalnie na okres 6 miesięcy może zostać wypowiedziana, gdy zawiera taką klauzulę. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca nie ma obowiązku uzasadnić wypowiedzenia, a pracownik może domagać się jedynie odszkodowania. W przypadku umowy na czas nieokreślony wypowiedzenie musi być uzasadnione. „Bezpodstawnie wypowiedziana umowa pozwala pracownikowi domagać się odszkodowania, przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za niebyłe”– wyjaśnia prawniczka. W Polsce obowiązują 4 rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, określony, wykonania określonej pracy oraz zastępstwa pracownika. Wszystkie te umowy mogą być poprzedzone umową na okres próbny, który wynosi maksymalnie 3 miesiące. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Współczesny freelancer ? czyli kto? (praca, Wiadomości branżowe)Getak.pl ? serwis internetowy, którego celem jest umożliwienie zleceniodawcom i fachowcom-freelancerom spotkania się w sieci i nawiązania efektywnej współpracy, chce wspólnie ze swoimi użytkownikami stworzyć aktualną definicję słowa freel...
- sobota, 18 kwietnia 200 lat geometrii wykreślnej (praca, Wiadomości branżowe)Odręczne rysunki nakreślone przez dr. Wiesława Czabańskiego przy okazji prac rekonstrukcyjnych dotyczących wieży zegarowej na Gmachu Głównym, archiwalne prace studentów architektury naszej uczelni, a nawet karty ćwiczeniowe z zajęć prowadzo...
- sobota, 18 kwietnia ?Pilnowanie Strażników. Etyka dziennikarska w praktyce.? – Nowa książka Macieja Iłowieckiego (praca, Wiadomości branżowe)Maciej Iłowiecki - wieloletni członek Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Rady Etyki Mediów, polski dziennikarz i publicysta wraz z Wydawnictwem Fronda wydał książkę o etyce dziennikarskiej.Dziennikarze to strażnicy prawdy i demokracji. Ale o...
- sobota, 18 kwietnia British dream ? legendarny CEO Tesco na e-nnovation (praca, Wiadomości branżowe)Od układania płatków owsianych na półkach do tytułu szlacheckiego ? to brytyjska wersja American dream. To także streszczenie kariery sir Terry?ego Leahy ? legendarnego byłego Dyrektora Zarządzającego Tesco, który odwiedzi w październ...
- sobota, 18 kwietnia Pracownicy zakładu WINIARY po raz kolejny po stronie środowiska naturalnego (praca, Wiadomości branżowe)Foliowa torebka służy nam przeciętnie 12 minut, a może się rozkładać ponad 100 lat, puszka po konserwie ? 80 lat, a opona nawet 500. Wyrzucenie każdego z tych odpadów do pojemnika na śmieci zajęłoby tylko kilka sekund. Zalegając w lasach...
- sobota, 18 kwietnia Nowe e-usługi na politechnice (praca, Wiadomości branżowe)Wraz z nowym rokiem akademickim Politechnika Gdańska uruchamia portal do obsługi spraw studenckich pod nazwą Moja PG. Zadaniem serwisu jest elektroniczna organizacja toku studiów. Po zalogowaniu się na stronie https://moja.pg.gda.pl/ student otrzy...
- sobota, 18 kwietnia MBA szyte na miarę ? czyli o kursach dedykowanych (Wiadomości branżowe)O kursach MBA słyszał każdy, kto kiedykolwiek marzył o karierze managera. Potencjalni studenci wiedzą, że tego typu studia to przepustka do niebywałego rozwoju, wiedzy, umiejętności, międzynarodowych kontaktów, a co za tym idzie sukcesu i wysokich pensji. Niewielu jednak wie, że programy MBA mogą być również szyte na miarę. Dostosowanie programu do potrzeb konkretnej firmy oznacza, że uczelnia odpowiedzialna za organizację kształcenia projektuje specjalny program dopasowany do potrzeb konkretnych pracowników. Kursy dopracowywane są w taki sposób, by jak najlepiej odpowiadać charakterystyce pracy na poszczególnych stanowiskach, wydziałach albo w konkretnym typie organizacji. Podczas tego procesu brana jest pod uwagę również specyfika branży w jakiej dana firma działa. Tego typu kształcenie przeznaczone jest raczej dla większych organizacji, którym zależy na rozwoju kadry managerskiej i które są w stanie zainwestować w ten zasób. Dostosowanie programu do potrzeb konkretnego klienta to proces bardzo staranny i czasochłonny, a przez to opłacalny przy większej liczbie osób biorących udział w kursie. – Celem kursu jest nauczenie managerów i kierowników konkretnej firmy by umieli w pełni wykorzystać dostępne firmie środki w czasie realizacji jej celów – mówi Paul Kospach Szef Public Relations WU Executive Academy - wydziału prowadzącego kursy MBA przy Wiedeńskim Uniwersytecie Ekonomii i Biznesu. – Dlatego zapewniane jest szkolenie w różnej intensywności i czasie trwania – dodaje. Praca z konkretną firmą posiadającą konkretne wymagania powoduje, że na program kursu składają się zarówno sprawdzone w boju moduły zajęć jak i zajęcia zawierające innowacyjne sposoby nauczania. – Wielokrotnie wcielaliśmy do programu niecodzienne metody, które miały pomoc studentom w głębszym zrozumieniu procesów, które zachodzą w organizacji i którym musi sprostać kierownik, lider, manager – mówi Paul Kospach z WU Executive Academy. – Organizowaliśmy m.in. zajęcia z dziećmi które dzięki swojej bezpośredniości i żywiołowości wymuszały na uczestnikach wykazanie się umiejętnościami zdobywania posłuchu i budowy autorytetu, które są niezbędne w pracy managera. Nasi kursanci dyrygowali też kwartetami smyczkowymi i prowadzili zajęcia w ciemnościach – podsumowuje. Te ostatnie uczyły pracy w grupie i opanowania zdolności komunikacji werbalnej, z której wyeliminowano możliwość odczytywania sygnałow płynących z mowy ciała. Odpowiedni partner Kursy dedykowane to wyższa szkoła jazdy. Aby przyniosły oczekiwane rezultaty muszą nie tylko być dopasowane do potrzeb klienta, ale umiejętnie łączyć te potrzeby z najwyższymi standardami studiów MBA. Dlatego konieczne jest uważne wybranie partnera, który będzie odpowiadał za organizację kursu. Najlepiej wybrać uczelnię, która ma doświadczenie w tego typu projektach oraz której rozmiar i zasoby pozwolą na dostarczenie produktu najwyższej próby niezależnie od specyfiki klienta i jego branży. – Za WU Executive Akademy stoi potencjał największej uczelni biznesowej w Europie – podsumowuje Paul Kospach. – Dzięki takiemu zapleczu osoby projektujące program mogą czerpać garściami z zasobów kompleksowej wiedzy i doświadczeń dotyczących wszelkich zagadnień związanych z zarządzaniem, ekonomią czy przywództwem – dodaje. Wyznacznikiem jakości uczelni są m.in. certyfikaty przyznawane przez międzynarodowe instytucji. WU Executive Academy jest akredytowany przez EQUIS. Jest to międzynarodowy, rozpoznawalny system akredytacji prowadzony przez EFMD (European Foundation of Management Development). Co więcej, WU Executive Acaemy został akredytowany przez AMBA (Association of MBAs) czyniąc go jedna z nielicznych niemieckojęzycznych szkół biznesowych na świecie, które zasłużyły na ten międzynarodowy znak doskonałości. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia V Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl przeszły do historii (praca, Wiadomości branżowe)Zakończyła się piąta edycja Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl. W dniach 24-28 września internauci wchodząc na www.dnipracy.pl mieli możliwość zapoznania się nie tylko z ofertami pracy, ale również porozmawiania na czatach z pracoda...
- sobota, 18 kwietnia ?Głupota? pracowników i brak wiedzy administratorów zagrożeniem dla firm (praca, Wiadomości branżowe)Jak wynika z corocznego badania laboratorium informatyki śledczej Mediarecovery, przeprowadzonego na grupie szefów działów bezpieczeństwa polskich firm i instytucji, największe zagrożenie widzą oni w zasobach ludzkich. Ankietowani przez Mediare...
- sobota, 18 kwietnia Ergo Hestia dla środowiska i rowerzystów: zrównoważony rozwój (Wiadomości branżowe)Jeden z największych ubezpieczycieli w Polsce wspiera pracowników, którzy zdecydowali się ekologicznie dojeżdżać do pracy. Uruchomienie specjalnych szatni dla rowerzystów to tylko jedno z wielu eko-działań dla pracowników. Ergo Hestia wspiera rowerzystów. Dla tych, którzy przyjeżdżają do sopockiej i gdańskiej siedziby ubezpieczyciela rowerem, udostępniła specjalne szatnie wyposażone w zamykane szafki, prysznice i suszarki do włosów. Może z nich korzystać kilkudziesięciu rowerzystów. Szatnie powstały w jednym z dwóch nowych budynków firmy – i cieszą się powodzeniem. – W pierwszej połowie 2014 r. oddaliśmy do użytku dwa nowe budynki kampusu ERGO Hestii. Jest w nich nie tylko powierzchnia biurowa, mieszczą również ważne udogodnienia dla pracowników. Jednym z nich jest właśnie parking rowerowy z szatnią i prysznicami – mówi dyrektor Biura Komunikacji Ergo Hestii Maciej Kuźmicz. – Siedziba firmy znajduje się blisko plaży, wzdłuż której biegnie ścieżka rowerowa – to sprawia, że pracownicy coraz częściej decydują się na tę formę dojazdu do pracy. Wspieramy naszych rowerzystów: od dwóch lat przygotowujemy specjalne mapki rowerowe, a stojaki na rowery w garażach mamy już od dawna. Mamy nadzieję, że przebieralnie ułatwią decyzję o dojeździe tym, którzy byli jeszcze niezdecydowani – dodaje Maciej Kuźmicz. Ale to nie wszystkie działania dla rowerzystów: w ramach akcji Hestyjnego Centrum Wolontariatu, pod koniec sierpnia, ponad 70 osób przejechało trasę z Helu do Gdańska liczącą ponad 100 km. Firma zobowiązała się zapłacić na zadeklarowany wcześniej cel złotówkę za każdy przejechany kilometr. Ich zaangażowanie i „skołowane” kilometry przełożyły się na realną kwotę: 4 598,9 zł. Cała kwota została przeznaczona na zakup osprzętu do wózków inwalidzkich, który przekazano wytypowanym przez Fundację Integralia osobom z niepełnosprawnością. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Już wkrótce Malarz Roku Dekoral 2012 (praca, Wiadomości branżowe)1 października rusza trzecia edycja konkursu Malarz Roku Dekoral, skierowanego do firm wykonawczych. W jury znajdą się między innymi przedstawiciele Akademii Technik Malarskich Dekoral Professional. Na zwycięzców czekają wspaniałe nagrody ? u...
- sobota, 18 kwietnia Proama zwiększa zatrudnienie (praca, Wiadomości branżowe)Programiści, osoby doświadczone w obsłudze klienta, ale także absolwenci wyższych uczelni ? to najbardziej poszukiwane osoby przez Proama. Proama, w związku z dynamicznym rozwojem, poszerza zespół pracowników. Do końca przyszłego roku zami...
- sobota, 18 kwietnia EY: Polska wysoko w kolejnym rankingu atrakcyjności inwestycyjnej (praca, Wiadomości branżowe)Stany Zjednoczone są najbardziej atrakcyjnym rynkiem na świecie do prowadzenia transakcji fuzji i przejęć ? wynika z rankingu dojrzałości rynków do fuzji i przejęć opublikowanego przez firmę doradczą Ernst & Young. Polska znalazła si
- sobota, 18 kwietnia Ekojazda na rower w Banku BGŻ (praca, Wiadomości branżowe)Pod tym hasłem 21 września w Banku BGŻ obchodzony był Dzień bez samochodu. Bank zachęcał pracowników aby nie zamykali się w samochodzie, ale włączyli się do akcji ?Ekojazda na rower? i przyjechali do pracy na rowerze. Celem akcji by...
- sobota, 18 kwietnia Coraz więcej zwolenników wakacji po sezonie (Wiadomości branżowe)Większy spokój w miejscowościach turystycznych i atrakcyjne ceny to główne powody, dla których wyjeżdżamy na wakacje po sezonie. Kiedy w Polsce witamy się z jesienią, na południu Europy jest ciepło, słonecznie i trwa lato. Nic dziwnego, że wzrasta zainteresowanie wyjazdami na urlop we wrześniu. Lista kierunków nie różni się od tych wybieranych w szczycie sezonu. „Grecja, Wyspy Kanaryjskie, Majorka czy Turcja to najpopularniejsze miejsca” – mówi serwisowi infoWire.pl Magda Plutecka-Dydoń z biura podróży Neckermann. Temperatury – wyższe niż w kraju – sprzyjają zarówno tradycyjnemu, jak i aktywnemu wypoczynkowi, chociażby nad wodą. Jesień to również dobry czas dla pasjonatów górskich wędrówek. Najpopularniejszym kierunkiem niezmiennie pozostaje Austria – twierdzi ekspertka. Ważnym argumentem przesunięcia wakacji są również ceny. We wrześniu czy październiku mogą być one nawet o 30% niższe. Dodatkowo hotelarze – aby przyciągnąć turystów po sezonie – oferują liczne korzyści, takie jak dodatkowe posiłki, wliczone już w koszty, czy brak dopłat za pokoje jednoosobowe. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Ruszają V Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl (praca, Wiadomości branżowe)Chcesz znaleźć swoją wymarzoną pracę? Teraz możesz to zrobić bez wychodzenia z domu. Dziś ruszają V Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl. Zapoznaj się z ofertą rekrutacyjną wielu kluczowych pracodawców. Już dziś weź udział w wydarzen...
- sobota, 18 kwietnia Pracownik z pokolenia Y ? marzenie czy wyzwanie? (praca, Wiadomości branżowe)Znają dobrze swoją wartość na rynku pracy i wiele wymagają od firmy, pracują, aby móc realizować swoje pasje i rozwijać się. W wielu branżach pracownicy z pokolenia Y ? czyli urodzeni pomiędzy rokiem ?80 a ?94 są niezbędni, ale ich ...
- sobota, 18 kwietnia Pracodawcy: komunikatywność i otwartość ważniejsze od wiedzy (praca, Wiadomości branżowe)Kompetencje interpersonalne są najważniejszym kryterium ocenianym przez pracodawców u absolwentów uczelni wyższych. Takiego zdania jest co trzeci respondent badania Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szk...
- sobota, 18 kwietnia Trudne pytania rekrutacyjne: Co sądzisz o byłym szefie? (praca, Wiadomości branżowe)Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada pytanie dotyczące opinii kandydata na temat poprzedniego lub obecnego pracodawcy. Nawet jeśli nie układało nam się dobrze z szefem, pod żadnym pozorem nie wspominajmy o tym na spotkaniu. Eksperci monst...
- sobota, 18 kwietnia Dalsze spadki zatrudnienia, wypłaszczenie trendu wynagrodzeń (praca, Wiadomości branżowe)- Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zgodnie z naszą prognozą nie wzrosło w ujęciu rocznym w sierpniu, siódmy miesiąc z rzędu. W ujęciu absolutnym ubyło 6,6 tys. miejsc pracy, co jest spójne ze spadkową tendencją na rynku pracy, choć...
- sobota, 18 kwietnia Ostatni dzwonek. MBA ? studia dla ludzi z pomysłem (praca, Wiadomości branżowe)Przywódca strategiczny oraz zarządzanie strategiczne i zarządzanie w sporcie ? już tylko do niedzieli przyjmowane będą zgłoszenia na studia MBA prowadzone na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. To dobra inwestycja, bo zaj...
- sobota, 18 kwietnia Empik, Decathlon, KPMG oraz wiele innych firm rozpoczyna rekrutację podczas Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl (praca, Wiadomości branżowe)Szukasz pracy? W czasie Wirtualnych Targów Pracy Monsterpolska.pl będziesz mógł zapoznać się z ofertą rekrutacyjną pracodawców bez wychodzenia z domu. V edycja targów rusza 24 września, a już od 17 września można rejestrować się na stro...
- sobota, 18 kwietnia Międzynarodowy Dzień Freelancera z Getak.pl (praca, Wiadomości branżowe)Stany Zjednoczone ? kraj freelancerów, to tam powstała inicjatywa International Freelancers Day mająca na celu celebrowanie bycia ?wolnym strzelcem?. Trudno się dziwić, w kraju, którego populacja wynosi nieco ponad 311 milionów, według sz...
- sobota, 18 kwietnia Rozwiązania 3M – bezpieczeństwo, komfort i oszczędność (praca, Wiadomości branżowe)Co tydzień w Polsce zdarza się ok. 2 tys. wypadków przy pracy, ginie w nich średnio 10 osób. Dlatego jednym z najważniejszych aspektów bezpieczeństwa pracy jest ochrona osób zatrudnionych. Technologie koncernu 3M zapewniają ochronę i komfort...
- sobota, 18 kwietnia Młodzi na rynku pracy w Polsce – działania sektora prywatnego i publicznego (Wiadomości branżowe)Dziś na Politechnice Warszawskiej firma Nestlé, przy udziale Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zorganizowała debatę nt: „Młodzi na rynku pracy: kto i jak może im pomóc?”. Uczestniczyli w niej przedstawiciele sektora prywatnego i publicznego. Oprócz osób bezpośrednio zaangażowanych w dyskusję, przyciągnęła ona przedstawicieli różnych środowisk – organizacji rządowych, studenckich, przedstawicieli świata nauki oraz biznesu. Okazją do spotkania jest Sojusz dla Młodych (ang. Alliance for YOUth). W jego ramach Nestlé wspólnie ze swoimi partnerami biznesowymi stworzy szanse zatrudnienia dla 100 tys. młodych Europejczyków. „Sojusz dla Młodych” (ang. Alliance for YOUth) jest jednym z czterech filarów rozpisanej na trzy lata Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth.” - Jestem dumny, że Nestlé jako pierwsze w sektorze biznesu podjęło się tak dużego wyzwania, jakim jest walka z bezrobociem wśród młodych ludzi, ogłaszając w listopadzie 2013 Inicjatywę Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Zobowiązaliśmy się do stworzenia szans zatrudnienia dla 20 tys. młodych Europejczyków, w tym w Polsce dla ponad 800. Zdajemy sobie jednak sprawę, że sami nie rozwiążemy problemu społecznego, jakim jest bezrobocie wśród młodych. Dlatego potrzebne są sojusze. Skontaktowaliśmy się zatem z naszymi partnerami biznesowymi oraz przedstawicielami sektora publicznego i zaczęliśmy rozmawiać, jakie działanie możemy razem podjąć, aby walczyć z tym ogólnoeuropejskim problemem. Tak zawiązał się Sojusz dla Młodych (ang. Alliance for YOUth). Jest on zobowiązaniem firm, które uznają, że bezrobocie wśród młodzieży to poważny problem społeczny i ekonomiczny, i chcą współdziałać na rzecz jego rozwiązania. Dziś możemy zaobserwować już pierwsze efekty. Dziękujemy wszystkim, którzy wspierają inicjatywę. Jest ona wciąż otwarta. Można się do niej przyłączyć, do czego gorąco zapraszam wszystkich naszych partnerów w Polsce – mówi Simon Smith, Prezes Nestlé Polska S.A. Inicjatywę Nestlé popiera Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Prowadząc działania na rzecz wspierania młodych na rynku pracy, MPiPS dobrze rozumie specyfikę problemu, wyzwania stojące przed młodymi jak i konieczność współpracy ponadsektorowej. – Polski Rząd jako jeden z pierwszych w UE opracował Plan realizacji Gwarancji dla Młodych, którego pełne wdrożenie umożliwi wszystkim młodym ludziom udzielenie wsparcia w ciągu 4 miesięcy od zgłoszenia się po pomoc. Uruchomiliśmy dodatkowe wsparcie środkami Funduszu Pracy, oferując młodym ludziom bony stażowe i zatrudnieniowe, środki na wsparcie mobilności przestrzennej, czy pracę subsydiowaną. Ze wsparcia urzędów pracy do końca lipca skorzystało blisko 50 proc. młodych zarejestrowanych w urzędach pracy, a bezrobocie młodych zmniejszyło się z 400 tys. do blisko 300 tys. Wspieramy też przedsiębiorczość młodych. Ale realne wsparcie młodzieży to przede wszystkim nowe miejsca pracy i współpraca sektora publicznego z biznesem. Dlatego popieram przedsięwzięcia biznesu, takie jak Inicjatywa Nestlé Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Jestem przekonany, że działania dla młodych ludzi organizowane przez firmy przyniosą wymierne korzyści zwiększając szanse na zatrudnienie młodych, a dobra praca dla młodych jest najważniejsza – powiedział Jacek Męcina – Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Konkluzją spotkania jest konieczność ponadsektorowej współpracy. Biznes musi starać się tworzyć miejsca pracy i praktyk zawodowych dla ludzi młodych, sektor publiczny – wspierać swoimi programami, a sami studenci – wykazywać się inicjatywą i chęcią nauki. Wszyscy uczestnicy zapowiedzieli, że będą kontynuować opracowywanie wspólnych inicjatyw, umożliwiających młodym ludziom rozwój, a także potwierdzili gotowość do prowadzenia porad, warsztatów i szkoleń przygotowujących młodych do wejścia z sukcesem na rynek pracy. Debata była okazją do podkreślenia rangi wydarzenia, jakie dziś miało miejsce w szwajcarskiej centrali Nestlé w Vevey. Ogłoszono tam, że 200 partnerów biznesowych firmy, poprzez przyłączenie się do inicjatywy, stworzy szanse zatrudnienia dla 100 tys. młodych Europejczyków. W Polsce, jak w innych europejskich krajach prowadzone są debaty z przedstawicielami rządów na temat sytuacji młodzieży na rynku pracy oraz ogłaszane są ramy współpracy w ramach inicjatywy. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia W branży ubezpieczeniowej praca głównie dla specjalistów (praca, Wiadomości branżowe)Z analizy ogłoszeń o pracę w ubezpieczeniach, zamieszczanych na portalu monsterpolska.pl, wynika, że pracodawcy najchętniej zatrudniają specjalistów. 16% ofert w branży dotyczyło tego typu stanowisk. Od kandydatów na stanowisko specjalisty na...
- sobota, 18 kwietnia Efektywne pioruny i błyskawice czyli burza mózgów (Wiadomości branżowe)Nowe pomysły i rozwiązania warunkują rozwój i innowacyjność właściwie w każdej dziedzinie życia. Tym bardziej w firmie, która nastawiona powinna być przecież właśnie na sukces działania. Stąd nieustająca popularność burzy mózgów – procesu nastwionego na swobodę myślenia. By jednak rzeczywiście był on wciąż metodą twórczą a nie zlepkiem schematów i ograniczeń, warto co jakiś czas sięgnąć do jego podstaw teoretycznych. Uczestnicy Literatura definiuje optymalną liczebność grupy przystępującej do działania w ramach burzy mózgu, niemniej jednak, każdorazowo zależy ona od problemu z jakim przychodzi się zmagać. Przede wszystkim ważne jest by osoby, które zostaną zaangażowane, pochodziły z różnych obszarów funkcjonowania organizacji. Powinny być one oczywiście związane z tematem, jednakże tylko różnorodność pozwoli wystrzec się schematycznego myślenia i zapewni interdyscyplinarne ujęcie rozważanych kwestii. Przebieg spotkania Przede wszystkim trzeba pamiętać, iż burza choć kojarząca się z zawirowaniem, zamętem i bałaganem, znamion chaosu wcale mieć nie powinna. W tym celu konieczne jest wyznaczenie osoby prowadzącej i ustalenie zasad przebiegu sesji (w tym metod klasyfikowania, grupowania i wartościowania na późniejszym etapie). Osoby biorące udział w spotkaniu muszą być świadome, że burza mózgów nie ma ograniczeń, przynajmniej na poziomie liczbowym (ilość pomysłów) i nakazuje zdjęcie wszelkich barier myśleniowych. Ogromną rolę przypisuje się natomiast intuicji, emocjom i przeczuciom. Konieczna jest oczywiście identyfikacja problemu, na etapie początkowym jednak zazwyczaj krótka i zwięzła. Cel Bez wątpienia wielkie znaczenie ma też atmosfera spotkania, która powinna być przyjazna. Sprzyja jej przestrzeganie jednej z najważniejszych zasad burzy mózgów – niekrytykowanie pomysłów (przynajmniej na etapie ich kreacji) lecz ich łączenie i rozwijanie. Często cel organizacji brainstormingu bywa błędnie definiowany. Oczywiście, chodzi o szerokie, nieszablonowe spojrzenie, nie mniej jednak kluczowe jest tu nie tyle samo zbieranie idei co właśnie ich łączenie i rozwijanie. Tylko to dać może pożądane efekty – mówi Katarzyna Kołodziejczyk Key Account Manager GRUPA 365 Net. Warto też pamiętać, iż sesje burzy mózgów to nie tylko proces generowania idei. To przede wszystkim również okazja do uczenia się, słuchania, poznawania i rozwoju. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Jak rekrutować to tylko w Trójmieście. Stu wysoko wyspecjalizowanych specjalistów ICT w 4 miesiące. (Wiadomości branżowe)W oddziale firmy EPAM Systems w Gdańsku otwartym w maju br. zatrudniono już blisko 100 specjalistów ICT. Jakość pracowników ICT dostępnych na lokalnym rynku pracy, ich kwalifikacje i doświadczenie, pozwoliły zrealizować ten plan w krótszym czasie niż zakładano. Zachęcona tymi wynikami firma będzie rekrutować pracowników do kolejnych projektów. EPAM Systems to międzynarodowa firma zajmująca się prowadzeniem i wdrażaniem projektów informatycznych dla klientów z całego świata. Firma jest czołowym dostawcą usług informatycznych w Europie centralnej i wschodniej. W zeszłym roku firma EPAM została umieszczona przez Forbes na szóstej pozycji wśród 25 najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw w sektorze wysokich technologii w Ameryce. Wyżej od EPAM znalazły się na tej liście takie firmy jak LinkedIn, Facebook czy Apple. Na innej liście publikowanej przez Software Magazine, przedstawiającej 500 największych dostawców produktów i usług informatycznych, w rezultacie imponującego wzrostu firmy, EPAM przesunął się o 29 miejsc w górę w samym tylko 2013 roku. Szybki rozwój i atrakcyjność sektora informatycznego na Pomorzu sprawiły, że w maju bieżącego roku EPAM zdecydował się otworzyć nowy oddział w Gdańsku. Początkowo firma planowała zatrudnić 100 osób do końca tego roku, a w perspektywie najbliższych trzech lat zwiększyć zatrudnienie do ponad 500 osób. - Nie tylko udaje nam się zrealizować wcześniejsze założenia rekrutacyjne, ale nasze wyniki przekroczyły oczekiwania. Wydają się nam one imponujące, biorąc pod uwagę krótki okres czasu jaki minął od rozpoczęcia działalności w Gdańsku. Jeden z naszych zespołów w Gdańsku, pracujący z użyciem metodyk zwinnych, rozpoczął współpracę z amerykańskim partnerem tworzącym rozwiązania dla branży finansowej. To umożliwia naszym pracownikom zdobycie doświadczenia w projektowaniu i realizacji rozwiązań typu market intelligence dla najbardziej liczących się firm kreujących światowe rynki kapitałowe – mówi Michał Lisiecki, Dyrektor gdańskiego oddziału firmy EPAM Systems Poland. Inwestycja EPAM w Polsce wspierana była od początku przez partnerów inicjatywy Invest in Pomerania, w szczególności Agencję Rozwoju Pomorza S.A. oraz InvestGDA. - Sukces rekrutacyjny firmy EPAM, to dowód na to, że mimo wejścia w ostatnim czasie na trójmiejski rynek 5 nowych firm z sektora ICT i 3 dużych reinwestycji, pomorski rynek pracy ma wciąż duży potencjał i jest w stanie zaspokoić nawet najbardziej wymagających inwestorów. Firma EPAM może nadal liczyć na wsparcie ze strony wszystkich partnerów inicjatywy Invest in Pomerania. – mówi Ryszard Świlski, Wicemarszałek Województwa Pomorskiego. - Cieszymy się bardzo z obecności nowego inwestora w Gdańsku - dodaje Andrzej Bojanowski, Zastępca Prezydenta Miasta Gdańska. - Inwestycja EPAM jest dowodem na to, że Gdańsk oraz całe Trójmiasto posiada kapitał ludzki o wysokich kwalifikacjach, innowacje oraz nowoczesne technologie, by firma tej klasy mogła i chciała otworzyć biuro właśnie u nas. Inwestor poszerzy ofertę zatrudnienia na metropolitalnym rynku pracy, co z kolei stworzy nowe, interesujące perspektywy kariery zawodowej dla wykształconych mieszkańców miasta i regionu. W firmie EPAM do tej pory zatrudnienie znaleźli przede wszystkim programiści, analitycy, testerzy i liderzy zespołów o najwyższych kwalifikacjach. Firma nie zamierza zwalniać tempa rekrutacji i rozpoczyna budowę kolejnych zespołów w gdańskim oddziale firmy. EPAM Systems Poland oferuje swoim pracownikom nie tylko możliwość wykorzystania najnowocześniejszych narzędzi pracy w ciekawych międzynarodowych projektach, ale też doskonalenie praktycznej znajomości języka angielskiego czy program zbliżony do idei coachingu. Jego celem jest stymulacja szybkiego rozwoju pracowników poprzez planowanie ścieżki kariery i szkoleń, tak by osiągnąć maksimum korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Przedstawiciele EPAM Systems Poland podkreślają, że trójmiejski rynek pracy jest rynkiem bardzo ciekawym, gdyż można na nim znaleźć wielu wysoko wykwalifikowanych pracowników, posiadających solidne przygotowanie zawodowe i doświadczenie w pracy w międzynarodowych zespołach projektowych. Trójmiasto jest obecnie również jednym z najszybciej rozwijających się regionów Polski jeśli chodzi o przestrzenie biurowe, co przekłada się na ciekawą ofertę dużej klasy powierzchni biurowych. Dodatkowo region posiada silne zaplecze uczelni o kierunkach technicznych, tj. informatyka, zarządzanie czy biznes elektroniczny. Wszystkie te czynniki powodują, że firma taka jak EPAM Systems Poland ma możliwość szybkiego rozwoju, zarówno pod względem infrastruktury jak i personalnym. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Marussia F1 Team i Monster poszukują idealnego kandydata na stanowisko Partnership Manager (praca, Wiadomości branżowe)Marussia F1 Team podjął współpracę z Monster w celu znalezienia międzynarodowego talentu do pracy na pełen etat w centrum wydarzeń F1. NOWY JORK, 6 września 2012 ? zespół Marussia F1 Team rozpoczyna poszukiwania kandydata na jedno z najbar...
- sobota, 18 kwietnia Kto lubi pracować na tzw. umowy śmieciowe? (praca, Wiadomości branżowe)Podobno już co piąty dorosły Polak jest freelancerem. W burzliwych gospodarczo czasach trudno o zatrudnienie i łatwo stracić pracę, dlatego warto szukać alternatywnych rozwiązań. Szczególnie jeśli ma się umiejętności, predyspozycje i doś...
- sobota, 18 kwietnia Wrześniowy nabór na studia I i II stopnia. Oferujemy 521 miejsc (praca, Wiadomości branżowe)Jest jeszcze szansa, by dołączyć do grona studentów Politechniki Gdańskiej. W poniedziałek 10 września rusza dodatkowy nabór na studia. Wrześniowa rekrutacja potrwa do 17 września, chętni mają więc tydzień na dopełnienie formalności. Za...
- sobota, 18 kwietnia Wyzwania HR we Wrocławiu (praca, Wiadomości branżowe)Pracuj.pl ? czołowy serwis rekrutacyjny ? zaprasza na czwartą edycję konferencji ?Wyzwania HR? poświęconą strategicznej roli HR w procesach zarządzania w organizacji. Jak stół do piłkarzyków wpływa na zaangażowanie pracowników?...
- sobota, 18 kwietnia Nie daj się pourlopowej depresji (praca, Wiadomości branżowe)Gabinety psychologów coraz częściej odwiedzają osoby cierpiące na powakacyjną depresję. Eksperci monsterpolska.pl radzą, jak radzić sobie z tęsknotą za odpoczynkiem, który tak szybko się dla nas skończył. Jak uniknąć stresu powakacyjne...
- sobota, 18 kwietnia Paląc papierosy podczas pracy, narażasz firmę na straty (Wiadomości branżowe)33 miliony złotych dziennie – tyle tracą polscy pracodawcy na tym, że ich pracownicy palą w czasie pracy. Dlatego coraz popularniejsze jest wprowadzanie zakazu palenia. Wyłączając półgodzinną przerwę, zatrudniony nie ma prawa opuścić swojego miejsca pracy – mówi serwisowi infoWire.pl Tomasz Hanczarek, prezes Work Service. I choć w regulacjach nie istnieje zapis zakazujący wychodzenia na papierosa, to „[...] pracodawca może zakazać palenia w sytuacji, kiedy jego efektywność i wynik finansowy zależą od częstotliwości opuszczania stanowiska pracy przez pracowników”. Nie należy wrzucać wszystkich palących do jednego worka. „Przykładowo, jeżeli handlowiec regularnie wychodzi na papierosa, ale sprzedaje dwa razy więcej niż ten, który pozostaje przy biurku, dla pracodawcy nie ma to znaczenia” – podkreśla Tomasz Hanczarek. Pracodawca, aby nie tracić pieniędzy, powinien kontrolować efektywność i czas pracy osób palących. Skuteczną metodą w walce z ich uzależnieniem może być też wdrożenie w firmie specjalnego programu antynikotynowego. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Pasjonaci gier komputerowych spotkają się na PG (praca, Wiadomości branżowe)25 wykładów, ciekawe warsztaty i konkursy z udziałem profesjonalistów z firm tworzących najlepsze gry komputerowe w Polsce. 31 sierpnia o godz. 13.00 na Politechnice rozpocznie się druga Krajowa Konferencja Wytwarzania Gier Komputerowych ? WG...
- sobota, 18 kwietnia Przygotuj się do matury. Kursy z matematyki i fizyki (praca, Wiadomości branżowe)15 września na Politechnice Gdańskiej rozpoczną się dwusemestralne kursy przygotowawcze do matury z zakresu matematyki i fizyki. Tylko 10,12 zł za godzinę! Zajęcia prowadzić będą nauczyciele z Wydziału Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowa...
- sobota, 18 kwietnia Nie ma dziś biznesu bez mobilnego internetu (praca, Wiadomości branżowe)Szerokopasmowe mobilne łącze internetowe w biznesie to dziś nie opcja, lecz konieczność. Ponad 90 proc. badanych przez Ericssona odpowiada, że zawsze i wszędzie musi mieć dostęp do sieci w celach służbowych. Model pracy od 8 do 16 w wielu ...
- sobota, 18 kwietnia Szefa idealnego portret własny (praca, Wiadomości branżowe)Umiejętności zarządzania ludźmi, asertywność i kreatywność – to najczęściej cenione cechy dobrego managera. To, jaki powinien być idealny szef, zależy od stanowiska. Innych kompetencji oczekują współpracownicy, innych zarząd...
- sobota, 18 kwietnia Homing plus ? Fundacja na rzecz Nauki Polskiej nagrodziła dwie gdańskie uczone (praca, Wiadomości branżowe)164 tys. złotych na realizację projektu pt. "Nowe poliamidy oparte na izoheksydach; synteza i charakterystyka" otrzymała dr inż. Lidia Jasińska-Walc z Wydziału Chemicznego Politechniki Gdańskiej. W piątej edycji programu Fundacji na rzecz Nauki...
- sobota, 18 kwietnia Letniemu obuwiu mówimy nie (praca, Wiadomości branżowe)W ciepłe dni często mamy dylemat, jakie obuwie wypada nosić do pracy. Ankieta przeprowadzona przez monster.com, globalny portal pracy, pokazuje, że aż 77% z nas uważa noszenie odkrytego obuwia do pracy za nieprofesjonalne. Monster.com, wiodący ...
- sobota, 18 kwietnia Użytkownicy komórek nie liczą na pracodawców (praca, Wiadomości branżowe)Trzy czwarte Polaków samodzielnie płaci swoje rachunki telefoniczne Europejscy pracodawcy rzadko opłacają pracownikom usługi telekomunikacyjne Operatorzy telekomunikacyjni powinni mieć to na uwadze, konstruując taryfy – wskazują ba...
- sobota, 18 kwietnia Co powinieneś wziąć pod uwagę, kupując rower (Wiadomości branżowe)W mijającym sezonie Polacy wydali na rowery ponad miliard złotych. Eksperci podpowiadają, na co powinniśmy zwrócić uwagę przy wyborze jednośladu, aby spełniał nasze oczekiwania. Do wyboru mamy rowery górskie, turystyczne, szosowe, zawodnicze i do triatlonu. Najważniejsze to odpowiedzieć sobie na pytanie: do czego będę używał jednośladu? Czy potrzebujemy go wyłącznie do jazdy w terenie, po mieście czy być może - do użytku wszechstronnego - wyjaśnia Joanna Ciszewska z Polskiego Stowarzyszenia Rowerowego. Cena to kolejna determinanta. „Inwestując więcej, otrzymujemy duże bezpieczeństwo i wieloletnią radość z użytkowanego sprzętu. Przy zakupie używanego, który jest w słabym stanie technicznym, tracimy gwarancję wysokiej jakości” - mówi serwisowi infoWire.pl Joanna Ciszewska. 1/3 rowerów kupowanych w Polsce kosztuje mniej niż 600 zł. Tylko 12% osób decyduje się na wydanie na jednoślad więcej niż 3 tys. Mieszkańcy dużych miast coraz częściej przesiadają się na rowery, bo w drodze do pracy można łatwo minąć korki. Sprzyja temu też rozwój infrastruktury - ścieżek rowerowych. Zanim jednak zakupimy sprzęt, warto skorzystać z wypożyczalni miejskiej, żeby sprawdzić, czy taki środek transportu będzie nam rzeczywiście odpowiadał. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Firmy poszukują nowych narzędzi do weryfikacji kompetencji kandydatów na pracowników (praca, Wiadomości branżowe)Kandydaci do pracy coraz częściej koloryzują informacje w CV, a pracodawcy coraz częściej decydują się na niestandardowe środki weryfikacji ich kompetencji. Podczas rekrutacji korzystają z usług wyspecjalizowanych firm, które na zlecen...
- sobota, 18 kwietnia Tylko 42 proc. firm używa wiarygodnych narzędzi do potwierdzania kompetencji językowych kandydatów do pracy (praca, Wiadomości branżowe)Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Ipsos dla British Council, 75 proc. korporacji sprawdza umiejętności językowe kandydatów do pracy. Do badania kompetencji działy HR wykorzystują najczęściej rozmowę z kandydatem (95 proc.), a ta...
- sobota, 18 kwietnia Zwolnić się czy być zwolnionym ? oto jest pytanie (praca, Wiadomości branżowe)W życiu zawodowym przychodzi czasem taki moment, że nie wszystko układa się po Twojej myśli. Czujesz, że Twoja przyszłość w firmie jest niepewna i grozi Ci zwolnienie ze względu na słabe wyniki w pracy lub po prostu nie dogadujesz się...
- sobota, 18 kwietnia Praca w zgodzie z rodziną – nowe podejście do incentive travel (praca, Wiadomości branżowe)Hotel BoniFaCio SPA & Sport Resort opracował wyjątkową i nowatorską ofertę dla ludzi biznesu, którzy przez nadmiar obowiązków zawodowych zaniedbują relacje z rodziną. Spółka BFC, specjalizująca się w organizowaniu wyjazdów klubowych ...
- sobota, 18 kwietnia Lekarz z kieszeni ? aplikacja studentów Politechniki Gdańskiej (Wiadomości branżowe)Młodzi Politechnicy Mateusz Zauliczny i Marcin Michalak stworzyli aplikację, która pomaga w zażywaniu leków bez obaw. Dr Poket podpowiada użytkownikom m.in., które tabletki wchodzą w interakcje z alkoholem, po jakich nie można prowadzić auta, a które są bezpieczne dla kobiet ciężarnych i karmiących piersią. Dr Poket jest w fazie rozwoju. W przygotowaniu jest m.in. baza odpowiedników zagranicznych leków dostępnych w Polsce. Chorwacki farmaceuta może nie wiedzieć np. jaką nazwę handlową ma popularny u nas panthenol. Pełna wersja aplikacji będzie gotowa w połowie przyszłego roku. Póki co wybrane moduły aplikacji są dostępne na Google Play, bezpłatnie. Aplikacja pełni rolę elektronicznego asystenta brania leków. – Załóżmy, że podczas wizyty lekarskiej pacjent zapomniał wspomnieć, że jest alergikiem. Lekarz wypisując receptę nie wie, że lek, który zażywa w domu koliduje z innymi pigułkami – wyjaśnia Marcin Michalak, absolwent inżynierii biomedycznej na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki. – Opracowaliśmy cały system, który ma służyć bezpiecznemu przyjmowaniu leków. Przecież nie zawsze ulotkę mamy pod ręką. Dr Poket ma być ułatwieniem szczególnie dla osób, które przyjmują więcej leków – mówi Mateusz Zauliczny, doktorant na Wydziale Chemicznym PG. – Kiedy przyjdzie pora, aby przyjąć lekarstwo, osoba korzystająca z naszego systemu otrzyma powiadomienie np. SMS-em. Nasza aplikacja różni się od zwykłego telefonicznego kalendarza tym, że jeśli nie będzie reakcji i przypomnienie nie zostanie odpowiednio odznaczone, wówczas powiadomienie dostanie opiekun chorego. Dr Poket jest bardzo prosty w obsłudze, wystarczy przyłożyć smartfona do kodu kreskowego, który znajduje się na opakowaniu lub wpisać w wyszukiwarkę aplikacji nazwę leku. Dane wgrane w aplikację pochodzą z Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych. Są więc wiarygodne. Młodzi mają ambicję uczynić z doktora Poketa pełnoprawne narzędzie telemedycyny. Swoją ofertę adresują nie tylko do osób prywatnych, ale także do profesjonalnych placówek medycznych. Uważają, iż system może stanowić cenne uzupełnienie wiedzy lekarzy i farmaceutów. Poczynili już pierwsze kroki w kierunku komercjalizacji swojego rozwiązania. Niespełna 4 tygodnie temu założyli spółkę w Gdańskim Inkubatorze Przedsiębiorczości STARTER, gdzie otrzymali wsparcie na rozwój projektu. Młodzi działają w sześcioosobowym zespole, w skład którego wchodzą również inni studenci Politechniki Gdańskiej – Sebastian Mul, Zuzanna Struczewska, Maciej Zasada oraz Maciej Jurewicz. Twórcy aplikacji znają się od dziecka. Ze swoich pasji uczynili sukces. Marcin Michalak od ponad dziesięciu lat jest członkiem Sopockiego Wodnego Ochotniczego Pogotowia, na PG studiował inżynierię biomedyczną. Z kolei Mateusz Zauliczny jest absolwentem technologii chemicznej, obecnie pracuje nad doktoratem, jest laureatem prestiżowego „Diamentowego Grantu”. Prace nad aplikacją rozpoczęły się w styczniu 2014. – Do opracowania aplikacji zainspirowało nas życie. Najpierw powstał moduł wskazujący na interakcje lekarstw z alkoholem. Jesteśmy studentami, po prostu chcieliśmy wiedzieć jak to jest – żartują autorzy aplikacji. Polecamy stronę internetową: www.drpoket.com oraz profil na facebooku. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Ankieta ING: Nie wiemy, kiedy przejdziemy na emeryturę (praca, Wiadomości branżowe)Co trzecia osoba nie potrafi określić, kiedy spodziewa się przejść na emeryturę – wynika z ankiety ING. Z przeprowadzonej w lipcu ankiety wśród klientów ING wynika, że tylko co piąta osoba spodziewa się przejść na ...
- sobota, 18 kwietnia Są jeszcze wolne miejsca na Politechnice Gdańskiej (praca, Wiadomości branżowe)W dodatkowym naborze Politechnika Gdańska oferuje 199 miejsc na studiach stacjonarnych I stopnia. Paleta kierunków jest szeroka. Do wyboru: ochrona środowiska (studia w jęz. ang.), technologie ochrony środowiska, fizyka techniczna – fi...
- sobota, 18 kwietnia Wkrótce dostępny będzie nowy Raport Tworzenia Wspólnej Wartości Nestlé w Polsce 2012-2013. Już dziś Nestlé ogłasza nowe zobowiązania Tworzenia Wspólnej Wartości 2014-2016. (Wiadomości branżowe)Nestlé ogłasza nowe zobowiązania Tworzenia Wspólnej Wartości (ang. Creating Shared Value, CSV), czyli społecznej odpowiedzialności biznesu. W ciągu najbliższych 2 lat firma skoncentruje się na 3 kluczowych obszarach: zasobach lokalnych, redukcji opakowań i wsparciu ludzi młodych na rynku pracy. Nowa strategia dotyczy Nestlé Polska S.A. i pozostałych spółek Nestlé w kraju. Co nowego pojawi się w polityce odpowiedzialnego biznesu firmy w najbliższych miesiącach? Przede wszystkim Nestlé wybrało 3 nowe obszary działań, w których w ciągu najbliższych 2 lat skupione będą aktywności na rzecz Tworzenia Wspólnej Wartości (CSV). Są to: lokalne pozyskiwanie surowców od miejscowych dostawców, ulepszanie opakowań i zmniejszanie ich wpływu na środowisko oraz związane z opakowaniami bezpieczeństwo produktów i niemarnowanie żywności, a także wsparcie młodzieży na rynku pracy. Strategia CSV to nic innego jak prowadzenie działalności biznesowej uwzględniającej interes społeczny – jest to nieustanny dialog pomiędzy firmą i jej otoczeniem. Dzięki przyjętym zobowiązaniom CSV mamy zbadane potrzeby otoczenia i jasno określone cele, które chcemy osiągnąć w konkretnym czasie, a także wyznaczone mierniki, które weryfikują, czy to się nam udaje. Nasza nowa strategia jest kontynuacją poprzedniej. Regularnie rewidujemy politykę CSV w firmie, żeby zaktualizować cele, sprawdzić, co już zostało osiągnięte, wyznaczyć nowe priorytety. Wiąże się to także z 2-letnim cyklem raportowania. W 2012 wydaliśmy Raport podsumowujący lata 2008-2011, a w 2014 roku wydajemy kolejny, w którym podsumowujemy działania 2012-2013 – powiedziała Iwona Konstanty, Młodszy Kierownik Komunikacji Korporacyjnej w Nestlé Polska S.A. Co konkretnie zrobi Nestlé w Polsce w ramach nowej strategii CSV? Nestlé chce utrzymać lokalne podejście do zakupu surowców na stałym wysokim poziomie. Firma planuje pozyskiwać większość (obecnie 70%) surowców i opakowań do produkcji od lokalnych dostawców. To przyjęta średnia. W 2013 roku aż 100% świeżych warzyw i owoców wykorzystywanych do produkcji produktów marki Nestlé Nutrition dla dzieci i niemowląt zostało zakupionych od lokalnych dostawców. Zgodnie z nową strategią Tworzenia Wspólnej Wartości (CSV) priorytetem Nestlé nadal będzie optymalizowanie opakowań zaczynając już na etapie ich projektowania, poprzez zmniejszanie wagi opakowań oraz harmonizację materiałów opakowaniowych. Tylko w 2013 roku firmie udało się zaoszczędzić 160T materiałów opakowaniowych. Firmie zależy na tym, by dobierać takie opakowania, które będą przeciwdziałać marnowaniu żywności. W zakresie wspierania zatrudnienia i walki z bezrobociem młodzieży firma do 2016 roku stworzy szansę rozwoju zawodowego dla 800 osób do 30. roku życia (połowa dostanie oferty pracy, a druga połowa propozycje staży i praktyk) w ramach inicjatywy „Nestlé needs YOUth”. W czerwcu Nestlé w Europie wraz ze swoimi dostawcami powołało „Sojusz dla Młodych”, czyli partnerstwo na rzecz organizowania i promowania praktyk zawodowych. Teraz Nestlé zachęca do udziału w Sojuszu także polskich dostawców. Będzie też wspierać młodzież w szukaniu pracy poprzez warsztaty i szkolenia m.in. jak pisać CV oraz jak odnaleźć się na rozmowie kwalifikacyjnej. Tylko w tegorocznych odpłatnych praktykach letnich bierze udział 80 studentów w zakładach zlokalizowanych w całej Polsce. Więcej informacji znajduje się w nowej zakładce odpowiedzialny biznes, na stronie nestle.pl: http://www.nestle.pl/pl/csv. Nowy raport CSV Nestlé zostanie ogłoszony jesienią 2014 roku. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Opanować atom (Wiadomości branżowe)Fizycy i chemicy z ponad 20 krajów Europy w ramach Europejskiego Programu Współpracy w Dziedzinie Badań Naukowo-Technicznych (COST) pracują wspólnie nad znalezieniem sposobu kontroli reakcji chemicznych na poziomie atomowym. Wśród nich – jako jedyny z Polski - zespół badawczy z Politechniki Gdańskiej. Akcja COST pod tytułem "XUV/X-ray light and fast ions for ultrafast chemistry" (XLIC) zrzesza w trzech grupach roboczych zarówno doświadczalników, jak i teoretyków badających procesy zachodzące w wyniku oddziaływania światła laserowego z materią, w szczególności dynamikę takich reakcji zachodzących w ultrakrótkiej femto-sekundowej (1 fs = 10-15 s = 0.000000000000001s!), a nawet atto-sekundowej (1 as = 10-18 s) skali czasu. Twórcą femtochemii jest Ahmed Zewail, który za udowodnienie, że za pomocą impulsów laserowych jest w stanie kontrolować reakcje chemiczne w jodku sodu, otrzymał nagrodę Nobla w 1999 r. Wraz z odkryciem impulsów laserowych o tak krótkim czasie trwania pojawiła się niespotykana dotąd możliwość zbadania i obserwacji ruchu jąder i elektronów w cząsteczce w czasie rzeczywistym. Dzięki temu możemy oglądać tzw. "filmy", w których cząsteczki odgrywają główne role! Od tej pory naukowcy na całym świecie zajmujący się chemią fizyczną, fizyką molekularną i atomową pracują nad uzyskaniem kontroli nad tworzeniem i niszczeniem wiązań chemicznych w molekułach za pomocą silnych laserów i szybkich jonów. Promieniowanie XUV/X wytwarzane za pomocą takich laserów charakteryzuje się bardzo krótką długością fali. Za pomocą impulsów świetlnych naukowcy wnikają w głąb atomów i molekuł badając ich strukturę. Inną metodą selektywnego modyfikowania własności molekuły jest wykorzystanie szybkich jonów. Naukowcy przyspieszają zjonizowane atomy, który reagują z innymi molekułami m. in. za pomocą oddziaływania kulombowskiego. Zjonizowany atom potrafi również wysysać elektrony z molekuł lub powodować zmianę ich kształtu geometrycznego. Raz do roku naukowcy wchodzący w skład wszystkich grup roboczych akcji spotykają się aby omówić postępy badań realizowanych w ramach projektu. Tym razem przyjadą na PG, która jest jedyną instytucją z Polski uczestniczącą w grancie XLIC. Reprezentantem akcji w Komitecie Sterującym jest prof. dr hab. Józef Sienkiewicz, prorektor PG ds. nauki oraz kierownik Katedry Fizyki Teoretycznej i Informatyki Kwantowej na Wydziale Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej. Pod jego kierunkiem fizycy z gdańskiej uczelni od sześciu lat prowadzą badania związane z dynamiką reakcji na poziomie atomowym. XLIC to kolejny już grant europejski, w który się zaangażowali. – Odległości między atomami w cząsteczkach zmieniają się od kilku do kilkudziesięciu angstremów ( 1 angstrem to 10-10 m - przyp. red.). Poza tym są one w nieustannym ruchu. Tylko bardzo specjalistyczne lasery pozwalają badać materię z najwyższą precyzją – mówi dr inż. Patryk Jasik z zespołu badawczego z WFTiMS. – Sama możliwość badania jest tylko wstępem do realnych osiągnięć. Jeśli uda nam się naprawdę zapanować nad reakcjami chemicznymi, będzie można tworzyć dowolne związki chemiczne i dowolne molekuły. Strzelając impulsami laserowymi będziemy w stanie łączyć ze sobą atomy i dołączać kolejne, tworząc różnorodne molekuły w kontrolowany sposób. Oczywiście taki impuls działa też w drugą stronę. Jeśli będziemy chcieli zniszczyć molekułę lub ją zmienić, wystarczy użyć promieniowania laserowego o odpowiednich właściwościach. Jeśli uda się uzyskać kontrolę nad wybiórczym zrywaniem lub modyfikowaniem wiązań w molekule, medycyna zyska potężne narzędzie do walki z wieloma chorobami, w tym z nowotworami. Komórki rakowe, powstające w wyniku mutacji DNA zdrowych komórek, namnażają się powodując rozrost nowotworu. Z aplikacyjnego punktu widzenia, badania tego typu mają ogromne znaczenie w medycynie, a szczególnie w badaniach nad uszkodzeniami DNA i RNA, oraz w radioterapii. Poznanie i identyfikacja ścieżek wymienionej reakcji jest obecnie najbardziej efektywnym sposobem uszkadzania DNA i ma duży wpływ na odkrywanie potencjalnych procesów naprawczych tkanek. Możliwość kontroli reakcji chemicznych na poziomie atomu zrewolucjonizuje również farmaceutykę. Dobór odpowiednich impulsów promieniowania laserowego pozwoli syntetyzować leki o dowolnym składzie. Trudno również wyobrazić sobie, ile nowych materiałów i o jakich, dziś nieosiągalnych właściwościach, będzie można dzięki temu stworzyć. – Oczywiście mówię tutaj o potencjalnych możliwościach, przed nami jeszcze wieloletnie badania – zastrzega dr. Patryk Jasik. Fundatorem grantu badawczego XLIC jest COST European Cooperation in Science and Technology – Europejski Program Współpracy w Dziedzinie Badań Naukowo-Technicznych, międzyrządowa ramowa organizacja europejska koordynująca badania finansowane ze środków poszczególnych państw członkowskich UE. Więcej na temat badań XLIC w rozmowie z dr. Jasikiem (w załączniku). Spotkanie generalne XLIC odbędzie się w dniach 10-12 września 2014 r. w Auditorium Novum PG. Program wydarzenia. Ilustracje do artykułu pochodzą ze strony http://xlic.qui.uam.es/ dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Tego nie mów na rozmowie kwalifikacyjnej (praca, Wiadomości branżowe)„Mój były szef był tyranem i zbyt wiele ode mnie wymagał” – takie zdanie na pewno nie powinno paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która ma się zakończyć sukcesem. Eksperci monsterpolska.pl podpowiadają, czego ...
- sobota, 18 kwietnia Powsta?o artystyczne graffiti promuj?ce ró?norodno?? w miejscu pracy (praca, Wiadomości branżowe)W pi?tek 20 lipca na budynku przy ul. Przybyszewskiego 20/24 namalowano graffiti promuj?ce ide? ró?norodno?ci w polskich firmach. Wydarzenie powsta?o z inicjatywy Forum Odpowiedzialnego Biznesu, a koncepcj? artystyczn? opracowa? Dariusz Paczkows...
- sobota, 18 kwietnia Czy będziemy pracować krócej? (Wiadomości branżowe)Polacy pracują prawie najdłużej w całej Unii Europejskiej. Czas to zmienić – mówią przedstawiciele Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Dziennie spędzamy w pracy 2-3 godziny więcej, niż pracownicy na Zachodzie. W skali roku daje to prawie 500 godzin różnicy. Przepracowanie ma tymczasem szkodliwy wpływ zarówno na nasze zdrowie, jak i wydajność. „Polacy są zestresowani, zmęczeni, częściej chorują. […] Pracownik przemęczony, przepracowany gorzej pracuje” – mówi serwisowi infoWire.pl doradca OPZZ Piotr Szumlewicz. Powinniśmy pracować mniej. OPZZ zaproponowało skrócenie tygodnia pracy z 40 do 38 godzin, a także obniżenie wieku emerytalnego dla obu płci do 64 lat. Z innym pomysłem wychodzi Unia Europejska, która chce wydłużyć do 35 dni urlop wypoczynkowy w krajach, gdzie wiek emerytalny wynosi 67 lat lub więcej. Uznano, że należy dać pracownikom więcej czasu na zregenerowanie sił. Prace nad nową unijną dyrektywą już trwają. Propozycje OPZZ są dla pracowników korzystne – dla pracodawców przeciwnie. Piotr Szumlewicz uważa jednak, że skrócenie tygodnia pracy miałoby pozytywny wpływ również na funkcjonowanie firm i całą gospodarkę. Czy zmiany nastąpią? Zbliżają się wybory, więc to, co wydaje się niemożliwe, może stać się realne. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia 91% Polaków odczuwa stres w pracy. Jednak to kobiety cz??ciej diagnozuj? u siebie jego objawy (praca, Wiadomości branżowe)W pracy nie stresuje si? tylko 9% z nas. Szczególnie wysoki poziom stresu odczuwaj? pracownicy takich bran? jak: bankowo??, finanse i ubezpieczenia. Nie ?atwiej maj? pracuj?cy w wymiarze sprawiedliwo?ci czy s?u?bach mundurowych. I cho? kobiety i...
- sobota, 18 kwietnia Dobry sprzedawca na wag? z?ota (praca, Wiadomości branżowe)Nap?dzaj?ce rodzim? gospodark? EURO 2012 ju? za nami, a wraz z nim mija ochota Polaków do zwi?kszania wydatków. Nawet czas wakacji – zwyczajowo ?askawy dla handlu i us?ug - staje si? dobrym momentem do zaci?ni?cia pasa. Sprzedawcy m...
- sobota, 18 kwietnia Uwolnij si? od pracy w wakacje (praca, Wiadomości branżowe)Ka?dy z nas potrzebuje odpoczynku, ale niestety wiele osób odk?ada urlop lub zabiera prac? ze sob? nawet na wakacje. Wed?ug ekspertów monsterpolska.pl nale?y pami?ta?, ?e relaks mo?e pozytywnie wp?yn?? nie tylko na wyniki zawodowe, ale r&...
- sobota, 18 kwietnia Dobry sprzedawca na wagę złota (praca, Wiadomości branżowe)Napędzające rodzimą gospodarkę EURO 2012 już za nami, a wraz z nim mija ochota Polaków do zwiększania wydatków. Nawet czas wakacji – zwyczajowo łaskawy dla handlu i usług - staje się dobrym momentem do zaciśnięcia pasa. S...
- sobota, 18 kwietnia Uwolnij się od pracy w wakacje (praca, Wiadomości branżowe)Każdy z nas potrzebuje odpoczynku, ale niestety wiele osób odkłada urlop lub zabiera pracę ze sobą nawet na wakacje. Według ekspertów monsterpolska.pl należy pamiętać, że relaks może pozytywnie wpłynąć nie tylko na wyniki zaw...
- sobota, 18 kwietnia Mizerne zatrudnienie, dynamika p?ac wci?? przyzwoita (praca, Wiadomości branżowe)Zatrudnienie w sektorze przedsi?biorstw wzros?o w czerwcu o 0,1 proc. w skali roku, oznacza to, ?e w uj?ciu miesi?cznym zatrudnienie wzros?o zaledwie o 1,6 tys. osób. - Bior?c pod uwag? fakt, ?e organizacja EURO2012 doprowadzi?a prawdopodobnie d...
- sobota, 18 kwietnia Mizerne zatrudnienie, dynamika płac wciąż przyzwoita (praca, Wiadomości branżowe)Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w czerwcu o 0,1 proc. w skali roku, oznacza to, że w ujęciu miesięcznym zatrudnienie wzrosło zaledwie o 1,6 tys. osób. - Biorąc pod uwagę fakt, że organizacja EURO2012 doprowadziła prawdo...
- sobota, 18 kwietnia One Help Desk dla pracowników ING Banku ?l?skiego (praca, Wiadomości branżowe)ING Bank ?l?ski uruchomi? dla swoich pracowników elektroniczny portal samoobs?ugowy One Help Desk. To rozwi?zanie dobrze zintegrowane z intranetem gdzie pracownicy mog? odnale?? potrzebne informacje, z?o?y? zlecenia i zg?osi? problemy. - Prosto,...
- sobota, 18 kwietnia One Help Desk dla pracowników ING Banku Śląskiego (praca, Wiadomości branżowe)ING Bank Śląski uruchomił dla swoich pracowników elektroniczny portal samoobsługowy One Help Desk. To rozwiązanie dobrze zintegrowane z intranetem gdzie pracownicy mogą odnaleźć potrzebne informacje, złożyć zlecenia i zgłosić proble...
- sobota, 18 kwietnia Psychologia w zarządzaniu (Wiadomości branżowe)Sukces współczesnego zarządzania jest w ogromnym stopniu uzależniony od kompetencji psychospołecznych pracowników, a zwłaszcza kadry kierowniczej danej organizacji. Wiedza i umiejętności psychologiczne stanowią niekwestionowany fundament skutecznego zarządzania. - Budowanie i motywowanie zespołu, rozwiązywanie napięć i konfliktów, trafne rozpoznawanie potrzeb klientów - wszystkie te działania wymagają wiedzy i umiejętności psychologicznych. Odpowiedzią na te potrzeby jest program studiów podyplomowych Psychologia w zarządzaniu. Celem studiów jest dostarczenie aktualnej wiedzy psychologicznej i kształtowanie umiejętności wykorzystania tej wiedzy w praktyce zarządzania. Ważnym elementem jest także umożliwienie Słuchaczom własnego rozwoju i planowania ścieżki kariery przez udział w sesjach coachingowych oraz profesjonalną, pogłębioną diagnozę własnych predyspozycji osobowościowych – wyjaśnia prof. Joanna Moczydłowska, kierownik studium. Oferta studiów skierowana jest do absolwentów wyższych uczelni o dowolnym profilu i specjalności, przede wszystkim dla kadry zarządzającej, praktyków Zarządzania Kapitałem Ludzkim, trenerów, doradców pracujących w organizacjach oraz przedsiębiorców prowadzących własne firmy. Studia podyplomowe Psychologia w zarządzaniu obejmują 180 godzin i trwają 2 semestry. Składają się z trzech modułów, zawierających zagadnienia z następujących obszarów – potencjału psychologicznego człowieka, doskonalenia umiejętności społecznych oraz psychologii w zarządzaniu i marketingu. W skład kadry wykładowców wchodzą m.in. prof. Bolesław Rafał Kuc, prof. Joanna Moczydłowska, dr Robert Szostak, dr Urszula Widelska, Dorota Bierkowska, Katarzyna Latek-Olaszek, Małgorzata Wnęk Kolaska, Patrycja Załug. Więcej informacji o kierunku znajduje się tutaj: http://ckp.lazarski.pl/studia-podyplomowe/akademia-umiejetnosci-psychologicznych/psychologia-w-zarzadzaniu/ dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Nasi na podium regat solarnych w Holandii (praca, Wiadomości branżowe)Drugie miejsce w klasyfikacji generalnej zajęła dwuosobowa łódź solarna z Politechniki Gdańskiej. W sobotę w Holandii zakończyły się regaty DONG Energy Solar Challenge 2012. To najważniejsza impreza w sezonie. Pogoda nie ułatwiała za...
- sobota, 18 kwietnia Restrukturyzacja i likwidacja przedsiębiorstwa w postępowaniu upadłościowym (Wiadomości branżowe)Niewypłacalność podmiotów prawnych rozumiana jako stan polegający na tym, że dłużnik nie wykonuje swoich wymagalnych zobowiązań lub też, że majątek dłużnika nie wystarcza na pokrycie jego zobowiązań jest uregulowana w ustawie z dnia 28 lutego 2003r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz. U. 2012, poz. 1112). W najbliższym czasie spodziewane są rewolucyjne zmiany tej ustawy. Po pierwsze, w dniu 29 sierpnia 2014r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy – Prawo upadłościowe i naprawcze w części dotyczącej tzw. upadłości konsumenckiej. Ustawa znacznie liberalizuje przesłanki ogłoszenia upadłości konsumenta, umożliwia ogłoszenie upadłości również mimo braku majątku na pokrywanie kosztów postępowania, usprawnia i ułatwia złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości i prowadzenie postępowania. Prognozy opierające się na doświadczeniach innych krajów, które wprowadziły podobne rozwiązania pozwalają przewidywać, że do sądów upadłościowych może wpłynąć nawet kilkanaście tysięcy wniosków o ogłoszenie upadłości konsumenckiej - zauważa Anna Hrycaj, kierownik studium. Po drugie, dobiega końca rządowy etap prac legislacyjnych nad projektem ustawy – Prawo restrukturyzacyjne, który niebawem trafi do Sejmu. Projekt przewiduje cztery nowe postępowania restrukturyzacyjne oraz zmienia m.in. ustawę o licencji syndyka, która otrzyma nazwę ustawa o licencji doradcy restrukturyzacyjnego. Wynika to z przyjęcia założenia, że zasadniczym zadaniem osób pełniących funkcje nadzorcy i zarządcy w postępowaniach restrukturyzacyjnych powinno być dążenie do ratowania przedsiębiorstwa dłużnika z korzyścią dla wierzycieli i dłużnika. W ten sposób ustawodawca wskazuje na prymat restrukturyzacji nad upadłością. Nowe podejście wiele zmienia w zakresie umiejętności, których posiadanie będzie wymagane od osób posiadających licencję lub starających się ją uzyskać. W ramach nowych procedur dłużnicy i wierzyciele będą teraz oczekiwali od nadzorców i zarządców wiedzy nie tylko z zakresu prawa restrukturyzacyjnego i upadłościowego ale również z zakresu pomocy publicznej, funduszy pomocowych, funduszy unijnych, restrukturyzacji, ekonomii, zarządzania przedsiębiorstwem itd. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego proponuje studia podyplomowe w tym zakresie – Restrukturyzacja i likwidacja przedsiębiorstwa w postępowaniu upadłościowym. Celem studiów jest zwiększenie wiedzy, umiejętności i kompetencji osób posiadających licencję i wykonujących w postępowaniach upadłościowych zadania nadzorcy sądowego, zarządcy oraz syndyka jak również przekazanie odpowiedniej wiedzy, wyposażenie w umiejętności i ukształtowanie kompetencji osób, które nie mają doświadczenia w pełnieniu funkcji organu postępowania upadłościowego, ale reprezentują w toku postępowania dłużnika lub wierzycieli. Zajęcia mają charakter praktyczny (w ramach warsztatów słuchacze będą sporządzać m.in. listę wierzytelności, plan podziału, wnioski kierowane do sądu upadłościowego i sędziego komisarza). Zakres tematyczny obejmuje obecnie obowiązujące regulacje dotyczące prawa upadłościowego i naprawczego, nowe regulacje w zakresie upadłości konsumenckiej oraz projektowane zmiany. Studia umożliwiają również przygotowanie do egzaminu państwowego dla osób ubiegających się o licencję syndyka. W gronie wykładowców znajdują się m.in.: dr hab. Anna Hrycaj, dr Patryk Filipiak, sędzia Cezary Zalewski, sędzia Marcin Krawczyk, radca prawny Piotr Zimmerman, syndyk Jerzy Sławek. Więcej informacji o kierunku znajduje się tutaj: http://ckp.lazarski.pl/studia-podyplomowe/akademia-menedzera/restrukturyzacja-i-likwidacja-przedsiebiorstwa-w-postepowaniu-upadlosciowym/ dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia VII Krajowa Konferencja Naukowa INFOBAZY 2014 (Wiadomości branżowe)VII Krajowa Konferencja Naukowa INFOBAZY 2014, organizowana w Centrum Informatycznym TASK i Instytucie Oceanologii PAN w dniach 8-10 września, odbywa się pod hasłem: Inspiracja, Integracja i Implementacja. Zadaniem Konferencji INFOBAZY jest upowszechnianie informacji oraz prezentacja aktualnych osiągnięć w tworzeniu i udostępnianiu baz danych dla nauki oraz intensyfikacja współpracy środowiska nauki ze społeczeństwem, w tym z administracją państwową i samorządową. Jednym z prelegentów Konferencji będzie prof. Wodzisław Duch, podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Po dwudziestu latach od początku budowy nowoczesnej infrastruktury informatycznej nauki w Polsce dostępne są niezliczone bazy danych i ogromny potencjał obliczeniowy pięciu centrów KDM (Komputer Dużej Mocy). Centra wyposażone są w petaflopsowe serwery i pamięci masowe służące magazynowaniu, archiwizowaniu i przetwarzaniu informacji, o niewyobrażalnych pojemnościach sięgających exabajtów, a może już zettabajtów. Od momentu powstania Centrum Informatycznego TASK w 1994 roku jego potencjał obliczeniowy wzrósł miliony razy, a pojemność archiwizatorów i bibliotek danych jeszcze więcej. Wdrożona w Polsce usługa powszechnej archiwizacji wraz z aplikacjami w sieci PIONIER łączy potencjały pamięci masowych centrów obliczeniowych w skali kraju, co umożliwia wykonywanie zdalnych archiwizacji i kopii zapasowych, przechowywania plików w wirtualnym systemie sieciowym i daje praktycznie nieograniczoną gamę możliwości użytkownikom tych systemów. Tematyka tegorocznej Konferencji obejmuje zagadnienia z zakresu opieki zdrowotnej, monitoringu środowiska, przeciwdziałania zagrożeniom katastrofami itp. Program sesji naukowych obejmuje bazy danych: przyrodnicze, z dziedziny nauk o ziemi, meteorologiczne, rolnicze, medyczne, fizyko-chemiczne, biochemiczne, techniczne i ekonomiczne, historyczno-humanistyczne i muzealne, artystyczne, biblioteczne, wiedzy o nauce i społeczne. Referat plenarny o Krajowym Repozytorium Danych wygłosi prof. Wodzisław Duch, podsekretarz stanu w MNiSW. Poruszone zostaną również zagadnienia konstrukcji baz internetowych, rozproszonych i multimedialnych, a także bezpieczeństwa, jak i aspektów narzędziowych oraz magazynów danych i chmur obliczeniowych wraz narzędziami do tworzenia baz danych i zarządzania – sprzętem oraz oprogramowaniem. Celem Konferencji jest rozwój infrastruktury informatycznej nauki w Polsce, w szczególności na drodze poszerzonego dostępu do baz danych i zawartości usług informatycznych. Tym razem uwaga skupiona jest na Inspiracji nowymi możliwościami w zakresie tworzenia zasobów informacyjnych i związanych z nimi usług, Integracji rozproszonych zasobów oraz ich intensywnejImplementacji w systemach, aplikacjach i usługach dla społeczeństwa Informacyjnego. Jednym z istotniejszych zadań jest wpisanie tych priorytetów w program finansowania nauki, jak i w program rozwoju społecznego w perspektywie najbliższych lat. Krajowa Konferencja "INFOBAZY – bazy danych dla nauki", zorganizowana po raz pierwszy w 1997 roku, dała początek cyklowi konferencji związanych z tworzeniem baz danych przez i dla środowiska naukowego. Kolejne edycje dotyczyły narzędzi i oprogramowania dla tworzenia baz danych, jak i systemów aplikacji i usług, projektów europejskich, społeczeństwa informacyjnego. Program Konferencji INFOBAZY 2014. Patronat nad konferencją objęli: prof. Lena Kolarska-Bobińska – Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, prof. Michał Kleiber – Prezes Polskiej Akademii Nauk, prof. Henryk Krawczyk – Rektor Politechniki Gdańskiej. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Strategiczne zarządzanie zakupami w firmie (Wiadomości branżowe)Zakupy stanowią jeden z kluczowych obszarów biznesowych, w bezpośredni sposób wpływając na wyniki ekonomiczne przedsiębiorstw. Ten dotąd niedoceniany obszar zaczyna być jednym z kluczowych procesów w działalności nowoczesnego biznesu. Program studiów podyplomowych „Strategiczne zarządzanie zakupami w firmie” na Uczelni Łazarskiego kształci specjalistów, którzy będą strategicznie i operacyjnie zarządzać procesami zakupowymi. Stanowi to odpowiedź na potrzeby pracodawców w zakresie wyspecjalizowanych kadr w obszarze zakupowym. Studia prowadzone są we współpracy z Chartered Institute of Cooperation (www.cioc.pl), certyfikowanym Vested Center of Excellence, pierwszym w Polsce i jednym z dwóch w Europie, z wykorzystaniem najnowszych opracowań w zakresie procesów zakupowych, logistyki, logistyki produkcji, organizacji łańcuchów dostaw, m.in. Universytetu Tennessee oraz organizacji Vested (www.vestedway.com). Celem studiów jest dostarczenie specjalistom pracującym w działach zakupów nowoczesnej wiedzy, dotyczącej procesów zarządzania zakupami z uwzględnieniem tematyki zarządzania łańcuchem dostaw, w tym zarządzania zapasami w każdym obszarze firmy. Dodatkowo słuchacze studiów zdobędą wiedzę z zakresu zarządzania relacjami z dostawcami (kryteria wyboru dostawców i metodyki oceny dostawców), zarządzania kosztami i kategoriami zakupowymi oraz zarządzania ryzykiem w zakupach. Ponadto dowiedzą się, jak tworzyć strategię zakupową przedsiębiorstwa, zaplanować i przeprowadzić proces centralizacji zakupów, opracowywać optymalne modele zakupowe, przygotowywać, prowadzić i negocjować procesy przetargowe w kontekście zapisów prawnych i zarządzania ryzykiem, wykorzystywać metody i narzędzia, związane z nowoczesnymi metodykami zakupowymi. Unikalność programu polega na przekazaniu praktycznej wiedzy, jak budować modele, obejmujące wszystkie koszty, związane z procesami zakupowymi (TCO – Total Cost of Ownership), a także jak optymalnie zarządzać zapasami. Adresatami studiów są obecni i potencjalni menedżerowie i pracownicy zakupów firm produkcyjnych, handlowych i usługowych, a także wyższa kadra zarządzająca przedsiębiorstwami, poszukująca przewag rynkowych i oszczędności w obszarach zakupów i łańcucha dostaw. Piotr Polak, kierownik studium: - Stworzyliśmy unikalny program skierowany do wyższej kadry kierowniczej, którego celem nie jest przekazywanie wiedzy podstawowej z zakresu zarządzania zakupami i łańcuchem dostaw, ale dostarczenie najnowszej, unikalnej wiedzy, która powinna stać się inspiracją do przeprowadzania zmian w swoim przedsiębiorstwie. Są to studia ekskluzywne, przeznaczone dla wizjonerów. W celu zapewnienia wysokiej efektywności kształcenia zajęcia prowadzone są w małych grupach. Dodatkowym atutem jest dzielenie się doświadczeniami przez najlepszych praktyków z branży zakupów. Bardziej szczegółowe informacje dotyczące kierunku znajdują się tutaj: http://ckp.lazarski.pl/studia-podyplomowe/akademia-menedzera/strategiczne-zarzadzanie-zakupami-w-firmie/ dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Raport EY: Więcej kobiet w radach nadzorczych? Tak. Ale do wprowadzenia parytetów trzeba się przygotować (Wiadomości branżowe)Wprowadzenie przyjętej przez Parlament Europejski ustawy o parytetach w dużych firmach oznacza konieczność zmian w radach nadzorczych w ciągu najbliższych 6 lat. Eksperci EY w raporcie pt. "Czas na różnorodność - zwiększanie wydajności rad nadzorczych" przypominają, że póki co kobiety stanowią zaledwie 18% członków rad nadzorczych największych, europejskich firm. Jednak obecność kobiet w organach zarządczych i nadzorczych to jedna kwestia, ale drugą jest tzw. „diversity” – różnorodność, która wnosi do firm dodatkową wartość. Doradcy zwracają uwagę na to, że termin wprowadzenia parytetów zbliża się wielkimi krokami i zarówno rządy jak i firmy muszą się do tego odpowiednio przygotować aby nie stracić ważnych zasobów ludzkich. Zgodnie z decyzjami Parlamentu Europejskiego 40% członków rad nadzorczych spółek notowanych na giełdach do 2020 roku powinny stanowić kobiety. W firmach państwowych te zasady mają obowiązywać już w 2018 roku. Przepisy nie będą obowiązywać w przypadku firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników i z przychodem niższym niż 50 mln euro rocznie. Jednak nadal dotyczyć to będzie około 5000 przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. Najwięcej na Islandii, najmniej na Malcie Parytety zostały już wprowadzone przez Norwegię (w 2008 roku), a następnie przez Belgię, Francję, Islandię, Włochy, Hiszpanię, Holandię oraz Finlandię (w której parytety dotyczą jedynie spółek skarbu państwa). Jak wynika z danych Komisji Europejskiej w Polsce zaledwie 12% członków rad nadzorczych to kobiety. Parytety to nie wszystko Zdaniem ekspertów EY, różnorodność w organizacjach powinna obejmować nie tylko płeć, ale także wiek, pochodzenie, narodowość, uwarunkowania kulturowe czy doświadczenie zawodowe. - Nasz raport potwierdza, że zrównoważone zespoły pracują znaczenie efektywniej, a udział kobiet w biznesie przynosi wymierne korzyści. Warto jednak pamiętać, że jeszcze ważniejsza jest równowaga na stanowiskach zarządczych, a nie tylko nadzorczych. Bez wsparcia, merytorycznego rozwoju i przywództwa kobiet w biznesie same parytety nie są rozwiązaniem - uważa Iwona Kozera, Partner i Liderka Grupy Rynków Finansowych EY na Europę Centralną i Południową oraz założycielka Fundacji Liderek Biznesu. Zrównoważone zespoły, w tym zarządy i rady nadzorcze, oznaczają lepsze zarządzanie ryzykiem, a także relacjami z klientami, zwłaszcza w firmach globalnych, działających na wielu rynkach. Zwiększenie udziału kobiet powinno być celem przede wszystkim dla firm z sektora FMCG, gdyż kobiety odpowiadają za około 80% globalnych zakupów konsumenckich. Według badania przeprowadzonego przez amerykańskich naukowców – Maurice’a Levi, Kai Li i Feng Zhanga – firmy, w których w zarządach zasiadają kobiety, są mniej skłonne do przejęć. Jeśli już takie przedsiębiorstwo decyduje się na transakcję, prawdopodobieństwo zapłaty zbyt dużej kwoty jest mniejsze niż gdy w zarządzie są sami mężczyźni. Z kolei według obliczeń brytyjskich naukowców – Nicka Wilsona i Alego Altanlara – posiadanie chociaż jednej kobiety w zarządzie zmniejsza ryzyko bankructwa firmy o 20%. Na parytety trzeba się przygotować Z raportu EY wynika także, że kobiety na stanowiskach zarządczych umieją słuchać innych i patrzą na biznes długoterminowo. - Panie zwracają uwagę na takie kwestie jak: rozwijanie talentów oraz równowaga pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Jestem przekonana, że kobiety zasiadające w radach nadzorczych są przykładem dla innych, dzieląc się z nimi swoją wiedzą i doświadczeniem - podkreśla Katarzyna Twarowska, Dyrektor w Dziale Audytu EY i prezes Fundacji Liderek Biznesu. Wprowadzając w Europie zrównoważone rady nadzorcze należy sięgać do doświadczeń norweskich. EY w swoim raporcie podkreśla, że kobiety awansowane na stanowiska nadzorcze muszą być do tego przygotowane. Na początku wprowadzenia parytetów w Norwegii awansowano do rad nadzorczych kobiety, które były liniowymi menedżerami. Nie były przygotowane do pełnienia funkcji nadzorczych. W efekcie firmy utraciły dobrych menedżerów i nie zyskały wartościowych członków rad nadzorczych. Dlatego eksperci EY proponują, by najpierw stworzyć w firmach program szkoleń podnoszących kwalifikacje nadzorcze kobiet, by mogły swobodnie awansować na najwyższe stanowiska. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Nasza Klasa rekrutuje (praca, Wiadomości branżowe)NK to nie tylko portal internetowy, ale i dynamicznie rozwijająca się firma o nowoczesnej strukturze. Aktualnie nad projektami Naszej Klasy sp. z o.o. pracuje około 200 osób. Niebawem będzie ich jeszcze więcej.Nk.pl to najbardziej znany pol...
- sobota, 18 kwietnia Zarobki ? nowa zakładka o płacach w serwisie praca.wp.pl (praca, Wiadomości branżowe)Informacje z działu Zarobki w serwisie praca.wp.pl umożliwiają weryfikację płac w konkretnych profesjach w zależności od regionu, branży czy sektora działalności. Zakładka zawiera dane dotyczące zarobków na ponad 230 stanowiskach w r...
- sobota, 18 kwietnia Gdzie chcą pracować młodzi ludzie? (Wiadomości branżowe)Zdania na temat pracowników z pokolenia obecnych dwudziestolatków są mocno podzielone. Słychać sporo głosów krytycznych, wiele jest jednak również opinii pozytywnych. W końcu wśród młodych pracowników jest przecież spora grupa takich, którzy wnoszą do firmy powiew świeżości, entuzjazm i talent. Czasami nawet brak dużego doświadczenia może być ich zaletą. Pozwala on bowiem uniknąć postawy roszczeniowej, wiąże się z ciekawością świata i chęcią zmierzenia się z wyzwaniami. Co powinny robić firmy, by przyciągnąć i zatrzymać u siebie młodych? Istnieją strategie i narzędzia, by stale rekrutować najlepszych. Być częścią czegoś wielkiego Nie trzeba nikomu wyjaśniać, że firmę tworzą ludzie. O wiele łatwiej zjednoczyć ludzi wokół jednego celu niż sprawić by myśleli podobnie – mówi Katarzyna Kłopotek Junior PR Specialist GRUPA 365 NET. Cała organizacja, od CEO do najmłodszych stażem przedstawicieli, powinna wierzyć w swoją misję i konsekwentnie realizować swoje plany. Jeżeli dotychczasowy zespół jest zgrany i dynamiczny, a do tego odnosi sukcesy, nie będzie trudno przyciągnąć najlepszych. Nawiązywać kontakty zawodowe i osobiste Wielu młodych ludzi liczy na to, że dzięki nowej pracy poznają profesjonalistów ze swojej dziedziny, zarówno rówieśników jak i mentorów. Jednocześnie wierzą, że na początku kariery ich życie zawodowe będzie dynamiczne, zmienne i pełne nowości, dzięki czemu zyskają niezbędne doświadczenie, by wniknąć w środowisko. Ludzie, którzy dokonują wyboru pracy sugerując się kryterium zdobywania umiejętności i kontaktów, są zazwyczaj oddanymi pracownikami. Firmy rozbudowujące sieć kontaktów i oferujące szanse rozwoju przyciągają młodych ludzi. Inwestować w ludzi Wiele firm często bardziej skupia się na rekrutowaniu zamiast na zwiększaniu potencjału ludzi, którzy są już zatrudnieni. Nie ma lepszego sposobu na zatrzymanie pracownika niż zadbanie o jego rozwój. To, czego się nauczy pozwoli mu zwiększyć efektywność pracy, wspomoże rozwój i przede wszystkim pozwoli uniknąć stagnacji. Szef godny naśladowania Liderzy szybko tracą zaufanie, jeżeli nie robią tego, czego nauczają. Jeżeli przełożony wymaga punktualności, a sam się spóźnia, osłabia to jego autorytet. Młodzi ludzie doceniają autentyczność. Dobrze jest już na samym początku wyjaśnić im na czym polega ich praca, przedstawić swoje oczekiwania, ale również szanse oraz możliwe scenariusze ich ścieżki kariery w niedalekiej przyszłości. dostarczył infoWire.pl
- sobota, 18 kwietnia Jak sfinansować sprzęt do pracy zdalnej? (praca, Wiadomości branżowe)Praca w domu staje się coraz popularniejszą alternatywą dla codziennego przesiadywania w biurowcach i firmach. Dla pracownika to wygoda, a dla pracodawcy ? oszczędność. Praca w domowym zaciszu wymaga jednak stworzenia sobie właściwego środ...
- sobota, 18 kwietnia Tak się programuje! Student PG zajął II miejsce na Imagine Cup 2012 (praca, Wiadomości branżowe)Karol Stosik, student V roku informatyki na Politechnice Gdańskiej, zdobył drugie miejsce oraz czek na 4 tys. dolarów w największym na świecie konkursie technologicznym dla studentów Imagine Cup 2012. Sukces odniósł w kategori...
- sobota, 18 kwietnia Mam dziecko i pracuję (Wiadomości branżowe)Dla matki nie ma odpowiedniego momentu, by powrócić do pracy po urodzeniu dziecka. Nieważne, czy zaraz po urlopie macierzyńskim, czy o wiele później – dylemat zawsze jest taki sam. Przez pierwsze miesiące Polki poświ