Wiadomości branżowe

PZU sygnatariuszem Karty Różnorodności

Teaser

PZU podpisał Kartę Różnorodności, dołączając do grona firm, które wspierają oraz promują równe traktowanie pracowników. Angażując się w tę inicjatywę PZU pokazuje, że jego celem jest zapewnienie jak najlepszego środowiska pracy.

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa promowana przez Komisję Europejską, a w Polsce koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. PZU podpisując Kartę zobowiązuje się do prowadzenia polityki równego traktowania pracowników, zarządzania różnorodnością, a także aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.

?PZU to największa firma ubezpieczeniowa w tej części Europy. W ponad 400 placówkach w całym kraju zatrudniamy 11 tys. osób. To duże wzywanie w zarządzaniu różnorodnością, które wspierają nasze jasno określone procedury rekrutacji i przejrzysty system ocen? ? mówi Olga Zarachowicz, Dyrektor Zarządzający ds. HR w Grupie PZU. ?Gwarantujemy naszym pracownikom równe traktowanie bez względu na wiek, płeć czy status rodzinny. Pomaga w tym również nasza kultura korporacyjna, która wspiera zachowanie właściwych proporcji między pracą a życiem osobistym? ? dodaje Zarachowicz.

W PZU funkcjonuje system WOW (Wyniki-Ocena-Wartości), który obejmuje m.in. przejrzyste oceny roczne zatrudnionych. W ramach systemu wprowadzono także program rozwoju kompetencji pracowników. Otrzymują oni Roczny Plan Rozwoju oraz szereg szkoleń dobranych specjalnie do indywidualnych potrzeb. Dzięki temu, że ponad 45% rekrutacji zamykanych jest wewnętrznie, praca w Grupie PZU wiąże się ze stabilnością zatrudnienia oraz dużymi możliwościami rozwoju.

Wprowadzone w Grupie PZU działania compliance oraz procedura antymobbingowa służą przeciwdziałaniu dyskryminacji w strukturach firmy. W tym celu prowadzone są również cykliczne badania zaangażowania pracowników, realizowane przez zewnętrzne podmioty oraz takie inicjatywy jak Dni Pracownika, które pozwalają zarządzającym zdobyć jeszcze więcej cennych informacji zwrotnych od zatrudnionych. Dni Pracownika to spotkania zorganizowane w ponad 30 jednostkach PZU skupiających prawie 8 tys. pracowników, których celem było bezpośrednie spotkanie się pracowników z pionem HR i zbieranie ich opinii dotyczących wdrażanych w organizacji zmian.

Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to powstała w 2004 roku międzynarodowa inicjatywa, skupiająca obecnie w Europie prawie 6 tysięcy pracodawców. Inauguracja polskiej wersji Karty Różnorodności odbyła się w lutym 2012 roku. Treść Karty powstała na podstawie m.in. konsultacji z przedstawicielami organizacji reprezentujących interesy różnych grup społecznych narażonych na dyskryminację. Od tej pory do inicjatywy w Polsce przystąpiło 75 firm.

Sygnatariusze Karty Różnorodności w Polsce są zobowiązani do budowania kultury organizacyjnej, opartej na szacunku dla różnorodności oraz do wprowadzenia zasad równego traktowania zatrudnionych. Firmy zrzeszone w inicjatywie przeciwdziałają również dyskryminacji i mobbingowi poprzez cykliczny monitoring i edukację. Co więcej, zrzeszeni pracodawcy promują Kartę Różnorodności w Polsce, poprzez dzielenie się z innymi swoimi dobrymi praktykami w tym zakresie. 

Patronat honorowy nad Kartą Różnorodności w Polsce objęła prof. Irena Lipowicz, Rzecznik Praw Obywatelskich oraz Minister Agnieszka Kozłowska?Rajewicz, Pełnomocnik Rządu Do Spraw Równego Traktowania.

Więcej informacji na stronie www.kartaroznorodnosci.pl 

Grupa PZU to największa firma ubezpieczeniowa w Europie Środkowej i Wschodniej i jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w Polsce. 200 lat tradycji, rating na poziomie A, obecność w WIG20 oraz ponad 3,2 mld zł zysku w 2012 r., czynią z niej jedną z najbardziej stabilnych a zarazem szybko rozwijających się firm w Polsce. W ponad 400 placówkach spółki w całym kraju pracuje 11 tys. pracowników.

PZU dba o rozwój zawodowy pracowników, ale troszczy się również o ich zdrowie i bezpieczeństwo, także finansowe. Zatrudnieni mogą zostać zapisani do Pracowniczego Programu Emerytalnego, do którego przekazywane jest dodatkowe 7 proc. z ich pensji. Ponadto otrzymują darmową opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie lekowe. Każdemu pracownikowi przysługuje również karta Fitprofit oraz możliwość zapisania się do jednej z grup sportowych w ramach PZU Sport Team. W ramach działań prewencyjnych prowadzone są m.in. warsztaty z bezpiecznego przebywania nad wodą.

W ramach employer brandingu prowadzony jest szereg działań dedykowanych studentom. Konkurs ?Wiedzą pisane?, udział w targach pracy, program Ambasadorów PZU to tylko niektóre przykłady działań skierowanych do żaków. W zeszłym roku w firmie ruszył nowy, scentralizowany program praktyk i staży dedykowany studentom i młodym absolwentom. W jego ramach organizowane są trzymiesięczne praktyki, sześciomiesięczne staże i dziewięciomiesięczne staże dla talentów, tzw. High Potentials. W 2012 r. program umożliwił pracę w Grupie PZU ponad 100 osobom. Ponad 60 proc. z nich zostało w firmie na dłużej. Staże i praktyki rozpoczynają się co roku w dwóch terminach: czerwcu i październiku.

PZU prowadzi również kampanie marketingowe ?Praca przez dużo P? skierowaną do studentów oraz ?Pracodawca przez dużo P? dedykowaną obecnym pracownikom. Na jesieni planowana jest także kampania reklamowa skierowana do profesjonalistów.

W ramach działań CSR, Fundacja PZU zainicjowała program wolontariatu pracowniczego, który ułatwia pracownikom angażowanie się w projekty na rzecz społeczności lokalnych. Firma spełnia najwyższe standardy odpowiedzialnego i zrównoważonego zarządzania, co potwierdza obecność PZU w składzie Indeksu RESPECT – indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

Źródło Grupa PZU. Dostarczył netPR.pl

Similar Posts